Mức lương nào nên được chỉ định trong sơ yếu lý lịch?

Khi bạn nhận được một công việc mới, điều đầu tiên bạn làm là cung cấp cho nhà tuyển dụng hồ sơ của bạn. Tài liệu này là một loại trình bày của ứng viên cho vị trí này, và càng có nhiều thông tin cần thiết, ứng viên càng có nhiều cơ hội để nhà tuyển dụng quan tâm và nhận được lời mời phỏng vấn. Tuy nhiên, một đoạn phụ của sơ yếu lý lịch thường đặt ra câu hỏi - mức lương mong muốn. Có cần thiết phải chỉ ra làm thế nào để biện minh cho số tiền được đặt tên? Hãy làm cho nó đúng.

Mục này không bắt buộc, nhưng nếu bạn nghiêm túc mong muốn có được vị trí mong muốn, thì nó đáng để viết, nếu không phải là một con số cụ thể, thì ít nhất là mức lương cắm vào (từ và đến) của tiền lương. Có một số lý do cho việc này.

• Nhà tuyển dụng, muốn "đóng" vị trí tuyển dụng, xem qua rất nhiều hồ sơ xin việc. Anh ta sẽ quan tâm nhất đến tài liệu chứa thông tin đầy đủ nhất về các kỹ năng và kỳ vọng của ứng viên. Vì một nhà lãnh đạo giỏi đánh giá cao cả thời gian của chính mình và của người khác, anh ta sẽ chỉ mời những người nộp đơn có thể đủ khả năng cho họ và đồng thời đáp ứng các yêu cầu của vị trí được tuyên bố cho một cuộc trò chuyện cá nhân.
• Nếu sơ yếu lý lịch của bạn cho thấy mức lương mong muốn của bạn, điều này có nghĩa là người nộp đơn không chỉ chờ đợi một cách thụ động bất kỳ đề xuất nào, đôi khi không mang lại lợi nhuận cao cho anh ta, mà còn phấn đấu để đánh giá khách quan về kiến ​​thức và phần thưởng xứng đáng.
• Khi đề cập đến mức thù lao tối thiểu có thể sử dụng lao động, những người muốn tiết kiệm cho một nhân viên và dựa vào những yêu cầu ít hơn từ anh ta sẽ tự động bỏ rơi ra. Và có rất nhiều người như vậy.

Vì vậy, số tiền để chỉ ra trong sơ yếu lý lịch, để không sợ một nhà tuyển dụng tiềm năng, nhưng cũng không giảm giá? Có một số lựa chọn.

• Quá mức chi phí dịch vụ. Nó chỉ hợp lý nếu chuyên gia có kiến ​​thức và kỹ năng độc đáo, đắt tiền, phải được đề cập trong sơ yếu lý lịch. Điều này bao gồm các khóa học giáo dục thường xuyên, đào tạo lại chuyên nghiệp, kinh nghiệm làm việc ở nước ngoài hoặc trong các công ty lớn. Nếu không có gì thuộc loại trong tài liệu, nhà tuyển dụng thậm chí sẽ không mời một ứng viên có yêu cầu quá cao cho một cuộc phỏng vấn.
• Đánh giá dịch vụ. Có lẽ nếu bạn hoàn toàn không có kinh nghiệm trong lĩnh vực này và bạn muốn có được nó bằng cách làm việc với một ít tiền hơn so với các chuyên gia có trình độ cao hơn. Thông thường, các sinh viên người Nhật ngày hôm qua làm điều đó.
• Chỉ định số tiền trung bình. Mức lương trung bình là một con số thu được từ kết quả phân tích thị trường việc làm ở một khu vực cụ thể. Nếu bạn nghiên cứu vấn đề này và sơ yếu lý lịch của bạn sẽ có chỉ số trung bình, cơ hội nhận được vị trí mong muốn sẽ tăng đáng kể.
• Đừng viết gì về lương. Quyền của bạn không phải là đưa phụ đề này vào sơ yếu lý lịch, mà là thảo luận trực tiếp tại cuộc phỏng vấn nếu bạn được mời tham gia.

Vì vậy, bạn đã quyết định mức lương mong muốn. Bây giờ câu hỏi đặt ra: làm thế nào để biện minh cho yêu cầu của họ khi giao tiếp với nhà tuyển dụng? Đọc dưới đây.

