Anong mga tanong ang karaniwang tinatanong sa pakikipanayam at kung paano mas mahusay na sagutin ang mga ito?

Ipagpatuloy at ang kakayahang kumilos nang may dignidad - hindi iyon lahat. Kailangan mong malaman kung ano ang mga tanong na karaniwang tinatanong sa pakikipanayam at kung paano mas mahusay na sagutin ang mga ito. Ang kaalamang ito ay makabuluhang mapahusay ang mga prospect ng mga kandidato.

Ang pinakamadaling paraan upang mailarawan ang mga pangunahing tanong na karaniwang tatanungin sa aplikante, anuman ang kaakibat na propesyonal. Kapag hiniling na "sabihin ang tungkol sa sarili," ang isa ay hindi kailangang ilarawan ang lahat ng kanyang maiisip at haka-haka na mga kabutihan. Sa kabaligtaran, kinakailangan tuyo at madaling sabihin ng iyong mga propesyonal na katangian at nakamit, ipakita ang mga pangunahing yugto ng isang gumaganang talambuhay. Maipapayo, pagtatapos ng sagot, upang maiikling buod ang nakaraang yugto ng buhay at ipahiwatig ang mga prospect na pinagsisikapan mo.

Ngunit kung minsan nagtatanong sila - ano ang iyong lakas. Upang matagumpay na maipasa ang pagsusulit, hindi sapat na pintura lamang ang mga ito. Kailangan ding ipahiwatig kung paano nakatulong ang mga partidong ito nang maaga sa kanilang mga propesyonal na aktibidad. Tandaan: ang sinumang recruiter, ang sinumang employer ay pangunahing interesado sa aspektong ito - kung ano ang maaaring dalhin ng isang kandidato sa isang kumpanya. Ang mga kahinaan ay pinakamahusay na ipinapakita bilang mga punto ng paglago, na nagpapakita ng isang pagpayag na pakinisin ang mga depekto ng character.

Ngunit masyadong aktibo upang pag-usapan ang tungkol sa kung bakit ang dating lugar ng trabaho ay naiwan, hindi dapat. Kasabay nito, ang pag-iwas sa sarili at pagpuna sa nakaraang pamamahala o mga kasamahan ay dapat iwasan. Ang mga iskandalo at hindi nakatira, hindi pantay na tao ay hindi nangangailangan ng sinuman.

Tanong "Ano ang nakikita mo sa iyong sarili sa 5 taon" hilingin na hindi malaman kung ang isang aplikante ay may malinaw na plano. Kinakailangan na sagutin sa ganoong paraan na malinaw - maisip ng kandidato at mabilis na mahanap ang sagot sa mga pinakamahirap na sitwasyon. Kasabay nito, ang paraan ng pag-iisip na nakatayo sa likod ng ilang mga pahayag at ang pagkakapareho ng iminungkahing layunin ay nasuri.

Kung tatanungin ka kung ano ang mga plano para sa paunang panahon pagkatapos na kumuha ng tungkulin, sulit na magpakita ng isang malinaw na pagganyak upang umangkop nang mabilis at makabisado ang lahat ng mga nuances ng isang bagong trabaho. Ang pag-highlight ng pulos propesyonal na mga subtleties ay hindi katumbas ng halaga.

Mahalagang isaalang-alang ang posibleng mga di-pamantayang mga katanungan kahit na para sa mga nakakakuha ng trabaho sa isang matagal nang itinatag na specialty. Ang pinaka-nakakalito na formulations ay maaaring imbento, sabihin:

• kung gaano karaming mga pintuan ang asul sa Saratov;
• kung gaano karaming mga kabuuang ilaw na bombilya (mga tap, pintuan) sa gusali kung nasaan kami;
• ano ang sasabihin mo sa isang mensahe sa buong mundo kung ikaw ay limitado sa 50 mga salita;
• kung tatanungin mong ilipat ang Baikal, paano mo ito gagawin;
• kung ang presyo ng isang taxi at subway ay pareho, ano ang pipiliin mo at kung bakit;
• ano ang hindi mo gagawin, kahit na sa isang bilyong dolyar.

