Làm thế nào để nhanh chóng tìm được việc làm?

Tìm việc là một công việc khá khó khăn đòi hỏi nhiều thời gian và công sức. Hơn nữa, sự cạnh tranh lớn nhất tồn tại cho các vị trí thú vị nhất và phù hợp với bạn.

Làm thế nào để nhanh chóng tìm được việc làm? Nơi để bắt đầu tìm kiếm của bạn? Những quy tắc nên được tuân theo và những gì nên tránh? Chúng tôi sẽ nói nhiều hơn về điều này trong bài viết của chúng tôi.

Nhanh chóng tìm một công việc và có được một vị trí tốt không phải là công việc cho tất cả mọi người và không phải là lần đầu tiên. Trước khi bạn bắt đầu phân tích các vị trí tuyển dụng hiện có và gửi sơ yếu lý lịch, bạn nên chuẩn bị.

Vậy Trước hết, điều quan trọng là phân tích bản thân bạn như một người, để đánh giá phẩm chất, ưu điểm và nhược điểm của bạn. Để làm điều này, bạn có thể sử dụng sự giúp đỡ của những người thân yêu, làm các bài kiểm tra hoặc tham khảo ý kiến ​​một nhà tâm lý học. Tuy nhiên, lựa chọn dễ nhất là ngồi xuống và viết ra điểm mạnh và điểm yếu, sở thích của bạn trên một tờ giấy. Vì vậy, bạn thu hẹp đáng kể số lượng bài viết phù hợp cho bạn. Vì vậy, ví dụ, một người không chú ý đến chi tiết dường như không thể làm việc với tài liệu và bất kỳ ai muốn dành một lượng lớn thời gian trên đường phố nên chú ý đến chỗ trống của chuyển phát nhanh hoặc hướng dẫn.

Sau khi phân tích tính cách tương tự bạn cần phân tích kiến ​​thức và kỹ năng hiện có của bạn. Điều quan trọng là bạn tốt nghiệp đại học và cao đẳng nào, bạn đã tham gia khóa học và đào tạo bổ sung nào, cho dù bạn biết sử dụng máy tính và biết tiếng Anh. Thông tin như vậy sẽ cung cấp cho bạn một sự hiểu biết đầy đủ về các điểm mạnh và điểm yếu của bạn như một chuyên gia, và cũng phác thảo hướng di chuyển.

Điều tiếp theo cần làm là quyết định lối sống của bạn Điều quan trọng là trả lời các câu hỏi về việc bạn đã sẵn sàng để di chuyển, mức lương nào sẽ phù hợp với bạn, bạn muốn làm việc ở văn phòng hay từ xa, liệu bạn đã sẵn sàng làm việc xa nhà và dành một lượng lớn thời gian để đi và đi làm.

Đến nay, có một số lượng lớn các lựa chọn tìm kiếm việc làm. Hãy xem xét những cái chính:

• bảng thông báo thành phố - một cơ hội tuyệt vời để tìm việc làm trong thành phố của bạn;
• Trang web của trung tâm việc làm - bạn có thể chắc chắn về đức tin tốt của nhà tuyển dụng, khi họ trải qua một cuộc kiểm tra kỹ lưỡng;
• các nhóm tìm kiếm việc làm trong các mạng xã hội - bạn có thể tìm kiếm việc làm mà không cần rời khỏi nhà;
• người thân và bạn bè - họ có thể biết về một vị trí tuyển dụng phù hợp cho bạn;
• trao đổi - ở đây bạn sẽ tìm thấy công việc từ xa hoặc công việc tự do dự án.

Trong quá trình tìm việc, bạn cần được hướng dẫn bởi các quy tắc đơn giản:

• sử dụng tất cả các trang web có sẵn (bảng thông báo, nhóm trên Internet);
• gọi điện thoại hoặc viết thư trực tiếp cho nhà tuyển dụng;
• tích cực và liên lạc thường xuyên;
• viết một sơ yếu lý lịch cá nhân cho mỗi công ty;
• Hãy lịch sự và thân thiện trong giao tiếp với nhà tuyển dụng;
• duy trì thái độ tích cực.

