Danh mục kỹ sư: đặc điểm và sự phân công

Nghề nghiệp của một kỹ sư được coi là rất nhiều trong nhu cầu. Chuyên môn hóa này có tác động trực tiếp đến sự phát triển của hầu hết các lĩnh vực và thậm chí cả nền kinh tế của đất nước. Nó kết hợp nhiều ngành công nghiệp và có thể được chia thành các loại.

Một kỹ sư là một chuyên gia đang tham gia vào phát triển kỹ thuật trong các ngành công nghiệp khác nhau. Các chi tiết chính của nghề này là nhằm mục đích hiện đại hóa và tối ưu hóa các công nghệ được trình bày ngày nay. Công nhân mới bắt đầu sự nghiệp chuyên nghiệp của họ chỉ chịu trách nhiệm theo dõi và điều chỉnh thiết bị.

Nhiệm vụ của các kỹ sư như sau.

• Việc thực hiện các trách nhiệm trực tiếp của họ với sự trợ giúp của các thiết bị điện toán, trao đổi thông tin theo hướng khoa học và kỹ thuật liên quan đến việc xây dựng hoặc bảo trì bản chất thông tin.
• Chuẩn bị tài liệu giảng dạy, tài liệu quy định và kỹ thuật, hành động để thúc đẩy các loại đề xuất với các hoạt động cần thiết để thực hiện các dự án và chương trình.
• Thực hiện một nghiên cứu khả thi có thể giải thích trên cơ sở quyết định nào được đưa ra. Việc thực hiện giải pháp này.
• Việc lựa chọn các kỹ thuật mà bạn có thể rút ngắn chu trình làm việc, tham gia vào công việc chuẩn bị trước khi thực hiện các quy trình trong quá trình thực hiện và hoàn thành.
• Cung cấp cho tất cả các lĩnh vực các thành phần cần thiết có thể được yêu cầu để thực hiện việc ra quyết định. Điều này bao gồm không chỉ các tài liệu, mà còn cả thiết bị.
• Tham gia nghiên cứu, tổ chức các dự án với các chương trình. Thực hiện các hoạt động nhằm mục đích thử nghiệm các thiết bị, việc thực hiện chúng trong sử dụng hoặc bán hàng.
• Các biện pháp chuẩn bị cần thiết để đưa ra kết luận, đánh giá và các điểm khác sẽ cần thiết để hoàn thành dự án.
• Theo dõi và phân tích thông tin, chỉ tiêu kỹ thuật. Lấy dữ liệu được hệ thống hóa, thực hiện các tính toán về thông tin nhận được nhờ vào các máy tính hiện đại.
• Tạo đơn đặt hàng, hướng dẫn, lịch làm việc, các chương trình khác nhau với thẻ, trách nhiệm duy trì báo cáo và xác định các điều khoản công việc, cùng với các tài liệu kỹ thuật khác.
• Cung cấp hỗ trợ thiết thực hoặc phương pháp trong việc thực hiện các kế hoạch, dự án, hợp đồng và chương trình.
• Kiểm soát và kiểm tra thành phẩm, thiết bị. Bảo trợ của các tiêu chuẩn và đặc điểm phát triển.
• Hướng dẫn cho bài viết ngụ ý các vấn đề tổ chức liên quan đến đào tạo nâng cao nhân sự từ các khía cạnh khoa học và kỹ thuật. Các hành động khởi xướng trong sáng tạo, đề xuất các phương pháp làm việc mới, cải tiến các thành phần và phương pháp sáng tạo của họ.
• Tác động đến việc cải thiện tổ chức và năng suất của doanh nghiệp.

Nhiệm vụ của một kỹ sư dựa trên việc sử dụng kiến ​​thức khoa học từ các ngành công nghiệp khác nhau giúp giải quyết các vấn đề kinh tế và kỹ thuật. Những công nhân này có thể kết hợp các khám phá khoa học với các phát triển và đưa chúng vào hoạt động. Một hiện tượng tương tự trở nên khả thi do sự kiểm soát sản xuất trong các lĩnh vực khác nhau. Các kỹ sư làm việc trong nhiều ngành công nghiệp và tham gia vào hầu hết mọi công đoạn sản xuất.