Ang bilang ng mga wordings ay simpleng walang limitasyong. Ang ganitong mga katanungan ay karaniwang naimbento nang maaga ng bawat pakikipanayam nang hiwalay. Samakatuwid, walang saysay na maghanap ng mga handa na mga halimbawa ng mga sagot sa network - at hindi ito gagana nang maaga upang isipin ang mga ito. Ang output ay magiging maximum na paglaya at pagpapakita ng indibidwal na imahinasyon. Ang mas malinis, mas kawili-wiling sagot ang ihaharap, mas malaki ang tsansa na makakuha ng trabaho.

Ang tanong tungkol sa isang perpektong araw ng pagtatrabaho, kasama ang lahat ng pagiging simple, nagdadala din ng mga pitfalls. Mas mahusay na sagutin na ang isang mainam na araw ng pagtatrabaho ay:

• kapag ang resulta ay mas mahusay kaysa sa nakaraang araw;
• kapag ang isang problema na tila hindi malulutas ay nalutas;
• kapag ang mga layunin na itinakda nang maaga ay ganap na nakamit;
• kapag posible na makayanan ang isang malubhang problema at mapabuti ang pagganap sa pananalapi.

Minsan tinatanong nila: kung ano ang libro na binasa ng aplikante kamakailan. Ang sagot na "hindi ko matandaan" o "nawawala ako upang sagutin" ay agad na biguin ang recruiter. Masamang sabihin na walang oras at pagsisikap na basahin. Walang sinumang nangangailangan ng mga empleyado na hindi maayos na binuo ng propesyonal at personal. Pinakamabuting pangalanan ang isang talagang basahin na libro mula sa isang propesyonal na larangan, ngunit angkop din ang isang edisyon ng sining.

Dapat din nating ituro ang mga isyu sa proyekto. Pormal, hindi sila mapaniniwalaan, ngunit gayunpaman, ang pag-iingat sa kanila ay nagtatapos nang mahina para sa mga aplikante. Ang mga rating ng ibang tao at ang kanilang mga aksyon ay nagpapahiwatig lalo na ang mga panloob na mga halaga at priyoridad ng mga nagbibigay ng nasabing mga rating. Ang mabilis na sagot ay nagpapakita ng mga motibo na nasa likuran ng mga aksyon ng tao mismo sa isang partikular na sitwasyon. Isang karaniwang pagpipilian: ilarawan kung ano ang dapat na tagapamahala (o isang empleyado sa anumang iba pang posisyon).

Sa kasong ito, ang labis na pag-iingat ay dapat gamitin. Ito ay mas mahusay na tumuon sa pagtuklas ng pinakamainam na mga propesyonal na kakayahan. Ang pamamaraang ito, bukod sa iba pang mga bagay, ay magbibigay-daan sa iyo upang higit pang kumpirmahin ang iyong sariling antas bilang isang dalubhasa. Kung tatanungin ka kung ano ang karaniwang mga salungatan sa mga kliyente o iba pang mga empleyado, kapaki-pakinabang na mabuo sa hindi bababa sa pagkabalisa sa mga salungatan na ito.

Ang system administrator ay madalas na tatanungin tungkol sa mga sangkap ng isang computer na maaaring ma-provoke ang sistematikong hangs. Ito ay pinaka tama upang pangalanan ang 2-3 pinakamahalagang aparato (processor, system card, hard drive) at idagdag ang "at lahat ng iba pa". Minsan sila ay interesado din sa:

• pamamahagi ng phase sa network wire;
• ang kakayahang mabilis na makalkula ang bilis ng paglipat ng impormasyon sa mga tiyak na halimbawa;
• kakayahang maunawaan ang terminolohiya ng mga ordinaryong gumagamit at programmer;
• pag-unawa sa kung ano ang ginagamit para sa iba't ibang mga mababang antas ng mga programa at utos ng Windows, DOS, Linux, MacOS, Android;
• pag-unawa sa lohika ng pagtatayo ng mga IP address (pagkilala sa mga maling pagpipilian sa listahan);
• kaalaman sa mga kakayahan ng pangunahing protocol ng network at ang pinaka-karaniwang kagamitan.

