Phẩm chất cá nhân và nghề nghiệp của một kế toán viên

Mỗi nhà lãnh đạo giỏi đều cố gắng tuyển dụng một đội ngũ chuyên gia có trình độ cao. Đặc biệt quan trọng cho sự thành công của công ty là bộ phận kế toán. Người kiểm soát dòng tài chính của công ty chịu trách nhiệm lớn, bởi vì những sai lầm trong vấn đề này có thể gây ra hậu quả nghiêm trọng. Về những phẩm chất mà một kế toán viên nên có, bài viết của chúng tôi sẽ nói.

Vấn đề tài chính là một trong những vấn đề quan trọng nhất trong bất kỳ doanh nghiệp nào. Do đó, sự lựa chọn của kế toán được tiếp cận có trách nhiệm. Trước hết, các chuyên gia ở vị trí này, phải có tất cả các kiến ​​thức và kỹ năng cần thiết, bởi vì đó sẽ là quản lý thu nhập và chi phí của công ty, các vấn đề về thuế.

Tất nhiên rồi Chỉ một người có tư duy phân tích có khả năng tập trung vào các con số và sở hữu khả năng tổ chức là phù hợp với vị trí như vậy. Một kế toán viên thường giao dịch với kiểm toán viên, cán bộ thuế và đôi khi là công tố viên. Do đó, tính xã hội, lịch sự, khéo léo là bắt buộc đối với anh ta. Công việc như vậy không phù hợp với bản chất hiền lành, vì căng thẳng không thể được phân phối.

Điều đáng chú ý là có được một vị trí không có nghĩa là ở lại doanh nghiệp. Theo quy định, nhà tuyển dụng giám sát công việc của các nhân viên có kinh nghiệm rất cẩn thận, đánh giá mức độ phù hợp của một người đối với vị trí tuyển dụng nhất định.Nếu người nộp đơn chưa có kinh nghiệm, họ thường đưa anh ta đến một thời gian dùng thử. Trong giai đoạn này, việc đánh giá chất lượng công việc của một người được thực hiện theo ba khía cạnh chính.

• Phẩm chất cá nhân. Người lãnh đạo đánh giá xem nhân viên có dễ dàng đối phó với các nhiệm vụ hay không, cách anh ta thể hiện trong nghề nghiệp, ứng xử trong nhóm.
• Bảo trì tại nhà. Nó được đánh giá liệu các tài liệu được điền chính xác, liệu các báo cáo được gửi đúng hạn và liệu tất cả các hướng dẫn quản lý có được thực hiện đầy đủ hay không.
• Tương tác với các cơ quan bên ngoài. Điều này bao gồm các kiểm tra khác nhau, thanh toán thuế, vv Ngoài ra, kế toán nên dễ dàng giải quyết tranh chấp.

Thông thường, một quảng cáo việc làm chứa một danh sách các đặc điểm quan tâm đến nhà tuyển dụng. Bạn có thể làm nổi bật những điểm chính.

• Giáo dục đại học. Tất nhiên, kế toán phải có bằng tốt nghiệp. Đây là một đảm bảo rằng một người có kiến ​​thức cần thiết từ một chuyên gia như vậy. Sự sẵn có của các tài liệu về việc hoàn thành các khóa học bổ sung liên quan đến công việc trong lĩnh vực này sẽ chỉ là một điểm cộng.
• Kinh nghiệm làm việc. Các công ty lớn thường chỉ chấp nhận nhân viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực liên quan và các khuyến nghị tốt từ nơi làm việc trong quá khứ. Điều này dễ dàng được giải thích. Kỹ năng thực tế giúp bạn nhanh chóng thích nghi với một công ty mới, dễ dàng hiểu quy trình và tránh báo cáo lỗi. Do đó, các chuyên gia không thể được gọi là mới đối với kế toán, có thể yêu cầu mức lương cao hơn.

Tuy nhiên, điều này không có nghĩa là sinh viên tốt nghiệp đại học không có cơ hội. Bạn có thể vào một công ty nhỏ mà không cần kinh nghiệm. Điều chính là thuyết phục ông chủ tương lai về sự hiện diện của một cơ sở lý thuyết và mong muốn chứng tỏ bản thân. Có thể cần phải bắt đầu với một mức lương nhỏ, nhưng theo thời gian, một nhân viên có thể yêu cầu tăng hoặc chuyển sang một công ty khác, lớn hơn với một số kinh nghiệm.

