Panayam: istraktura, uri at tampok

Mahusay na edukasyon, matatag na propesyonal na karanasan at iba pang mga bagay ay mahalaga. Ngunit pa rin, ang karamihan sa mga post ay kapanayamin. Kailangang malaman ng mga potensyal na aplikante kung anong mga uri ng naturang pamamaraan ang umiiral at kung ano ang mga tampok nito sa iba't ibang kaso.

Hindi mahirap sagutin ang isang katulad na tanong kung inilalagay mo ang iyong sarili sa lugar ng employer. Mula sa kanyang pananaw, ang layunin Ang panayam ay isang pagtatasa ng pagiging angkop ng mga kandidato para sa mga trabaho. Nasuri sila ayon sa iba't ibang pamantayan.

Mayroong ilang mga bahagi sa pamamaraang ito. Karaniwan ay naglalabas:

• Simula ng pag-uusap
• pangkalahatang mga katanungan at paunang pagkakakilala sa kandidato;
• paglilinaw ng mga angkop na katangian ng pagkatao;
• pagpapasiya ng mga katangiang intelektwal ng isang tao;
• pagpapasiya ng pagsunod sa mga propesyonal na tungkulin sa hinaharap;
• harangan ang mga di-pamantayang tanong;
• pagtatapos ng pag-uusap.

Mayroong ilang mga uri ng mga panayam.

Kadalasan ay tiyak na ito ang ibig sabihin ng salitang "pakikipanayam". Ang format na ito ay nagpapahiwatig nAng pinakamalapit na kumpidensyal na pakikipag-ugnay ng recruiter (pinuno) kasama ang kandidato. Posible na mabilis na talakayin ang isang malawak na bloke ng mga katanungan. Ngunit malaki ang subjectivity ng pagtatasa ng recruiter. Oo, at aabutin ng maraming oras.

Hindi lamang tungkol sa sitwasyon kapag inanyayahan ka sa isang pakikipanayam 2 o higit pang mga tao (sa katunayan, format ng pangkat). Mayroon ding mga subspecies ng panel kapag ang 2 o higit pang mga tagapanayam ay kasangkot sa pamamaraan. Huwag malito ang diskarteng ito sa mga panayam sa maling pangkat, na madalas na isinasagawa sa marketing sa network. Sa katotohanan, ito ay dinisenyo upang suriin ang mga katangian ng pamumuno, ang kakayahang mag-ayos ng trabaho.

Noong nakaraan gumamit sila ng isang telepono para sa kanya. Ngayon aktibo silang gumagamit ng Skype at iba pang mga messenger. Taliwas sa tanyag na mitolohiya, ang hitsura at kaugalian sa format na ito ay tinatayang halos mas mapili kaysa sa isang tradisyunal na pakikipanayam sa isang tanggapan. Sinusubukan nilang gumamit ng malayong mga pakikipanayam hindi lamang para sa mga hindi nakikilala o dayuhan na mga aplikante. Ito ay itinuturing na isang mahusay na paraan ng pangunahing pagpili.

Bilang karagdagan sa mga uri, ang mga panayam ay nahahati sa mga sumusunod na uri.

Ang pamamaraang ito ay hindi masyadong pangkaraniwan; madalas itong ginagamit upang suriin ang mga kandidato para sa pamumuno. Nag-aalok sila ng isa o isa pang kondisyon na kondisyon kung saan kinakailangan upang mahanap ang pinakamainam na solusyon. Ang ganitong pamamaraan ay pinapahalagahan dahil pinapayagan ka nitong makita ang paraan ng pag-iisip ng isang tao at maunawaan kung paano handa siyang kumilos nang tama.

Hindi ito mukhang isang pakikipanayam sa karaniwang kahulugan ng salita, ngunit bilang isang kakilala. Ang aplikante ay kailangang sabihin nang higit pa kaysa sa kanyang employer. Ang isang karaniwang pagpipilian ay upang sabihin ang tungkol sa iyong buhay. Sa ganoong kwento, napakahirap na bumuo ng mga pattern at gumamit ng "araling-bahay". Bukod dito, palaging kinokontrol ng tagapanayam ang kurso ng pag-uusap at maiuugnay ito sa tamang direksyon.