Ano ang mga katanungan na tatanungin ng abugado sa panahon ng pakikipanayam ay nakasalalay sa lugar ng pagdadalubhasa ng abugado. Ngunit, tulad ng sa mga tagapangasiwa ng sistema ng pag-upa, ang mga recruiter ay pangunahing interesado sa pangkalahatang kakayahan. Kaya, ang ligal na payo, lalo na sa larangan ng komersyo, ngayon ay halos hindi maiisip nang walang kaalaman sa mga wikang banyaga. Gayundin madalas na nagtanong (anuman ang pagiging dalubhasa) tungkol sa:

• mga limitasyon ng panahon;
• mga batayan para sa pagdedeklara ng transaksiyon na walang bisa at walang bisa;
• mga pagkakaiba-iba sa mga uri ng pagmamay-ari at mga tiyak na uri ng mga samahan;
• ang mga prospect na panindigan ang posisyon ng isang tao sa nasabing demanda sa korte (tukoy na sitwasyon ng modelo);
• mula mismo sa pananaw ng batas sa naturang kaso;
• hurisdiksyon ng isang tiyak na kategorya ng mga kaso;
• pagkakaiba sa pagitan ng iba't ibang mga ligal na kilos.

Ngunit mga tiyak na propesyonal na isyu siguradong magtatanong at potensyal nars. Hindi malamang na may sinumang mag-upa sa mga taong hindi makakaya:

• pangalanan ang mga pagkakaiba sa pagitan ng mga pamamaraan ng Waldorf at Montessori;
• pangalanan ang mga natatanging guro ng nakaraan at kasalukuyan;
• mabilis na matandaan at sabihin ang isang fairy tale (kantahin ang isang kanta ng mga bata);
• ipahiwatig kung aling mga libro sa sikolohiya o pedagogy ang nabasa sa nakaraang anim na buwan, sa isang taon;
• ilarawan ang mga pamamaraan ng "pag-alis ng isang bata mula sa isang TV o isang window na may mga laruan";
• malinaw na ipahayag ang saloobin sa tanong na "posible bang talunin ang mga bata, at kailan";
• pag-usapan ang iyong mga aksyon sa isang partikular na mahirap na sitwasyon.

Ang hinaharap marketer, pagkuha ng trabaho sa isang maliit na kumpanya, kailangan mong malinaw na maunawaan - malamang, walang ibang mga empleyado sa departamento. Samakatuwid, nasa pakikipanayam na kailangan mong ipakita ang maximum na kakayahan. Maaari silang magtanong tungkol sa:

• data na kinakailangan upang makabuo ng isang quarterly plan;
• mga priority channel para sa pagtaguyod ng mga produkto o serbisyo;
• ninanais na bilang ng mga paglabas ng pindutin bawat buwan;
• mga kadahilanan na nakakaapekto sa bilang ng mga panauhin na dapat na anyayahan upang lumahok sa pagpupulong (kumperensya, eksibisyon);
• ang pangunahing mga paghihirap sa pagpapakilala sa merkado ng panimula ng bagong produkto o serbisyo;
• pag-unawa sa kakanyahan ng salitang "natatanging panukalang nagbebenta".

Ang isang kinatawan ng benta ay maaaring itanong sa ibang paraan, ngunit lahat sila ay kumulo sa katotohanan na kinakailangan na "ibenta ang iyong sarili." Ang mga hindi nabigo na gawin ito ay malamang na hindi makayanan ang mga benta ng mga kalakal at serbisyo.

