Tất cả về nghề của một kỹ sư quá trình

Mỗi chu kỳ sản xuất bao gồm một tập hợp các quy trình công nghệ liên quan, được chia thành cơ bản, cũng như cung cấp và phát triển. Một vị trí quan trọng trong chuỗi này được chiếm giữ bởi một kỹ sư quá trình, người là liên kết chính chịu trách nhiệm phát triển và thực hiện một sản phẩm mới. Chuyên gia này đóng một vai trò rất lớn trong bất kỳ công ty., do đó, một người có kiến ​​thức và kỹ năng cần thiết sẽ không bao giờ bị bỏ lại nếu không có công việc và mức lương xứng đáng.

Hãy để chúng tôi tập trung vào chi tiết hơn về mô tả công việc của một kỹ sư quá trình và các yêu cầu cho ứng viên cho vị trí này.

Được dịch từ tiếng Latinh, kỹ sư của người Hồi giáo có nghĩa là người khám phá ra thế giới - nghĩa là người chịu trách nhiệm giới thiệu các lựa chọn để cải thiện một hoặc một lĩnh vực khác của cuộc sống. Nói cách khác, đây là một người tạo ra các phát minh. Kỹ sư công nghệ - một kỹ sư chịu trách nhiệm tổ chức hiệu quả quá trình sản xuất và công nghệ. Trong chuyên ngành này, có 3 lĩnh vực chính:

• hoạt động sáng tạo và khoa học-thực tiễn;
• công việc thiết kế;
• sự ra đời của tiến bộ khoa học và công nghệ trong sản xuất.

Giống như bất kỳ ngành nghề nào khác, công việc của một kỹ sư quá trình có những ưu và nhược điểm của nó. Vì vậy, các công nghệ kỹ thuật có các đặc tính tích cực đáng kể như vậy:

• nhu cầu về nghề nghiệp;
• khả năng lựa chọn cung cấp trên thị trường lao động;
• mức lương cao khi có các năng lực liên quan;
• cơ hội nghề nghiệp;
• cạnh tranh yếu.

Đồng thời, có một số khía cạnh tiêu cực đối với họ, bao gồm:

• tăng trách nhiệm;
• nguy cơ chấn thương cao trong quá trình thực hiện nhiệm vụ chuyên môn;
• tiếp xúc với các yếu tố sản xuất có hại.

Người này nên tham gia vào sự phát triển bản thân liên tục, anh ta nên được phân biệt bằng sự chủ động, một vị trí sống tích cực và mong muốn không ngừng nâng cao kỹ năng, kiến ​​thức và năng lực của mình.

Theo các tiêu chuẩn chuyên nghiệp được quy định trong ECTS, mô tả công việc của nhân viên ở vị trí kỹ sư quá trình bao gồm các nhiệm vụ sau.

• Tổng hợp và thực hiện một bộ các biện pháp nhằm tăng khả năng cạnh tranh của hàng hóa sản xuất, giảm chi phí nguyên vật liệu và chi phí lao động ở tất cả các giai đoạn của chu kỳ sản xuất.
• Tạo và thực hiện các quy trình hiệu quả cao, thiết bị hiện đại, phương pháp và giải pháp về tự động hóa và cơ giới hóa.
• Điều chỉnh phương thức hoạt động của chu kỳ sản xuất.
• Khẩu phần của tất cả các quá trình trong sản xuất.
• Tính toán hiệu quả kinh tế chu kỳ sản xuất.
• Kế hoạch chi tiêu vật liệu, nhiên liệu và công cụ cần thiết.
• Vẽ sơ đồ vị trí thiết bị trong các cửa hàng sản xuất, an ninh công việc, giám sát tải thiết bị và lập kế hoạch sử dụng năng lực.
• Xác định trình tự công việc cơ bản, phát triển một lộ trình hoạt động của sản xuất.
• Điều khoản tham chiếu trên thiết bị, đồ đạc, cũng như các công cụ.
• Tiêu chuẩn thực hiện lắp ráp các cấu trúc, công nghệ được sử dụng, bản đồ tuyến đường, cũng như các tài liệu khác, bằng cách này hay cách khác liên quan đến việc giải phóng hàng hóa.
• Điều chỉnh trong tài liệu kỹ thuật sản xuất, nếu cần thiết.
• Tham gia nghiên cứu và thử nghiệm khảo sát.
• Phê duyệt tài liệu với các bộ phận liên quan của công ty.
• Tập thể dục nghiên cứu thực nghiệm để giới thiệu công nghệ tiên tiến.
• Hiệu suất của các chức năng bởi đăng ký đơn xin cấp bằng sáng chế và nguyên mẫu.
• Phát triển hệ thống các hoạt động nhằm tăng năng suất lao động, giới thiệu kinh nghiệm tiên tiến trong và ngoài nước trong sản xuất.
• Hình thành một tập hợp các công trình nhằm phát triển thực tế và hiệu quả hơn các cơ sở sản xuất hiện có và cải tiến các công nghệ được sử dụng.
• Tham gia tích cực vào lập trình quản lý thiết bị sản xuất.
• Nghiên cứu những lý do chính cho sự xuất hiện của hôn nhân và chất lượng sản phẩm kém. Phát triển nhanh chóng các biện pháp để tiếp tục loại bỏ và phòng ngừa.
• Kiểm soát cho sự chính xác của việc đáp ứng các yêu cầu của kỷ luật sản xuất và lao động và sử dụng đúng thiết bị.
• Xem xét các đề xuất hợp lý hóa được giới thiệu để cải thiện các công nghệ sản xuất hiện có, đánh giá chuyên gia về sự phù hợp hoặc không phù hợp trong việc thực hiện chúng.

