Anong mga tanong ang hiniling sa isang accountant sa isang panayam?

Ang lahat ng mga ligal na entidad sa ating bansa ay nagpapanatili ng mga talaan ng accounting. Ito ay isang kinakailangan ng Federal Law on Accounting. Ang isang accountant, lalo na isang punong accountant, ay isang mahalagang tao sa isang samahan. Samakatuwid, ang maingat na pagpili ng mga kandidato para sa mga posisyon na ito ay isinasagawa.

Sa isang mapagkumpitensyang kapaligiran, ang anumang samahan o kumpanya ay interesado sa propesyonalismo ng mga empleyado. Samakatuwid, kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, pumili sila sa pamamagitan ng mga panayam. Ang mga recruit ay gumawa ng mga pagsubok para sa mga panayam. Ano ang maaari nilang tanungin kapag nag-a-apply para sa isang trabaho?

Ito ang mga karaniwang katanungan na tatanungin sa panahon ng isang pakikipanayam para sa anumang posisyon, kabilang ang posisyon ng accountant.

1. Tungkol sa aking sarili.
2. Karanasan sa trabaho.
3. Ang dahilan para sa huling pagpapaalis.
4. Mga nakamit na propesyonal.
5. Mga pagkakamali sa nakaraang gawain.
6. Inaasahang suweldo.
7. Bakit kailangan mong kunin ka.
8. Ano ang interesado sa iyo sa bakanteng ito.
9. Mga personal na katangian.

Ang mas espesyalista sa recruitment ay tumatanggap ng impormasyon tungkol sa aplikante, mas maaga itong matukoy kung ang kandidato ay tumutugma sa posisyon kung saan siya nag-aaplay. Samakatuwid sa pakikipanayam na kailangan mong lumikha ng isang nakakarelaks na kapaligirankapag halos lahat ng oras ay nagsasalita ang aplikante. Ang mga pangkalahatang katanungan ay nagmumungkahi ng isang detalyadong sagot.

Ang likas na katangian ng pakikipanayam ay nakasalalay sa karanasan ng aplikante. Kung mayroon kang karanasan sa trabaho, magtanong tungkol sa isang karera, mga nakamit. Kung ito ay isang baguhan, magtanong tungkol sa mga sitwasyon sa trabaho. Ipinapanukala nilang malutas ang mga lohikal na problema na nagpapakita ng kakayahang gumawa ng mga pambihirang desisyon. Sinusuri nito ang propesyonal na potensyal ng aplikante.

Sa ilang mga kaso, kung ang iskedyul ng trabaho ay matindi, gumamit ng mga pagsubok sa stress. Salamat sa mga nasabing pagsubok, ang karamihan ng mga aplikante ay naka-screen out.

Kung ang aplikante ay matagumpay na naipasa ang nakasulat at pagsubok sa computer, ang punong accountant ay magpapatuloy sa pag-uusap sa kanya. Nagtatanong siya ng mga tiyak na katanungan tungkol sa propesyon. Kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, ang isang baguhan ay inaalok upang sagutin ang mga katanungan at magbigay ng mga gawain:

• kung paano ang mga talaan ng imbentaryo, ang mga sheet ng balanse ay pinananatiling, kung paano sinamahan ng accountant ang mga transaksyon sa TMZ: mga resibo, kilusan sa loob ng negosyo, pagsulat-off;
• kung paano isinasagawa ang mga pag-aayos sa mga supplier at mga kontratista, mga mamimili at customer;
• kung paano ang mga pahayag ng pagkakasundo ay iginuhit sa mga katapat;
• paano naisakatuparan ang pangunahing dokumentasyon - papasok at papalabas na mga warrants ng cash, account, mahigpit na mga form sa pag-uulat, invoice, kilos ng gawaing ginampanan;
• ano ang pamamaraan para sa accounting para sa mga pag-aayos sa bangko, pag-account para sa mga transaksyon sa cash;
• kung paano ginawa ang isang ulat ng gastos;
• inaalok ang aplikante na magbigay ng mga halimbawa ng mga entry sa accounting para sa mga transaksyon sa negosyo, para sa sahod.

