Ambivert: đó là ai, làm thế nào để nhận ra nó và ngành nghề nào phù hợp với anh ta?

Thật khó để làm ai đó ngạc nhiên với các từ "hướng nội" và "hướng ngoại". Nhưng nếu những thuật ngữ tâm lý này được đưa vào lưu thông của hầu hết mọi người, thì kiến ​​thức về người xung quanh vẫn chưa đủ. Trong khi đó, nhóm này là phổ biến hơn nó có vẻ.

Cái tên bi tráng "ambivert" chứa một manh mối về ý nghĩa. Tất nhiên, nhiều người biết rằng, đó là một thứ gì đó có thể có hai ý nghĩa trái ngược nhau cùng một lúc. Amb Ambxtxtras dùng để chỉ những người giỏi sử dụng hai tay. Tương tự, trong tâm lý học, từ "ambiversion" có nghĩa là sự hiện diện của cả hai đặc điểm đặc trưng của người hướng nội và người hướng ngoại. Sự kết hợp độc đáo này cung cấp một sự thích nghi tốt trong nhiều cộng đồng người. Định nghĩa của một ambivert chỉ ra rằng một người như vậy cảm thấy hài hòa bản thân trong công ty của những người mới và trong một môi trường hoàn toàn quen thuộc.

Có vẻ như điều này có nghĩa là đạt đến một nền tảng trung gian nhất định. Mọi người không tự nhốt mình, nhưng không đau khổ trong trường hợp không giao tiếp với vòng tròn bên ngoài. Tuy nhiên, đây không phải là như vậy: một tỷ lệ giao tiếp cao và duy trì những người quen mới chỉ có thể được duy trì trong một thời gian ngắn. Ambiverts có thể nhận thức một cách đau đớn những điều này hoặc những tuyên bố của những người xung quanh. Điều quan trọng, một nhận thức như vậy đôi khi được bảo tồn ngay cả với sự bình tĩnh bên ngoài hoàn toàn.

Khả năng thích ứng cao với các hoàn cảnh khác nhau, khả năng lựa chọn các hành vi phù hợp nhất - đây là một tính năng đặc trưng của người xung quanh.Điều quan trọng là phải hiểu rằng trong thực tế không có người hướng nội và người hướng ngoại thuần túy về mặt hóa học. Ở những người sống, và không phải trong các kiểu tâm lý được mô tả trong các tài liệu đặc biệt, các dấu hiệu của kiểu hướng ngoại và hướng nội chắc chắn được trộn lẫn. Và một ambivert là một người như vậy, người gặp khó khăn lớn ngay cả các chuyên gia cũng có thể nhận ra sự thống trị của những đặc điểm nhất định. Những cá nhân như vậy đôi khi cảm thấy cần sự yên tĩnh.

Nhưng mong muốn như vậy là nhất thời và đôi khi nó bị thay thế mạnh mẽ bởi mong muốn giao tiếp với người khác, ít nhất là qua điện thoại. Ambibert có thể nhận ra chính mình bởi tài sản này: nếu họ bị buộc phải ở ẩn hoặc liên lạc do hoàn cảnh nằm ngoài tầm kiểm soát của họ, họ sẽ bình tĩnh chịu đựng tình huống này.

Một đặc điểm đặc trưng khác của khoảng giữa người hướng nội và người hướng ngoại là không có bất kỳ vấn đề đáng chú ý nào trong quá trình thích ứng. Ngay cả khi giao tiếp với một người chưa từng được biết đến trước đó, người phục vụ ngay lập tức hiểu rằng người đối thoại cần nơi anh ta xảo quyệt và nơi anh ta đang nói sự thật. Một hỗn hợp các loại nhân vật tạo điều kiện thuận lợi cho sự đồng cảm và nhận ra những cảm xúc thậm chí được che giấu cẩn thận.