• Khả năng sử dụng máy tính và các thiết bị văn phòng khác (máy in, fax, máy quét, v.v.). Kiến thức về 1C và một số chương trình khác cũng được yêu cầu.
• Phẩm chất cá nhân và chuyên nghiệp. Mục này sẽ được thảo luận chi tiết hơn dưới đây.

Trong các hoạt động nghề nghiệp, một đặc điểm tính cách của một người không kém phần quan trọng so với trình độ của anh ta.

• Trung thực Kế toán phải đàng hoàng, vì anh ta được tin tưởng với rất nhiều tiền. Tất nhiên, từ ấn tượng đầu tiên rất khó để đánh giá sự trung thực của một người, nhưng trong quá trình làm việc, điểm này chắc chắn sẽ trở nên rõ ràng. Nếu một nhân viên bị bắt gặp ăn cắp hoặc gian lận khác, sa thải sẽ là hình phạt nhẹ nhàng nhất. Có thể một vụ án hình sự sẽ được khởi tố chống lại nhân viên.
• Độ chính xác. Chỉ một người có chất lượng như vậy sẽ quan sát độ chính xác trong các tính toán, giữ tài liệu theo thứ tự hoàn hảo. Chú ý đến chi tiết cũng rất quan trọng.
• Tổ chức và trách nhiệm. Làm việc với những con số đòi hỏi kỷ luật và sự chú ý. Ngoài ra, các nhiệm vụ khác có thể được giao cho một nhân viên trong lĩnh vực này. Chẳng hạn, việc trả lương, chuyển tiền cho đối tác của công ty, quản lý nhân viên cấp dưới (nếu người đó làm kế toán trưởng), v.v ... Do đó, những phẩm chất này rất quan trọng.
• Kỷ luật. Đặc điểm tính cách này được đánh giá cao ở bất kỳ vị trí nào. Những người như vậy luôn đến đúng giờ, tuân thủ các mốc thời gian quy định trong việc thực hiện các nhiệm vụ.
• Chống căng thẳng. Trước đó người ta nói rằng làm việc với tiền có thể gây áp lực tâm lý mạnh mẽ.

Tất nhiên, bỏ qua phẩm chất kinh doanh, mà nên có một kế toán giỏi, là không thể.

• Thông minh. Những người thông minh và đa dạng không chỉ có thể đếm chính xác, vẽ dây và sử dụng máy tính.Họ theo dõi những thay đổi trong luật thuế, nhanh chóng thích nghi với mọi tình huống và có thể nhanh chóng tìm ra giải pháp phù hợp, điều này cũng quan trọng trong lĩnh vực tài chính.
• Khả năng hoạt động. Thường số lượng công việc trong kế toán là lớn. Trong kỳ báo cáo, nó có thể tăng lên. Sức chịu đựng, sự kiên trì và khả năng tập trung trong những điều kiện như vậy đơn giản là cần thiết.
• Biết chữ. Mặc dù thực tế là phần chính của công việc kế toán có liên quan đến các con số, anh ta phải làm việc với các tài liệu khác nhau. Lỗi trong những vấn đề như vậy là không thể chấp nhận.

Tại buổi phỏng vấn, một người tìm việc thông minh cố gắng thể hiện bản thân ở khía cạnh tích cực. Anh ta liệt kê tất cả những lợi thế của mình, không tập trung vào những gì anh ta không biết hoặc không biết làm thế nào. Điều quan trọng là thể hiện mong muốn làm việc trong một công ty cụ thể, sẵn sàng nhanh chóng thâm nhập vào quy trình làm việc, cam kết. Tuy nhiên, thường trong những ngày làm việc đầu tiên, tất cả những thiếu sót của một nhân viên làm việc trở nên rõ ràng.

• Tardiness sẽ nói về sự vô trách nhiệm của con người. Thông thường trong những trường hợp như vậy, nhân viên bị sa thải.
• Sự chậm trễ thường xuyên trong công việc cũng sẽ không phải là một điểm cộng. Người quản lý sẽ hiểu rằng nhân viên đơn giản là không thể đối phó với các nhiệm vụ được giao.
• Xung đột với đồng nghiệp hoặc khiếu nại sẽ chỉ ra rằng một người không biết làm việc theo nhóm và tìm cách thoát khỏi những tình huống khó khăn.
• Máy tính để bàn lộn xộn - không phải là một trifle như nó có vẻ thoạt nhìn. Mặc dù nhân viên có thể sắp xếp không gian của mình theo cách phù hợp với anh ta, nhưng từ quan điểm của tâm lý học, điều này không quá tốt.