Bản chất của công việc sẽ phụ thuộc vào các loại, cũng như các chi nhánh của họ, trong đó các chuyên gia làm việc. Dựa trên lĩnh vực hoạt động, nhân viên sẽ được ban cho những kiến ​​thức và kỹ năng khác nhau. Thông thường, các kỹ thuật máy tính hiện đại được sử dụng trong công việc, cho phép thử nghiệm các thành phần sản xuất, thiết kế toàn bộ hệ thống, tính toán và phân tích năng suất của hiệu quả chương trình.

ETKS liên quan đến nhiều hoạt động. Các kỹ sư có thể làm việc trong các tổ chức công nghiệp, trong các phòng thí nghiệm, trong ngành xây dựng và nông nghiệp, và không có họ, không thể tưởng tượng được các hoạt động của một trung tâm nghiên cứu.

Có một số loại kỹ sư ở Nga.

• Không có chuyên mục. Công nhân chưa có một danh mục chỉ có thể thực hiện các nhiệm vụ đơn giản. Các chuyên gia như vậy không có quyền đưa ra quyết định nếu họ không chịu sự kiểm soát của một nhân viên có kinh nghiệm hơn.
• 3 loại. Danh mục này cao hơn danh mục trước và ngụ ý rằng chuyên gia có thể thực hiện tất cả các bước được mô tả trước đó, cũng như phát triển các bản vẽ đơn giản. Tất cả các hoạt động của anh ta chỉ nên được thực hiện dưới sự giám sát chặt chẽ của các kỹ sư với hạng mục cao hơn. Nói cách khác, đó là một người điều hành thực hiện các đơn đặt hàng từ quản lý cấp cao. Tuy nhiên, những nhân viên như vậy có thể lựa chọn các tài liệu phụ trợ mà họ cảm thấy thoải mái khi tương tác, cải thiện kỹ năng và nghiên cứu tài liệu làm việc, phát triển nó và ký tên với người đứng đầu.
• 2 loại. Một nhân viên đã nhận được một danh mục như vậy có thể thực hiện tất cả các hành động được mô tả trước đó và anh ta không cần sự giám sát chặt chẽ từ một chuyên gia giàu kinh nghiệm hơn. Trong các hoạt động của mình, nó dựa trên các quy định của công ty mà nó được tuyển dụng. Một kỹ sư thuộc loại thứ hai có quyền truy cập để tạo bản vẽ cho một số thành phần hoặc thiết bị đơn giản. Đôi khi người thiết kế có thể tự mình lắp ráp các bộ phận đã phát triển, được hướng dẫn bởi các lịch trình đã tạo. Trong hầu hết các trường hợp, một chuyên gia trong thể loại này nhận nhiệm vụ từ quản lý cấp cao và phân phối chúng giữa các cấp dưới.
• 1 danh mục. Một kỹ sư như vậy có thể thực hiện tất cả các nhiệm vụ được liệt kê ở trên. Ngoài ra, một chuyên gia của loại đầu tiên, nếu được lãnh đạo hướng dẫn, có thể tạo ra các thiết bị mới. Ông có nhiều quyền và trách nhiệm hơn. Mức lương cũng khác biệt rõ rệt với các loại khác. Ông có nhân viên cấp dưới có chuyên môn phụ thuộc vào các hoạt động được thực hiện bởi công ty.

Nếu chúng ta nói về trách nhiệm, kỹ sư của loại đầu tiên chịu nó trong các trường hợp sau đây.

• Nếu có một thực tế trốn tránh nhiệm vụ của họ hoặc chất lượng công việc kém.
• Trong trường hợp không thực hiện nghĩa vụ đối với cấp dưới, trách nhiệm cũng sẽ thuộc về người lãnh đạo.
• Trong sự hiện diện của tội phạm đã được xác định trong các hoạt động lao động. Ví dụ, vi phạm các biện pháp phòng ngừa an toàn.
• Nếu doanh nghiệp mà chuyên gia đang làm việc bị thiệt hại vật chất

Các loại kỹ sư dẫn cũng được cung cấp. Ông thực hiện việc phát triển bất kỳ thiết kế nào được vận hành tại doanh nghiệp. Ông cũng được giao nhiệm vụ tối ưu hóa các hệ thống và thiết bị, phát triển các thiết bị có thể chứng minh khả năng cạnh tranh trên thị trường.