Ambiverts cảm thấy tốt như một người quan sát và là một nhà lãnh đạo. Những biểu hiện này có thể dễ dàng chuyển đổi, bởi vì tại một số thời điểm, ý thức tách rời là quan trọng hơn, và ở những người khác, một minh chứng về tầm quan trọng của chúng. Một mức độ trung gian của hoạt động tinh thần không loại trừ một phần niềm tự hào nhất định, nhưng nó hiếm khi chiếm ưu thế. Ambivert hiếm khi tham gia vào xung đột một cách công khai. Điều gì là quan trọng, những người như vậy và những người khác đang cố gắng tránh sự thù địch công khai.

Một người như vậy có hiệu quả cả như một đơn vị tự trị và là một phần của một tập thể chính thức hoặc không chính thức. Khi chọn một dòng tương tác với người khác, cô không chỉ chọn chiến lược có lợi nhất mà còn là chiến lược an toàn nhất. Một cho phép cả hai đạt được một kết quả nghiêm túc với thành công và làm gián đoạn giao tiếp, hợp tác, nếu thất bại xảy ra, nếu phía bên kia cư xử không trung thực. Một lựa chọn như vậy xảy ra một cách vô thức, như thể chính nó. Không cần phải nghiên cứu văn học đặc biệt, bất kỳ đào tạo hoặc suy nghĩ đau đớn.

Ambivert phần lớn được tạo ra ở cấp độ sinh học. Đây là một tỷ lệ cụ thể của sự kích thích và ức chế trong não. Cần lưu ý rằng mặc dù đơn thuốc rõ ràng và tiền định linh hoạt, nó có thể được điều chỉnh, mặc dù rất khó để sửa. Bạn có thể nhận ra bạn thuộc về một loại tính cách mơ hồ ngay cả khi không nhờ đến các nhà tâm lý học.

Nó là đủ để nhận ra mức độ mà những khoảnh khắc như vậy là đủ cho một người:

• giảm hoạt động định kỳ với sự chuyển đổi sang vị trí "người quan sát";
• biểu hiện của sự lãnh đạo xuất sắc và phẩm chất tổ chức, nhưng chỉ trong một tình huống cụ thể thỉnh thoảng xảy ra;
• sự khác biệt trong định nghĩa hành vi (một số nhấn mạnh khuynh hướng lãnh đạo, một số khác gần như không chú ý);
• khả năng giữ bình tĩnh trong hầu hết mọi môi trường;
• kết quả tích cực như nhau trong nhóm và cách ly với nó.

Trong một số trường hợp, người xung quanh nghiêng về hướng ngoại hơn. Những người như vậy có thể dễ dàng thiết lập liên hệ mới ngay cả với những người từ một nhóm bạn bất thường, từ một nhóm văn hóa, dân tộc hoặc văn hóa khác. Khả năng dễ dàng trao đổi suy nghĩ và ý tưởng của họ về các vấn đề khác nhau, sự sẵn sàng tiết lộ kinh nghiệm của họ với thế giới bên ngoài được ghi nhận. Tuy nhiên, theo định kỳ tất cả đều giống nhau, những kẻ xung quanh như vậy làm giảm hoạt động và đi vào một nước ngầm im lặng. Ở đó, họ khôi phục năng lượng tâm linh của mình, điều này giúp sau đó liên lạc lại và thiết lập sự tương tác.

Nếu không thể ở trong hòa bình và yên tĩnh, sự cạn kiệt lực lượng tinh thần, sự mệt mỏi về cảm xúc và trí tuệ xảy ra sớm hơn nhiều so với người hướng ngoại thể hiện. Do đó, họ cố gắng dành kỳ nghỉ, cuối tuần, đôi khi buổi tối và ngày lễ cách xa mọi người hoặc với số lượng tối thiểu trong số họ. Nếu không thể đi đến bờ sông, vào rừng, nghỉ hưu trong một căn hộ hoặc một ngôi nhà - chỉ cần đi bộ dọc theo đường phố, cố gắng tránh xa những nơi mà họ có thể gặp gỡ đồng nghiệp hoặc người quen.

