Kumusta naman ang mga kalakasan at kahinaan ng panayam?

Sa paghahanap ng isang bagong trabaho, ang aplikante ay bumubuo ng isang resume, nakakatulong ito upang maghanda para sa ikalawang yugto ng trabaho - isang pakikipanayam. Ang mga recruit ay madalas na magtanong tungkol sa mga kalakasan at kahinaan ng aplikante. Paano pumili ng mga tamang sagot, na maaari mo at hindi maaaring makipag-usap sa mga tagapanayam - ito ang magiging aming pag-uusap ngayon.

Kung ang ganoong katanungan ay una mong itinuturing na provocative, pagkatapos ay kailangan mong muling pag-isipan ang puntong ito ng pananaw, dahil para sa employer ay isang ganap na lohikal na tanong. Sa katunayan, ang pangunahing gawain sa pakikipanayam ay upang makahanap ng isang kandidato para sa posisyon na nakakatugon sa tinukoy na mga kinakailangan. At ang pinakamadaling paraan upang gawin ito ay ang pagkuha ng impormasyon tungkol sa positibo at negatibong katangian ng kandidato. Sa panahon ng pag-uusap, masuri ng recruiter kung gaano tapat ang sumasagot, bukas sa diyalogo, sapat sa tiwala sa sarili, makapag-aralan ang kanyang sariling pag-uugali, tiwala sa kanyang sarili, nauunawaan kung anong mga personal na katangian ang mahalaga para sa iminungkahing gawain at makakaapekto ito, maaaring mabilis na mag-navigate sa sitwasyon.

Ngunit higit sa lahat, interesado siya sa mga propesyonal na kasanayan sa aplikante, kanyang karanasan, nakamit at parangal. Kung ito ang unang lugar ng trabaho, kung gayon ang lahat ay mas mahalaga upang kumbinsihin ang tagapag-empleyo ng kanilang sariling pagganyak, ang pagnanais na makamit ang karanasang ito sa isang matibay na kumpanya.

Upang tama at matapat na sagutin ang mga tanong, kailangan mong maayos na maghanda para sa pakikipanayam. Ang paghahanda ay binubuo sa pagsasagawa ng introspection. Kadalasan, ang mga katanungan ng mga profile ng trabaho ay isang detalyadong talatanungan na makakatulong upang masuri ang kanilang sariling mga pagkakataon para sa pagtatrabaho sa kumpanyang ito. Kung ang kakilala sa employer ay nangyayari sa oras ng pakikipanayam, pagkatapos ay sulit na matukoy nang maaga kung angkop ang iyong uri ng pagkatao para sa iminungkahing trabaho. Mayroong 5 mga uri ng propesyon:

• tao - tao (hal. guro, manggagamot, gabay);
• tao - kalikasan (agronomist, florist, beterinaryo);
• tao - kagamitan (engineer, mekaniko ng kotse, tagabuo);
• tao - isang senyas (programmer, financier, tagasalin);
• tao - isang masining na imahe (tagapag-ayos, tagapalabas, mang-aawit).

Para sa introspection, magtabi ng oras na walang makagambala. Ipamuti ang iyong sarili gamit ang papel at panulat. Isulat ang iyong mga positibong katangian sa isang kalahati ng sheet, at negatibo sa isa pa. Huwag kalimutan na isinasagawa mo ang gawaing ito para sa iyong sarili, kaya't maging tapat sa iyong sarili. Kung nauunawaan mo kung paano ayusin ang mga kawalan, tingnan dito - makakatulong ito sa pakikipanayam. Tuwing 2-3 buwan, ayusin ang listahan sa pamamagitan ng pagsusuri kung paano nagbabago ito.

Para sa naturang pagsusuri, mas mahusay na magkaroon ng isang hiwalay na dokumento sa elektroniko o papel. Maaari itong maging isang malakas na insentibo para sa pagpapabuti ng sarili. Ngunit ang mahalagang punto sa gawaing ito ay hindi lamang pagsusuri sa sarili, kundi pati na rin ang pag-unawa na ang bakanteng inilalapat mo ay maaaring hindi naaayon sa iyong mga kakayahan at kagustuhan. Marahil ay dapat kang maghanap para sa iba pang mga pagpipilian, at hindi masira ang iyong buhay sa isang hindi mahal na trabaho.

Upang pag-usapan ang iyong mga lakas, kailangan mong isaalang-alang na nasuri sila sa tatlong paraan.