Ang ilalim na linya ay nakatuon sa buhay ng kandidato. Ngunit narito ang papel ng tagapanayam ay mas aktibo. Maaari silang hilingin na pag-usapan ang tungkol sa mga motibo sa pagpili ng isang institusyon at dalubhasa rito. Naturally na interesado sa:

• mga motibo kapag pumipili ng isang nakaraang trabaho at iwanan ito;
• ang itinuturing ng isang tao na hindi kasiya-siya, hindi tapat sa kanyang buhay sa mga nakaraang ilang taon;
• ugnayan sa ibang tao;
• karanasan sa pamamahala at iba pa.

Dahil madaling maunawaan mula sa pangalan, sa kasong ito sinuri nila ang kaalaman, ang pagkakaroon ng mga kasanayan at kakayahan ng iba't ibang uri. Dahil sa mga hadlang sa oras, interesado sila sa pangkalahatang kakayahan. Halimbawa:

• para sa accountant mahalaga ang mga pangunahing termino at kahulugan ng pang-ekonomiyang;
• para sa kalihim - mga uri ng mga dokumento at organisasyon, ang kanilang tinatayang istraktura;
• para sa engineer at tagabuo - Mga pundasyon ng mas mataas na matematika, materyal na pagtutol, pamantayan.

Hindi mo kailangang maging isang dalubhasa sa sikolohiya upang maunawaan na sa isang kumplikado, hindi maliwanag na sitwasyon, ang mga tao ay kumikilos nang iba kaysa sa pahinga. Panayam ng stress dinisenyo upang iling ang pamilyar na kapayapaan, matukoy ang katatagan ng kandidato. Ang bawat tagapag-empleyo ay nais na maiwasan ang mga breakdown dahil sa kawalang-tatag, hindi maaasahang pag-uugali.

Isaalang-alang ang pangunahing mga yugto ng isang buong pakikipanayam.

Ang papel ng yugtong ito ay hindi lamang sumang-ayon sa pinakamainam na petsa para sa pag-uusap o agad na ipagpaliban ito sa ibang araw. Na sa paraan ng pagsasalita, na nagbibigay sa sarili sa isang pag-uusap sa telepono hinuhusgahan nila ang isang tao. Siyempre, ang "gumagana" sa parehong direksyon. Ang isang aplikante para sa isang posisyon ay maaaring suriin ang isang potensyal na tagapag-empleyo na sa sandaling iyon. Oo, masasabi mo ang gusto mo ang pamamaraan ay paunang, ngunit ito ang unang impression na palaging mas malakas.

Kung inanyayahan ka sa isang pakikipanayam kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, masyadong maaga upang magsaya. Siguraduhing isaalang-alang nang detalyado kung paano ipakita ang iyong sarili. At upang gawin ito ay mahalaga alintana kung mayroong isang paunang komunikasyon ng punong (recruiter) sa mga kandidato, pangalawa o pangwakas na pakikipanayam. Ang katotohanan na kailangan mong ilagay ang iyong damit at sapatos nang maayos, alagaan ang kalinisan - o hindi darating sa lahat - ay lubos na halata. Ngunit hindi lamang ito ang punto.

Ang isang mabuting kandidato, anuman ang posisyon at ang antas ng kanyang pagkakataong makuha ito, ay susubukang matuto nang higit pa tungkol sa kumpanya at pamamahala nito. Ito ay kapaki-pakinabang kahit sa yugto ng mga pag-uusap sa telepono o sa panahon ng pagsusulat upang malaman:

• ang eksaktong lokasyon ng lugar kung saan naka-iskedyul ang pakikipanayam;
• tampok ng bandwidth system;
• kumpanya ng code ng damit;
• mga empleyado upang makipag-usap sa;
• posibleng mga gawain sa pagsubok;
• mga kinakailangang dokumento at materyales.

