مدير التطوير: من هو وماذا يفعل؟

في الجامعات الروسية ، لا يوجد برنامج تدريب لرجال الأعمال الفعالين. هناك تخصصات منفصلة - المصرفية والمحاسبة - ولكن الخريجين ليس لديهم المعرفة الكافية في الجامعة. لذا ، لا يقوم المعلمون بتدريس مثل هذه المهنة المطلوبة اليوم كمدير تطوير.

عمل مدير التطوير هو مرافقة شركة أو مؤسسة أو مؤسسة واحدة. المهمة الرئيسية هي حتى لا تتعثر المؤسسة التي يعمل فيها هذا الاختصاصي في ظروف المنافسة الشديدة والشاملة ولا تضطر إلى مغادرة السوق المحلية التي عملت فيها.. في أفضل الأحوال ، سيكون هناك اندماج مع أحد المنافسين ، في أسوأ الأحوال - الذهاب إلى الصفر وترك الساحة. هنا تحتاج إلى شخص أو مجموعة أشخاص مختصين في مسائل التطوير الإضافي. يساعد هذا المتخصص الشركة على تعزيز مكانتها في السوق من خلال العمل المكثف مع سلاسل البيع بالتجزئة والموردين ، وزيادة حجم المبيعات وتجاوز الخطط الأولية.

ببساطة مدير التطوير - يد العون ، ليست في مكانها الصحيح حتى بالنسبة للإدارة العليا ، بغض النظر عن مدى "ضخ" وتعليم أعضائها. هذا هو الشخص المسؤول عن تطوير استراتيجية الشركة.

مهنة مدير التطوير لها مزاياها.

• ملاءمة طويلة الأجل في سوق العمل - في روسيا هناك نقص حاد في هؤلاء المتخصصين.
• راتب مرتفع - عشرات الآلاف من الروبل شهريًا. في أحسن الأحوال يصل إلى مائة ونصف.
• آفاق ممتازة للتنفيذ المستقل والمزيد من التدريب المهني ، تنمية المهارات عمليًا لأي عمل. الاعتراف الاجتماعي في الدوائر الضيقة ، الوضع. المكافأة - احترام الشخص المنخرط في المساعدة في تطوير أعمال شخص آخر.
• مثل هذا المتخصص لديه الحق في اختيار واحدة من أفضل وأنجح الشركات والذهاب للعمل فيها. سوف "يحصل على موطئ قدم" هناك عندما تتجاوز شؤون الشركة توقعات جميع أعضاء فريقها. سيتم قبوله بسهولة من قبل أي مدير أو رئيس قسم أو قسم - إلى منصب أعلى أو أقل ، وليس إلى واحد من أدنى المستويات.

المساوئ.

• بدون خبرة ، لن يتم قبول مثل هذا الموظف - على الرغم من العشرات ، وربما مئات الأفكار المثيرة للاهتمام القادمة منه ، والتي يمكن لأي منها أن يساعد الشركة بشكل كبير. على الأقل 1 ... خبرة العمل 5 سنوات في نفس المنصب موضع ترحيب.
• العمل الإضافي. يمكنك أن تتحول إلى زائد. العمل المثمر والفعال ، كقاعدة ، يتم دفعه بسخاء - بمعدل متزايد من جدول غير منتظم.
• مسؤولية ضخمة. من السهل تدمير أعمال شركة بأكملها. خطوة واحدة غير مدروسة استراتيجيا - والشركة "خرجت". وينطبق هذا بشكل خاص في مواجهة العقوبات المحلية والدولية المتزايدة - جميع أنواع القيود والمحظورات.

إذا لم يكن لديك ما يكفي من التعليم الذي تم تلقيه في كلية الاقتصاد بالجامعة ، خذ دورات إضافية. ربما ستفتح عملك الصغير الخاص. هذه هي أفضل طريقة لاختبار نفسك لكونك مدير تطوير. إذا نجحت ، قم بترقية مهاراتك. حاول الحصول على وظيفة: بداية رائعة - مساعد جيد ورفيق في العثور على عمل ، يجعلك إعلانًا في سوق العمل.

واجبات مدير تطوير شركة تهدف إلى النجاح والربحية العالية هي كما يلي.