• Nếu bạn làm việc ở một vị trí tương tự, bạn có thể chỉ ra số tiền đã được trả cho bạn trước đó, thêm 10% cho nó. Khi một nhà tuyển dụng hỏi tại sao bạn quan tâm đến con số này, bạn có thể trả lời rằng trong quá trình làm việc bạn đã có được kiến ​​thức mới, kinh nghiệm cần được đánh giá cao. Nó cũng không bị cấm đề cập đến tỷ lệ lạm phát trong năm qua (khoảng 8%).
• Có những tình huống khi một chuyên gia theo nghĩa đen là bị xé thành mảnh vụn do sự hiện diện của kiến ​​thức và kỹ năng bổ sung. Một người may mắn như vậy có thể dễ dàng yêu cầu mức lương cao hơn 30% so với thu nhập hiện tại. Chúng ta hãy đưa ra một ví dụ khi yêu cầu đó là hợp lý: kinh nghiệm làm việc của ứng viên trong lĩnh vực này vượt quá 10 năm, anh ta đã trải qua đào tạo bổ sung, nâng cao trình độ, nghề nghiệp khá hiếm và rất khó tìm được một chuyên gia phù hợp.
• Nếu đột nhiên bạn cần gấp một công việc, và bạn sẵn sàng đồng ý với mức lương thấp nhất có thể ở vị trí mong muốn, viết vào sơ yếu lý lịch số tiền nằm ở biên giới dưới của mức lương fork fork của khu vực của bạn.

Bây giờ hãy xem xét một số lỗi phổ biến được các ứng viên cho phép trong việc chuẩn bị hồ sơ và phỏng vấn thêm với một nhà tuyển dụng.

• Một khoản tiền được chỉ ra trong bản tóm tắt, nhưng trong cuộc trò chuyện, ứng viên đã giảm gần một nửa. Nó luôn có vẻ nghi ngờ trong mắt nhà tuyển dụng, khiến anh ta nghi ngờ tính chuyên nghiệp của bạn và sự sẵn có của kiến ​​thức đã được đề cập trước đó trong sơ yếu lý lịch. Do đó, người ta không bao giờ nên đi quá nhiều so với kỳ vọng ban đầu (ngoại trừ có lẽ theo hướng "cộng").
• Nói quá mức về giá của bạn và một số thương lượng khác với nhà tuyển dụng là một sai lầm khác của người nộp đơn. Một ông chủ tiềm năng sẽ thấy rằng bạn là một người phù phiếm, sẵn sàng từ bỏ ý kiến ​​của riêng mình với số tiền "thứ n".
• Nếu tại cuộc phỏng vấn đầu tiên bạn cảm thấy rằng bạn quan tâm đến bạn, với tư cách là một chuyên gia, bạn không cần thay đổi yêu cầu của mình khi vượt qua cấp độ thứ hai và tiếp theo (với trưởng phòng, tổng giám đốc công ty). Tuy nhiên, không được phép đặt câu hỏi về tiền thưởng cho công việc tốt, về khả năng phát triển sự nghiệp hơn nữa với sự gia tăng mức lương.
• Nếu bạn lần đầu tiên ứng tuyển vào vị trí này và đừng để biết mức thù lao bạn có thể mong đợi, Sẽ là một sai lầm lớn khi đặt câu hỏi về mức lương mong muốn không thể lẩm bẩm: Tôi không biết bạn sẽ cho đi bao nhiêu, hãy để có thật nhiều. Tiến hành phân tích sơ bộ thị trường việc làm trong khu vực cư trú của bạn, ngay cả khi chỉ cần duyệt các trang web quảng cáo phổ biến trên Internet - bằng cách này bạn sẽ có ý tưởng về mức tối thiểu và tối đa bạn sẽ được hướng dẫn.
• Đừng tải vào nhà tuyển dụng với thông tin không cần thiết về lý do tại sao bạn muốn nhận số tiền cụ thể này. Tất cả những cụm từ này - Tôi đã nhận một khoản thế chấp và bây giờ tôi phải trả 15.000 rúp mỗi tháng., Tôi là mẹ của nhiều đứa trẻ.