Nhưng cũng có một loại ngược lại: một ambivert, "đó là một người hướng nội hơn một chút." Một người như vậy thích sự cô đơn hơn nhiều, cảm thấy thực sự là một nhu cầu thiết yếu đối với anh ta. Hoạt động công cộng cũng có thể xảy ra, nhưng nó khá hiếm và ngắn. Nói một cách hình tượng, thì đi đến bảng đen ở trường học hoặc trường đại học, làm báo cáo tại một cuộc họp thường niên hoặc một cuộc họp hàng tuần vẫn có thể, nhưng phát sóng trên truyền hình hoặc chơi trong rạp chiếu phim mỗi ngày thật khó để làm một bộ phim. Cần lưu ý rằng một hỗn hợp các phẩm chất cá nhân như vậy có thể được giấu cẩn thận. Trong số một công ty lớn - tại một bữa tiệc, trong một tập thể làm việc lớn, tại một bữa tiệc, mọi người xung quanh có thể ngưỡng mộ người người thoải mái và hóm hỉnh, biểu hiện của sự chú ý từ phía anh ta. Tuy nhiên, điều này tiêu tốn một khoản chi lớn cho lực lượng tinh thần, đôi khi gây ra sự khó chịu bên trong.

Ambivert với xu hướng hướng nội được phân biệt bằng khả năng phản xạ, suy ngẫm và lên kế hoạch rõ ràng cho hành động của họ. Một người hoàn toàn nhận thức được điểm mạnh và điểm yếu của mình trong một tình huống cụ thể. Có thể suy nghĩ về chiến lược hành động tối ưu, điều chỉnh nó khi cần thiết. Thất bại và vấn đề khác nhau có thể được trải nghiệm khá sâu sắc, nhưng đối với những người khác, ngoại trừ gần nhất, điều này không phải lúc nào cũng rõ ràng.

Kiến thức về các đặc điểm chung của người xung quanh không thể tìm ra cho đến cuối cùng những lợi thế và bất lợi của họ là gì. Chủ đề này xứng đáng để xem xét kỹ hơn. Công việc khó khăn, tốn thời gian là khá dễ tiếp cận với người xung quanh. Mặc dù kết quả của một giai đoạn riêng biệt là không rõ ràng, nhưng sự hoàn thành rất xuất sắc của một dự án nhất định, hiện thân của một kế hoạch mang lại niềm vui cho một người. Điều chính là mục tiêu được nêu rõ ràng, hóa ra nó có ý nghĩa thực tế và chủ quan.

Nếu những điều kiện này được đáp ứng, ambVDes hoạt động có hệ thống và thành công ngay cả khi những người thuộc loại tâm lý khác có thể vượt qua và dừng lại trước những khó khăn. Khoảng cách từ các xung đột và khả năng dập tắt chúng có thể làm giảm mức độ đối đầu trong đội và xung quanh nó. Do đó, sự tham gia của những người xung quanh trong công việc thường làm giảm niềm đam mê và tăng năng suất của nhóm. Ngay cả khi những người khác sẽ dính vào vụ bê bối, quên mất việc thực thi công vụ. Kiểm soát rõ ràng cảm xúc:

• bảo vệ chống lại các quyết định phát ban;
• cho phép bạn phân phối sự chú ý và áp dụng các nỗ lực hợp lý hơn;
• giúp phản ánh những nỗ lực của những người thao túng để thay đổi các ưu tiên, đưa ra quan trọng là không quan trọng và ngược lại.

Ambiverts thể hiện sự chú ý và quan tâm đến người khác. Thật thoải mái khi giao tiếp với họ, ngay cả khi tình huống khó chịu và tâm trạng xấu đi rõ rệt. Đồng thời, khả năng duy trì khoảng cách cũng là một tài sản hữu ích. Điều này ngăn chặn các nỗ lực để áp lực tâm lý, thêm vào đó làm phức tạp tất cả các loại thao tác khéo léo. Trong chồi, sự quen thuộc quá mức và sự biến đổi của các tương tác không chính thức trong tập thể thành một công cụ của một số mưu mô và xung đột được ngăn chặn.

