Làm thế nào để chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn?

Để chiếm một vị trí cụ thể trong bất kỳ tổ chức nào, nó không đủ để có kiến ​​thức, kỹ năng, thậm chí kinh nghiệm rất vững chắc. Chỉ một số ít (đây không phải là một cường điệu) trong một số ngành nghề nhất định có thể chứng minh bản thân bằng một tên thích hợp. Điều bắt buộc là mọi người khác phải biết cách chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn một cách chính xác.

Chuẩn bị bao gồm một số điểm quan trọng.

Bất kỳ tổ chức nào cũng quan tâm đến các chuyên gia và chỉ cần những người làm việc trong đó. Nhưng thời gian để nói chuyện với từng ứng cử viên đã bị giới hạn đơn giản vì có nhiều vấn đề thời sự khác. Đó là vì lý do này Nó rất quan trọng để chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn với nhà tuyển dụng, và chỉ những người được đào tạo tốt mới thể hiện tốt nhất của họ. Đối với tất cả các chi tiết cụ thể của một số lĩnh vực hoạt động nhất định, có những câu hỏi phổ biến sẽ được đặt ra khi xin việc cả trong rạp xiếc và trong phòng thiết kế chế tạo nhạc cụ, cả trong gian hàng hoa và trong công ty bảo hiểm quốc tế hoặc trên nền tảng sản xuất dầu. Đầu tiên, các nhà tuyển dụng sẽ hỏi về đào tạo và kinh nghiệm trước đó.

Họ cần thể hiện trong câu trả lời của mình:

• những kỹ năng nào có được trong quá trình đào tạo;
• trong đó các dự án định hướng thực tế mà một người tham gia trong khóa đào tạo;
• trong lĩnh vực nào tổ chức cũ của anh ấy chuyên môn (thường là anh ấy quan tâm đến người đầu tiên và người sau khi rời đi mà họ đến để phỏng vấn);
• cấu trúc của các tổ chức này là gì và có bao nhiêu người nữa trong đơn vị cấu trúc;
• làm thế nào ứng cử viên đến đó;
• trách nhiệm nào ở công việc trước đó;
• kinh nghiệm gì đã thu được, kiến ​​thức mới nào đã học được;
• những dự án mà ứng viên đã tham gia vào;
• vì lý do gì mà vị trí cũ đã bị bỏ rơi.

Một mục về cấu trúc của tổ chức (tổng số nhân viên trong đó và trong bộ phận, vai trò của bộ phận trong tổ chức) được thêm vào để hiểu ứng viên nghiên cứu về nơi anh ta làm việc tốt như thế nào. Đây là một loại kiểm tra tính toàn vẹn. Bạn sẽ phải làm căng bộ nhớ của mình và khôi phục lại các chi tiết như vậy trước. Đối với đoạn văn về việc làm ở cùng một nơi, bạn nên tránh câu trả lời về may mắn dưới hình thức thực hành từ tổ chức, hoặc vô tình học được (a) từ các sinh viên khác rằng công ty X đang hợp tác với trường đại học của chúng tôi.

Từ ngữ chính xác có thể trông giống như thế này:

• tích cực tham gia trong quá trình đào tạo trong các hội nghị và các cuộc thi, ý tưởng tìm việc phát sinh sớm, tôi thích công ty X, phân loại liên lạc, phỏng vấn;
• nhận được lời mời thông qua một giáo viên sau khi bảo vệ bằng tốt nghiệp (đồng thời thêm rằng công ty luôn được yêu thích và hoạt động ở vị trí nhận được cũng đã truyền cảm hứng)
• sau thực tập (mong muốn chỉ ra trách nhiệm công việc là gì và cơ hội nào mà công việc đầu tiên này mang lại);
• công việc nghiêm túc đầu tiên sau một loạt thực tập (Nên chỉ định số lượng ứng cử viên mà người đó đã chọn, vị trí cụ thể được quan tâm, những gì họ đã đưa ra một cách chuyên nghiệp và ý định nào xuất hiện trong phát triển chuyên nghiệp).

Nhưng khi chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn bằng miệng, bạn cần xem xét rằng sự quan tâm của các nhân viên nhân sự trong công việc đầu tiên của họ lúc này không phải là hết. Ngay cả khi ứng viên mô tả việc làm của mình không phải trong 1-2, nhưng ít nhất là trong 6-8 cụm từ (rất đáng mong đợi), bHọ cũng sẽ hỏi về:

• kỳ vọng từ công việc đầu tiên, cho dù chúng trở thành sự thật;
• khoảnh khắc đáng nhớ nhất trong công việc;
• khoảnh khắc thích nhất ở vị trí trước đó;
• ấn tượng ban đầu về công ty và các nhân viên khác;
• kỳ vọng từ người lãnh đạo, cho dù họ đã được biện minh;
• kỹ năng và khả năng có được;
• công việc không mong muốn cho ứng viên;
• những khoảnh khắc không thích trong công việc trước đó;
• tiền lương trong thời gian thử nghiệm và khi kết thúc công việc.

