Làm thế nào để nhắc nhở bản thân về nhà tuyển dụng sau cuộc phỏng vấn?

Khi bạn đến với một nhà tuyển dụng tiềm năng, bạn luôn lo lắng. Tất cả sự tự tin của bạn đã biến mất. Sau cuộc trò chuyện, bạn nghe thấy: "Chúng tôi sẽ xem xét ứng cử viên của bạn." Linh hồn ngay lập tức hy vọng rằng cuộc phỏng vấn đã diễn ra tốt đẹp. Một cuộc gọi sẽ được nghe vào ngày mai và bạn sẽ được mời làm việc. Nhưng thời gian trôi qua, 2-3 ngày trôi qua, và không ai gọi lại cho bạn như thế. Phải làm gì Làm thế nào để nhắc nhở bản thân và tìm ra kết quả?

Đương nhiên, mỗi người nhận thấy những lời hứa như vậy khác nhau. Những người hoài nghi thuyết phục bản thân rằng không còn hy vọng nữa. Những người lạc quan, trái lại, cố gắng tìm kiếm những khía cạnh tích cực trong mọi thứ. Ngoài ra, có những người tự tin và không an toàn. Và có quá tự tin.

Vì vậy, họ nói với bạn rằng họ sẽ gọi lại cho bạn sớm. Bạn cần hiểu rằng nếu bạn là một nhân viên rất có giá trị, lời đề nghị của nhà tuyển dụng sẽ không còn lâu nữa. Mặt khác, người ta không nên tranh luận một cách phân loại như vậy. Và đây là lý do tại sao.

Trong mọi trường hợp, vì họ đã hứa với bạn một cuộc gọi lại, sau đó có hy vọng. Và nếu bạn thực sự cần công việc, bạn sẽ phải kiên nhẫn và phát triển một chiến thuật nhất định về hành vi. Cho dù sâu thẳm trong tâm hồn bạn nhận ra câu trả lời mơ hồ, bạn phải kiên trì. Hãy nhớ rằng đối với một người có động lực, từ "không" không tồn tại.Điều cần thiết là, bất chấp mọi khó khăn, để hoàn thành công việc và đi đến mục tiêu.

Để nhận thức một câu trả lời không xác định là đơn giản. Nó ít suy nghĩ về vấn đề này và không tự trách mình vì đã làm điều gì sai. Nó thường xảy ra rằng người đang được phỏng vấn là khá xứng đáng để có được vị trí mong muốn. Nhưng nhà tuyển dụng rất hư hỏng bởi số lượng người tìm việc đến mức họ thường chỉ đơn giản là không nhận thấy những phẩm chất tích cực của bạn. Dường như với họ rằng ngày mai, chính người sẽ có thể nộp đơn xin chỗ trống trong công ty của họ sẽ đến.

Nếu bạn hỏi những người đã từng được phỏng vấn hoặc điền vào bảng câu hỏi, thì họ gần như nhất trí nói rằng với kết quả tích cực của vụ án, các cuộc gọi từ nhà tuyển dụng đã được nghe vào ngày thứ hai sau cuộc họp.

Có những trường hợp không thường xuyên khi người tìm việc đặc biệt thích ngay lập tức được mời làm việc. Nhưng một số giám đốc điều hành vẫn thích để mất thời gian. " Họ làm điều này "để duy trì trật tự chung." Đó là lý do tại sao bạn có thể được gọi lại vào ngày hôm sau vào buổi sáng, và không được gửi đến bộ phận nhân sự để gửi tài liệu sau cuộc họp đầu tiên.

Những người tìm việc khác lưu ý rằng nhà tuyển dụng, nếu họ có một số lượng lớn ứng viên cho vị trí này, có thể gọi lại sau một chút. Điều này sẽ xảy ra khi tất cả các ứng cử viên được xem xét trong bộ phận nhân sự. Trong trường hợp này, bạn không nên hy vọng rằng bạn sẽ được trả lời nhanh chóng.

Tuy nhiên, điều đó cũng xảy ra là phải mất vài ngày, nhưng vẫn không có cuộc gọi nào. Và rồi những nghi ngờ bắt đầu, và cả một cơn bão cảm xúc dâng trào trong tâm hồn. Nhiều cảm xúc khác nhau: sự oán giận cho chính mình, niềm tự hào và đồng thời là một mong muốn mạnh mẽ để có được một câu trả lời. Và sau đó ngay cả một bản án tiêu cực trong trường hợp này sẽ là một sự cứu rỗi.

