مدير التدريب: الوصف والأنشطة

في القرن الحادي والعشرين ، ظهر عدد كبير من المهن ، التي لم يسمع بها أحد من قبل ، ولكن لم يكن هناك من يحتاج إليها. الآن كل شيء يتغير ، وعلى سبيل المثال ، أصبحت مهنة "مدير التدريب" تحظى بشعبية كبيرة في الشركات الكبيرة (كوحدة بدوام كامل) وفي الشركات الصغيرة (كعامل مستقل). على الرغم من حقيقة أن التخصص له الكثير من القواسم المشتركة مع مهنة المعلم ، إلا أنه من المنطقي أكثر ربطه بمنصب آخر - صاحب العمل. إن هؤلاء الأشخاص هم "محركات" استراتيجيات الأعمال ، ويفهمون مهام واحتياجات أعمالهم ، ويتخيلون أيضًا النتيجة والوقت الذي يحتاجون إليه.

التدريبات على هذا النحو ظهرت في بداية القرن الماضي ، أصبح عالم النفس الشهير ديل كارنيجي سلفهم. لكنهم لم يتلقوا تعميمًا قويًا ، وتخصصًا ، أصبح مدير التدريب قادرًا على المنافسة في سوق المهنة منذ وقت ليس ببعيد.

مدير التدريب هو متخصص يشارك في تدريب وتطوير الموظفين داخل الشركة. التعليم ليس تعليمًا عامًا ، بل مهني. بالنسبة له ، يتم تطوير البرامج التي تشمل تلك الجوانب التي يجب نقلها إلى الموظفين كجزء من التدريب.

في عملية التدريب ، يكشف الموظف عن احتياطياته الداخلية وصفاته الشخصية والمهنية. كل هذه هي المهام التي يجب على مدير التدريب القيام بها. اعتمادًا على الشركة التي يتم فيها التدريب والوظائف الرائدة ، يتم تمييز الأنواع التالية من مديري التدريب:

• الشركات (تطوير الموظفين) ؛
• مدرب - في الغالب يعمل لحسابه الخاص ، يعمل في شركة متخصصة للتدريب أو الاستشارات ؛
• مدرب استشاري
• عمل حر - مدرب مجاني يقدم خدمات لمرة واحدة للشركات.

كل من الأنواع مطلوبة في اتجاهها الخاص. يقدم شخص ما الخدمات بشكل مستمر ويعمل في الولاية ، حيث أن الحاجة إلى التدريب متاحة يوميًا تقريبًا. الشركات الصغيرة لا تحتاج إلى ذلك ، فهي تلجأ إلى خدمات المستقلين ، وإبرام عقود التدريب لمرة واحدة.

يجب أن يعرف مدير التدريب ويكون قادرًا على تطبيق أساسيات شؤون الموظفين ، وأن يكون مجندًا جيدًا (إن لم يكن عن طريق التعليم ، ثم في جوهره) ، وأن يفهم استراتيجية تطوير المؤسسة ، ويفهم الأشخاص ، والأساليب النفسية للتواصل مع الأشخاص في أزواج ومجموعات صغيرة ، لذلك ومع جمهور كبير. يجب أن يفهم كيف تعمل الأنظمة المختلفة لتقييم الموظفين ، وأن يكون لديهم فهم لأساسيات الاقتصاد والإدارة. يتم تنفيذ نشاط هذا الاختصاصي وفقًا لخطة العمل الخاصة بالتدريب وإعادة التدريب والتدريب المتقدم لموظفي المنظمة.

الأنشطة المباشرة للمدرب هي:

• تطوير وإعداد الدورات التدريبية والدورات التدريبية ؛
• وضع الخطط والجداول الزمنية للدورات التدريبية ؛
• المشاركة في المفاوضات بين ممثلي النقابات وممثلي صاحب العمل ؛
• إبرام اتفاقات مع زملاء من شركات أخرى أو مستقلين للأنشطة المشتركة ؛
• تقييم احتياجات الشركة وممثليها في التدريب وإعادة التدريب والتدريب المتقدم ؛
• تكييف برامج التدريب الحالية ؛
• إعداد تحليل العمل المنجز وفعالية عملية التعلم ؛
• إذا لزم الأمر ، مرافقة الموظفين بعد التدريب.