Có những yêu cầu về trình độ theo đó một kỹ sư được chỉ định một hoặc một loại khác. Trong hầu hết các trường hợp, thời gian của cuộc họp phụ thuộc vào quyết định của các cơ quan chính phủ, nhưng một số tổ chức lớn thuê hoa hồng độc lập để cải thiện kỹ năng của nhân viên của họ.

Thủ tục chuyển nhượng như sau.

• Loại thứ ba có sẵn cho các chuyên gia có giáo dục đại học và kinh nghiệm ở vị trí của họ trong ít nhất ba năm.
• Đối với thể loại thứ hai bạn cũng sẽ cần bằng tốt nghiệp giáo dục đại học, cùng với ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm kỹ sư thuộc loại thứ ba. Kiến thức vững chắc về thành phần kỹ thuật của dự án là cần thiết, khả năng sử dụng các tài liệu và tiêu chuẩn kỹ thuật, lập kế hoạch công việc của dự án.
• Đối với loại đầu tiên Giáo dục chuyên ngành cao hơn sẽ được yêu cầu, kinh nghiệm tối thiểu trong loại thứ hai là 3 năm. Nơi này giả định rằng nhân viên sẽ có kiến ​​thức sâu hơn về tất cả các khía cạnh kỹ thuật và kinh tế của các dự án. Một kỹ sư có nghĩa vụ phát triển tất cả các hành vi kỹ thuật, thực hiện kiểm soát dự án và chịu trách nhiệm chuẩn bị các nhiệm vụ. Nếu một chuyên gia của hạng mục đầu tiên đã làm việc tại chỗ trong 3 năm, anh ta có thể cố gắng để đạt được sự thăng tiến lên vị trí kỹ sư trưởng. Chuyên môn này giả định rằng một người có thể độc lập thực hiện các dự án, biết hoàn hảo tất cả các thiết bị để sản xuất, có thể quản lý dự án và quản lý cấp dưới, giao tiếp với các bộ phận khác.

Một kỹ sư có thể được tăng lương dựa trên một số chỉ số:

• kinh nghiệm làm việc;
• tổng số lượng nhiệm vụ được giao cho anh ta;
• sự hiện diện của các kỹ năng và kiến ​​thức;
• mức độ trách nhiệm tại doanh nghiệp.

Trong hầu hết các trường hợp, danh mục tăng sau 3 năm nếu có căn cứ cần thiết. Tuy nhiên, một chuyên gia có thể nhận được một chương trình khuyến mãi sớm hơn bằng cách sử dụng chứng nhận đặc biệt. Nhân viên phải nộp đơn đăng ký thích hợp, có thể chia thành 2 loại:

• với yêu cầu chỉ định một danh mục trình độ mới theo quy trình chung;
• với yêu cầu chỉ định một danh mục trình độ mới là một ngoại lệ.

Đối với tuyên bố thứ hai, sẽ cần phải cung cấp các lập luận hợp lý tiết lộ câu trả lời cho câu hỏi tại sao nhân viên tin rằng anh ta xứng đáng được tăng.

Thể loại và cấp bậc thể hiện các kỹ năng thực tế của nhân viên. Kinh nghiệm đang phát triển, và với nó, các kỹ năng, cho phép bạn tăng danh mục. Trình độ lao động này của nhân viên giúp đánh giá mức độ hiểu biết và trách nhiệm của anh ta, sự hiện diện của kinh nghiệm và thành phần thực tế có thể được yêu cầu cho vị trí hiện đang được chuyên gia chiếm giữ. Dựa trên các chỉ số này, mức lương được ước tính.

Bất kỳ kỹ sư nào cũng có thể cải thiện thể loại của mình với sự trợ giúp của các khóa học nâng cao. Tuy nhiên, nếu một nhân viên không thể chứng minh rằng danh mục tương ứng với các kỹ năng và kiến ​​thức, thì ngược lại, người sử dụng lao động có thể hạ cấp nhân viên của mình hoặc thậm chí chấm dứt mối quan hệ việc làm của anh ta.