Comptador principal: deures, requisits i descripcions de llocs de treball

La posició del comptable principal provoca de vegades diverses interpretacions. Això es deu al fet que els nivells cinquè i sisè es mencionen a la nova norma professional per professió. Es tracta, respectivament, de "comptable" i "comptable principal". Per tant, sorgeix la pregunta: qui és això: un comptable principal?

L'empresari té dret a proporcionar la posició de comptable principal. En una gran empresa, aquest especialista dirigeix ​​una de les àrees de treball del departament financer o de comptabilitat. A les institucions pressupostàries, el comptable principal encapçala el departament de materials i finances, el departament de liquidació i altres. La comptabilitat en les organitzacions estatals es basa en les lleis sobre l'estructura de les institucions pressupostàries i l'estricta atenció a les instruccions. Per tant, el treball de la comptabilitat té les particularitats de les institucions pressupostàries. Es tracta d’organitzacions d’educació, salut, cultura.

En una institució educativa infantil (DOE), els comptables es contracten tenint en compte els requisits de la norma professional, que estableix l'educació, la durada del servei, les funcions bàsiques del treball i els deures del sol·licitant. El comptador principal ha de conèixer i complir les normes de protecció laboral, seguretat i seguretat contra incendis en una zona fixa. En el període de vacances, incapacitat temporal, la tasca del comptador principal la realitza un especialista que té l’orientació de tenir en compte els requisits de la norma professional i les instruccions de feina.

En les grans empreses amb un gran nombre d'empleats, la divisió de la comptabilitat en departaments permet optimitzar i estructurar la seva feina, separant clarament les funcions i responsabilitats laborals de l'empleat per a cada secció de comptabilitat. Les funcions, les responsabilitats del comptable principal estan prescrites a les instruccions del lloc, que es compila per la direcció.

Llista de funcions d’un especialista líder:

• planificar i pagar impostos a diversos pressupostos, fons, pagaments a bancs;
• calcula actius fixos, béns materials, costos de fabricació i comercialització de productes;
• anàlisi financera, pressupostació;
• realitza operacions de despesa de fons de l'empresa;
• Pagament de subministraments d’equips i amb clients;
• treballa en la creació de nous pagaments de factures, en la creació de documents nous per als quals no hi ha mostres estàndard;
• prepara informació per a la gestió sobre les activitats del seu departament de comptabilitat, treballa en informes anuals i trimestrals;
• responsable del magatzem de documents comptables, els trasllada a l’arxiu;
• treballar en inventaris i cancel·lacions;
• accepta informes de persones responsables sobre la despesa de fons per necessitats domèstiques.

L'empleador de la descripció del lloc de treball presenta de manera independent la composició de les funcions del comptable principal. Al mateix temps, es guia per les característiques de la producció, la mida de l’organització i els requisits d’un estàndard professional.

La selecció dels sol·licitants i la designació d’un comptador principal és la direcció de l’empresa, organització. Aquest comptable està subordinat al comptable principal o al seu diputat. El comptable i comptable principal contracta i destitueix el comptable principal. Aquesta és la principal cosa que distingeix un especialista líder dels empleats ordinaris.

Un comptable principal és un especialista assignat a diverses àrees de comptabilitat al mateix temps. Ell coordina el treball dels comptables juvenils i sèniors, que són més especialitzats i realitzen treballs menys importants. Aconsella el personal del seu departament sobre el codi tributari de la Federació Russa sobre el funcionament de l'empresa, els canvis en la legislació comptable.

La nova norma de comptabilitat professional, desenvolupada i adoptada pel Ministeri de Treball i Protecció Social de la Federació Russa el 2019, no requereix que totes les organitzacions estiguin guiades per aquest document. Una organització comercial pot presentar requisits de qualificació sense complir les normes professionals. S’indica la llista d’organitzacions que han de tenir en compte els requisits de la norma professional. S'inclouen les institucions pressupostàries. La gestió de les organitzacions pressupostàries es pot sancionar si no es compleixen els requisits de la norma professional en el treball de la comptabilitat.

Aquest document defineix clarament:

• funcions laborals;
• característiques d’aquestes funcions;
• requisits de qualificació per a un comptador que exerceixi aquesta funció;
• caracterització de l'educació professional i formació addicional dels comptables principals, comptables de la 2a i 1a categoria;
• competències necessàries, coneixements per a cada funció en comptabilitat.

I tot i que les responsabilitats del comptable principal de la norma professional no s’especifiquen, es tracta d’un especialista de la màxima categoria. Els seus coneixements i habilitats professionals han de complir els requisits de qualificació del comptable principal.

Segons la llei "En comptabilitat a la Federació Russa" considereu:

• diploma d'educació especial del sol·licitant;
• experiència pràctica en l’especialitat;
• manca d’antecedents penals per anys de treball de professió.

La nova norma ha augmentat les recomanacions sobre educació i experiència laboral. La qualificació d’un comptador líder ha de correspondre al nivell 6 segons els requisits d’una norma professional.

• Es tracta d’una formació especialitzada superior, la professió de “comptabilitat i auditoria”, amb 3 anys d’experiència com a líder dels darrers 5 anys de treball en aquesta especialitat.
• Si una educació especial està al nivell de batxillerat, l'experiència laboral del comptable principal ha de ser com a mínim de 5 anys.
• L’educació superior no bàsica requereix una formació prèvia addicional en la professió d’un comptador.
• Per als empleats amb només estudis especialitzats secundaris, cal experiència en comptabilitat. Ha de tenir 7 anys o més.
• La norma professional requereix un treball continu per millorar les habilitats. La xifra específica és de 120 hores de formació avançada en total durant els últims 3 anys de treball en comptabilitat.

Descripció del lloc de treball: document bàsic que defineix les funcions, drets i responsabilitats de l’empleat.

L’especialista líder té el dret:

• familiaritzar-se amb les decisions de gestió en relació amb els seus deures professionals;
• millorar els mètodes de treball, presentar-los a la direcció;
• informar de problemes i proposar mètodes per a la seva eliminació;
• rebre informació i documentaciórequerit al treball.

La responsabilitat de cada empleat s’especifica a la descripció del lloc de treball i al contracte de treball. Es preveu la mida de la responsabilitat per un mal acompliment dels deures, per infraccions derivades de l'activitat professional, per danys financers causats a l'empresa, l'organització. La responsabilitat recau en el Codi del Treball, el Codi Penal de la Federació Russa. És possible el càstig administratiu.

Un comptable que ha comès un error en el treball és responsable si es conclou un contracte de responsabilitat. Compensa per danys a l'empresa en la mesura especificada en el contracte de treball.. Aquest dret està previst al Codi del Treball de la Federació Russa. D'altra banda, l'empleat no pot ser castigat per beneficis perduts o per haver rebut insuficient interessos sobre préstecs. En alguns casos, s’imposa una multa per l’enviament tard dels informes.

Els danys causats per activitat criminal es compensen amb una decisió judicial. La responsabilitat pot venir després de l'acomiadament. Segons el Codi del Treball de la Federació Russa, podeu presentar una reclamació per danys i perjudicis en un termini d’un any. Al mateix temps, la direcció de l’organització ha de demostrar que l’ocasió de danys s’ha produït com a conseqüència de les activitats de l’empleat.