Ang isang stereotyped, ngunit karaniwang pamamaraan pa rin ay "magbenta sa akin ng isang pen" (anuman ang maaaring maglaro ng papel nito). Narito kailangan mong magpakita ng maximum na enerhiya at talino sa paglikha, ngunit sa parehong oras maiwasan ang anumang pagkahumaling sa "client". Minsan hinihiling nila na bumalangkas ng mga pagkukulang ng isang tunay o kathang-isip na produkto upang tila sila ay mga plus. O, hindi bababa sa, nawala ang kanilang pagkatalim sa pang-unawa ng isang potensyal na mamimili. Narito ang lahat ay nakasalalay sa antas ng propesyonalismo at pagiging perpekto ng pag-iisip.

Ang recruiter ay magbibigay pansin hindi lamang sa mga salita, kundi pati na rin sa pagbasa ng pagsasalita, sa biyaya ng mga kaugalian ng interlocutor. Sa katunayan, hindi isang solong transaksyon ang nakasalalay dito, ngunit ang pang-unawa ng kumpanya sa kabuuan.

Analytics sa panahon ng pagtatrabaho, tiyak na magtatanong sila tungkol sa kung paano niya kinakatawan ang mga proseso ng negosyo at kung anong mga tool na ginagamit niya upang modelo ang mga ito. Talagang hindi pagkuha ng mga:

• hindi maganda naiintindihan kung ano ang isang modelo ng papel at kung paano gamitin ito;
• hindi mailalarawan ang aplikasyon ng glossary ng proyekto;
• Mahirap ilista ang mga kwento ng gumagamit para sa isang partikular na kaso.
• ay may mga problema sa lohikal na pag-iisip;
• madulas;
• hindi pinapansin ang mga detalye at banayad na mga nuances;
• maliit na bihasa sa matematika, sikolohiya, at pamamahala.

Sumusunod ito nang natural maiwasan ang paglipat ng sisihin sa nakaraang pamamahala, sa iba pang mga empleyado at kahit na sa "hindi mababagang kalagayan". Kasabay nito, ang kaunting hindi pagkakaunawaan, kabagabagan at hindi malinaw na pagsasalita ay kailangang pinasiyahan. Ang ekspresyong "ng kanilang sariling malayang kalooban" at ang katulad ay karaniwang nakikita bilang kawalang-kasiyahan at isang pagnanais na lumayo sa isang tiyak na sagot. Maaari mong pag-usapan ang tungkol sa isang hindi malusog na kapaligiran sa moral sa samahan, ngunit kung ang kandidato mismo ay hindi isa sa mga tagalikha nito, ang pangunahing mga tagataguyod.

Ang mga recruiter ay maraming paraan upang malaman ang tungkol sa hindi kapani-paniwala na katotohanan na ito. Sa anumang kaso, kinakailangan na mag-ehersisyo ng taktika at tama ang pagsasalita, mga rating. Kung ang interes sa mga kalagayan ng pagpapaalis ay masyadong malakas, dapat ipakita ng kandidato na isinasaalang-alang niya ang karagdagang paglalarawan ng mga detalye na taliwas sa propesyonal na etika.

Maaari nating pag-usapan ang tungkol sa hindi sapat na suweldo bilang isang pagganyak sa pagpapaalis. Ngunit dapat itong bigyang-diin iyon ang saklaw ng mga gawain at antas ng mga kinakailangan ay patuloy na nadagdagan, ngunit walang duda tungkol sa kakayahan at kawastuhan ng trabaho. Maaari mong pag-usapan ang katotohanan na ang antas ng pagkarga ay malinaw na lumampas sa mga kakayahan ng isang solong empleyado. Gayunpaman, pagkatapos ay kinakailangan na ipaliwanag nang mabuti ang lahat ng mga nuances ng kanilang trabaho.

