كيفية إنشاء مدير توظيف استئناف؟

تتناسب فعالية الشركة بشكل مباشر مع الكفاءة والقدرة على العمل لدى العاملين فيها. لذلك ، هناك حاجة إلى مثل هذا الأخصائي كمدير توظيف (المعروف أيضًا باسم مدير الموارد البشرية ، والموارد البشرية ، والموارد البشرية) في الشركات الكبيرة.

من أجل الحصول على الوظيفة المرغوبة لمدير الموارد البشرية ، تحتاج إلى إنشاء سيرة ذاتية بشكل صحيح. في هذه الحالة ، يجدر الاعتماد على التوصيات التالية:

• حجم الوثيقة بحد أقصى 2 صفحة A4 ؛
• أسلوب موجز ومختص لتقديم المعلومات ؛
• تقسيم النص إلى كتل وتمييزها بوضوح (غامق ، ترجمة ، علامات) لتسهيل القراءة ؛
• لا تفرط في تحميل السيرة الذاتية بالمعلومات الشخصية (البيانات الأنثروبومترية والجنسية والدين والهوايات والحالة الاجتماعية والآراء السياسية وما إلى ذلك).

مهنة شؤون الموظفين تعني وجود مرشح للمنصب بعض المهارات والمعرفة المهنية:

• يجب أن يسترشد في تشريعات العمل في الاتحاد الروسي ؛
• لديهم معرفة أساسية على الأقل بعلم النفس ، وأن يكونوا قادرين على فهم الناس بشكل حدسي ؛
• معرفة الكمبيوتر والبرامج الأساسية (MS Office ، 1C: الرواتب والأفراد ، البريد الإلكتروني ، الإنترنت) ستكون مفيدة ؛
• إذا كانت الشركة تعمل على الصعيد الدولي ، فإن معرفة اللغة الإنجليزية ليست في مكانها الصحيح.

المسؤوليات الوظيفية لمدير الموارد البشرية:

• تطوير المبادئ الأساسية لسياسة شؤون الموظفين في الشركة ؛
• توظيف متخصصين وفقًا لمتطلبات كل منصب ؛
• إنشاء وتطبيق برامج تدريبية للموظفين بدوام كامل (إجراء التدريبات والندوات) ؛
• المساعدة في تكييف "الوافدين الجدد" ؛
• إنشاء وتنفيذ سياسات التحفيز ؛
• سير عمل الموارد البشرية.

الآن دعونا نتحدث قليلاً عن الخصائص الشخصية والمهنية التي يجب أن تكون عليها "إيشار" جيدة.

فيما يتعلق بالصفات الشخصية ، يجب أن يكون:

• مؤنس.
• مثابر
• ودود
• عملي.
• محترم
• قادر على العمل ضمن فريق.

محترف:

• يجب أن يكون لديك فهم لأساليب البحث واختيار الموظفين ، لتكون قادرة على تطبيقها عمليا ؛
• معرفة كيفية تقييم قيمة كل مرشح للمنصب بشكل صحيح ؛
• القدرة على إجراء المقابلات بكفاءة ودقة.

من أجل تسهيل عملية كتابة سيرة ذاتية لمنصب مدير شؤون الموظفين وخطاب تغطية له بشكل صحيح ، قمنا باختيار عينات لك.

يتم استدعاء خطابات المقدمة معلومات إضافية أن المرشحين المحتملين للمنصب "إرفاق" في السيرة الذاتية.

دعونا نوضح بمثال كيف يمكن لمدير التوظيف كتابة خطاب تغطية في سيرته الذاتية.

"مرحبًا! كنت مهتمًا بشغور منصب مدير موارد بشرية في شركتك. سأكون سعيدًا (أ) بالتعاون ، لأنني (أ) متأكد من أن مثل هذه المنظمة النامية بنجاح قادرة على إعطائي فرصًا للتطوير المهني والنمو الوظيفي.

لدي خبرة قليلة في العمل كمفتش موظفين ، وتعلمت بفضله كيفية إجراء المقابلات مع المتقدمين ، وإجراء الملفات الشخصية للموظفين ، وتحليل سوق العمل واختيار المتخصصين المناسبين لشغل الوظائف الشاغرة.

آمل أن تساعدني معرفتي وإنجازاتي على أن أصبح موظفاً ناجحاً في شركتك ".

إذا قررت تغيير نوع النشاط ، فحينئذٍ ، في رسالة الغلاف ، وضح السبب. تكتب الفقرتين الأولى والأخيرة ، كما في المثال أعلاه. بينهما تصف وضعك.

"في الوقت الحالي ليست لدي خبرة مع الموظفين ، لكنني عملت كمدير عملاء. تضمنت مسؤوليات وظيفتي التفاعل مع عدد كبير من عملاء الشركة ، والمشاركة في المشاريع الداخلية والخارجية ، والحفاظ على الوثائق الداعمة ، والمحادثات الهاتفية.

لقد حققت بعض النجاح في هذه المهنة ، ولكن اليوم الأكثر جاذبية بالنسبة لي هو اختيار الموظفين ، وتطوير برامج التحفيز ، والتدريب. أنا على دراية بسيكولوجية الإدارة ، أود أن أضع معرفتي موضع التنفيذ ".