Một người thực sự lo lắng hơn vì sự không chắc chắn của vị trí của mình. Một trạng thái lơ lửng hầu như luôn luôn dẫn đến sự tuyệt vọng. Tuy nhiên, đến tuyệt vọng không phải là một lựa chọn. Do đó, tốt hơn là bạn nên tự xác định cá nhân mình trong bao lâu chủ nhân tương lai của bạn sẽ gọi lại cho bạn.

Những người có kinh nghiệm khuyên nên chờ cuộc gọi chính xác ba ngày. Nếu không ai gọi cho bạn trong thời gian này, thì bạn không còn hy vọng nữa. Tuy nhiên, có những ngoại lệ cho các quy tắc. Có lẽ đối thủ hạnh phúc được mời vào vị trí ở vị trí của bạn đột nhiên thay đổi ý định và từ chức. Điều này có thể xảy ra vì nhiều lý do. Có thể là anh ta được đề nghị ở một nơi khác với mức lương cao hơn hoặc điều kiện làm việc dễ chấp nhận hơn. Sau đó, cơ hội của bạn cho một "giờ tốt nhất" tăng lên nhiều lần. Và đừng bỏ lỡ cơ hội của bạn.

Sau những lý luận trên, một kết luận cho thấy chính nó: Xác định cho chính mình thời gian chính xác mà bạn có thể cho phép mình hy vọng cho một cuộc gọi. Sau đó, nếu bạn thực sự muốn, hãy gọi lại và tìm hiểu kết quả. Nếu sự không chắc chắn trong vấn đề này sẽ xảy ra sau cuộc gọi (họ sẽ cho bạn biết rằng bạn chưa quyết định lựa chọn của bạn), thì bạn chỉ cần cấm bản thân suy nghĩ về một nỗ lực không thành công. Càng nhiều thời gian trôi qua sau cuộc phỏng vấn, càng ít cơ hội thành công. Do đó, tham gia vào các tìm kiếm công việc mới. Hành động là cách tốt nhất để thoát khỏi nghi ngờ và không bị trầm cảm.

Tuy nhiên, các cá nhân có động lực nhất sẽ đi tất cả các cách để đạt được mục tiêu của họ khi tuyển dụng.Ngay cả khi nhà tuyển dụng đã không gọi lại trong vòng ba ngày, thì anh ta có thể làm điều đó muộn hơn một chút. Tôi nên làm gì nếu họ gọi cuộc gọi? Để không đặt câu hỏi như vậy, cung cấp thông tin phản hồi trước.

Sau cuộc trò chuyện, hãy chắc chắn đồng ý với người khởi xướng cuộc phỏng vấn rằng bạn đích thân gọi cho anh ấy và tìm hiểu về kết quả của cuộc phỏng vấn. Vì vậy, bạn sẽ nhận được một động thái bổ sung mà bạn có thể tìm ra kết quả và nhắc nhở bản thân một cách kín đáo.

Làm thế nào khác bạn có thể tìm ra kết quả? Biết rằng có những cách khác. Và chúng khá hiệu quả. Ví dụ, bạn có thể làm điều này.

Viết là một cách hoàn toàn chấp nhận được. Tất nhiên, nó phải ở dạng điện tử. Một số chuyên gia nói rằng một cuộc trò chuyện qua điện thoại được ưu tiên hơn nhiều về mặt giao tiếp so với tin nhắn hoặc tin nhắn SMS. Khi bạn nghe trên điện thoại, giọng nói của người đối thoại, sau đó bằng ngữ điệu và tâm trạng của nó, bạn có thể hiểu được hướng mà bạn nên di chuyển.

Chỉ cần một lá thư về vấn đề này là hơi kém so với giao tiếp trực tiếp. Tuy nhiên, người ta không nên quá phân loại về việc viết một lá thư. Thứ nhất, khi một người viết, anh ta hoàn toàn có thể mở ra và chỉ ra điểm mạnh của mình. Ví dụ, một người chủ có thể thích khả năng đọc viết và khả năng bày tỏ suy nghĩ của người tìm việc. Tại sao lại như vậy? Bởi vì một người bị bỏ lại một mình với những suy nghĩ của mình và đồng thời liên lạc với một người đối thoại vô hình.