Ang kumpetisyon para sa posisyon ng accountant ay isang seryosong pagsubok para sa aplikante. Upang matagumpay na maisagawa ang isang pakikipanayam, kailangan mong maghanda para sa kapwa ng aplikante at ng employer. Una, pinag-aralan ang resume ng aplikante. Kung ang manager ng pag-upa ay interesado sa resume, ang naghahanap ng trabaho ay inanyayahan para sa isang pakikipanayam. Sa mga malalaking organisasyon, ang isang pakikipanayam para sa isang accountant ay isinasagawa sa dalawang yugto. Una, ang isang recruitment manager ay nakikipag-usap sa aplikante. Nagtatanong siya ng mga karaniwang katanungan tungkol sa edukasyon, karanasan, personal na mga katangian. Sinusuri ang kakayahang magsalita, pag-uugali, hitsura.

Ang pangalawang yugto ng pakikipanayam ay ang pagsubok sa punong accountant. Ito ang pinakamahalagang bahagi ng pakikipanayam. Anong mga tanong ang hiniling sa isang accountant sa isang panayam? Mahalaga para sa aplikante na pag-aralan ang site ng trabaho na ipinahiwatig sa bakante. Magtatanong sila tungkol sa yunit na ito. Samakatuwid, kinakailangan upang pag-aralan o i-refresh ang umiiral na kaalaman sa seksyon na ito ng akda ng accountant.

Ang aplikante para sa posisyon ng accountant ay kinakailangan upang malaman ang ilang mga nuances ng trabaho.

1. Espesyal na mga programa sa computer at magagawang gamitin ang mga ito.
2. Client-Bank System.
3. Makipagtulungan sa pangunahing dokumentasyon.
4. Kaalaman sa tsart ng mga account.
5. Mga entry sa accounting.
6. Pagrehistro ng mga papasok at palabas na dokumento.
7. Accounting para sa mga kapwa settlement.
8. Pag-uulat
9. Accounting at buwis sa batas.

Kapag pumipili ng isang kandidato para sa posisyon ng accountant, ang punong accountant ay hindi nagsasagawa ng sikolohikal, mga pagsusulit sa IQ, na mga kinatawan ng iba pang mga propesyon. DPara sa employer, ang pangunahing propesyonal na pagsubok ay mahalaga. Sa nasabing pagsubok, iminumungkahi nila ang pagsulat ng mga sagot sa mga katanungan sa pamamagitan ng propesyon, kung saan maraming mga sagot ang ibinigay. Ito ay kinakailangan upang bigyang-diin ang tamang pagpipilian. Maaari silang mag-alok upang makalkula ang halaga ng buwis o magsagawa ng isang pagsubok na gawain sa isang programa sa computer.

Ang isang mas malubhang pagsubok ay pumasa sa aplikante para sa posisyon ng punong accountant. Mahalaga para sa isang kandidato para sa posisyon na ito na magkaroon ng mga rekomendasyon mula sa isang nakaraang trabaho. Ang pakikipanayam sa aplikante ay isinasagawa ng pinuno ng kumpanya. Ano ang mga sagot na kailangang malaman ng punong accountant upang maipasa ang kompetisyon para sa posisyon? Sa panahon ng pakikipanayam, ang ulo ay maaaring magtanong ng mga nagpapahiwatig, nagmumungkahi na mga katanungan na makakatulong sa kandidato para sa posisyon ng punong accountant upang magbigay ng sagot.

Ang punong accountant ay dapat magkaroon ng handa na sagot sa mga tanong sa accounting:

• ano ang mga bahagi ng code ng buwis;
• ano ang pagkakaiba sa pagitan ng mga materyales at kalakal, isang kontrata sa pagtatrabaho at isang kontrata;
• mga patakaran sa accounting ng samahan (accounting at tax accounting);
• ang katayuan ng nakapirming pag-aari, kung gaano katagal ito naaprubahan;
• paano isasagawa ang pagkalugi ng mga nakapirming pag-aari;
• kung paano gumuhit ng isang tsart ng mga account at aprubahan ito; maaari bang magdagdag ng accountant ng accountant ang isang accountant;
• istraktura ng balanse ng sheet at ang pamamaraan para sa pagsasama nito ayon sa mga patakaran ng dobleng pagpasok;
• mga account sa gastos;
• payroll, kabayaran, sakit sa iwanan;
• pag-usapan kung paano nabuo ang pagbubuwis.

