Qualitats personals i professionals d’un comptador

Tot bon líder intenta reclutar un equip d’especialistes altament qualificats. És particularment important per a l’èxit de l’empresa el departament de comptabilitat. La persona que controla els fluxos financers de l’empresa té una gran responsabilitat, perquè els errors en aquest tema poden tenir greus conseqüències. Quant a quines qualitats hauria de tenir un comptable, el nostre article ens dirà.

Les qüestions financeres són una de les més importants de qualsevol negoci. Per tant, l’elecció del comptable s’aborda de manera responsable. En primer lloc, l’especialista en aquesta posició, ha de tenir tots els coneixements i habilitats necessaris, perquè serà la gestió dels ingressos i despeses de l’empresa, qüestions d’impostos.

Per descomptat Només una persona amb una mentalitat analítica capaç de concentrar-se en números i posseir habilitats organitzatives és adequada per a aquesta posició. Un comptador tracta sovint amb auditors, funcionaris fiscals i, de vegades, amb fiscals. Per tant, la sociabilitat, la cortesia, el tacte són obligatoris per a ell. Aquest treball no és adequat per a naturales suaus, perquè no es pot prescindir de l’estrès.

Val la pena assenyalar que obtenir una posició no significa quedar-se a l’empresa. Per regla general, els empresaris controlen amb molta cura la feina dels empleats amb experiència, avaluant com és adequada una persona per a una vacant determinada.Si el sol·licitant encara no té experiència, sol portar-lo per un període de prova. Durant aquest període, es fa una avaluació de la qualitat del treball d’una persona en tres aspectes principals.

• Qualitats individuals. El líder valora si l’empleat fa front a les tasques, com es manifesta en la professió, es comporta en equip.
• Manteniment de la llar. Es valora si els documents s’omplen correctament, si els informes s’envien puntualment i si totes les instruccions de gestió estan plenament implementades.
• Interacció amb cossos externs. Inclou diversos xecs, pagaments d’impostos, etc. A més, el comptable hauria de resoldre fàcilment els conflictes.

Normalment, un anunci de treball conté una llista de característiques d'interès per a l'empresari. Podeu ressaltar els punts principals.

• Educació superior. Per descomptat, el comptable ha de tenir un diploma adequat. Això és la garantia que una persona té els coneixements requerits d’un especialista d’aquest tipus. La disponibilitat de documents per completar cursos addicionals sobre treballs en aquesta àrea només serà un avantatge.
• Experiència laboral. Les grans empreses solen acceptar empleats amb experiència en el camp rellevant i amb bones recomanacions de llocs de treball anteriors. Això s’explica fàcilment. Les habilitats pràctiques us ajuden a adaptar-vos ràpidament a una nova empresa, comprendre fàcilment el procés i evitar errors d’informació. Per tant, els especialistes que no poden ser anomenats nous a la comptabilitat, poden reclamar un sou més alt.

Tanmateix, això no significa que els graduats universitaris no tinguin cap possibilitat. Podeu entrar en una petita empresa sense experiència. El principal és convèncer el futur cap de la presència d’una base teòrica i del desig de demostrar-se a si mateix. Pot ser que sigui necessari començar amb un sou petit, però amb el pas del temps, un empleat pot demanar un augment o traslladar-se a una altra empresa més gran amb una mica d’experiència.

• La capacitat d’utilitzar un ordinador i altres equips d’oficina (impressora, fax, escàner, etc.). També és necessari conèixer 1C i alguns altres programes.
• Qualitats personals i professionals. A continuació es tractarà aquest tema amb més detall.

En les activitats professionals, els trets de caràcter d'una persona no són menys importants que les seves qualificacions.

• L’honestedat El comptable ha de ser digne, perquè té confiança amb molts diners. Per descomptat, des de la primera impressió és difícil jutjar l’honestedat d’una persona, però en el procés de treball, aquest punt serà clarament clar. Si un empleat és robat o un altre frau, l'acomiadament serà el càstig més primigent. És possible que s’instauri un cas penal contra l’empleat.
• Precisió. Només una persona amb tanta qualitat observarà la precisió en els càlculs, conservarà la documentació en perfecte ordre. També és important l’atenció al detall.
• Organització i responsabilitat. Treballar amb números requereix atenció i disciplina. A més, es poden assignar altres deures a un empleat d'aquesta àrea. Per exemple, l’emissió de salaris, la transferència de fons a socis de l’empresa, la gestió d’empleats de nivell inferior (si la persona treballa com a comptable principal), etc. Per tant, aquestes qualitats són molt importants.
• Disciplina. Aquest tret de personatge s’aprecia en qualsevol posició. Aquestes persones sempre arriben a temps, compleixen els terminis especificats en la realització de tasques.
• Resistència a l’estrès. Anteriorment, es deia que treballar amb diners pot exercir una forta pressió psicològica.

Per descomptat, ignora les qualitats empresarials, cosa que també hauria de tenir un bon comptable, també és impossible.

• Intel·ligència Les persones intel·ligents i diverses no només poden comptar correctament, elaborar cables i utilitzar un ordinador.Supervisen els canvis en la legislació fiscal, s’adapten ràpidament a qualsevol situació i poden trobar ràpidament les solucions adequades, cosa important també en el camp de les finances.
• Operabilitat. Sovint, la quantitat de treball comptable és gran. En els períodes d'informes, pot augmentar. La resistència, la constància i la capacitat de concentració en aquestes condicions són simplement necessàries.
• Alfabetització. Tot i que la part principal del treball del comptable està relacionat amb els números, ha de treballar amb diferents documents. Els errors en aquests assumptes són inacceptables.

A l'entrevista, un demandant intel·ligent d'ocupació intenta mostrar-se pel costat positiu. Enumera tots els seus avantatges, no se centra en allò que no sap o no sap com. És important mostrar el desig de treballar en una empresa determinada, la voluntat de penetrar ràpidament en el flux de treball, el compromís. No obstant això, sovint en els primers dies laborals, totes les mancances d’un empleat ocupat es fan paleses.

• La tardor parlarà de la irresponsabilitat humana. Normalment en aquests casos, l’empleat és acomiadat.
• Els retards freqüents en el treball tampoc suposaran un avantatge. El gerent entendrà que l’empleat simplement no pot fer front a les tasques assignades a ell.
• Conflictes amb companys o queixes indicarà que una persona no sap treballar en equip i trobar una sortida a situacions difícils.
• Desordres d'escriptori - no és una mica que sembli a primera vista. Tot i que l’empleat pot organitzar el seu espai de manera que s’adapti a ell, des del punt de vista de la psicologia, això no és massa bo.