Ano ang mga uri ng panayam?

Ang pinakamahusay na paraan para malaman ng isang employer ang kanyang hinaharap na empleyado, ang kanyang mga propesyonal na kasanayan, personal na katangian, saloobin upang gumana, sa koponan at sa pag-aari ng paggawa ay isang pakikipanayam. At din sa pakikipanayam, maaaring tukuyin ng empleyado para sa kanyang sarili ang halaga ng sahod, ang posibilidad ng paglago ng karera, ang likas na katangian ng trabaho.

Ang panayam ay tumutulong sa kapwa partido na gumawa ng isang may kaalaman at tamang desisyon para sa karagdagang pinagsamang kooperasyon. Isaalang-alang natin nang mas detalyado kung anong mga uri ng panayam ang umiiral.

Upang hindi magkamali sa pagpili ng isang bagong miyembro ng kolektibong paggawa, una sa lahat, kailangan mong matukoy kung anong uri ng pakikipanayam ang pinakaangkop para sa gawain. Ang mga umiiral na uri ng mga panayam sa pamamagitan ng ilang mga pamantayan ay maaaring nahahati sa ilang mga subgroup.

Sa nilalaman, maaari silang maging ng maraming mga varieties.

• Talambuhay. Ang ganitong uri ng pakikipanayam ay madalas na ginagamit upang magsagawa ng mga panayam kapag nag-aaplay para sa isang trabaho. Nagpapahiwatig ito ng mga katanungan tungkol sa pagkatao ng bagong dating: tungkol sa mga institusyong pang-edukasyon kung saan nakatanggap siya ng mga propesyonal na kasanayan, tungkol sa kanyang karanasan sa trabaho (at sa iminungkahing posisyon) at sa kanyang dating lugar ng trabaho. Maaari mong malaman ang tungkol sa mga dahilan ng pag-alis mula sa isang nakaraang trabaho, katayuan sa pag-aasawa, ang pagkakaroon ng mga katangian ng pagkatao na kinakailangan para sa karagdagang trabaho.
• Sitwasyon. Ang pakikipanayam na ito ay naglalaman ng isang hanay ng mga tiyak na gawain na makakatulong sa employer na matukoy ang antas ng propesyonalismo, paglaban ng stress, ang pagkakaroon ng ilang mga katangian ng character at sikolohikal na katangian ng aplikante.

Sa anyo ng mga panayam ay ang mga sumusunod:

• indibidwal;
• pangkat.

Maaaring makilala ng samahan ang mga sumusunod na uri ng mga panayam:

• sa isang hakbang;
• sa ilang mga yugto.

Isaalang-alang ang pangunahing uri ng mga panayam.

Para sa ilang mga specialty, kinakailangan upang matukoy ang antas ng paglaban ng stress ng mga kandidato. Samakatuwid gumamit ng mga panayam sa mga tanong na nakakasakit sa damdamin ng isang tao, mga halaga ng pamilya at mga kasanayan sa propesyonal, o isama ang mga gawain na nangangailangan ng pagtaas ng pansin at konsentrasyonngunit ang pagpapatupad ng kung saan ay nahahadlangan ng iba't ibang mga nakakagambala na kadahilanan: ingay, labis na temperatura, ang pagkakaroon ng mga estranghero, iba pang mga aplikante, isang hindi pangkaraniwang kapaligiran.

Ang tiyak na uri ng pakikipanayam ay kinakailangan kapag ang pag-upa sa mga tao ng ilang mga espesyalista, na ang globo ng trabaho ay nauugnay sa panganib, na may pang-araw-araw na komunikasyon sa isang malaking bilang ng mga tao, na may pang-araw-araw na nakababahalang sitwasyon sa trabaho. Madalas itong ginagamit sa mga panayam sa harap-harapan sa mga bakante sa pagbabangko, buwis, seguro, iba't ibang mga kagawaran para sa pagtatrabaho sa mga kliyente, pamamahayag at telebisyon, kalakalan at sikolohiya.