Hãy xem xét những sai lầm phổ biến nhất của những người muốn tìm việc.

Hãy nhớ rằng tìm kiếm việc làm là một hành động. Nhà tuyển dụng sẽ không đến nhà bạn và cung cấp một vị trí tuyển dụng thú vị và được trả lương cao, bạn cần phải tự mình tìm kiếm nó. Đó là lý do tại sao bạn nên hiển thị mức độ hoạt động cao nhất: sử dụng tất cả các phương pháp tìm kiếm việc làm có thể có mà chúng tôi đã mô tả ở trên. Chỉ trong trường hợp này, bạn sẽ có thể chọn một nơi làm việc phù hợp.

Trong quá trình tìm việc, việc đánh giá đầy đủ bản thân bạn là một người và là một chuyên gia là rất quan trọng. Vì vậy, trong trường hợp lòng tự trọng quá mức, bạn sẽ gửi sơ yếu lý lịch cho các vị trí như Giám đốc điều hành, trưởng bộ phận và trưởng đơn vị. Tuy nhiên, trước khi gửi sơ yếu lý lịch của bạn, suy nghĩ cẩn thận về việc bạn có thực sự đáp ứng các yêu cầu sẽ được đưa ra cho một nhân viên như vậy hay không, liệu bạn có sẵn sàng đưa ra quyết định có trách nhiệm và chịu trách nhiệm với họ hay không, liệu bạn có thể lãnh đạo nhóm hay không.

Một vấn đề khác là đánh giá thấp khả năng của họ. Thông thường, những người như vậy nộp sơ yếu lý lịch cho các vị trí của người dọn dẹp, người bán, người phục vụ, vì họ tin rằng những nhiệm vụ chất lượng hơn không thể được thực hiện đối với họ. Trong một số trường hợp, nhà tuyển dụng sẽ vui lòng thuê bạn, bởi vì bạn có khả năng phi thường cho vị trí như vậy, nhưng trong những trường hợp khác, bạn thậm chí có thể không xem xét việc ứng cử của mình, vì họ sẽ coi bạn quá kinh nghiệm và được giáo dục cho dịch vụ như vậy.

Một bản lý lịch được viết chính xác là một dịp để mời một ứng viên cho một cuộc phỏng vấn. Nếu nhà tuyển dụng nhận thấy một số lượng lớn lỗi ngữ pháp trong tài liệu việc làm, ngôn ngữ nói, bản lý lịch sẽ quá dài và chi tiết, nó sẽ mô tả một số lượng lớn các chi tiết về cuộc sống cá nhân của bạn, sau đó anh ta sẽ không coi bạn là một chuyên gia.

Trước khi đi phỏng vấn, bạn nên chuẩn bị kỹ lưỡng: nghĩ ra hình thức quần áo (bạn nên tuân thủ phong cách kinh doanh), tóc (chọn kiểu dáng đơn giản và thanh lịch), trang điểm (không nên thách thức).

Nó cũng quan trọng để làm quen với cấu trúc và hoạt động nội bộ của công ty, đọc về lịch sử của nó. Hãy chuẩn bị để trả lời các câu hỏi khó (ví dụ, tại sao bạn rời bỏ công việc trước đó). Điều quan trọng là phải tự tin khi phỏng vấn, vì vậy bạn có thể tập lại bài phát biểu của mình trước gương hoặc yêu cầu sự giúp đỡ từ những người thân yêu.

Trước khi gửi sơ yếu lý lịch của bạn cho một nhà tuyển dụng, nghiên cứu kỹ mô tả của một vị trí tuyển dụng cụ thể. Thông thường, nhà tuyển dụng đưa ra một số yêu cầu nhất định: ví dụ: sự hiện diện của kinh nghiệm làm việc trong một chuyên ngành, giáo dục phù hợp, kiến ​​thức tiếng Anh, khả năng làm việc với máy tính ở cấp độ này hoặc cấp độ khác, khả năng đi công tác thường xuyên, v.v. Nếu bạn không gặp ít nhất một trong số này yêu cầu, sau đó bạn không nên gửi sơ yếu lý lịch của bạn.