Một kỹ sư quá trình có thẩm quyền phải biết:

• Đặc điểm công nghệ sản xuất sản phẩm chính của doanh nghiệp sản xuất;
• thành phần chính xác của nguyên liệu thô được sử dụng và thành phẩm, tính năng thiết kế của sản phẩm;
• các phương pháp chính và các phương án thiết kế cho các quy trình công nghệ hiện có;
• luật pháp, nghị định, đơn đặt hàng, cũng như một số tài liệu quy định và phương pháp khác liên quan đến quy trình sản xuất;
• thiết kế và thành phần của thiết bị, các yêu cầu bảo trì của nó, các cơ chế hoạt động cơ bản của chúng và các chế độ hoạt động được chấp nhận;
• tiêu chuẩn công tác kỹ thuật;
• tiêu chuẩn cơ bản về chất lượng nguyên liệu và sản phẩm sản xuất;
• thành lập GOST, tiêu chuẩn và định mức;
• chỉ tiêu kinh tế của công nghệ sản xuất;
• chỉ số chấp nhận được của hôn nhân, phương pháp phòng ngừa và phương pháp loại bỏ;
• nguyên tắc tổ chức lao động trong sản xuất;
• phương tiện cơ bản của giao tiếp làm việc và các tính năng của việc sử dụng CNTT trong lĩnh vực sản xuất
• yêu cầu phê duyệt để xử lý tài liệu công nghệ và báo cáo;
• nguyên lý cơ bản của kinh tế và công thái học;
• kiến thức về Bộ luật Lao động của Liên bang Nga;
• Các tiêu chuẩn an toàn và vệ sinh công nghiệp hiện có, cũng như các quy tắc và luật phòng cháy chữa cháy trong lĩnh vực bảo hộ lao động;
• quy tắc giao tiếp kinh doanh với cấp dưới, đồng nghiệp và đối tác;
• kiến thức về chương trình máy tính.

Một kỹ sư quá trình là một công nhân có tay nghề cao, anh ta phải thành thạo các vấn đề phức tạp của chu kỳ sản xuất.

Đó là lý do tại sao, ngoài kiến ​​thức kỹ thuật sâu sắc, nhân viên này phải có kỹ năng quản lý tốt, vì chính việc tổ chức công việc hiệu quả của toàn bộ tập thể lao động quyết định trực tiếp đến hiệu quả của toàn bộ sản xuất.

Vị trí của một kỹ sư quá trình không chỉ bao gồm một tập hợp các kỹ năng chuyên môn cao, mà còn là một danh sách nhất định về phẩm chất cá nhân. Ít nhất mười công nhân là cấp dưới của nhân viên này, vì vậy khả năng của anh ta để xây dựng giao tiếp và quản lý nguồn lao động hợp lý phụ thuộc vào hiệu quả sản xuất nói chung.

Phẩm chất cá nhân quan trọng đối với ứng viên cho vị trí kỹ sư quá trình là:

• kỹ năng tổ chức;
• mức độ tự giác cao;
• chú ý đến chi tiết;
• sự cẩn thận khi làm việc với sơ đồ và bản vẽ;
• sự kiên trì;
• tự tổ chức;
• sự kiên trì, bền bỉ và quyết tâm;
• tư duy phân tích và trừu tượng;
• tốc độ học tập cao;
• mong muốn cải thiện không mệt mỏi các kỹ năng và kiến ​​thức của họ;
• khả năng ghi nhớ một mảng lớn dữ liệu;
• đĩnh đạc và kiềm chế;
• tính xã hội;
• làm việc chăm chỉ;
• đúng giờ

Nói chung, danh sách này có thể khác nhau, nó chủ yếu phụ thuộc vào ngành công nghiệp của công ty mà kỹ sư quá trình sẽ làm việc. Theo quy định, mỗi nhà lãnh đạo trình bày các yêu cầu của mình đối với phẩm chất cá nhân của nhân viên.