Ang isang panayam ay hindi dapat at hindi maaaring maging isang laro na one-goal. Ang mga sumasagot lamang ng mga katanungan sa pakikipanayam, ngunit hindi maglakas-loob na magtanong kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, magkakaroon ng malamig na pagsalubong (paumanhin para sa tautology). Siguraduhing magtanong nang hindi bababa sa pangkalahatang anyo: kung ano ang magiging mga responsibilidad na propesyonal. Mahalaga: kung nakikilala mo ang mga tukoy na tagubilin at panloob na mga patakaran bilang tugon, ito ay isang napakahusay na pag-sign. Malamang, sa ganoong sitwasyon, ang isang desisyon sa iyong pabor ay nagawa na ng 95%, at ang mga pormalidad ay mananatili lamang - na isinasagawa ng recruiter.

Kapaki-pakinabang din na tanungin kung ito ay isang bagong lugar ng trabaho o kung ang isang tao ay nagsakop dito. Ang paglitaw ng isang bagong posisyon ay karaniwang nagpapahiwatig ng dami at husay na paglago ng kumpanya. Ngunit kailangan mo pa ring malaman kung ano ang inaasahan nila mula sa bagong dating hanggang sa kaukulang post para sigurado. At kung mayroon nang posisyon na ito dati, kapaki-pakinabang na malaman kung saan nawala ang empleyado na ito, bakit at kung gaano siya katagal umalis.

Upang magtanong nang direkta at malinaw tungkol sa kung sila ay aarkila o hindi lubos na kapaki-pakinabang. Kung ang pamamahala ay nakagawa na ng isang tiyak na desisyon sa bagay na ito, kung gayon posible na kumilos kaagad sa mga pangyayari, sa halip na mag-alala sa kamangmangan. Bilang karagdagan, ito ay isa pang paraan upang maipakita ang iyong interes. Kabilang sa mga karaniwang katanungan mula sa aplikante, na inaasahan (at ang kawalan ng kung saan ay madalas na nabigo), magkakaroon ng isang katanungan tungkol sa iskedyul ng trabaho. At tungkol sa iba pang mga nuances ng rehimen.

Ang mga recruit ay magkikiramay, kahit na "lahat ng bagay ay inilarawan sa ad." Ito ang kanilang direktang responsibilidad: pag-usapan ang tungkol sa kung ano ang naghihintay sa mga bagong empleyado. Maipapayo na maging interesado sa pagproseso, posibleng trabaho sa pista opisyal at katapusan ng linggo. Ito ay nagkakahalaga din sa unang linawin para sa iyong sarili ang saloobin ng pamumuno upang manigarilyo break at iba pang pahinga, mode ng tanghalian at iba pa. Mahalaga pa ring itanong:

• ano ang magiging tagal ng panahon ng pagsubok;
• magkakaroon ba ng karagdagang mga kurso sa pagsasanay at konsultasyon;
• kanino ka maaaring humingi ng tulong sa kaso ng ilang mga paghihirap;
• kung kailan at sa ilalim ng kung anong mga kundisyon ang maaaring asahan na ma-promote

Ang mga tanong sa pakete ng lipunan ay medyo normal at mahuhulaan. Kung siya ay nasa samahan, siyempre. Kung hindi, ang pagtatanong tungkol dito ay hindi katumbas ng halaga. Kinakailangan din na linawin:

• ano ang pamamaraan para sa pagbibigay ng package;
• paano ito magbabago sa paglipas ng panahon;
• ano ang mga agarang plano para sa pagbabago ng social package;
• kung paano ang mga resulta ng trabaho (at, sa kabilang banda, mga pagkabigo) ay makakaapekto sa sukat nito.

Ayon sa kaugalian, ang tanong na ito ay sinasagot bilang mga sumusunod: ang panayam ay hindi ang lugar upang pag-usapan ang tungkol sa politika, relihiyon at mga nuances ng personal na buhay ng employer at ng kanyang mga empleyado. Siyempre, maliban sa mga kaso kapag ito ay direktang nauugnay sa pagganap ng trabaho. Ngunit sa anumang kaso, ang bawat tanong ay dapat magkaroon ng isang malinaw at malinaw na layunin. Kapag tinanong nila ito ay hindi malinaw kung ano at kung bakit hindi ito malinaw, ito sa pinakamahusay na humahantong sa iba pang bahagi upang maging malungkot. Sa pinakamalala, ang mga hinala ay nagsisimula: kung bakit ang lahat ng ito ay tatanungin, hindi ba ito isang hubad sa harap natin, hindi ba ito ahente ng mga kakumpitensya.

