Panayam sa pamamagitan ng telepono at Skype sa employer

Ngayon, salamat sa walang hanggan na mga posibilidad ng pinakabagong mga teknolohiya, naging posible upang makakuha ng trabaho nang hindi man umalis sa bahay, pagkakaroon ng isang pakikipanayam sa employer gamit ang mga modernong serbisyo sa komunikasyon ng Skype at WhatsApp. Nananatili lamang ito upang maayos na maipasa ang isang pakikipanayam sa isang kinatawan ng kumpanya at mag-iwan ng kanais-nais na impression.

Ang pakikipanayam sa isang tagapag-empleyo sa Skype ay ang kaalaman ng mga espesyalista sa departamento ng mga mapagkukunan ng tao, isang pamamaraan na nagbibigay-daan sa mabilis mong pagsasagawa ng isang paunang pagpili ng mga kandidato para sa trabaho sa pamamagitan ng video (sa pamamagitan ng Skype) o audio (sa pamamagitan ng WhatsApp o telepono). Ang ganitong paraan ng komunikasyon ay lumitaw sa lumalagong katanyagan ng pag-outsource at malayong trabaho. Pinapayagan nito ang mga interlocutors na makipag-usap sa isang mahabang distansya, at makatipid din ng oras, hindi makagambala sa daloy ng trabaho at isang mahusay na alternatibo sa isang pulong na harapan.

Ang isang panayam sa format na ito, tulad ng isang pakikipanayam sa telepono, ay may sariling mga katangian. Isinasagawa ito sa paunang pakikipag-ugnay. Ang tungkulin ng employer ay suriin ang kandidato at magpasya kung anyayahan siya sa isang pangarap na pag-uusap. At ang aplikante ay binibigyan ng pagkakataon na maunawaan kung ang panukalang trabaho ay angkop para sa kanya, nang walang pangangailangan na bisitahin ang tanggapan.

Napakahalaga sa panahon ng paunang pakikipanayam upang mapabilib ang employer bilang isang tiwala at karampatang kandidato para sa iminungkahing posisyon. Upang matagumpay na maipasa ang pagpili, mas mahusay na sumunod sa isang simpleng algorithm ng mga aksyon.

• Tiyaking gumagana ang kagamitan at headset, suriin ang iyong Skype account. Bago ka dumaan sa pakikipanayam, mas mahusay na gumawa ng isang trial skype chat sa isang taong kilala mo. Sa matinding mga kaso, maaari kang tumawag sa anumang tindahan sa online at makipag-usap sa kanilang kinatawan.
• Huwag palagpasin ang iyong Internet network sa bahay. Ang de-kalidad na komunikasyon ay positibong makakaapekto sa impresyon ng aplikante, at sa gayon ay madaragdagan ang kanyang pagkakataong makahanap ng trabaho.
• Idagdag ang contact ng employer sa iyong listahan nang maaga at isinasaalang-alang ang pagkakaiba sa oras sa kaso ng pakikipanayam sa isang malayong distansya.
• Alagaan ang hitsura. Ang damit at hairstyle ay dapat na katulad ng kung ang pulong ay naganap sa tao.
• Mag-isip tungkol sa background. Ang kapaligiran ay maaaring sabihin ng maraming tungkol sa pagkatao ng isang tao, kaya mas mabuti kung ito ay neutral.
• Maglagay ng panulat at isang blangkong papel sa mesa, pati na rin ang lahat ng mga kinakailangang dokumento (diploma, resume, isang listahan ng mga katanungan para sa employer, abstract tungkol sa pagtatrabaho sa kumpanya). Dapat silang nasa kamay kung kinakailangan upang maipakita ang mga ito.
• Maipapayo na patayin ang lahat ng mga nakakainis na tunog. (telepono, TV, instant messenger, washing machine, atbp.) upang matiyak ang katahimikan sa isang pag-uusap.
• Lumikha ng tamang pag-iilaw. Ito ay kanais-nais na maging natural.

Ang mga paksa sa isang virtual na pakikipanayam ay magiging katulad ng sa isang pulong na harapan. Karaniwan, ang mga katanungan ay nakasalalay sa kung anong posisyon ang inilalapat ng aplikante. Ang mga ito ay dalubhasa, karanasan, kasanayan sa trabaho, nakamit, pati na rin ang mga dahilan sa pag-alis sa nakaraang lugar ng trabaho. Upang mabuo ang isang opinyon tungkol sa empleyado sa kabuuan, maaaring itanong tungkol sa kanyang mga libangan at katayuan sa pag-aasawa.

Narito ang isang karaniwang Skype o pag-uusap sa telepono at mga tip para sa pagsagot Ang pinaka-karaniwang mga katanungan at kahilingan.