Ginagamit ang pakikipanayam na ito kapag sinusubukan ang aplikante nang walang karanasan sa trabaho o kapag nagsasaka para sa isang posisyon sa pamumuno, o para sa isang posisyon na nangangailangan ng mahusay na mga kasanayan sa komunikasyon. Sa panayam, ang employer sa anyo ng isang laro ng negosyo, binibigyan nito ang mga aplikante ng ilang mga gawain na nagbibigay-daan sa iyo upang makilala ang antas ng kaalaman, karanasan sa propesyonal, talino sa paglikha, antas ng pag-iisip, pagkamalikhain at pagtugon sa sitwasyon. At ginagamit din ang pamamaraang ito maaari mong suriin ang mga personal na katangian ng aplikante, angkop man o hindi ang charter at panloob na mga halaga ng kumpanya.

Tulad ng mga kunwa na sitwasyon, isang paraan kung saan dapat alamin ng aplikante, ginagamit nila ang alinman sa tunay na mga problema ng naibigay na negosyo, o haka-haka, ngunit posible sa mga detalye ng enterprise na ito.

Kapag nagsasagawa ng naturang pakikipanayam, nauunawaan iyon lahat ng mga katanungan sa pakikipanayam ay malinaw na nahahati sa mga tukoy na paksa, mayroong isang tiyak na istraktura. Kadalasang ginagamit bago ang pakikipanayam sa harapan paraan ng pagpuno ng palatanungan isang malaking bilang ng mga aplikante, at lahat ay may magkaparehong mga katanungan at nakabalangkas sa paraang nangangailangan sila ng bukas at detalyadong sagot.

Batay sa talatanungan na ito, isinasagawa ang pagpili ng mga angkop na kandidato at ang kanilang kasunod na panayam sa harapan. Ang mga karagdagang katanungan sa pakikipanayam ay tinanong din hindi random, ngunit ayon sa inilaan na plano, kung saan ang lahat ng mga katanungan ay nahahati sa mga pangkat. Ang bawat pangkat ng mga katanungan ay tumutulong upang maihayag ang ilang mga katangian ng katangian ng aplikante, ang kanyang propesyonal na kasanayan, mga katangiang moral, kakayahang makayanan ang isang nakababahalang sitwasyon.

Ang karampatang ay isang hanay ng mga personal at propesyonal na katangian ng isang tao na kinakailangan para sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa sa isang partikular na posisyon. Sa naturang pakikipanayam, ang employer isinasaalang-alang ang karanasan ng aplikante sa nakaraang lugar ng trabaho at sinusuri ang kanyang pag-uugali at kasanayan sa paggawa batay sa totoong mga nakaraang sitwasyon. Ang isang tao ay tinanong ng gayong mga katanungan upang makakuha ng mga sagot sa isang detalyadong form tungkol sa nakaraang positibong karanasan sa trabaho, tungkol sa iba't ibang mga kritikal na sitwasyon at kung paano makalabas sa kanila.

Paunang binuo isang checklist na may isang hanay ng mga kinakailangang kakayahan para sa isang naibigay na posisyon, at batay sa mga kinakailangang mga katanungan para sa mga panayam ay naipon. Maipapayo na agad na maitala ang mga resulta ng naturang pakikipanayam sa mga espesyal na inihanda na form na may isang iniresetang sistema ng marka, kung saan ang bawat kakayahan ay nasuri mula sa ilang mga posisyon.

Ang isa pang pangalan para sa pakikipanayam na ito ay disenyo. Ang kakanyahan nito ay ang mga aplikante ay tinanong ng mga katanungan tungkol sa mga tao at sitwasyon na hindi nauugnay sa kanya nang personal, at batay sa kanyang mga paghusga sa pagsusuri, ang kanyang mga kadena ng lohikal na pangangatwiran ay nagtatapos tungkol sa pagkakakilanlan ng aplikante para sa posisyon na ito. Ang mga saloobin ng isang tao, tulad nito, ay nagbibigay ng isang projection sa paglalarawan ng ibang tao, ang kanilang mga saloobin at paraan ng mga sitwasyon sa buhay.

