كيف تخبر المدير عن الفصل؟

يعد الفصل والبحث عن وظيفة جديدة ممارسة شائعة في حياة الإنسان. ومع ذلك ، لا يعرف الجميع كيفية إخبار رئيسهم بشأن الفصل من أجل الحفاظ على علاقات جيدة وتلقي التوصيات.

سيوافق معظم الناس على أنه ليس من السهل دائمًا الاعتراف لمشرفك أن هناك رغبة في الإقلاع عن التدخين. حتى إذا لم يكن الموظف هو المرة الأولى التي يمر بها مثل هذا الإجراء ، فإن كل حالة تكون فريدة. لذلك ، في كل مرة قبل إخبار المدير عن الفصل ، يجب أن تفكر بعناية.

بل من الأصعب الاعتراف بوافد جديد لم يسبق له أن استقال من قبل. يخشى البعض إفساد العلاقات مع الفريق وتغيير رأيهم. في بعض الأحيان يكون تغيير رأيك هو القرار الصحيح. إذا كان الشخص يشعر بالراحة مع الفريق الحالي ، فلا يمكن لأحد أن يضمن أنه في مكان جديد ، حتى في ظروف أكثر ملاءمة ، سيتمكن من إقامة علاقات مع الزملاء.

ولكن إذا كان الموظف يفكر في تغيير وظيفته ، فلديه أسباب. يجب أن تفكر في قرارك عدة مرات ، ثم تكتب بيانًا لصاحب العمل بمحض إرادتك.

إذا لم يتغير قرار تغيير الوظيفة ، يجب عليك أولاً إبلاغ مشرفك بذلك. يوصى بالتحدث عن رغباتك قبل كتابة خطاب الاستقالة. باستخدام هذا النهج ، يمكنك الحفاظ على علاقات جيدة مع رؤسائك. ومع ذلك ، فإن هذا الخيار غير مناسب للحالات التي تكون فيها العلاقات مع الإدارة معطلة بالفعل.

ولكن إذا كان الشخص لديه علاقة جيدة مع المخرج ، فلا ينبغي أن يفسد. هذا يرجع إلى حقيقة أن عالم الشركات ضيقة للغاية ، لذلك لا حاجة إلى صنع أعداء. لا أحد يستطيع أن يقول مقدما مع من ستلتقي في المستقبل. يمكن أن تؤدي الخلافات مع الرؤساء إلى تدهور السمعة وتعقيد في التوظيف في المستقبل. ضع في اعتبارك أن قد يطلب المدير المستقبلي توصيات من مكان العمل السابق ، وفي حالة وجود تعارض ، لن يكتب أحد وصفًا جيدًا للموظف السابق. لذلك ، يجدر التفكير في كيفية وداع مديرك الحالي ، مع الحفاظ على علاقة جيدة.

للقيام بذلك ، أخبر بصدق عن سبب رحيله. مع هذا تحتاج إلى تذكر الدبلوماسية. إذا كان الشخص لا يحب الشركة نفسها وزملائه ، فلا تتحدث عنها. ولكن عندما تقدم وظيفة جديدة في وظيفة جديدة وتدفع - لا تحتاج إلى إخفاء مثل هذه الأسباب. هناك فرصة ألا يرغب المخرج في خسارة موظف ذي قيمة وسيقدم زيادة في الراتب أو نموًا مهنيًا.

أسباب ذات طبيعة مختلفة: الصعوبات العائلية ، الحركة ، التعب ، والرغبة في المغادرة لمهنة أخرى. كل هذا قائد مناسب يجب أن يفهم. لذلك باستخدام المحادثة الصحيحة ، يمكنك دائمًا ترك الشركة بدون نزاعات ، والحفاظ على علاقات طبيعية. ولهذا لا يجب إخفاء الأسباب الحقيقية.

وهنا في بيان مكتوب لكتابة الأسباب الحقيقية لا يستحق كل هذا العناء. هناك أساس قانوني كافٍ للإقالة لمنع التعسف. يمكن للموظف المغادرة بعد تحديد المواعيد النهائية المتفق عليها ، إذا لزم الأمر ، ولا يمكن لأحد أن يجبره على تبرير نفسه كتابة. بيان الأسباب مطلوب فقط إذا كان الموظف لا يستطيع العمل في الأيام المحددة.