• Sabihin sa amin ang tungkol sa iyong sarili. Mahalaga dito na hindi maiipit sa paglalarawan ng iyong talambuhay. Kailangan mong pag-usapan ang tungkol sa mga nakamit sa iyong propesyonal na buhay. Kaya makikita ng tagapag-empleyo ang kakayahan ng aplikante na magsagawa ng diyalogo at kabigatan ng kanyang hangarin na makuha ang ninanais na trabaho;
• Bakit eksaktong dadalhin ka namin sa posisyon na ito? Narito nararapat na hawakan ang mga kasanayan sa hinaharap na trabaho at banggitin ang kanilang mga pakinabang tungkol sa mga kinakailangang ito. Samakatuwid, bago ang pakikipanayam, mas mahusay na maging pamilyar ka sa mga aktibidad ng kumpanya ng employer.
• Kilalanin ang mga lakas at kahinaan ng iyong pagkatao. Siguraduhing ipahayag ang iyong mga pakinabang upang pahalagahan ng employer ang kumpiyansa at katapatan ng aplikante. At kung ipinahayag mo ang iyong mga pagkukulang, pagkatapos lamang sa isang positibong paraan. Lalo na, tungkol sa kamalayan ng mga kahinaan at tungkol sa mga nakamit sa pagtatrabaho sa sarili, sa gayon binibigyang diin ang disiplina sa sarili.
• Ipaliwanag ang dahilan ng pag-iwan sa iyong nakaraang trabaho. Mahalagang magbigay ng totoong impormasyon nang hindi napunta sa sobrang detalye. Lalo na kung ang pakikipag-ugnayan sa mga dating bosses ay hindi maayos.
• Anong suweldo ang nais mong matanggap? Itinatanong ng employer ang naturang katanungan upang matukoy para sa kanyang sarili ang mga kinakailangan ng aplikante. At sa parehong oras ang kanyang pagpapasiya at ambisyon. Maipapayo na ipahiwatig ang tinantyang halaga, sa halip na mga tukoy na numero.
• Ano ang pakiramdam mo sa paglago ng karera? Kadalasan ay nais malaman ng tagapanayam kung sino ang aplikante na nakikita ang kanyang sarili pagkatapos ng isang tiyak na bilang ng mga taon. Ang sagot sa tanong na ito ay makakatulong upang maunawaan ang interes ng aplikante sa trabaho, pati na rin ang kanyang pagnanais na umunlad sa lugar na ito.
• Sabihin sa amin ang tungkol sa iyong libangan at kung paano gugugol ang iyong oras sa paglilibang. Ang nasabing impormasyon ay dapat makilala ang empleyado lamang sa positibong panig. Halimbawa, isang pagnanasa sa pag-unlad ng sports o intelektwal.

Anumang uri ng pakikipanayam ay may mga kalamangan at kahinaan nito. Panalong sandali ng naturang pakikipanayam.

• Para sa employer, ganito ang paraan pabilisin ang gawain ng HR department. Pagkatapos ng lahat, ito ang unang yugto ng pagpili kung saan hindi naaangkop ang mga kandidato.
• Kaginhawaan. Ang kakayahang makipag-usap sa isang malayong distansya, at para sa isang hinaharap na empleyado ay nakakatipid ito ng oras at pera sa kalsada.
• Mahusay na kapaligiran. Ang ilang mga aplikante, na nasa bahay, ay nakakaramdam ng mas kumpiyansa.
• Para sa ilang mga kumpanya ito ay isa pang uri ng tseke. Sa pamamaraang ito ng pakikipanayam, masuri ng isang tao ang pagiging handa ng isang tao para sa bago, ang kanyang kakayahang gumamit ng mga modernong teknolohiya.

Kabilang sa mga kawalan ay:

• pag-asa sa pakikipanayam sa kalidad ng koneksyon at pagpapatakbo ng kagamitan - na may mahinang kalidad na mga imahe o mga komunikasyon sa audio, nasira ang emosyonal na kontak;
• para sa mga naghahanap ng introvert, ang ganitong uri ng pakikipanayam ay nagdadala ng mahusay na kakulangan sa sikolohikal;
• ang kawalan ng kakayahan na biswal na masuri ang sitwasyon at kapaligiran sa kumpanya.

Upang maging nasa itaas at matagumpay na maipasa ang isang malayong pakikipanayam, ang ilang mga rekomendasyon ay makakatulong:

• dapat kang maging handa para sa isang pakikipanayam nang maaga, ito ay mas mahusay para sa 15-20 minuto bago makipag-usap;
• ipinapayong kung ang pangalan ng account ay magsasama ng totoong pangalan at apelyido - magdaragdag ito ng kabigatan sa balak na makakuha ng trabaho;
• ang parehong naaangkop sa avatar - ang imahe ay dapat na tumutugma sa kahalagahan ng sandali;
• Una kailangan mong subukang ayusin ang iyong pagsasalita. Upang gawin ito, maaari kang gumawa ng isang pagtatala ng pagsubok at pakinggan ang iyong pagtatanghal, habang binibigyang pansin ang intonasyon at kung paano wasto ang pagsasalita ay naihatid;
• upang matagumpay na maipasa ang pakikipanayam, mas mahusay na sagutin ang lahat ng mga katanungan nang matapat, malinaw at impormal, at dapat kang maging tiwala sa pakikipanayam;
• ang ayaw sa pagsagot sa mga tanong na negatibong nakakaapekto sa paggawa ng desisyon ng employer;
• ipinapayong tingnan ang camera ng computer paminsan-minsan - magdaragdag ito ng buhay sa pag-uusap at lumikha ng isang imitasyon ng visual contact;
• Kung ang pakikipanayam ay nasa WhatsApp, mas mahusay na huwag masyadong malapit sa iyo ang mobile phone.