للحصول على وظيفة كمدير تدريب ، تحتاج إلى الحصول على دبلوم حول الحصول على تعليم تربوي أعلى أو تعليم نفسي عالٍ. إذا كنت تبدأ شركة صغيرة ، يكفي استكمال الدورات في تخصص "مدرب الأعمال".

التعليم ليس الشرط الأساسي للمرشح لمنصب ما (على الرغم من أنه مهم بالطبع). الصفات الشخصية والمهنية أكثر أهمية: لن يكون المتحدث الفقير والشخص الخجول الذي لا يستطيع جذب انتباه حتى مجموعة صغيرة من الناس ، أثناء الحصول على دبلوم مع مرتبة الشرف ، قادرًا على أداء واجبات مدرب الموظفين.

كاريزما قوية ، صوت رنان ، قدرة على جذب انتباه الجمهور وجذبهم ، جذب الناس ، كلام مختص ورمزي ، القدرة على تطبيق جميع المهارات المتاحة ، احترافية عالية ، ذاكرة ممتازة - هذه هي المكونات التي تميز مدربًا عالي المستوى.

ومع ذلك ، إذا كنت ترغب في الحصول على وظيفة كمدرب أفراد أو مدرب أعمال ، التعليم العالي في مجال علم النفس أو علم التربية (أو PPF - كلية علم النفس والتربية) أمر مرغوب فيه للغاية.

بالإضافة إلى الحصول على تعليم متخصص من المفيد جدًا صقل مهاراتك اللغوية المنطوقة والمكتوبة. للقيام بذلك ، يمكنك القيام بالتعليم الذاتي: حل الاختبارات ، ومشاهدة الأفلام التعليمية ، والقراءة. من الضروري التخلص من الكلمات الطفيلية ، والإحراج ، والابتعاد - فصول التمثيل والخطابة مفيدة جدًا في ذلك. سوف يساعدون على التخلص من التشدد والقيود عند التحدث أمام عدد كبير من الناس.

اقرأ الأدب الاحترافي ، ومدونات المدربين على الإنترنت ، والشبكات الاجتماعية ، وشاهد قنواتهم ، ولاحظ الحيل المثيرة للاهتمام ، واكتسب ليس فقط الحسابات النظرية ، ولكن أيضًا تطبيقها العملي. حضور الندوات التي تعقد من قبل مدربين مشهورين.إذا لم تتح لك الفرصة لحضور الحلقة الدراسية شخصيًا ، قم بالتسجيل في ندوات عبر الإنترنت ودورات دراسية وفصول عبر الإنترنت ، والتي تُعقد بكميات كبيرة. لكي لا تستمع إلى الشيء نفسه عدة مرات ، اختر كليات إدارة أعمال موثوق بها ذات سمعة جيدة.

في الوقت الحاضر ، ليس هناك طلب كبير على مدربي الأعمال الشباب في روسيا ، على الرغم من أن الشبكات الاجتماعية (وخاصة Instagram) تغير ببطء هذا الاتجاه. يكسب المدونون الشباب الكثير من المال من المحتوى الذي ينتجونه ، وكذلك البضائع التي يبيعونها. وبعد ذلك يقومون بإجراء دورات حول نماذج أعمالهم واستراتيجياتهم ، أو تشغيل ماراثونات أو تدريب آخرين.

مدير التدريب الذي يعمل في شركة تجارية هو المسؤول عن كيفية تنفيذ التدريب وإعادة التدريب والتدريب المتقدم للموظفين في برامج التدريب التي طورها أو تكييفها. كما أنه مسؤول عن كيفية تعلم الموظفين للمواد من برامج التدريب وكيف أدركوا مفهوم التدريب بشكل صحيح.

من الناحية المثالية ، يجب أن يكون مدير التدريب مسؤولاً عن كل توصية ، يتم تطوير كل برنامج ، لاختيار استراتيجية تعلم معينة. هذا الاختصاصي هو المسؤول عن جودة تدريب الموظفين.