• الإنشاء والصيانة المفهوم الشامل لترويج وتطوير الشركة.
• الخلق عروض فعالة للارتقاء بأنشطة الشركة إلى مستوى مختلف ، ولفت انتباه كبار المديرين إليها.
• تطوير أنشطة أخرى لشركة معينةالتي لم تتعامل معها من قبل.
• إنشاء دورات وخطط للتدريب الجديد للموظفين الحاليين في المؤسسة. يهدف هذا التدريب إلى تعزيز احترافهم.
• التحليل المنتظم لعملهم ، تقديم التقارير إلى كبار التنفيذيين.
• تحليل التقارير - إذا لزم الأمر ، فإنه يسمح لك بتغيير الخطط المستقبلية للشركة.
• الخلق والتغيير في الوقت المناسب خطط إعادة تنظيم الشركة - في حالة تعرض هذه الشركة للتهديد من قبل المنافسين.
• عروض المنتج والوسائل المتجددة لإنتاجها.
• استقطاب مشترين جدد للسلع والخدمات، مصدر هذه الشركة.

كل موظف في شركة فردية لديه نطاق من الحقوق ومستوى مهم من المسؤولية. وتشمل هذه مدير التطوير. له الحق في الآتي

• احصل على الوصول في الوقت المناسب إلى الوثائق، والتي بدونها سيكون من المستحيل تقييم الوضع الحالي في نفس الشركة - وكذلك اتخاذ التدابير المناسبة إذا كان هذا الوضع يهدد بالخروج عن السيطرة.
• مواكبة الحلول والأساليبالتي يلتزم بها القادة.
• اقترح حركات محددة وفعالةالمساعدة على تحسين تنظيم الأعمال الإقليمية.
• دعوة المرؤوسين والقيادة للتعاون متبادل المنفعة ، عند الحاجة الملحة لتحسين الوضع الحالي في الشركة.
• إدخال المرؤوسين في الوقت المناسب في مسار تغيير المسؤوليات ، السيطرة عليهم نفس التنفيذ في الوقت المناسب.
• المشاركة في المفاوضات مع المقاولين حول القضايا والمهام الرئيسيةالتي قد تؤثر على عمل الشركة في المستقبل.
• توقيع العقود والأوامردون تجاوز نطاق وعيهم.

إذا كان مدير التطوير القادم على دراية بحقوقه والتزاماته ويوافق عليها ، فسيتم التعبير عنه بالمتطلبات الأساسية لجودة العمل.

إن المطابقة غير الكاملة للوظيفة تنطوي على مخاطر عالية للعمل في المستقبل. إذا حدث ضرر بسبب خطأ مدير التطوير ، فإن هذا الشخص سيعوضه. في حالات خاصة ، لا يتم تطبيق المسؤولية التأديبية فحسب ، بل أيضًا المسؤولية الإدارية. إذا تسببت تصرفات المدير في إلحاق الضرر بالممتلكات ، فإن وفاة أي من الأشخاص الذين يتصرفون في الحالة العامة ، يمكن أيضًا المقاضاة الجنائية. اليقظة والتفكير ، حتى في التفاصيل ، هو كل شيء.

يتم تحديد متطلبات مدير التطوير - كما هو الحال مع أي مقاول آخر - ومترابطة.

الصفات الشخصية والمهنية لمدير التطوير هي كما يلي.

• الثقة بالنفس ومقاومة الإجهاد المتزايد.
• قدرات القائد والمنظم. إنهم يلعبون دورًا في ما إذا كان بقية الموظفين سيتبعون الزعيم الجديد ، وما إذا كانوا سيروجون له منذ اليوم الأول.
• معرفة سيكولوجية الاتصال التجاري والسلوك في فريق عمل ، فريق.
• قدرات المتحدث. يمكن لأي شخص إتقان هذه المهارة - فقط مارس التمارين أكثر ، كن نشطًا. سيساعد الخطابة في تقديم تقرير وتقرير ومقترحات مالية مقنعة.
• التخطيط المحسن لجدول العمل. تقليل الوقت الذي تستغرقه الإجراءات والمراحل الروتينية ، مما يمنح المزيد من الوقت للعمل التنظيمي. وضع خطة فعالة وواضحة للأشياء التي يتعين حلها في اليوم التالي - لن يسمح لك هذا الإجراء بفقدان البصر لأهم المراحل وقضاء الكثير من الوقت.
• نهج فردي لكل من الزملاء والشركاء - باسم الإنجاز السريع للأهداف المشتركة.
• التفكير النقدي والاستراتيجي ، القدرة على حساب الموقف عدة خطوات إلى الأمام.
• سهل التعلم. الوضع يتغير كل يوم. من الضروري مواكبة العديد من المقاربات ، والتي ستتيح لنا بعد ذلك الخروج بشكل جدي حتى من الوهلة الأولى للوهلة الأولى. العمل مع دفق مستمر من المعلومات التي يمكن أن تساعد. كل حادث ، حدث بين المنافسين هو نوع من إشارة التداول. على سبيل المثال ، يدرك المتداولون في البورصة ذلك جيدًا - ويمكن أن يشرحوا ، ويدعموا أمثلة ملموسة من الماضي القريب.