Những người xung quanh biết trước cách bù đắp sự thiếu hụt của năng lực tâm linh và năng lượng cảm xúc, và làm thế nào để tìm cảm hứng.Những người như vậy, bắt đầu một dự án mới cho bản thân họ, đặc biệt là trong một lĩnh vực hoạt động bất thường, trong một môi trường mới hoặc trong điều kiện bất thường, không bao giờ cố gắng để loại bỏ các vị trí lãnh đạo của chính mình. Họ "chỉ" làm việc có hệ thống. Và tại thời điểm này, nhiều người khác đang cố gắng gây tò mò, để quay các kết hợp khó khăn. Do đó, đến cuối dự án, nó trở nên rõ ràng rằng chính những người xung quanh đã hoàn thành phần lớn công việc và đạt được thành công rực rỡ.

Điều quan trọng cần lưu ý là những người xung quanh kém hơn một chút so với người hướng nội thích nghi với công việc đơn điệu dài hạn. Vâng, sự cần thiết chính thức và phẩm chất ý chí, các hoàn cảnh bên ngoài khác có thể buộc những người như vậy tham gia vào nó. Nhưng năng suất tổng thể vẫn sẽ quá thấp. Một người mơ hồ phải cảnh giác với sự hy sinh quá mức và mong muốn cống hiến cuộc đời mình cho người khác. Một nhược điểm khác của loại nhân vật này là sự tự tin thường xuyên, đánh giá lại điểm mạnh của một người; chúng có liên quan đến thực tế là mọi thứ thường hoạt động quá tốt.

Những điều đã nói ở trên áp dụng cho bất kỳ công việc nào. Bởi vì hầu hết mọi nơi đều có những kẻ xảo quyệt, những kẻ thao túng, những kẻ phá hoại phải chống cự, đối lập các tính chất của tính cách và kết quả khách quan. Nhưng vẫn có những lĩnh vực hoạt động trong đó tham vọng nên được tham gia ngay từ đầu. Các công việc trong các nhóm lớn, cũng như tất cả các vị trí liên quan đến giao tiếp liên tục với người khác, về mặt phân loại không phù hợp với họ. Loại hoạt động này, nếu bạn phải làm điều đó mọi lúc, nhanh chóng phát huy sức mạnh của những kẻ xung quanh và không cho phép họ nhận ra lợi thế của mình.

Nhưng tại một công việc xa xôi hoặc trong một cộng đồng nhỏ gần gũi, họ cảm thấy tốt hơn và tự tin hơn nhiều. Những người thuộc loại tâm lý này nên định kỳ thể hiện công việc của chính họ, tổng hợp kết quả công việc trong một thời gian nhất định. Họ quản lý để đạt được kết quả tốt trong công việc sáng tạo, trong các nghiên cứu trí tuệ thuộc loại khác, nơi không có lịch trình cứng và ranh giới rõ ràng. Ambiverts có thể trở thành những nghệ sĩ, nhà văn vĩ đại; tại triển lãm hàng năm hoặc tại buổi giới thiệu một cuốn sách mới, họ tỏa sáng và thời gian còn lại họ làm việc trong hòa bình và yên tĩnh.

Điều quan trọng là phải hiểu rằng, trước hết, đối với một người như vậy, tính cách, hạnh phúc và thoải mái của anh ta rất quan trọng. Người quản lý thông minh tính điểm này khi đăng bài, khi phân phối hướng dẫn. Người xung quanh có thể được giao phó thuyết trình cho các nhà thầu của dự án mà họ làm việc trong một thời gian dài. Những người này sẽ làm tốt và với sự giới thiệu của trợ lý mới, nhân viên bổ sung. Nhưng tất cả các loại hoạt động lãnh đạo không phù hợp với họ.

Ambivert, mặt khác, có thể là nhà tư vấn bán hàng và nhân viên triển lãm hiệu quả. Người hướng ngoại tích cực hơn, nhưng cường độ của những nỗ lực của họ, đôi khi phát triển thành nỗi ám ảnh, biến thành sự ngờ vực, đẩy lùi người mua hoặc khách hàng. Vì những lý do này, rất hữu ích để thu hút những người có loại tính cách thích nghi trong lĩnh vực tiếp thị và quảng cáo, với tư cách là người quảng bá, bán hàng và nhân viên bán hàng. Họ hiểu sâu sắc động cơ và cách suy nghĩ của người khác, họ biết cách tìm ra phương pháp tối ưu cho họ.