Ang kandidato para sa posisyon ng punong accountant ay dapat magkaroon ng isang ideya ng mga prinsipyo ng pakikipag-ugnay sa mga awtoridad sa regulasyon - ang inspektor ng buwis, pondo ng pensyon at pondo ng seguro sa lipunan. Alamin ang oras at pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga inspeksyon, bumuo ng isang algorithm ng kanilang mga aksyon sa panahon ng inspeksyon.

Upang magtagumpay, kailangan mong maghanda para sa isang pakikipanayam, magsalita nang may kumpiyansa, magbigay ng tapat, detalyadong mga sagot sa mga tanong.

Sa panahon ng pakikipanayam, ang mga personal na katangian ng aplikante ay nasuri: hitsura, karampatang pagsasalita. Hindi na kailangang magsalita sa mga parirala, na-memorize na mga parirala.

Kapag nagsasabi tungkol sa iyong sarili, maghiwalay sa pangunahing bagay sa talambuhay mula sa pangalawang mga kaganapan. Hindi mo kailangang pag-usapan ng maraming tungkol sa personal na buhay. Maaari kang magtanong counter, paglilinaw ng mga katanungan.

Minsan inilalapat ng employer ang prinsipyo ng bilog sa panahon ng pakikipanayam: iyon ay, nagtatanong siya ng mga katanungan na napag-usapan. Nagpapakita ito ng isang hindi totoo sa mga sagot ng aplikante. Samakatuwid kailangan mong sabihin ang katotohanan, hindi pinalalaki ang iyong dignidad, tagumpay.

Minsan sa panahon ng isang pakikipanayam, hindi pangkaraniwang, nakakalito na mga katanungan ay tatanungin upang malito ang interlocutor. Sa parehong oras, ang bilis ng reaksyon ay nasuri habang ang isang tao ay lumitaw mula sa isang hindi pangkaraniwang sitwasyon.

Ang paghahanda para sa isang panayam ay kalahati ng tagumpay ng pagkuha ng trabaho. Kinakailangan upang mangolekta ng mga dokumento sa edukasyon sa bokasyonal, sa advanced na pagsasanay, sa pagpasa ng mga pagsasanay at seminar. Ang nakasulat na mga rekomendasyon mula sa nakaraang trabaho ay nagdaragdag ng pagkakataon na maging isang accountant.

Upang maghanda para sa pakikipanayam, dapat ipaliwanag ng aplikante ang mga punto ng kanyang resume. Ang mga tanong ay tatanungin sa mga puntong ito. Maghanda ng impormasyon tungkol sa mga tagumpay sa nakaraang lugar ng trabaho. Ang aplikante ay dapat magkaroon ng kamalayan sa kumpanya kung saan nais niyang magtrabaho. Samakatuwid, kailangan mong pag-aralan ang website ng kumpanya o mangolekta ng impormasyon tungkol dito sa ibang lugar. Isang tanyag na tanong: "Ano ang nalalaman mo tungkol sa aming kumpanya?"

Kinakailangan na pag-aralan ang lugar ng trabaho kung saan nalalapat ang bakante. Sa panahon ng pakikipanayam, ang accountant ay maaaring maghanda ng mga katanungan para sa employer: anong anyo ng pagmamay-ari ng kumpanya, gaano karaming mga may-ari, bilang ng mga empleyado, gross income ng negosyo, sa anong programa ang ginagawa ng accounting? Matapos matanggap ang mga sagot, magtatapos siya tungkol sa potensyal ng negosyo, ang pag-asa ng paglago ng karera.