Ang mataas na kalidad na pagtatanghal ay nagpapahiwatig na ang employer ay makakatanggap ng sagot sa mga tanong:

• Gaano karampatang ang kandidato sa kabuuan;
• kung ano ang mga teknolohiya, kasanayan at pamamaraan sa propesyong pagmamay-ari niya;
• kung ano ang mga posisyon sa buhay na sumusunod sa;
• kung paano mapakay at masigasig.

Syempre Dapat kang dumating nang eksakto sa oras kung kailan ka nakatakdang lumitaw sa pakikipanayam. Kapaki-pakinabang na malaman nang maaga ang mga tampok ng ruta, alagaan ang kalusugan ng iyong personal na kotse, at kalkulahin ang oras ng paglalakbay. Mas mahusay - sa mga kahalili. Kung bigla kang naka-iskedyul na maging huli dahil sa hindi inaasahang mga pangyayari, kailangan mong tumawag kaagad at magbalaan. Ang mga alituntuning ito ay madaragdagan ang pagkakataon ng parehong isang paunang at pangalawang pakikipanayam.

Kadalasan, ang pag-uusap ay tumatagal mula 10 hanggang 40 minuto (tungkol sa 75% ng mga kaso). Sa 10% ng mga kaso, tumatagal ng 40-60 minuto, at ang posibilidad ng isang pakikipanayam sa 61-90 minuto ay mas mababa sa 1%. At ang napakahabang pag-uusap ay naghihintay ng mga aplikante para sa mga nangungunang posisyon sa samahan, ngunit hindi ordinaryong empleyado.

Hindi mahalaga kung ano ang pormat ng pagpupulong sa employer - maging isang pag-uusap sa pinuno ng samahan, o sa pinuno ng sangay (istrukturang yunit), o sa isang recruiter. Kailangan mong kumilos nang maayos at tama mula sa mga unang segundo. Ang parehong paglilingkod at labis na pagmamataas, ang pagpuri sa sarili ay hindi katanggap-tanggap. Mahalagang ipakita ang mabuting kalooban, isang positibong pangkalahatang saloobin at kumpiyansa.

Kung mayroon ka nang ibang trabaho, kailangan mong malinaw na mag-isip tungkol sa kung paano mag-iwan para sa isang pakikipanayam. Ang ilang mga rekomendasyon:

• kung maaari, gumawa ng isang appointment sa labas ng normal na oras ng negosyo;
• subukang palitan ang tanghalian sa isang panayam;
• mag-udyok sa pangangalaga sa mga problema sa kalusugan, kahirapan sa mga bata o mga magulang;
• ipahayag ang iyong sarili na isang saksi sa isang aksidente o iba pang insidente.

Ngunit anuman ang mga subtleties na ito, ang praktikal na resulta ay mahalaga pa rin. Ang mga tao ay likas na interesado sa mga palatandaan na posible upang matukoy kung napagpasyahan nilang anyayahan sila sa isang bagong trabaho o kung hindi nila ito (at hindi) kukuha. Ganap na positibong signal ay:

• Masigasig na pag-uusap sa pagitan ng isang recruiter o isang boss;
• mag-alok ng isang paglilibot sa teritoryo;
• ang panayam ay naantala mas mahaba kaysa sa binalak;
• ang pag-uusap ay nakasandal sa sahod, mga bonus at mga benepisyo ng pagtatrabaho sa isang samahan;
• tanungin kung may mga rekomendasyon.

Ang pagkabigo ay karaniwang ipinahayag sa mga sumusunod na puntos:

• masamang kalooban ng tagapanayam;
• ang kanyang kawalang-ingat sa interlocutor;
• ang pag-uusap ay malinaw na hindi komportable;
• maagang pagtatapos ng pag-uusap.

Kahit na may isang hinala na hindi sila tinanggap para sa trabaho, dapat na gawin ang isang mabuting kilos. Namely - magpadala ng isang salamat sa tala pagkatapos ng pakikipanayam. Ginugol nila ang oras at pagsisikap sa iyo. Na lamang ang nararapat sa paggalang.

