Kỹ sư phân phối lao động

Chức năng của bất kỳ công ty sản xuất nào ngụ ý rằng mỗi nhân viên phải thực hiện các chức năng của mình và đưa ra kết quả lao động nhất định. Quyết định cuối cùng về chính xác những gì họ nên được thực hiện bởi một kỹ sư trong lĩnh vực tiêu chuẩn lao động. Trong đánh giá của chúng tôi, chúng tôi sẽ tập trung vào các tính năng của nghề này.

Kỹ sư tiêu chuẩn hóa được coi là một trong những nhân viên chính của bất kỳ doanh nghiệp sản xuất nào. Ông giám sát tất cả các vấn đề liên quan đến việc tuân thủ các tiêu chuẩn được thiết lập về chi phí thời gian cho tất cả các quy trình làm việc nội bộ. Nhiệm vụ của một thanh tra phân phối lao động bao gồm một loạt các chức năng đa dạng. Nhân viên này hình thành chi phí lao động hiện tại trong các điều kiện sản xuất nhất định cho từng loại nhân viên. Cần lưu ý rằng các đồng nghiệp rất thường không thích chuyên gia này, nhưng, mặc dù vậy, anh ta mang lại lợi ích rất hữu hình cho công ty - nó cho phép tiết kiệm chi phí sản xuất sản phẩm và dịch vụ.

Cơ quan quản lý thường phải đối phó với việc giảm tiền lương do sự ra đời của những đổi mới khoa học và công nghệ tiên tiến., điều này dẫn đến thực tế là các quy trình thông thường riêng lẻ trở nên tự động và theo đó, rẻ hơn. Chuyên gia này giám sát sự đáp ứng chính xác của nhân viên về tất cả các yêu cầu kỹ thuật đối với việc cung cấp dịch vụ và sản lượng sản xuất - không có gì bí mật khi nhiều nhân viên làm việc thường vi phạm chúng để tăng sản lượng chung.

Cần lưu ý rằng một cách tiếp cận chuyên nghiệp để làm việc đòi hỏi một chuyên gia tiêu chuẩn hóa để thực hiện tất cả các tính toán cần thiết để thiết lập kế hoạch giải quyết. Đồng thời, anh ta làm điều này không hề đứng trên mỗi nhân viên với đồng hồ bấm giờ trong tay - kỹ sư này sử dụng các kỹ năng và kinh nghiệm chuyên môn của mình trong công việc, do đó, yêu cầu cao nhất được đặt vào kiến ​​thức và năng lực của chuyên gia này.

Hãy bắt đầu với những thuận.

• Nhu cầu về nghề. Ngày nay, sự thiếu hụt các chuyên gia này trên thị trường, do đó nhu cầu về các kỹ sư tiêu chuẩn hóa chuyên nghiệp vẫn luôn cao.
• Công việc thoải mái. Không giống như nhiều loại kỹ sư khác, chuyên gia này không trực tiếp tham gia vào các cửa hàng sản xuất, anh ta thực hiện tất cả các tính toán cần thiết tại bàn làm việc.
• Cơ hội phát triển và phát triển nghề nghiệp. Thực tế là định nghĩa về tiêu chuẩn sản xuất cho nhân sự của doanh nghiệp đòi hỏi kiến ​​thức về một số lượng lớn các tinh tế và sắc thái khác nhau của quá trình sản xuất. Khi đã thành thạo chúng, người chuẩn hóa có thể tin tưởng vào một sự nghiệp tốt trong ngành của mình.

Trong số các nhược điểm phát ra một mức lương không đủ cao. Đại đa số đại diện của đặc sản này ở nước ta, theo năm 2019, mức lương tối đa là 30 nghìn rúp (dữ liệu được trình bày trung bình cho Nga).

Theo ETKS, trong đó tiêu chuẩn của bộ tiêu chuẩn được đặt, Danh sách các công việc sau đây được bao gồm trong các mô tả công việc cho các nhiệm vụ lao động chính của chuyên gia này:

• tiến hành nghiên cứu về các tính năng của việc thực hiện các quy trình lao động nhất định trong sản xuất, cũng như thực hiện các tính toán cơ bản, trên cơ sở các tiêu chuẩn sản xuất hợp lý về mặt kỹ thuật được biên soạn cho từng loại công nhân;
• tính toán tiêu chuẩn chi phí thời gian cho chu kỳ sản xuất chung và các giai đoạn riêng lẻ của nó;
• kế toán kế toán sử dụng thời gian của nhân viên;
• nhập tất cả các tiêu chuẩn được phê duyệt vào cơ sở dữ liệu điện tử của công ty, nếu cần thiết, sửa chữa và cập nhật của họ;
• tham gia vào việc tạo ra và thực hiện một loạt các biện pháp nhằm tối ưu hóa quy trình lao động trong sản xuất;
• xác định dự trữ lao động nội bộ để tăng sản lượng trong các bộ phận khác nhau của công ty thông qua chấm công, quan sát và các phương pháp nghiên cứu khác;
• xác định các phương pháp lao động hiệu quả nhất, lập kế hoạch hoạt động để thực hiện của họ trong công ty;
• phân tích hiệu quả đưa ra các đề xuất hợp lý hóa trong tất cả các bộ phận và các bộ phận của cả đơn vị sản xuất và hành chính;
• khi đưa các công nghệ mới nhất vào chu trình sản xuất kỹ sư thiết kế phải xem xét các tiêu chuẩn lao động hiện hành và, theo dữ liệu nghiên cứu, tiến hành các hoạt động tổ chức và giải thích cơ bản với nhân viên công ty.

