Sơ yếu lý lịch của nhà tâm lý học: cấu trúc và tính năng của điền

Một bản lý lịch được viết chính xác có thể ảnh hưởng tích cực đến quyết định tuyển dụng của người sử dụng lao động. Trình bày thành thạo các kỹ năng chuyên nghiệp và phẩm chất cá nhân của một nhà tâm lý học có thể thu hút nhà tuyển dụng trong tương lai để hợp tác có lợi hơn nữa. Sơ yếu lý lịch của một chuyên gia hiện đại trong lĩnh vực tâm lý học cần được cấu trúc rõ ràng, bao gồm một bộ thông tin nhất định. Ngoài ra, để tăng hiệu quả, bạn nên đính kèm thư xin việc.

Cấu trúc của sơ yếu lý lịch có thể thay đổi tùy thuộc vào một số yếu tố. Mục đích của việc tạo ra một sơ yếu lý lịch: cho một công việc hoặc một cuộc thi. Ngoài ra, sơ yếu lý lịch khác nhau tùy thuộc vào chuyên môn của nhà tâm lý học: nhà tâm lý học-giáo viên trong một trường học hoặc cơ sở giáo dục mầm non, nhà tâm lý học lâm sàng, cố vấn gia đình, vv Có một số điểm chung mà bạn chắc chắn nên nêu trong sơ yếu lý lịch của một nhà tâm lý học.

Đoạn đầu tiên chắc chắn phải chỉ ra thông tin cơ bản về người nộp đơn: họ, tên, tên đệm, cũng như địa chỉ cư trú, số điện thoại và địa chỉ email.

Cần phải chỉ ra giáo dục cơ bản trong chuyên ngành (cao hơn, trung cấp nghề, khác) với năm tốt nghiệp và tổ chức giáo dục.

Chúng tôi mô tả chi tiết kinh nghiệm làm việc: khoảng thời gian làm việc, tổ chức, vị trí nắm giữ, và cả trách nhiệm. Đối với một nhà tâm lý học tư vấn, các chức năng có thể trong các lĩnh vực sau.

• Tư vấn cá nhân và nhóm.
• Tâm lý học làm việc.
• Phát triển đào tạo (động lực, tăng trưởng cá nhân, vv).
• Hỗ trợ giải quyết xung đột trong nhóm.
• Công tác phòng ngừa nhằm ngăn ngừa kiệt sức chuyên nghiệp. Mục này không nên bao gồm tất cả các nơi làm việc, mà chỉ làm việc trong các chuyên ngành.

Đó là giá trị chỉ ra trong định dạng bạn làm việc: đào tạo, tư vấn cá nhân và nhóm, chẩn đoán, vv

Đối với các ứng viên đang tìm kiếm việc làm trong các tổ chức giáo dục, thông tin về các chương trình của chính phủ được thực hiện như một phần của công việc sẽ có liên quan.

Đó có thể là giải thưởng, bằng cấp học thuật, tham gia các hội thảo khoa học, hoạt động khoa học và nghiên cứu. Khi chỉ định hội nghị Thông tin cụ thể cần được chỉ định với tên, ngày và chủ đề của bài phát biểu.

Mục này có thể được coi là quan trọng nhất, bởi vì chính xác theo nó mà nhà tuyển dụng sẽ đánh giá người nộp đơn. Đó là giá trị chỉ ra tất cả mọi thứ mà bạn có thể làm trong nghề. Cần chú ý đặc biệt đến các phương pháp làm việc hiện đại và các kỹ năng về CNTT-TT. Một nhà tuyển dụng hiện đại đang tìm kiếm một chuyên nghiệp hiện đại. Ví dụ, một nhà tâm lý học trường học Sơ yếu lý lịch có thể chứa các kỹ năng trong các lĩnh vực chuyên môn sau:

• phòng ngừa và phát hiện sớm các vấn đề;
• chẩn đoán tâm lý nhân cách;
• phân tích hoạt động sản phẩm;
• tư vấn cá nhân và nhóm;
• tổng hợp các đặc điểm tâm lý và kết luận;
• đào tạo giáo dục và tư vấn cho phụ huynh.

Mục này nên bao gồm các phẩm chất cá nhân của người nộp đơn liên quan trực tiếp đến công việc. Không cần thiết phải chỉ ra rằng người nộp đơn, ví dụ, là tích cực. Người sử dụng lao động có thể tìm thấy thông tin không cần thiết này. Một nhà tâm lý học thực hành có thể chỉ ra những phẩm chất cá nhân sau:

• trách nhiệm;
• tính mục đích;
• tập trung vào kết quả;
• tính xã hội;
• chu đáo;
• chống căng thẳng;
• chủ động;
• di động
• độc lập;
• kỷ luật;
• đúng giờ;
• đĩnh đạc;
• thiện chí;
• đáp ứng;
• khéo léo;
• tự kiểm soát
• kiên trì;
• độ nhạy.

Để tạo một sơ yếu lý lịch hiệu quả, bạn nên tuân thủ một số quy tắc.