Ang pag-uusap ng isang lalaki o babae na may pinuno ng departamento, kasama ang pangkalahatang direktor o isang recruiter - hindi ito ang lahat ng nilalaman ng pakikipanayam. Marami ang nakasalalay sa profile ng empleyado na upahan. Kaya, kung ang isang bakante sa specialty ng programmer ay bukas, ang mga may karanasan na tagapamahala ay hindi susubukan na suriin ang kanyang propesyonalismo sa "limang mga katanungan ng mahika". Ngunit tiyak na magtatanong sila tungkol sa mga pinaka-kagiliw-giliw na mga proyekto na napagkasunduan ko. Kung pinag-uusapan ang isang independiyenteng proyekto, tatanungin silang ipaliwanag kung paano pinagsama ang magkakaibang mga tungkulin ng isang tao.

Kung sinabi ng programista na nagtrabaho siya sa isang koponan, tatanungin ng recruiter kung paano naitayo ang lahat doon. Maaari pa rin silang magtanong tungkol sa:

• libangan;
• pagnanais na baguhin ito o sa sandaling iyon sa kasalukuyang lugar ng trabaho;
• ideya ng perpektong lugar upang gumana.

Ang ilang mga organisasyon ay nagsasagawa ng mga panayam para sa posisyon ng loader. Hindi mo kailangang pumunta sa kanya sa mga damit na pang-negosyo, tulad ng magiging lohikal na gawin sa isang pakikipanayam sa isang kinatawan ng benta, abogado, marketer o ekonomista. Mas tama ang darating sa karaniwang form sa pagtatrabaho. Dapat siya ay nasa perpektong pagkakasunud-sunod. Mahalaga: isang panukala na manigarilyo ay higit pa sa isang pagsubok ng kalooban at disiplina; mabuti ang kandidato na tumanggi.

Ngunit ang isang pag-uusap sa mga recruiter ay naghihintay hindi lamang mga tao ng mga propesyon sa itaas o, halimbawa, isang espesyalista sa pautang, kundi pati na rin mga nangungunang tagapamahala. Inaasahang malaman ng mga potensyal na tagapamahala ng impormasyon ng kumpanya nang mas malalim na bilang mga matagal nang mas mababang mga empleyado. Minsan kailangan mong ipakita ang kaalaman sa teorya ng organisasyon, daloy ng trabaho, tampok sa merkado sa pangkalahatan at mga katunggali sa partikular. Sa parehong paraan, sa hindi gaanong detalye, tatanungin nila ang mga nagpadala ng mga resume sa teritorial manager, restaurant manager, analyst.

Ngunit ang consultant sa benta sa hinaharap ay kailangang kumilos nang hindi gaanong maingat. Dito maaari kang magpayo:

• upang sabihin mula sa lahat ng mga propesyonal na aktibidad lamang tungkol sa matagumpay na benta;
• magsalita nang malinaw at malakas, sa maayos na tinig;
• sagutin ang tanong tungkol sa kaalaman ng naunang naibenta ng mga kalakal nang detalyado, na nagpapahiwatig ng maliit na nuances.

Mahalaga para sa taga-disenyo na ipakita ang kanilang pagiging handa upang malutas hindi lamang kumplikadong pamantayan, kundi pati na rin ang mga gawaing atypical. Madalas na magtanong ng maraming mga katanungan na idinisenyo upang ipakita ang kakayahang umangkop ng pag-iisip. Mayroon ding mga katanungan sa pagtatayo ng mga lohikal na kadena na may kakulangan ng data ng pag-input. Maaari silang hilingin na magbalangkas ng napakaraming mga diypical na paraan ng paggamit ng mga simpleng bagay. Maraming mga pagpipilian, ngunit ang kakanyahan ay pareho - ang taga-disenyo ay kailangang patuloy na mag-isip.

Ang mga dadalhin sa post ng administrator ng system ay maaaring magtanong tungkol sa:

• kagamitan sa kaligtasan ng elektrikal;
• sanhi ng mga karaniwang pagkabigo sa electronics;
• pangunahing tampok ng mga sikat na elektronikong aparato;
• Pag-aayos ng PC, pag-setup.

