Tất cả về nghề nghiệp của một nhà kinh tế trong công việc

Hiệu quả của doanh nghiệp phụ thuộc vào cách tổ chức công việc phù hợp của nhân viên. Đối với điều này, nhân viên của bất kỳ công ty lớn có một chuyên gia có liên quan trực tiếp đến việc này. Nó là nhà kinh tế học lao động.

Đây là ai Chuyên gia kinh tế lao động - Đây là một chuyên gia điều chỉnh quan hệ lao động tại doanh nghiệp và giải quyết các vấn đề nổi cộm trong hệ thống quản lý nhân sự. Chỉ theo lệnh của giám đốc, một nhân viên có thể được thuê hoặc sa thải khỏi vị trí này. Đây chủ yếu là nhân viên nữ, đàn ông rất hiếm. Nhân viên được liệt kê trong OTiZ, viết tắt của Phòng điều tiết lao động và tiền lương. Một chuyên gia có bằng tốt nghiệp giáo dục kỹ thuật cao hơn hoặc trung học trong lĩnh vực kinh tế.

Chuyên gia kinh tế lao động 1 danh mục một nhân viên được bổ nhiệm có thâm niên ở vị trí loại 2 như vậy ít nhất là ba năm và nếu anh ta thay thế các ngành nghề kinh tế khác, thì thời gian phục vụ phải ít nhất là 5 năm.

Chuyên gia kinh tế lao động 2 loại có thể có một người có bằng tốt nghiệp giáo dục kinh tế cao hơn và ít nhất ba năm kinh nghiệm trong nghề kỹ sư.

Nghề này không có tiêu chuẩn chuyên nghiệp được phê duyệt riêng của mình. Tiêu chuẩn chuyên nghiệp xác định danh sách các yêu cầu đối với một chuyên gia, do đó Chuyên gia chuyên nghiệp trong việc di chuyển lao động là gần nhất với chuyên môn này trong tiêu chuẩn được phê duyệt. Vì chuyên ngành rất giống với nhà kinh tế cho công việc, công ty cung cấp mô tả công việc theo ECTS và tiêu chuẩn chuyên nghiệp trong một chuyên ngành tương tự. Trước hết, khi đi xin việc mới, một nhân viên làm quen với điểm của nó. Mô tả công việc bao gồm các mục như vậy.

1. Người lao động phải thực hiện các biện pháp để cải thiện tổ chức lao động và các hình thức trả lương, áp dụng các biện pháp có thể thúc đẩy nhân viên tăng năng suất, và do đó để khuyến khích vật chất hoặc đạo đức của anh ta.
2. Vẽ ra và phát triển các kế hoạch thành công trong năm, có tính đến triển vọng lao động ngày càng tăng và cải thiện tổ chức của nó.
3. Đếm các quỹ tiền lương, dựa trên số lượng nhân viên và mức lương thành lập của họ. Chia PHOTO thành các danh mục và trang web.
4. Nó phân tích các hình thức thù lao hiện có tại doanh nghiệp, đưa ra những đổi mới thúc đẩy nhân viên đạt được các chỉ số tốt nhất trong công việc của họ, trong tương lai được khuyến khích bằng tiền đền bù hoặc đạo đức.
5. Nếu một doanh nghiệp tăng năng suất lao động, chất lượng sản xuất được cải thiện, giảm chi phí và tăng lợi nhuận, thì họ có quyền phát triển một kế hoạch chi tiêu bổ sung số tiền nhận được.
6. Đưa ra các biện pháp khuyến khích vật chất cho nhân viên, phát triển chúng theo các quy định về trả thưởng cho doanh nghiệp, giảm việc tính toán lương bằng cách kết hợp các ngành nghề giữa các nhân viên hoặc mở rộng khu vực dịch vụ.
7. Nó liên quan trực tiếp đến việc chuẩn bị các kế hoạch phát triển lĩnh vực xã hội giữa các nhân viên của tổ chức, nó đang phát triển các cách để tăng cường kỷ luật trong nhân viên và giảm thiểu rò rỉ nhân viên. Nó theo dõi cách nhân viên quan sát kỷ luật lao động và dành thời gian cho một ca.
8. Dựa trên cấu trúc quản lý hiện có của doanh nghiệp và mức lương đã được phê duyệt của nhân viên, nó duy trì và lập bảng nhân sự, sửa đổi nếu bài viết mới xuất hiện hoặc tăng thuế.
9. Dựa trên Quy định tiền thưởng hiện tại, bạn sẽ tính toán tỷ lệ phần trăm tích lũy hàng tháng.
10. Nó kiểm soát việc tính lương theo loại hình thanh toán và sử dụng bảng lương, theo dõi sự tích lũy hợp pháp của các khoản phụ cấp khác nhau, sự tương ứng giữa tên của các ngành nghề và vị trí với ECTS, và việc tuân thủ lịch làm việc và nghỉ ngơi của công nhân theo Bộ luật Lao động.
11. Tham gia vào báo cáo hàng tháng về kết quả lao động và tiền lương. Nó tiến hành phân tích hàng tháng, vào cuối năm, nó tổng hợp một báo cáo trong 12 tháng.
12. Nó biên dịch và tạo dữ liệu về số lượng nhân viên và mức lương của họ, nếu cần, thay đổi hoặc điều chỉnh dữ liệu trong các tài liệu quy định hoặc tài liệu tham khảo.
13. Nó xác định các phương pháp áp dụng các chương trình thực tế được biên dịch cho phép chúng được sử dụng trong xử lý dữ liệu trong quá trình đóng lương trong doanh nghiệp. Chuyên gia lao động có quyền làm quen với các giải pháp và dự án mới tại doanh nghiệp liên quan đến lĩnh vực công việc của mình. Nếu có nhu cầu, anh ta có thể thu hút nhân viên từ các bộ phận hoặc bộ phận khác để thực hiện các nhiệm vụ được giao (nếu được quy định trong Quy chế về các đơn vị kết cấu), nếu không, anh ta cần phối hợp hành động của mình với giám đốc doanh nghiệp và xin phép anh ta.