Ang view na ito ay binubuo lamang ng mga katanungan tungkol sa mga kasanayan sa paggawa, propesyonal na karanasan at umiiral na kaalaman sa isang partikular na lugar ng trabaho. Ang ganitong pakikipanayam ay tumutulong upang masuri ang totoong karanasan at propesyonalismo, ang antas ng pagsasanay ng mga tauhan sa hinaharap.

Mayroong dalawang uri ng mga panayam sa pangkat.

• Ang mga panayam kasama ang ilang mga aplikante nang sabay-sabay. Isinasagawa ito sa anyo ng isang kumpetisyon, mga pangkat ng lima hanggang dalawampu't tao ang bumubuo. Sa pamamaraang ito, maaaring ipakilala ng employer ang mga tampok ng kumpanya, ang bakanteng posisyon ng lahat ng mga naghahanap ng trabaho nang sabay-sabay at malaman kung paano kumikilos ang isang tao sa isang hindi pangkaraniwang sitwasyon, kasama ang mga estranghero at sa koponan. Para sa mga ito, ang bawat kandidato ay hinilingang sabihin tungkol sa kanyang sarili, sagutin ang mga katanungan, patunayan ang kanyang sarili sa ilang mga kakayahan, kasanayan, kaalaman sa paglutas ng mga gawain. Ang mga gawain ay kolektibo (para sa isang subgroup ng maraming tao) at indibidwal.
• Ang isang pakikipanayam sa isang aplikante ay isinasagawa ng isang pangkat ng mga espesyalista ng negosyo. Kabilang sa mga ito ay maaaring isang sikologo, isang empleyado ng departamento ng tauhan, isang espesyalista mula sa kagawaran kung saan nais pumunta ang paksa. Kadalasan ay ginagawa ito upang matukoy ang pagkakaroon ng mga propesyonal na katangian na kinakailangan para sa isang hinaharap na empleyado at ilang mga katangian ng pagkatao.

Ito ay isang paksang panayam sa jobseeker. Ang ganitong pakikipanayam ay naganap sa isang mas mahinahon, nakakarelaks na kapaligiran, maliban kung ito ay gumaganap bilang bahagi ng isang nakababahalang pakikipanayam. Sa isang indibidwal na pakikipanayam, mas madali para sa isang aplikante para sa isang posisyon upang ipakita ang kanyang sarili sa isang mas kanais-nais na ilaw, dahil ang antas ng kaguluhan at takot ay mas mababa kaysa sa isang napakalaking karamihan ng tao. Ngunit kailangan mong tandaan iyon ang pangunahing tungkulin sa pagsusuri ng mga kandidato ay nilalaro ng opinion subjective ng pinuno, ang kanyang personal na kagustuhan.

• Sa isang hakbang. Ang pagpapasya sa pag-upa ay ginawa pagkatapos ng isang pakikipanayam ng taong umupa sa isang empleyado ng departamento ng pangangalap o sa kagyat na superbisor. Kadalasan ito ay isang trabaho na hindi nangangailangan ng mga espesyal na kasanayan sa propesyonal.
• Sa ilang mga yugto. Sa pamamaraang ito, inaasahan ng isang tao ang isang indibidwal na pakikipanayam sa ilang mga kinatawan ng kumpanyang ito nang sabay-sabay. Ang mga panayam ay isinasagawa sa mga yugto, kung minsan ilang araw. Ang pamamaraang ito ay nagbibigay-daan sa iyo upang salain ang mga hindi angkop na mga kandidato sa simula pa, upang masubukan ang higit na nakaranas at pinaka-naaangkop na mga kandidato para sa posisyon sa hinaharap, at mula sa mga ito batay sa lahat ng mga panayam upang pumili ng pinaka karapat-dapat.