Trả lời câu hỏi về kết quả thực tập, chúng tôi có thể nói rằng rõ ràng là nhân viên công ty đã sẵn sàng làm mọi thứ có thể để đạt được thành công. Khi nói đến khoảnh khắc được yêu thích nhất trong công việc, các ứng viên có kinh nghiệm ngay lập tức cho thấy rằng họ rất vui khi được làm việc trong một nhóm thân thiện và gần gũi, để làm chủ các kỹ năng và khả năng mới. Một lựa chọn khác là chỉ ra rằng một vị trí nhất định rất thú vị và thu hút một loạt trách nhiệm. Mô tả sự tương tác với các nhà lãnh đạo, nó đáng để tập trung để giúp đỡ họ trong việc làm chủ các quy trình làm việc và sự tinh tế lạ lẫm, để hỗ trợ chung.

Nói về các kỹ năng có được, người ta nên nói về cách thay đổi nhiệm vụ trong quá trình thực tập và / hoặc công việc lâu dài. Hãy chắc chắn nhấn mạnh rằng sự thay đổi này đi kèm với sự gia tăng kỹ năng và tăng tính linh hoạt theo nghĩa chuyên nghiệp.

Khi mô tả những ấn tượng của thực tiễn, nhân viên chờ đợi một câu chuyện về trách nhiệm chính, lĩnh vực hoạt động, những khó khăn chính và những gì ứng viên đã tự mình thực tập. Đó là khuyến khích để bày tỏ lòng biết ơn với các đồng nghiệp cũ, để nhấn mạnh sự chú ý và hỗ trợ của họ.

Trả lời câu hỏi này, cho biết:

• tên của cơ sở giáo dục, giảng viên và chuyên ngành;
• vị trí của tổ chức trong bảng xếp hạng tổng thể;
• những thành tựu chính của tổ chức và danh tiếng của nó;
• lý do chọn một tổ chức;
• kết quả học tập, đạt được học bổng bổ sung;
• tham gia các cuộc thi và chương trình đặc biệt;
• thực tập (thực hành) và kỹ năng đạt được trong thời gian của họ;
• thành tựu nghiên cứu;
• tham gia các hoạt động xã hội trong tổ chức và hơn thế nữa;
• các khóa học giáo dục bổ sung.

Nhưng bạn cần hiểu rằng ngay cả về điều này, sự quan tâm của các nhân viên nhân sự sẽ không bị cạn kiệt. Họ có thể hỏi về đánh giá của chính họ về chất lượng giáo dục và động cơ buộc họ phải gián đoạn việc học, về ý kiến ​​của ứng viên, phân biệt một tổ chức giáo dục với các tổ chức tương tự. Và họ cũng hỏi về lý do chọn nghề: có ý thức không, hay đó là sự bắt chước của cha mẹ, người thân khác, một số thần tượng, có thể.

Đôi khi các nhà tuyển dụng yêu cầu một cái gì đó như "Một lĩnh vực hoạt động như vậy đối với bạn là gì." Câu trả lời cho câu hỏi này nên được suy nghĩ trước, và nên giới hạn bản thân trong 3-4 cụm từ với ngôn ngữ rõ ràng.

Các câu hỏi tiếp theo là về việc làm trong một công ty cụ thể. Trả lời chúng, bạn cần thể hiện kiến ​​thức về các chi tiết cụ thể và các sắc thái của hoạt động. Nói lý do tại sao công ty đặc biệt này được chọn, đáng chú ý là 3 điểm chính thu hút sự chú ý và gây ra sự lựa chọn như vậy. Nó rất hữu ích để kết hợp câu trả lời cho câu hỏi này với những cân nhắc về việc chọn một nghề nói chung. Sau đó, hóa ra, một gợi ý gợi ý rằng ứng viên không nghĩ đến việc tham gia vào nghề mà không có việc làm trong một công ty cụ thể.

