Đến tuổi nào thì họ tặng quà năm mới từ công đoàn?

Năm mới là một trong những ngày lễ được yêu thích nhất cho cả trẻ em và người lớn. Tối nay nó là phong tục để tặng quà. Mọi đứa trẻ đều tin rằng mình được một bà tiên hay ông già Noel xinh đẹp mang đến. Những đứa trẻ lớn hơn biết rằng cha mẹ chúng đặt kẹo dưới gốc cây Giáng sinh, nhưng chúng vẫn mong chờ chúng. Về cách quà tặng được trao từ các tế bào công đoàn tại các doanh nghiệp và bao nhiêu tuổi họ dựa vào trẻ em, bài viết này.

Lời chúc mừng năm mới ở Nga có thể được ban hành bởi một số tổ chức.

• Thực thể khu vực công (chính quyền thành phố và làng), văn phòng đăng ký hoặc phòng khám.
• Cơ sở giáo dục: trường học hoặc mẫu giáo.
• Quỹ bảo hiểm xã hội của Liên bang Nga. Quà tặng được trao cho cha mẹ ruột, những người đã nhận con nuôi hoặc là người giám hộ, nghĩa là tất cả những người có bằng chứng tài liệu rằng họ có một đứa trẻ dưới 14 tuổi đang được chăm sóc. FSS miễn phí thuyết trình cho các bà mẹ nghỉ phép cho đến khi họ được ba tuổi.

Ngoài ra, các tổ chức với công đoàn mua quà tặng năm mới cho con của nhân viên của họ và tặng họ.

Đến nay, pháp luật của Liên bang Nga không bắt buộc các doanh nghiệp phát quà cho trẻ em của nhân viên vào năm mới. Không có luật điều chỉnh của đất nước.Về vấn đề này, không có thông số tuổi chính xác cho trẻ em để nhận quà.

Mỗi doanh nghiệp độc lập đưa ra quyết định như vậy. Tại thời điểm hình thành cấu trúc thương mại, trong Điều lệ của nó, cũng như trong Thỏa thuận tập thể và Quy chế về chính doanh nghiệp, điều khoản này cần được sửa. Các tổ chức có một tổ chức công đoàn trong thành phần của họ tiến hành tặng quà năm mới miễn phí cho nhân viên có trẻ em từ một tuổi đến mười bốn tuổi.

Khi ký hợp đồng lao động vô hạn khi đi xin việc trong một tổ chức cụ thể, bạn có thể tìm hiểu trong bộ phận kế toán của công ty về các quy tắc phát hành quà tặng trẻ em từ một tổ chức công đoàn. Nếu khi đi xin việc bạn trở thành thành viên của một tổ chức công đoàn, trả phí thành viên và có con cái phụ thuộc dưới 14 tuổi, thì bạn được tặng quà.

Có một số điểm cần lưu ý.

• Khi một trong những phụ huynh làm việc tại doanh nghiệp (trong công ty), sau đó anh ta sẽ được tặng quà cho mỗi đứa trẻ thuộc nhóm tuổi trên. Nếu cả hai cha mẹ đều làm việc trong một tổ chức, thì người này và người kia sẽ nhận được quà cho mỗi đứa con của họ.
• Một nhân viên đã sinh con và đã nghỉ thai sản (là nhân viên chính thức của doanh nghiệp) có quyền nhận một món quà năm mới kể từ thời điểm đứa con của cô ấy chào đời.
• Đừng quên rằng trẻ em nhận được món quà cuối cùng ở tuổi 14 nếu sinh nhật của chúng rơi vào ngày sau ngày 31 tháng 12. Khi kỷ niệm 14 năm xảy ra vào đêm trước, ví dụ, ngày 25-29 tháng 12, thì một món quà sẽ không được trao cho một đứa trẻ như vậy.
• Ban quản lý của công ty có thể sắp xếp một buổi biểu diễn mừng năm mới cho trẻ em trên cơ sở tiền của công đoàn được đặt ra theo luật. Trong trường hợp này, cha mẹ tự mua quà tặng.
• Giám đốc công ty thường thuyết trình cho con của những nhân viên làm việc liên tục, thay vì nhân viên tạm thời và thời vụ.
• Cần nhớ rằng nếu mẹ hoặc bố nộp đơn xin nghỉ việc vào cuối năm và ngày làm việc cuối cùng của họ tại doanh nghiệp sẽ diễn ra trước các sự kiện lễ hội, thì những người lao động đó không được nhận quà năm mới cho con cái họ. Ví dụ, ngày làm việc cuối cùng rơi vào ngày 20-30. Năm mới - 31/12. Trong trường hợp này, món quà không còn được nhận.
• Một nhân viên đang nghỉ thai sản (không có nghỉ phép của cha mẹ khi đứa trẻ hơn ba tuổi) có thể hoặc không, bởi vì cô ấy không trả tiền đóng góp. Tất cả phụ thuộc vào các tài liệu điều lệ nội bộ của tổ chức.
• Có những lúc cha mẹ ly hôn, và một nhân viên thường xuyên trả phí công đoàn. Trong tình huống như vậy, anh ta được tặng một món quà cho một đứa trẻ.

Các doanh nghiệp thuộc nhiều hình thức sở hữu có thể có hoặc không bao gồm một tổ chức công đoàn. Nếu không có tế bào như vậy trong doanh nghiệp, thì việc mua quà tặng được thực hiện bằng chi phí lợi nhuận ròng của tổ chức, còn lại sau khi thanh toán thuế và phí.

Một tổ chức công đoàn có quyền tặng mỗi nhân viên một món quà cho một đứa trẻ, không vượt quá 8% mức tối thiểu sinh hoạt do nhà nước thiết lập trong một năm nhất định và cho từng khu vực của đất nước. Một món quà có giá trị vượt quá giới hạn được thiết lập theo luật phải chịu thuế thu nhập (13%).

Theo Điều 22 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, người đứng đầu phải thông báo cho mỗi nhân viên được tặng quà cho con mình về chi phí của bản trình bày nếu vượt quá cơ sở miễn thuế được phép. Công đoàn thường tổ chức mua quà tặng.

Mỗi tế bào công đoàn có Quy định nội bộ riêng, trong đó nêu rõ tất cả các điểm liên quan đến quà tặng năm mới. Ví dụ, một món quà có thể được thể hiện dưới dạng một giấy chứng nhận cho việc mua hàng hóa trong một cửa hàng cụ thể cho trẻ em, cũng như dưới dạng một lời mời đến cây Giáng sinh.

Các thành viên của tổ chức công đoàn tại doanh nghiệp luôn vui mừng chúc các con của nhân viên một năm mới hạnh phúc và gọn gàng thực hiện nhiệm vụ của mình. Tại thời điểm đăng ký một công việc lâu dài tại doanh nghiệp, đảm bảo rằng bạn không có câu hỏi chưa được giải đáp về việc quà tặng năm mới có được đặt cho con bạn hay không và liệu sự kiện này có được quy định trong các tài liệu điều lệ của công ty nơi bạn sẽ làm việc không.

Nếu bạn muốn tự mình mua một món quà năm mới ngọt ngào cho con cái hoặc bạn bè gia đình, bạn có thể đến cửa hàng. Phạm vi của các món quà làm sẵn là đủ rộng. Tổng quan về các bộ đồ ngọt của năm mới sẽ thấy trong video tiếp theo.