Ang isang pakikipanayam sa isang courier ay karaniwang bumaba sa isang pagtatasa:

• mga kasanayan sa komunikasyon;
• mapagkukunan;
• kakayahang panatilihin ang iyong bibig;
• karanasan;
• pansariling buhay.

Karaniwang tatanungin ang mga realtor tungkol sa:

• karanasan sa trabaho;
• naipon na kasanayan;
• isang tipikal na paraan ng pagpapahinga;
• dahilan para sa pagpapaalis;
• ang mga nuances ng merkado ng pabahay;
• mga inaasahan sa karera.

Upang masuri ang punong inhinyero, na interesado sa:

• kakayahang bumuo ng mga plano sa pag-unlad ng teknikal;
• kakayahang mapabuti ang kalidad ng kagamitan;
• paglikha ng mga mapagkumpitensyang produkto;
• pagsunod sa mga pamantayan at mga kinakailangan sa disenyo.

Ang pag-file ng resume para sa posisyon ng sekretarya, tagapangasiwa ng isang beauty salon, isang kinatawan ng medikal ay dapat na lubusang pamilyar sa gawaing papel. Sa salon ng kagandahan napakahalaga na ipakita ang mga tampok ng mga pampaganda, at ang kinatawan ng medikal ay dapat maunawaan ang mga paghahanda at mga espesyal na kagamitan.

Ang pakikipanayam para sa mga nagnanais na maging isang nars at guro ay maaaring pantay na naglalayong linawin ang literatura ng pedagogical. Ngunit sa unang kaso, ang kakayahang kontrolin ang sarili at matiyagang gumana sa bata ay mahalaga pa rin.

Ang pakikipanayam sa isang negosyante ay madalas na nagsasangkot ng isang pagsubok ng kaalaman:

• kargamento;
• imbakan;
• sirkulasyon ng iba't ibang mga kalakal.

Tulad ng iba pang mga espesyalista (ang parehong waiter), ang isang negosyante ay maaaring magtanong tungkol sa kanilang saloobin sa mga dating employer. Sa kasong ito, dapat mong sagutin ang alinman sa magalang o neutrally. Tulad ng para sa pakikipag-usap sa driver, ang mga recruiter ay masigasig na interesado sa karanasan sa pagmamaneho at ang pagkakaroon ng masamang gawi, kaalaman sa lugar.

Mga kapaki-pakinabang na kasanayan sa wika, kasanayan sa pagkumpuni ng makina, mga kasanayan sa pagpapasa. Ang isang pakikipanayam sa isang florist ay nagpapahiwatig hindi lamang isang masusing kaalaman sa mga bulaklak at merkado ng bulaklak, kundi pati na rin isang pagsubok ng mga malikhaing hilig. Siguraduhing hilingin na gumawa ng isang palumpon.

Para sa isang nars mahalaga:

• kakayahang magtrabaho sa isang koponan;
• pakikipag-ugnay sa "mahirap" na mga doktor at mga order;
• kakayahang malutas ang mga hindi inaasahang sitwasyon;
• kahandaang mabilis na malaman ang mga bagong impormasyon, mga pamamaraan ng paggamot at rehabilitasyon.

Ang isang pakikipanayam sa isang promoter para sa pinaka-bahagi ay bumababa sa mga pormalidad. Ang tanging bagay na maaari nilang ituon ay ang mga kasanayan sa komunikasyon at ang kakayahang magtatag ng pakikipag-ugnay sa mga hindi kilalang tao. Gayunpaman, ang labis na pagiging bukas ay hindi malugod.

Ang mga naghain ng resume kasama ang aklatan ay kailangang subukan ang kaalaman sa librarianship, ang pamamaraan para sa pag-iimbak ng mga publikasyon at ang kanilang pamamahagi. Tiyak na kukuha sila ng interes sa kung gaano karaming mga aplikante ang nabasa, kung ano ang gusto nila sa panitikan.

Upang pag-aralan ang mga yari na halimbawa ng diyalogo sa Internet at sa ordinaryong panitikan ay laging kapaki-pakinabang. Ngunit ito ay malayo sa lahat na gagawing posible upang magtagumpay. Sa kabaligtaran sa pagkakaroon ng natutunan handa na mga formula na mekanikal, ang mga tao ay tiyak na mapapahamak ang kanilang sarili sa kabiguan. LAng anumang may karanasan na recruiter ay maaaring makilala ito sa ilang mga segundo.