يحتوي قانون العمل على عدة أسباب تسمى صالحة:

• إذا لم يكن لدى الموظف الفرصة لمواصلة العمل بسبب التقاعد ؛
• عند التسجيل في مؤسسة تعليمية ؛
• بسبب انتهاك التشريعات من قبل صاحب العمل.

الوقت والمكان المختارين بشكل صحيح لإبلاغ السلطات عن قرارها هو نصف النجاح. لا تخف من رد فعل سلبي من صاحب العمل، نظرًا لأنه من خلال الإجراءات الصحيحة ، يمكنك تقليل موجات السلبية وأكثر ليونة لقول أن الفصل مخطط له. أفضل مكان للحديث هو مكتب المدير.

من الأفضل الاقتراب من محادثة في وقت لا توجد فيه حالة طوارئ في العمل. لا يُنصح أيضًا بالخروج بهذه الأشياء في وقت الغداء ، لأنه يجب أن يكون لدى الزعيم الوقت للاستماع إلى زميله والتوقيع على الوثائق اللازمة. يجدر التخلي عن الحوار أثناء المفاوضات التجارية وقبل نهاية يوم العمل. من المستحسن الاقتراب من محادثة في الصباح. بغض النظر عن العلاقة التي تربط الموظف برؤسائه ، لا يجب عليك الاتصال بالمدير في عطلات نهاية الأسبوع أو خلال العطلات لإبلاغك بالفصل. يجب أن تتذكر دائمًا اللباقة والحفاظ على المسافة.

إذا تم اتخاذ قرار ، يجب أن تقرأ بعناية عقد العمل المبرم في المكان الحالي ، وتدرس شرط الإنهاء. يجب أن تكون هناك معلومات حول الفترة التي يجب فيها إخطار السلطات بالفصل. تتطلب بعض الشركات الإبلاغ قبل شهر واحد على الأقل. من المهم استيفاء شروط صاحب العمل حتى لا يخذله. في الوقت نفسه ، لا تحتاج إلى الإبلاغ عن قرارك في ستة أشهر ، لأن كل شيء يمكن أن يتغير في مثل هذا الوقت. إذا تم تكليف الموظف بالعمل في مشروع غير مكتمل ، يجب عليك إنهاءه أولاً ، ثم الانتقال للحديث عن الفصل مع الرؤساء.

لكي تبدأ المحادثة مع المخرج بشكل صحيح ، يجدر إبلاغ لبقة بأسباب إنهاء العقد ، في انتظار ذلك لاستخدام عبارة القالب. يمكنك استخدام مثال المحادثة التالي.

• "مساء الخير ، ديمتري فيكتوروفيتش! هل يمكننا التحدث معك الآن؟ "
• "ديميتري فيكتوروفيتش ، عرضت علي وظيفة جديدة ، أريد الاستفادة من هذا العرض."
• "أريد أن أعرب عن امتناني لك على كل شيء علمته لي. شكراً لكم ، لدي الآن قائد نموذج أريد أن أكون عليه. "
• "للأسف ، أشعر أنني لا أستطيع أن أتطور في هذا الموقف. المكان الجديد الذي اخترته سيعطيني المزيد من آفاق التنمية ".
• "إن الوضع الآن لدرجة أنني بحاجة إلى وداع لشركتك. سبب قراري يكمن في الانتقال / الظروف الأسرية / حالتي الصحية ".

عند نطق هذه العبارات ، يجب أن تكون على دراية بذلك لا يمكن لأي من القوالب ضمان أن يسمع المدير ما يتم إخباره به وأن يكون قادرًا على إدراك الموقف بشكل مناسب. ولكن بمساعدة الكلام الجيد ، يمكنك تعديل الوضع وتقليل الصراع. لإبلاغ رئيس جيد عن فصله ، تحتاج إلى مراعاة ليس فقط عبارات القالب والوقت والمكان.

من المهم أن نشكر القائد الجيد الذي استثمر في تطوير الموظف. الكل يريد أن يسمع على مستوى اللاوعي أن جهوده لم تذهب سدى.