ترتبط المهارات التالية بأنشطة مدير التطوير.

• حيازة معرفة تداول الوثائق وإنتاج الحالات.
• اقتصاديات التعليم العالي. بدونها ، لا يضمن لك أن يتم تعيينك ليس فقط من قبل مدير التطوير ، ولكن أيضًا كموظف آخر ، حيث يكون ذلك مطلوبًا.
• القدرة على فهم التشريعات الحالية والمتغيرة - من الأهمية بمكان أن الجزء الخاص به يتعلق مباشرة بالأعمال وريادة الأعمال. إذا كنت رجل أعمال خاص من قبل ، فأنت تعرف بالفعل الكثير ، هنا سيكون أسهل بكثير بالنسبة لك.
• قد تكون هناك حاجة إلى العمق أو الطلاقة في اللغة الإنجليزية المنطوقة. ليس كل شركاء الشركة من روسيا. إذا كانت هذه ، على سبيل المثال ، شركة تكنولوجيا معلومات أو شركة تابعة لشركة أجنبية ، فغالبًا ما تتصل بزملاء أجانب جدد.
• معرفة الكمبيوتر - على وجه الخصوص ، تعمل برامج Microsoft Word / Excel مع برامج 1C والعروض التقديمية بتنسيق Power Point.إذا كان عملك منظمًا من جهاز لوحي (غالبًا عن بُعد ، بما في ذلك السفر) ، فستتطلب منصة iOS (أو Android) الإصدارات المقابلة من هذه البرامج. لوحة المفاتيح اللاسلكية والماوس والقلم الإلكتروني مطلوبان بدون فشل - يجب عليك أيضًا العمل بهما بنشاط.
• العمل باستخدام طابعة وماسحة ضوئية وفاكس وناسخة. قد تحتاج إلى استخدام PBX.
• قيادة السيارة هي على الأقل من الفئة ب (سيارات ركاب). كنت تخطط للقاء شركاء ، وليس فقط التفاوض معهم عن بعد ، والوصول إليهم عن طريق وسائل النقل العام ليس دائمًا صحيحًا. علامة جيدة إذا تم تخصيص إحدى مركبات الخدمة. امتلاك سيارة شخصية أمر اختياري. ولكن بعض الشركات قد تتطلب نوعًا ما ، وعملها الخاص ، جاهزًا للرحلات إلى سيارة ركاب في منطقة (أو منطقة) مجاورة.

هناك أوقات تتطلب التعليم العالي الثاني - في أي من التخصصات المماثلة. لا تضمن جميع الدورات التدريبية في منطقتك أو مدينتك أو منطقتك تقديم المساعدة. إذا لم تكن مستعدًا للذهاب إلى موسكو أو سانت بطرسبرغ من أجلهم ، فمن المنطقي أن تدخل في اتفاقية مع صاحب العمل حتى يساعدك على دفع ثمن هذه الدراسة.

المدارس العليا التالية هي أمثلة على الدورات قصيرة المدى.

• الأكاديمية الأقاليمية للبناء والمجمع الصناعي. لذا ، فإن مسار مديري التسويق يتمتع بالنجاح.
• معهد التعليم المهني مع دورة عبر الإنترنت في الإدارة الاستراتيجية.

في جميع هذه الحالات ، عند التخرج ، ستحصل على شهادة الدبلوم أو شهادة الدولة. بعد أن أظهرت نفسك من أفضل الوظائف ، قد تحصل على منصب أكثر جاذبية - المدير التجاري أو العام للشركة. هذه هي الأكروبات التي يجب أن تسعى دائمًا من أجلها.