Thứ hai, trong thư chúng ta có thể nói mà không ngần ngại về một mong muốn mạnh mẽ để làm việc ở nơi chính xác mà chúng ta thích. Tuy nhiên, có một nhược điểm khác ở đây - nhà tuyển dụng có thể đơn giản là không đáp ứng với sự thúc đẩy của bạn. Có nhiều lý do cho việc này. Ví dụ, người nhận sẽ không thấy tin nhắn của bạn trong số hàng chục người khác hoặc thư sẽ chuyển đến thư mục "SPAM". Trong trường hợp này, tốt hơn là đừng chờ đợi một câu trả lời dài, mà hãy gọi lại và hỏi về số phận của bức thư được gửi đi.

Xin chào (tên và bảo trợ của nhà tuyển dụng)!

Tên tôi (cho biết tên và họ của bạn). 18/05/2019 Tôi tham gia một cuộc phỏng vấn cho vị trí trưởng phòng kinh doanh, được tổ chức bởi công ty của bạn. Sau sự kiện này, tôi thiết lập bản thân với mong muốn làm việc trong nhóm của bạn. Tôi rất biết ơn về thái độ cẩn thận đối với ứng cử viên của tôi.

Tôi muốn biết về quyết định. Do đó, câu hỏi đặt ra: tôi có thể tin tưởng vào một quyết định tích cực và có được một vị trí không? Tôi mong muốn được nghe từ bạn sớm! Hãy để tôi liên lạc với bạn càng sớm càng tốt để làm rõ kết quả.

Trân trọng, (tên và họ của bạn). Điện thoại: (cho biết số điện thoại của bạn).

Để chắc chắn rằng bạn đã đọc thư, hãy ưu tiên cao cho nó bằng cách sử dụng chức năng trong chương trình thư. Vì vậy, tin nhắn của bạn sẽ khác trong hộp từ các chữ cái khác có màu.

Và điều cuối cùng bạn có thể làm là tự gọi mình, bất chấp những nghi ngờ và bối rối. Bạn cần hiểu rằng trong kinh doanh không có chỗ cho sự áp bức và bất an. Nếu không, nếu bạn tiếp tục chịu thua những cảm giác này, bạn sẽ không bao giờ đạt được bất cứ điều gì.

Do đó, sau cuộc phỏng vấn vẫn có giá trị một cuộc gọi. Không có gì đáng xấu hổ trong sự kiên trì quá mức. Nếu thậm chí bạn không thành công, thì sẽ không ai đổ lỗi cho sự lo lắng quá mức.

Vậy bạn nên nói gì nếu bạn quyết định gọi và tìm hiểu kết quả? Đây là lúc bạn cần tiếp cận vấn đề với sự nghiêm trọng đặc biệt, vì thiếu kinh nghiệm trong việc thực hiện các cuộc trò chuyện qua điện thoại, bạn có thể bị nhầm lẫn và mất một chỗ trống mãi mãi.

Nó cũng xảy ra rằng ứng viên có kinh nghiệm và kiến ​​thức tuyệt vời về công việc của họ không thể ngay lập tức và thể hiện đầy đủ khả năng của họ. Một nhân viên có trình độ nghĩ về công việc nhiều hơn là về cách trình bày ứng cử viên của mình cho chủ lao động.

Ban đầu, trong một cuộc trò chuyện, bạn đã thể hiện một số khía cạnh tích cực. Bây giờ Khi bạn đề cập lại chính mình, bạn cần sửa kết quả. Điều này phải được thực hiện để cuối cùng nhà tuyển dụng bị thuyết phục rằng trước mặt anh ta chính xác là người anh ta cần.

Vì lý do này, bạn nên quan tâm đến một số mẹo mà bạn có thể sử dụng khi nói chuyện điện thoại. Để làm điều này, hãy lấy một cuốn sổ tay và viết ra những từ đó sẽ cần phải nói khi bắt đầu cuộc trò chuyện và ở cuối.

Trước hết, bạn cần phải chào người ở cuối dòng. Viết lời chào trên giấy. Sau lời chào, bạn phải tự giới thiệu và nhắc nhở bản thân về cuộc phỏng vấn trước đây và cho biết mục đích của cuộc gọi của bạn.

Đó là khuyến khích để phát âm các từ rõ ràng và không nói nhảm. Câu trả lời sẽ theo sau. Nó có thể là gì? Dưới đây là ba lựa chọn cùng một lúc: họ sẽ cho bạn biết về sự từ chối vô điều kiện, hoặc họ sẽ cho bạn biết rằng quyết định chưa được đưa ra, hoặc bạn sẽ được mời làm việc.

Nếu quyết định chưa được đưa ra, thì bạn nên xin lỗi vì sự lo lắng và nói rằng bạn sẽ gọi lại sau một chút. Nếu có một lời từ chối, thì hãy lịch sự nói lời chia tay.