Thường thì họ quan tâm đến mục tiêu nghề nghiệp của những người đến phỏng vấn. Điều bắt buộc là phải thể hiện mong muốn kết nối với tổ chức trong một thời gian dài hơn. Thật đáng để suy nghĩ và thậm chí vẽ ra câu trả lời cho những câu hỏi như vậy:

• về một giấc mơ;
• về các mục tiêu trong 3, 5, 10 năm tới;
• về tầm nhìn của chính bạn về một nghề nghiệp lý tưởng;
• về các cách để đạt được các mục tiêu đã đề ra trong 3, 5, 10 năm;
• về những trở ngại có thể cho kế hoạch của họ, cách để loại bỏ chúng;
• về đánh giá của ông về những điều chính trong công việc trong chuyên ngành này.

Quan trọng: mỗi lợi ích này cần được sao lưu bằng các bằng chứng cụ thể, không chỉ được tuyên bố. Đối với những điểm yếu, người ta không nên đề cập đến những điểm sáo rỗng như sự cầu toàn, quan tâm quá mức đến gia đình hoặc sở thích, sự chính xác quá mức đối với mọi người. Thay vào đó, hãy nói về:

• những khoảnh khắc khó khăn nhất cho bản thân trong nghề;
• chủ nghĩa duy lý quá mức;
• khó khăn trong việc làm chủ một số chương trình và công nghệ mới;
• khó khăn với việc nói trước công chúng;
• đam mê quá mức cho công việc.

Nó là cần thiết để suy nghĩ về các vấn đề có thể xảy ra khác. Họ hỏi về sở thích và ước mơ thời thơ ấu, về đọc văn học và phim đã xem. Đôi khi họ quan tâm đến kỹ năng làm việc nhóm. Nó cũng là cần thiết để thể hiện khả năng của bạn để dẫn dắt một cuộc thảo luận và tranh luận vị trí.

Trong quá trình chuẩn bị, rất đáng để phân tích kinh nghiệm của các cuộc phỏng vấn trước đó. Nếu không có kinh nghiệm như vậy, bạn luôn có thể tìm thấy câu chuyện của người khác về quy trình như vậy khi chọn các bài đăng tương tự. Không chắc là thành phần của các câu hỏi sẽ khác nhau. Khi diễn tập phỏng vấn, trước tiên bạn nên suy nghĩ về những câu hỏi sẽ được hỏi và câu trả lời mà nhân viên nhân sự sẽ chờ đợi.

Chú ý được trả tiền khi làm việc ra câu trả lời:

• sự rõ ràng của lời nói;
• sự nghiêm khắc của từ ngữ (không mơ hồ);
• nội dung tối đa;
• tính đồng nhất của các tuyên bố.

Chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn cuối cùng cũng giống như đối với khảo sát sơ bộ.Nhưng nó đáng để phân tích câu trả lời của bạn, lợi ích có thể có của các nhà tuyển dụng và tiết lộ cho họ những gì họ chưa quản lý để tìm ra ngay lập tức. Nếu việc kiểm tra được thực hiện trên một "đa giác", thì nên nghỉ vào đêm trước của bài kiểm tra. Việc sử dụng rượu hoặc các chất hướng thần là không mong muốn. Các câu hỏi phải được trả lời trung thực, cư xử như bình thường.

Nhưng câu hỏi không phải là tất cả. Bạn phải xem xét những tài liệu và những thứ khác bạn cần phải có với bạn tại cuộc phỏng vấn.

Nó rất hữu ích để mang theo một bản đồ in của khu vực, đánh dấu vị trí của văn phòng. Nếu bạn dựa vào một kiến ​​thức đơn giản về địa chỉ, có nguy cơ bị trễ vô vọng.

Một sơ yếu lý lịch cũng có giá trị thực hiện. Tốt hơn trong 2-3 bản. Có khả năng trong một ngày cuộc phỏng vấn sẽ được tiến hành hai lần. Hoặc là người đối thoại sẽ ngay lập tức hai, ba. Họ đặt sơ yếu lý lịch trước mặt mình và cung cấp thêm cho người phỏng vấn.

Ngay cả khi nhà tuyển dụng đã có một bản sao của sơ yếu lý lịch, một đề nghị như vậy là một quy tắc của hình thức tốt. Một bản sao, đặt trước mặt anh ta trên bàn, cho phép bạn nhanh chóng nhớ lại các công thức khác nhau cho các câu trả lời. Nếu chỉ có người nộp đơn không nhìn vào tờ liên tục, nhưng giải quyết nó theo định kỳ, điều này là hoàn toàn bình thường. Không một ký ức nào có thể hoàn hảo. Viết vào một cuốn sổ có thể được thực hiện, nhưng sau khi xin phép và chỉ sửa những điểm quan trọng nhất, và không phải là tất cả.