Chuyên gia này nên biết tổ chức sản xuất và kinh tế, phương pháp và giai đoạn lập kế hoạch lao động, tài liệu thu hút quỹ thù lao kinh tế, được xác định bởi số lượng công nhân và kỹ sư của doanh nghiệp theo sở và ngành. Phải điều hướng và hiểu trong ECTS, biết mô tả về trình độ của vị trí và trách nhiệm của nó. Luật lao động, định mức và quy tắc bảo hộ lao động cũng nên quen thuộc với anh ta. Nhà kinh tế phải biết cách thiết lập mức lương tại doanh nghiệp, cách tính phí bảo hiểm và hệ số cho tiền lương, các loại phụ phí khác nhau, cách tính phí bảo hiểm; phải hiểulàm thế nào các chương trình máy tính được sử dụng để tính lương và chỉ số kế toán cho lao động.

Để có được văn bằng giáo dục kinh tế đại học để làm việc như một nhà kinh tế lao động Bạn có thể ở bất kỳ trường đại học hoặc cao đẳng, nơi có các bộ phận kinh tế hoặc khoa quản lý nhân sự. Đây có thể là Đại học Kỹ thuật Nghiên cứu Quốc gia Kazan được đặt theo tên của A.N. Tupolev-KAI, Đại học Bang Voronezh, Học viện Quan hệ Lao động và Xã hội, được đặt tại Moscow. Trên lãnh thổ của Nga trong các khu vực khác nhau, có rất nhiều tổ chức nơi bạn có thể được giáo dục trong lĩnh vực này. Nó có thể thu được cả trên cơ sở toàn thời gian và bán thời gian, cả trên cơ sở ngân sách và hợp đồng. Đối với đào tạo nâng cao, bạn có thể tham gia các khóa học chỉ kéo dài một vài tháng.

Công việc của một nhà kinh tế học lao động có thể là bất kỳ doanh nghiệp lớn nơi vị trí này được cung cấp. Đây có thể là một nhà máy hoặc một công ty thương mại, các tổ chức ngân sách thuộc nhiều loại hình quản lý, trong đó rất nhiều sự quan tâm được dành cho việc tổ chức công việc, tiêu chuẩn sản xuất và các loại ưu đãi khác nhau.

Nhân viên phải có tư duy phân tích, bởi vì nghề rất linh hoạt và có trách nhiệm, đòi hỏi nhiều kiến ​​thức và kỹ năng chỉ có thể có được bằng kinh nghiệm. Một chuyên gia có kinh nghiệm sẽ dễ dàng tìm việc hơn, vì sinh viên tốt nghiệp đại học chỉ có một số ý tưởng về nghề này, vì vậy nhà tuyển dụng không muốn đưa họ đến nhân viên của họ. Ở Nga nói chung, mức lương của một chuyên gia lao động dao động từ 20.000 đến 70.000 nghìn rúp.