Ang isang aplikante na nagpasya na ibenta ang kanyang sarili sa mas mataas na presyo (at ito ang pangunahing layunin) ay dapat na matandaan na ang perpektong komunikasyon ay ang komunikasyon sa isang natural na paraan. Ang anumang kawalang-kasiyahan, kabulaanan, ay agad na nagtatapos sa plano. Kadalasan kailangan mong harapin ang mga nakakatawang tanong. Kailangang sagutin nang matalino at bilang patuloy na posible, nang lohikal. Alalahanin: ito ay maaaring maging bahagi ng isang senaryo na naglalayong mapabagsak ang isip ng isang kandidato. Kinakailangan na makipag-usap nang palagi, upang manahimik at maghintay, magtipon ng mga saloobin, ay talagang isang nabigong diskarte.

Kung tinanong kung bakit dapat silang kumuha ng isang partikular na kandidato, kakailanganin nilang tumuon hindi sa propesyonalismo, ngunit sa sikolohiya. Ang tanong na ito ay tatanungin upang makita kung ang isang tao ay magagawang tumalikod sa kanyang pagtatanghal sa sarili. Ito ay nagkakahalaga ng paghahanda para sa sagot sa tanong na ito: ilarawan ang pinaka-malubhang pagkabigo. Dapat pag-aralan ng mga employer ang talambuhay ng mga aplikante. At samakatuwid ang pinakamahusay na diskarte para sa pakikipag-usap sa kanila ay ang katapatan. Kinakailangan din na ipakita ang kakayahang makipag-ayos at gumawa ng makatuwirang kompromiso.

Kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, dapat may nakakaalam ng maraming iba pang mga subtleties. Kaya, kung malinaw na nilinaw ng tagapag-empleyo na hindi siya handa na talakayin ang suweldo, upang mag-bargain para sa mga bonus at mga allowance, mas mabuti na huwag pansinin ang paksang ito at huwag subukang "itulak" ang iyong mga kinakailangan sa anumang gastos. Maipapayo na maalala ang mga nilalaman ng resume at huwag sumang-ayon dito sa kanilang mga sagot at monologues. Napakahalaga na kumpirmahin ang lahat ng mga kasanayan na na-vox sa resume. Ang mga taong walang karanasan sa trabaho ay inirerekomenda upang makilala ang mga gawaing pang-edukasyon at panlipunan - anumang mga nakamit na nagpapakita ng isang tao sa mabuting panig ay magpapabuti ng impression.

Kahit na walang ganoong karanasan, magtatanong sila tungkol sa mga layunin sa buhay at karera.Kapag sumali sa isang malaking samahan sa pang-internasyonal o pederal na antas, makatuwiran na pag-usapan ang tungkol sa mga prospect para sa kaunlaran at paglago ng karera. Ang ganitong katanungan ay maaaring tanungin ng mga tagataguyod, tagadala, at maging ang mga janitor at mga tubero. Sa kasong ito, maaari mong sabihin nang blangko - Nais kong makakuha ng trabaho at magkaroon ng isang matatag na kita. Mahalaga: hindi mahalaga kung ano ang tanong, ito ay lubos na kapaki-pakinabang upang sagutin ito upang hindi humingi ng karagdagang mga paglilinaw at mga katanungan.

Matapos ang bawat nabigong pakikipanayam kailangan mong maingat na pag-aralan ang mga tanong at iyong mga sagot. Maiiwasan nito ang karagdagang pag-uulit ng mga error. Nauunawaan ng lahat ang diwa na ito - "kung ano ang hindi nababagay at kung paano kumilos nang tama."

Ang pagsasama-sama ng mga panayam sa pangunahing trabaho ay medyo mahirap. Ngunit kung hindi ka makapagpapalaya ng sapat na oras, kung gayon sa isang matinding kaso maaari mong subukang ayusin ang isang pulong sa isang katapusan ng linggo, holiday. O tungkol sa isang pakikipanayam sa pamamagitan ng Skype.