Ang mga pangunahing pamamaraan sa pakikipanayam at mga tanong na hiniling ng nakapanayam form ng batayan ng bawat paraan ng pakikipanayam at pahintulutan kang hatiin ang mga ito sa mga system.

• British Pinagsasama ng tagapanayam ang mga katanungan mula sa isang panayam sa talambuhay at isang teknikal. Mahalagang malaman kung anong uri ng mga pagpapahalaga sa pamilya ang mayroon ang isang tao, anong uri ng edukasyon na natanggap niya, kung mayroon siyang sariling pamilya at kung ano ang mga tradisyon na mayroon dito, ang ilang data mula sa talambuhay na nagpapakilala sa taong ito.Ang pamamaraan na ito ay angkop para sa mga kumpanya na kung saan hindi lamang ang antas ng pagiging handa ng teknikal ng kanilang mga espesyalista, ngunit din ang katangian ng moral ng kumpanya, kung saan mayroong pagpapatuloy ng mga henerasyon at isang mahabang makasaysayang landas ng pag-unlad ay nasasaklaw.
• Intsik Kadalasan ang isang nakasulat na pahayag ng kanyang talambuhay ay ginagamit, at dapat ding ilarawan ng isang tao kung ano ang nakakaakit sa kanya sa kanyang bagong gawain, kung ano ang mayroon siyang pangunahing mga katangian at tampok na makakatulong sa gawaing ito. Sinusuri ang mga propesyonal na kasanayan sa anyo ng isang pagsusulit.
• Aleman Ang mga liham na rekomendasyon mula sa nakaraang lugar ng trabaho, pati na rin mula sa mga guro at masters na kung saan siya ay sinanay, ay paunang isinasaalang-alang. Ito ay pinaniniwalaan na ang nakuha na karanasan at kasanayan ng espesyalista na ito ay nasuri sa ganitong paraan.
• Amerikano. Ang pangunahing pokus ay sa pag-aaral ng mga malikhaing katangian ng isang tao, ang kanyang pagkamalikhain, pagpapaubaya ng stress, kagalingan ng pang-unawa at ang kakayahang gumawa ng tamang pagpapasya. Karamihan sa mga madalas, ang panayam ay hindi pormal.

Kung ang isang bakante ay nangangailangan ng ilang mga kasanayan, karanasan o ito ay isang kandidato para sa isang posisyon sa pamumuno, kung gayon karaniwang isang panayam ay isang halo ng iba't ibang mga pamamaraan at pamamaraan, phased na panayam at paglutas ng mga problema sa negosyo. Ito ay tinawag pagtatasa. Ang bawat kumpanya ay kumukuha ng kanilang mga pagtatasa para sa isang partikular na posisyon, sapagkat idinisenyo sila upang matukoy ang mga kakayahan na angkop para sa trabahong ito na mayroon ang aplikante.

Alinsunod dito, ang mga katanungan ay nakasalalay sa uri, uri at pamamaraan ng pakikipanayam. Ngunit ayon sa pangkalahatang tinatanggap na mga patakaran, maaari silang nahahati sa ilang mga uri.

• Sarado. Kung ang sagot sa tanong na ito ay maaaring ibigay sa monosyllables, sa nagpapatunay o sa negatibo. Ang pagtatasa ng sagot ay hindi nagbibigay ng isang tumpak na ideya ng mga sikolohikal at moral na katangian ng isang tao, ngunit nagpapakita ng kanyang propesyonal na karanasan at kaalaman. Mga halimbawa: "Mayroon ka bang karanasan sa pagsasalita sa publiko?", "Ilan ang mga tao sa iyong yunit?"
• Buksan. Hinihikayat nila ang interlocutor na magbigay ng isang detalyadong sagot, upang sumalamin, upang maipahayag nang mas malalim ang mga paraan ng paglutas ng ilang mga problema. Halimbawa: "Ano ang target na madla ay dinisenyo para sa produktong ito?", "Anong solusyon ang maalok mo?".

Ang sumusunod na video ay magsasabi sa iyo ng higit pa tungkol sa mga uri ng mga panayam.