Ambiverts cảm thấy tốt như copywriter, viết lại và biên tập viên. Công việc từ xa như vậy, khi điều chính là khả năng hiểu nhanh bản chất của một nhiệm vụ mới, đặc biệt là phong cách cần thiết, cũng như sự tự giác rõ ràng trong thời gian và trình tự công việc, là tối ưu cho họ. Nhưng nếu bạn không cân nhắc làm việc với các văn bản, bạn cần chú ý đến các hoạt động tình nguyện. Khi một người như vậy giao tiếp với những người cần từ thiện, anh ta thể hiện sự đồng cảm.Khi chuẩn bị báo cáo, giải quyết các vấn đề tài chính và lập kế hoạch cho các hoạt động tiếp theo, một đặc điểm tích cực khác được đưa vào - tính hợp lý rõ rệt.

Những điều trên về sự hy sinh cũng rất quan trọng đối với:

• nhân viên xã hội;
• nhân viên cứu hộ và cứu hỏa;
• sĩ quan cảnh sát;
• nhân viên bảo vệ;
• bác sĩ và bác sĩ thú y.

Tất cả những người này phải thể hiện lòng trắc ẩn, nhưng nếu cần thiết, hãy nhanh chóng chuyển sang "chế độ hợp lý nghiêm ngặt". Khả năng hiểu người khác, cùng với sự hợp lý và bảo mật khỏi sự thao túng, cho phép bạn bổ nhiệm người tham gia vào các vị trí trong dịch vụ nhân sự, trong dịch vụ bảo mật doanh nghiệp. Việc trình bày hợp lý vị trí của một người khác cho người khác và khả năng hiểu được động cơ thực sự của đối thủ có liên quan đến các chính trị gia và nhân vật công cộng, cho các nhà ngoại giao và phóng viên.

Cuộc sống, tuy nhiên, không giới hạn trong công việc. Và đối với tất cả mọi người - thanh niên nam nữ, người lớn và người cao niên, điều rất quan trọng là phải biết cách xây dựng mối quan hệ cá nhân với những người xung quanh. Cách dễ nhất là dành cho những người ban đầu thuộc loại tính cách này. Nhưng phần còn lại có thể được giải quyết vấn đề này, với các nguyên tắc đơn giản. Trước hết, bạn không nên buộc người xung quanh giao tiếp và tương ứng mỗi ngày, đôi khi bạn cần để họ không chú ý.

Kiểu tính cách này dẫn đến một thái độ không tốt đối với tất cả những người thường xuyên phàn nàn và than vãn. Thao tác, thậm chí mỏng nhất, được nhận ra rất nhanh, và bị cắt đứt một cách hiệu quả ... cùng với các thao tác. Áp lực phản tác dụng và cảm xúc, cố gắng áp lực tâm lý. Đôi khi ambivert kém hơn, nhưng sẽ nhanh chóng phá vỡ các mối quan hệ để không nhượng bộ nữa. Đó là điều không mong muốn mọi lúc để buộc những người như vậy phải được chú ý, đưa ra quyết định tích cực.

Có một vài lời khuyên nữa khi giao dịch với người xung quanh:

• Không thể hiện sự gây hấn;
• thô tục và thô lỗ nên tránh;
• lời khuyên là nên cho người đối thoại lên tiếng mà không áp đặt độc thoại;
• bắt đầu giao tiếp với các chủ đề cá nhân và thú vị cho một người;
• để thể hiện sự chú ý và chăm sóc định kỳ trong quá trình chuyển sang giai đoạn hướng nội (mặc dù đôi khi tốt hơn là để một mình, một mình - tất cả phụ thuộc vào độ nhạy và một tình huống cụ thể).

Mười một dấu hiệu cho thấy người đó là người phục kích trong video dưới đây.