Một người có trình độ học vấn chuyên môn cao hơn, cũng như có kinh nghiệm ở vị trí thanh tra viên về bảo vệ và tổ chức các quá trình lao động trong ít nhất 5 năm, có thể được bổ nhiệm vào vị trí kỹ sư cho tổ chức và điều tiết lao động trong một công ty. Các chuyên gia trong lĩnh vực này được đào tạo trong các trường đại học kinh tế cũng như kỹ thuật và kinh tế. Một sinh viên tốt nghiệp của một trường cao đẳng hoặc kỹ thuật cũng có thể chiếm vị trí tương ứng, nhưng chỉ khi kinh nghiệm của anh ta trong lĩnh vực điều chỉnh các quy trình lao động là năm năm trở lên, ngoài ra, anh ta phải trải qua các khóa bồi dưỡng bắt buộc và tiếp tục các khóa học giáo dục.

Các yêu cầu nghiêm ngặt như vậy là hợp lý, vì một lượng kiến ​​thức khổng lồ được yêu cầu từ các kỹ sư tiêu chuẩn hóa lao động. Người nộp đơn cho vị trí tuyển dụng này cần biết luật pháp hiện hành điều chỉnh ngành công nghiệp mà công ty sản xuất hoạt động, các tài liệu phương pháp mô tả về tổ chức các quy trình lao động. Chúng bao gồm:

• TCS;
• hướng dẫn về hệ thống thưởng trong doanh nghiệp;
• thủ tục rà soát tiêu chuẩn lao động hiện có;
• thủ tục xây dựng các biện pháp nhằm giảm chi phí lao động tại doanh nghiệp;
• tính năng của các quy trình công nghệ được sử dụng trong công ty;
• thiết lập điều kiện sản xuất;
• các hình thức hệ thống lao động;
• nguyên tắc chung để thực hiện các tiêu chuẩn kỹ thuật;
• tiêu chuẩn sản xuất hiện hành;
• phương pháp nghiên cứu các quá trình lao động;
• các loại phân tích hiệu quả của việc dành thời gian của nhân viên;
• máy tính hiện đại và các chương trình máy tính tối ưu hóa công việc của một chuyên gia tiêu chuẩn hóa;
• những điều cơ bản của công thái học doanh nghiệp;
• nguyên tắc cơ bản của quản lý công ty;
• Bộ luật Lao động hiện hành của Liên bang Nga;
• vị trí về đặc điểm của tâm lý và sinh lý của công việc;
• Hệ thống yêu cầu an toàn lao động.

Kỹ sư thiết lập tỷ lệ nên làm quen với kinh nghiệm tích cực của các công ty khác về tiêu chuẩn lao động và cách họ được trả tiền. Đó là khuyến khích rằng ông không chỉ nghiên cứu kinh nghiệm của các doanh nghiệp Nga, mà còn các thực tiễn tốt nhất của các công ty nước ngoài. Đó là lý do tại sao thanh tra về việc điều chỉnh các quy trình lao động nên đặc biệt chú ý đến việc cải thiện liên tục năng lực của mình và trải qua các khóa bồi dưỡng bắt buộc cứ sau 3-5 năm.

Chuyên gia khẩu phần có thể làm việc trong bất kỳ ngành nào, cho dù đó là sản xuất hàng hóa, cung cấp dịch vụ, tiến hành nghiên cứu hoặc thiết kế văn phòng. Trên thực tế, chuyên gia này là cần thiết tại bất kỳ doanh nghiệp nào có hệ thống lương theo tỷ lệ được giới thiệu và quy mô của mức lương trực tiếp phụ thuộc vào khối lượng công việc được thực hiện. Chuyên gia này có một loạt các quyền hạn. Anh ta có thể đưa ra sự lãnh đạo của riêng mình để xem xét các ý tưởng của riêng mình liên quan đến việc cải thiện hiệu quả quản lý nguồn lao động, thưởng cho cấp dưới, đưa ra một hệ thống hình phạt cho những người vi phạm lao động.

Cơ quan quản lý có quyền gửi yêu cầu đến bất kỳ bộ phận nào của công ty để có được dữ liệu cần thiết nhằm điều chỉnh các tiêu chuẩn lao động hiện tại trong công ty. Kỹ sư phân phối lao động có quyền nhận thức được tất cả các vấn đề về hoạch định chiến lược của công ty nói chung. Đồng thời, trách nhiệm của nhân viên này là vô cùng cao.