Ito ay napaka-kapaki-pakinabang upang isipin ang tungkol sa mga salita ng mga katanungan. Minsan, sa katunayan, ang mga ito ay totoo at kahit na napakahalaga, ngunit ipinakita ang mga ito sa isang paraan na maaaring lumitaw ang mga komplikasyon. Mga hangal na tanong - ano ang ginagawa ng kumpanya; kaagad siyang nagtaya ng isang ganap na hindi nagaganyak. Ang isa pang siguradong paraan upang mabigo ang pakikipanayam ay upang kumilos na parang walang hiwalay sa suweldo at sa pakete ng lipunan.

Ang puntong ito ay kritikal para sa anumang naghahanap ng trabaho. At sa pagtatapos ng pag-uusap na nararapat na kumuha ng interes sa pangunahing hanay ng mga isyu na mahalaga sa kanya. Sa puntong ito, ang recruiter ay naghanda sa loob para sa mga naturang isyu. Bukod dito, kung hindi sila sumunod, siya ay lubos na maguluhan. Hindi inirerekumenda na magtanong ng mga katanungan na nagmumungkahi ng isang sagot na monosyllabic (o, sa kabilang banda, ang mga na ang sagot ay malinaw na lampas sa saklaw ng pakikipanayam).

Napakakatulong maging interesado sa kultura ng korporasyon, pati na rin kunin ang mga detalye ng contact ng isang recruiter. Sa pamamagitan ng paraan, tatanggapin lamang niya ang ekspresyon ng aplikante ng paggalang sa samahan at papuri para sa gawaing nagawa. Sa anumang kaso, dapat mong iwanan nang may kumpiyansa at ipakita ang iyong positibong saloobin. Paalam ay dapat kasing magalang pagdating.

Maaari mo ring itanong tungkol sa mga resulta ng pakikipanayam, ngunit kailangan mong gawin ito nang walang pagkahumaling. Ang anumang karanasan ay nagkakahalaga na paalalahanan sa panahon ng pag-uusap. Napakahalaga na magkaroon ng mga kopya ng lahat ng mga dokumento na maaaring kailangan mong hindi bababa sa potensyal. Ang pagpunta para sa isang panayam ay nagkakahalaga:

• isipin ang ruta nang maaga;
• palayain ang mas maraming oras (dahil maaaring maantala ang pulong);
• damit sa isang stress na istilo ng negosyo (maliban kung ang trabaho sa hinaharap ay nangangailangan ng iba);
• isagawa ang iyong mga sagot sa harap ng isang salamin, sa harap ng isang camera o ibang tao;
• magkaroon ng isang mahusay na pahinga at matulog ng maayos;
• upang iwanan nang maaga upang maiwasan ang mga trapiko at iba pang mga problema;
• tune sa anumang posibleng kinalabasan;
• isipin kung ano ang mga katanungan at pagsubok na iyong iminumungkahi mismo sa lugar ng employer.

Sa proseso ng pag-uusap mismo, kanais-nais:

• linawin ang lahat na hindi malinaw;
• ipakita ang katapatan at mabuting kalooban;
• maiwasan ang labis na pagiging tapat sa lahat ng bagay na hindi nababahala sa mga propesyonal na aspeto;
• maingat na pag-aralan ang lahat ng mga dokumento na kailangang maipirmahan;
• Punan ang mungkahing talatanungan hanggang sa wakas (kung posible);
• iwasang tanggihan ang mga tunay at hindi masasabing katotohanan na nagpapakita sa iyo ng masamang panig.