Ngay cả bằng tốt nghiệp không phải lúc nào cũng cần thiết, và điểm này cần được làm rõ một cách cụ thể. Nhưng hộ chiếu nên được mang theo trong mọi trường hợp. Hầu như tất cả các tổ chức và trung tâm kinh doanh nghiêm túc đã tổ chức một hệ thống kiểm soát truy cập mạnh mẽ.

Ví dụ, chương trình, trường hợp, dự án ban đầu có thể được mang theo bên mình, nhưng bạn không cần phải áp đặt chúng. Nếu người đối thoại không quan tâm đến những lời đề nghị như vậy, tốt hơn là trả lại ngay cho danh mục đầu tư và không đề cập nhiều hơn trong cuộc trò chuyện.

Và cũng đáng để xem xét rằng việc làm theo luật pháp và tiêu chuẩn hiện hành bạn cần:

• GIÀY;
• TIN;
• sổ lao động;
• vé quân sự;
• trong một số trường hợp, sách y tế.

Đối với một số vị trí sáng tạo, cũng như cho các vị trí của các nhiếp ảnh gia, chúng được lựa chọn theo danh mục đầu tư. Nó không chỉ có giá trị để gửi nó trước mà còn có nó với bạn để ngay lập tức làm rõ và thảo luận về các điểm cần thiết.

Nhưng ngay cả khi người tìm việc được chuẩn bị tốt cho các câu hỏi và dự trữ các tài liệu cần thiết, đôi khi có khả năng từ chối. Vì một lý do đơn giản là một người không biết cách ăn mặc đúng cách. Và điều này không chỉ ngụ ý một số quy tắc cụ thể, mà còn là sự lựa chọn trong số tất cả các trang phục tương ứng thoải mái. Cảm giác thậm chí chỉ là một sự bất tiện nhẹ và can thiệp vào những gì sẽ được chú ý ngay lập tức bởi những người phỏng vấn có kinh nghiệm. Hoàn toàn có thể sử dụng một chiếc áo được buộc chặt bằng tất cả các nút (cho dù quần áo đó có quen thuộc như thế nào).

Không lấy (ngay cả phụ nữ) túi nhỏ. Nó là một phụ kiện cho giải trí buổi tối vui vẻ. Bạn cần có một túi hoặc cặp có kích thước đủ để bạn có thể đặt tất cả các tài liệu cần thiết một cách an toàn.

Điều rất quan trọng để xem xét các mẹo và quy tắc cho việc làm thành công. Nhưng điều quan trọng không kém là phải chú ý đến những lỗi có thể xảy ra với thiết bị. Cái chính là khi các ứng viên thất bại trong việc thể hiện động lực của họ khá đầy đủ và thuyết phục.Điểm quan trọng tiếp theo là khi các kỹ năng nêu trong sơ yếu lý lịch không được tiết lộ hoặc không được xác nhận. Ví dụ, nếu một ứng viên viết rằng anh ta nói tiếng nước ngoài, và sau đó không hiểu những câu hỏi đơn giản nhất hoặc mắc lỗi thô trong lời nói, điều này ngay lập tức chứng minh anh ta từ phía tồi tệ nhất.

Bối cảnh tâm lý của các cáo buộc của các chủ nhân trước đây về sự thô lỗ, không phù hợp và các hành động khác là điều dễ hiểu. Cũng có thể hiểu rằng tất cả điều này có thể tồn tại. Nhưng để thể hiện những khoảnh khắc như vậy trong một cuộc phỏng vấn là một cách chắc chắn để thất bại. Tất cả các tổ chức coi trọng lòng trung thành của nhân viên. Và những người trước đây không thể hiện lòng trung thành dường như không thể khám phá ra nó - đây là chuyến tàu tư tưởng điển hình của bất kỳ nhân viên và lãnh đạo nhân sự nào.

Bạn không thể sử dụng trang điểm tươi sáng và làm móng tay hấp dẫn. Không ít lỗi nghiêm trọng sẽ là:

• thiết bị của một bữa tiệc bão tố vào đêm trước;
• mùi thuốc lá;
• ngất xỉu trước mặt nhân viên;
• kiêu ngạo quá mức và xuất sắc;
• cử chỉ táo tợn;
• biểu hiện tục tĩu;
• sử dụng quá thường xuyên từ "tôi";
• thiếu hứng thú với công việc sắp tới;
• gián đoạn cuộc trò chuyện do một cuộc gọi điện thoại;
• Căng thẳng nhẹ nhàng và không sai lệch về tiêu chuẩn vệ sinh.