للإقلاع بشكل صحيح ، من المهم قراءة التوصيات. سيساعدون في الحفاظ على سمعة جيدة وعلاقات مع الفريق السابق.

• في الحالة التي قرر فيها الموظف الفصل ، يحتاج إلى إكمال جميع المشاريع ، ونقل مسؤولياته إلى الزملاءمن سيكون مسؤولا عنها.
• يجب ناقش هذه المشكلة على الفور مع مديرك: يجب أن ينصح بما يجب القيام به قبل المغادرة. تمارس بعض الشركات تدريب موظف جديد - قد يُطلب منهم القيام بذلك أثناء العمل.
• يجب أن يعرف الزملاء أيضًا أنه سيتعين عليهم أن يودعوا قريبًا. إشعارهم في حالة جيدة. يمكنك ترك جهات الاتصال الخاصة بك مع الكلمات التي ، إذا لزم الأمر ، يمكنهم دائما طلب المساعدة. مثل هذا الموقف يعني أن الموظف مسؤول عن عمله ويهتم بزملائه والأمور المشتركة معهم.
• لا تحلف مع زملائك ، لأن الاتصالات التجارية مهمة في أي مجال من مجالات النشاط. لا أحد يعرف كيف ستسير الظروف ، مع من سيكون التواصل معه في المستقبل. يجب أن تكون الاتصالات المفيدة موجودة دائمًا في حياة كل شخص.
• قبل أن تغادر يجب ترك الذكريات الجيدة فقط. الخيار مع طاولة بوفيه صغيرة هو أفضل حل يمكنك من خلاله أن تقول وداعًا للفريق.
• ممكن أيضا صرف الهواتفلتكون على اتصال في الوضع الصحيح.
• في يوم العمل الأخير يجب أن ترتب طاولتك ، رتب وحزم الأشياء.

من المفيد أيضًا التعرف على الأخطاء الرئيسية التي يرتكبها الناس غالبًا قبل المغادرة. إليك قائمة بالإجراءات التي لا يجب عليك القيام بها.

• أن يستقيل يومًا بعد يوم ، دون سابق إنذار ، دون نقل شؤون عمله. سيستغرق الأمر وقتًا ليقوم الرؤساء باستبدال الموظف - يجب فهم ذلك.
• يمنع منعا باتا انتقاد الشركة علنا. لا يجب أن تقول بأسلوب: "هذا هو أفظع مكان عملت فيه للتو". سيؤدي مثل هذا النهج إلى رد فعل سلبي ، ويمكن للقادة الحساسين بشكل خاص الانتقام بمساعدة توصيف "جيد".
• لا ينبغي طرح موضوع الإدارة الرديئة للموظفين أثناء المحادثة. هذا أمر مهين للغاية ، والذي لا يعتمد فقط على القائد ، ولكن أيضًا على الموظفين أنفسهم.
• إذا كان هناك جو متوتر في فريق العمل حيث يكون للأغلبية موقف سلبي تجاه الرئيس ، لا تتكلم نيابة عن الأغلبية. يجب عليك التحدث فقط نيابة عنك ، لأنه في الوقت الحالي يغادر شخص معين ، والباقي يبقى في أماكنهم.
• لا يمكنك إلقاء اللوم على زملائك "بالعين" ، الحديث عن نقاط ضعفهم ونقاط ضعفهم. هذا ينتمي إلى فئة النغمة السيئة.
• إن نقد عمليات وبرامج العمل في مكان العمل الحالي يمكن أن يجعل الموظف المستقيل عدواً. يمكنك التعبير عن نفسك بشكل بنّاء في شكل ناعم حول ما يمكن إصلاحه ، ولكن يجب ألا تنسى الحذر والشعور بالتناسب.
• لا تتحدث عن حقيقة أن الموظف يشعر بالملل الشديد في مكان العمل الحالي. عدم التحفيز ليس أفضل ميزة يجب أن تراها السلطات في موظفيها.
• من الأفضل أيضًا ترك النصائح والتوصيات غير الضرورية معك.
• حتى لو سأل المخرج عن وظيفة جديدة ، فلا حاجة للحديث عنه بإعجاب. من الأفضل التحدث بشكل بناء عن الشركة ولماذا قررت العمل هناك.