Maaari kang matugunan sa oras ng pagtatrabaho, na may iba't ibang mga okasyon at pag-preposisyon. Ngunit pagkatapos ay sa isang bagong lugar maaari silang magtanong tungkol sa mga dahilan para sa gayong pagkilos. At maaari agad siyang lumikha ng isang negatibong impression. Tanging ang maximum na katapatan at pagiging bukas ay makakatulong. Minsan sulit na hindi mapanganib, ngunit ipinagkatiwala ang karamihan sa paghahanap ng trabaho sa ahensya. Totoo, ang gayong isang epektibong solusyon ay maaaring medyo mahal. Ngunit wala nang partikular na pagpipilian.

Matapos ang isang mahabang pahinga, ang sinumang kandidato ay malinaw na isinasaalang-alang bilang hindi masyadong mahalagang frame. Ito ay isang layunin na katotohanan, na kinumpirma ng karanasan ng daan-daang libong mga tao. Ngunit mayroong isang mahusay na paraan upang makabuo ng isang kapaki-pakinabang na epekto kahit na sa isang medyo kumplikadong kaso. Dapat nating ibagay sa katotohanan na ang recruiter o potensyal na boss ay hindi isang mabangis na kaaway, ngunit isang normal na tao. At ang pinakamahalaga, ang nais niya ay makakuha ng isang ganap na empleyado para sa isang bakanteng lugar.

Ang ganitong kalagayan ay magbibigay-daan sa iyo upang makahanap ng tamang paraan sa labas ng kahit na ang pinaka-awkward na sitwasyon. Ito ay napaka-kapaki-pakinabang upang tumuon sa mga karagdagang kasanayan at kakayahan na pinagkadalubhasaan sa isang pahinga sa trabaho. Kinakailangan din upang bigyang-diin ang karanasan ng freelancing, na may hindi bababa sa isang maliit na kaugnayan sa kakanyahan ng gawain sa unahan. Kahit na ang maliit na maliit na proyekto at mga nagawa ay dapat tawagan - ang bawat isa sa kanila ay maaaring maging isang tiyak na kadahilanan. Ang mga kalamangan ay magiging mga rekomendasyon mula sa mga dating executive at dating kasamahan, mula sa mga customer.

Ito ay lubhang kapaki-pakinabang upang ipakita ang pagganyak sa pamamagitan ng pagpapakita:

• kaalaman sa mga pinakabagong pamantayan sa industriya;
• pagkakaroon ng mga nauugnay na software at teknikal na tool;
• kaalaman sa mga pinakabagong pagbabago sa batas at by-law;
• kaalaman sa mga pangalan ng mga kamakailang tanyag na tao sa larangan ng propesyonal.

Minsan ang isang mapanirang pagsubok ay naghihintay sa pakikipanayam - upang pag-usapan ang mga negatibong panig. Narito kinakailangan na sumama sa isang napakahusay na linya. Ang isang maputla at hindi kumpiyansa na kwento ay hindi masyadong kahanga-hanga, at isang napaka-maliwanag na gumagawa ng isang tao ng isang napakasamang kandidato sa mata ng isang recruiter. Ang isang normal na tao ay hindi magtatago ng kanyang mga pagkukulang, ngunit hindi siya masyadong tutok sa kanila. Sasabihin lang niya: may mga tulad at gayong mga kahinaan, gayunpaman, nagtatrabaho ako sa kanila; at subukang magbalangkas ng lahat upang ang kanilang mga bahid mismo ay tila nadagdag.

Ang ilan pang mga rekomendasyon:

• Huwag pag-usapan ang mga negatibong aspeto na hindi direktang nauugnay sa gawain;
• agad na tumugma sa dress code ng kumpanya;
• ihanda ang iyong mga katanungan sa recruiter (ito ay magpahayag ng interes);
• mapanatili ang pakikipag-ugnay sa mata sa interlocutor;
• siguraduhing maging interesado sa mga kondisyon sa pagtatrabaho;
• tapusin ang pagpupulong, magalang na magpaalam.