Một khái niệm chung về một kỹ sư quá trình ẩn giấu một số chuyên môn, chúng phụ thuộc vào đặc điểm của sản xuất và định hướng kỹ thuật của một công ty. Mặc dù các giống hiện có của nghề này, trong mọi trường hợp, để có được vị trí kỹ thuật viên cao cấp, bạn nên có một giáo dục kỹ thuật hoặc trung học cao hơn trong hồ sơ kỹ thuật. Giáo dục trung học chuyên ngành thường thu được vào cuối năm lớp 9 tại trường, học sinh trong một trường cao đẳng / kỹ thuật trong 3-4 năm. Để trở thành chủ sở hữu của "tòa tháp", bạn phải hoàn thành 11 lớp học của trường, và sau đó 4 năm để học đại học và 2 năm nữa trong ngành thẩm phán.

Điểm vượt qua trong các lĩnh vực này có thể khác nhau tùy thuộc vào khu vực nơi tổ chức được đặt, cũng như mức độ uy tín của nó. Đào tạo có thể miễn phí hoặc được thực hiện trên cơ sở thương mại, chi phí ở Nga là 20-110 nghìn rúp. mỗi năm Để nhập học, bạn cần phải có những mục như toán học, vật lý và khoa học máy tính.

Ở nước ta, có khoảng 110 trường đại học và hơn 200 chuyên ngành giáo dục cho phép sinh viên tốt nghiệp của tổ chức giáo dục ứng tuyển vào vị trí kỹ sư công nghiệp.

Mức lương của một kỹ sư quá trình phần lớn phụ thuộc vào đặc điểm của doanh nghiệp nơi anh ta làm việc, cũng như khu vực. Nếu chúng tôi lấy các chỉ số tổng quát dựa trên dữ liệu được gửi bởi các sàn giao dịch lao động, khoản thanh toán trung bình ở Liên bang Nga cho một kỹ sư quá trình là:

• mức lương tối thiểu - 25 nghìn rúp;
• lương trung bình - 50 nghìn rúp;
• mức thanh toán cao nhất lên tới 450-550 nghìn rúp.

Vì vậy, mức lương trung bình cho mỗi vị trí:

• kỹ thuật viên trưởng - số tiền lên tới 66-70 nghìn rúp.;
• Kỹ sư quá trình hàng đầu hoặc người đứng đầu bộ phận kỹ thuật và công nghệ nhận khoảng 55-60 nghìn rúp;
• kỹ sư quá trình thông thường kiếm được 40 nghìn rúp.

Danh sách các khu vực sản xuất đòi hỏi sự hiện diện bắt buộc trong trạng thái của một kỹ sư quá trình là khá ấn tượng. Tùy thuộc vào chuyên môn được lựa chọn ở giai đoạn đào tạo, một nhân viên với bộ năng lực và kỹ năng cần thiết có thể được tham gia vào các ngành công nghiệp sau.

• Thức ăn - ngành công nghiệp bánh kẹo, sản xuất các sản phẩm sữa và axit lactic, doanh nghiệp chế biến thịt, hệ thống phục vụ công cộng.
• Dễ dàng - lông, may, và cũng sản xuất dệt may.
• Hóa chất - Xưởng sản xuất thuốc, mỹ phẩm, cũng như vật liệu xây dựng, bê tông, v.v.
• Kỹ thuật và thiết bị - cửa hàng điện, cơ sở đầu máy, CNC, sản xuất thiết bị hàn, năng lượng, dầu khí và nhà máy hóa dầu, cũng như các nhà máy và nhà máy trong phân khúc dịch vụ thiết bị công nghệ.
• Luyện kim và luyện kim - sản xuất thép và hợp kim, xử lý nhiệt quặng, nhà máy khí than, công ty khai thác và chế biến.
• Lọc dầu - sản xuất và lọc dầu, nhiên liệu và dầu nhờn, dung dịch khoan, sản phẩm hóa dầu, doanh nghiệp sản xuất dầu khí.
• Công nghệ thông tin.
• Công nghiệp in ấn.

Vị trí của một kỹ sư quá trình thường được giao cho một người có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao hơn mà không chỉ định bất kỳ yêu cầu nào về thâm niên, hoặc một người có trình độ chuyên môn trung học, có kinh nghiệm làm việc như một kỹ thuật viên ít nhất 3 năm. Vì vậy, một người không có kinh nghiệm làm việc có thể áp dụng cho một nghề nghiệp theo chương trình này.

• Chuyên gia loại III - một nhân viên có trình độ học vấn kỹ thuật cao hơn, cũng như kinh nghiệm ngắn có được trong quá trình đào tạo hoặc có kinh nghiệm ở các vị trí kỹ thuật mà không cần bằng cấp.
• Chuyên gia loại II - một nhân viên có trình độ học vấn cao hơn, và ngoài ra, có kinh nghiệm ở vị trí kỹ sư quá trình loại III hoặc các vị trí kỹ thuật tuyết trong khoảng thời gian không dưới 3 năm.
• Chuyên gia loại I - một kỹ sư có trình độ học vấn chuyên môn cao hơn, cũng như kinh nghiệm ở vị trí kỹ sư công nghiệp loại II trong ít nhất 3 năm.