• Cho biết kinh nghiệm thực tế trong lĩnh vực chuyên nghiệp. Nếu bạn không có kinh nghiệm - không thành vấn đề, đừng phát minh ra nó. Cho biết sự quan tâm của bạn khi bắt đầu sự nghiệp.
• Mô tả các kỹ năng chuyên nghiệp thực sự. Khi liệt kê các kỹ năng chuyên nghiệp của bạn, trước hết hãy chú ý đến những kỹ năng chính và chỉ sau đó là tất cả những kỹ năng liên quan.
• Tránh những thông tin không cần thiết. Một bản lý lịch không yêu cầu bạn phải có tiểu sử đầy đủ, tên của con cái và số lượng vợ. Giới hạn bản thân trong lĩnh vực chuyên nghiệp của cuộc sống.
• Kết cấu. Cung cấp cho sơ yếu lý lịch của bạn một cấu trúc rõ ràng và một cái nhìn tốt đẹp.
• Làm cho nó súc tích. Cố gắng đưa thông tin vào các câu ngắn. Từ tối thiểu - thông tin tối đa.
• Đừng quên bức ảnh. Đó có thể là một bức chân dung chuyên nghiệp hoặc chụp nghiệp dư trong quá trình làm việc, điều chính - bức ảnh chỉ minh họa cho bạn từ phía tốt nhất.
• Cho biết kiến ​​thức về ngoại ngữ. Kiến thức về ngôn ngữ trong thế giới hiện đại là rất quan trọng. Hãy chắc chắn để chỉ ra những gì bạn sở hữu và ở cấp độ.
• Viết về bản thân bạn một cách trung thực nhất có thể.. Nó không đáng để phát minh ra bất cứ điều gì, bởi vì bạn nên tiếp tục hợp tác với những người này. Sự thật luôn là giải pháp tốt nhất.

Một thư xin việc có thể đóng một vai trò quan trọng trong quá trình tuyển dụng. Bức thư sẽ thu hút sự chú ý đến ứng cử viên của bạn, miễn là nó được sáng tác chính xác. Một lá thư xin việc, giống như một bản lý lịch, có cấu trúc riêng.

• Lời chào và lời chào Chúc mừng, Ivan Ivanovich. Tên tôi là ... "
• Cụm từ giới thiệu Thư này là một phản hồi cho vị trí tuyển dụng ...
• Thông tin cơ bản. Phần này của thư chứa thông tin về kinh nghiệm, giáo dục, kỹ năng chuyên môn và thành tích. Trên thực tế, thư xin việc là bản tóm tắt sơ yếu lý lịch, nhưng ở đây, người nộp đơn chỉ có quyền chỉ ra những thông tin có lợi nhất để thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng vào hồ sơ xin việc của mình.
• Chú ý lấy. Ở đây cần phải quan tâm đến nhà tuyển dụng. Đây có thể là một vài từ về ý tưởng của bạn, mong muốn phát triển chuyên nghiệp, tham vọng và cũng là câu trả lời cho câu hỏi Tại sao chúng tôi nên chấp nhận bạn?

Một bản lý lịch mẫu của một nhà tâm lý học xung đột.

Thông tin cơ bản của người nộp đơn.

Tên: Ivanov Peter Sergeevich.

Giáo dục: Cao hơn (TSPU được đặt tên theo L.N. Tolstoy'16).

Giáo dục bổ sung: Các khóa bồi dưỡng trong chuyên ngành "Nhà tâm lý học - Nhà xung đột".

Kinh nghiệm:

2016-2017: SSCbank PJSC.

Chức vụ: Chuyên gia tâm lý nhân sự.

Trách nhiệm: giải quyết và ngăn ngừa xung đột trong nhóm, thực hiện các khóa đào tạo xây dựng đội ngũ, tâm thần học, ngăn ngừa và thiết lập môi trường tâm lý thuận lợi, thực hiện các trò chơi và hội thảo tâm lý, giáo dục nhóm và tiến hành tư vấn cá nhân.

2017-2019: Kết hợp khai thác và luyện kim của OJSC Norilsk được đặt theo tên A.P. Zavenyagin. "

Chức vụ: nhà tâm lý học xung đột.

Trách nhiệm: tư vấn cá nhân và nhóm, phát triển và thực hiện các khóa đào tạo động lực, đào tạo tăng trưởng cá nhân, công tác phòng ngừa để ngăn chặn sự kiệt sức chuyên nghiệp, làm việc với nhóm.

Thành tựu trong lĩnh vực chuyên môn:

Tác giả của cuốn sách: "Xung đột lợi ích tại nơi làm việc: giải pháp."

Kỹ năng chuyên môn:

• phòng ngừa và phát hiện sớm các vấn đề mới nổi trong đội;
• tâm lý học nhân cách;
• tham vấn cá nhân và nhóm với nhân viên;
• phát triển và thực hiện các khóa đào tạo (làm việc với động lực để thành công, kinh doanh, trò chơi nhập vai);
• đánh giá ứng viên cho công việc (tiến hành chẩn đoán tâm lý);
• sa thải hoặc giảm nhân viên.

Phẩm chất cá nhân:

• trách nhiệm;
• tính mục đích;
• tập trung vào kết quả;
• tính xã hội;
• chống căng thẳng;
• chủ động;
• đúng giờ;
• đĩnh đạc;
• thiện chí;
• đáp ứng;
• sự kiên trì