• Kaalaman sa propesyonal at pangkalahatang pananaw (hindi lamang kaalaman sa mga entry sa accounting, ngunit ang kakayahang magtrabaho sa Excel, 1C; ang pagnanais na malaman ang tungkol sa mga pagbabago sa batas; kaalaman sa mga wikang banyaga at iba pa).
• Karanasan sa mga kasamahan at kliyente, mga kasanayan sa analitikal sa paghula sa sitwasyon at paglutas ng mga isyu, ang kakayahang magplano ng kanilang sariling gawain at ang gawain ng mga subordinates.
• Mga pansariling katangian na partikular na kawili-wili para sa napiling propesyon: punctuality para sa katiwala, pagkamalikhain para sa artist, ang kakayahang magtrabaho sa isang koponan para sa isang manlalaro ng putbol. Sa kabuuan, sigasig, katapatan, disiplina, isang malikhaing diskarte sa negosyo, desisibo, pagiging maaasahan, dedikasyon, pasensya, at paggalang sa iba ay itinuturing na positibong personal na mga katangian.

Ang bawat tao ay may mga kahinaan, ito ay normal. Ang mas lubusan na gawain ay tapos na upang matukoy ang mga pagkukulang bago ang pakikipanayam, mas madali itong mapunta sa paligid ng mga pitfalls sa isang pulong sa tagapanayam. Sa katunayan, sa mga pagkukulang ay ang mga maaaring makaapekto sa trabaho (hindi magandang paningin para sa relo), o yaong makakatulong lamang (nightlife para sa bartender ng isang nightclub).

Ang pinaka-karaniwang kahilingan ng isang potensyal na employer ay pangalanan ang tatlong negatibong katangian. Ang mga propesyonal na ahente na nagsasagawa ng naturang mga panayam ay madalas na binabalaan: huwag magsinungaling, sinasabi na wala kang mga pagkukulang. Ipinapahiwatig nito ang labis na pagpapahalaga sa sarili at isang kakulangan sa pagpuna sa sarili. Sa nasabing mga kandidato na bahagi nang walang pagsisisi.

Ang isang pag-uusap ay magiging mas produktibo kung pinapalitan mo ang iyong mga minus. Para sa mga ito, kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, ito ay nagkakahalaga ng pagpapahayag ng isang listahan na may kaugnayan sa trabaho sa hinaharap, ngunit hindi mahalaga para sa napiling posisyon. Halimbawa, ang isang hindi magandang kaalaman sa matematika ay hindi nasaktan upang pumili ng isang tiket para sa isang kliyente at sabihin sa kanya ang presyo sa loob ng 10 araw, dahil mayroong isang calculator sa kamay.

Hindi karapat-dapat na pag-usapan ang mga malinaw na positibong katangian bilang mga negatibong mga: "Umupo ako sa trabaho nang mahabang panahon dahil nais kong gawin ang lahat sa oras." Lalo na mula pa ang pagbanggit ng kanilang sariling workaholism ay hindi maganda ay napapansin ng mga namamahala sa pangangalap.

Madali mong gawing kalamangan ang iyong mga kahinaan kung iminungkahi mo ang isang kahalili: "Natatakot akong lumipad sa pamamagitan ng eroplano, ngunit handa akong maglakbay sa mga paglalakbay sa negosyo sa pamamagitan ng kotse o tren" o "Hindi ko alam kung paano magtrabaho sa programang ito, ngunit handa akong mag-aral."

Ngunit may mga masasamang halimbawa na sa anumang kaso ay dapat na banggitin sa panahon ng pakikipanayam.

• "Nagbago ako ng mga trabaho nang maraming beses dahil ang lahat ng mga kalalakihan ay patuloy na nagmamahal sa akin."
• "Kailangan kong baguhin ang mga trabaho, dahil hindi pinahahalagahan ako ng mga boss ko, at ang mga kasamahan ko ay palaging nagkakamali sa akin."
• "Ang aking may sakit na ina ay nangangailangan ng mamahaling gamot, kaya naghahanap ako ng isang mahusay na bayad na trabaho."
• "Kinaumagahan ay dinala ko ang aking mga anak sa kindergarten, paaralan, unibersidad, at aking asawa upang magtrabaho sa kabilang dulo ng lungsod, kaya't maaari akong maging huli sa aking tanggapan."

Kahit na ganito ito, kung gayon hindi mo lamang kailangang banggitin ito sa pananaw na ito. Ang isang pag-uusap ay magiging mas produktibo kung pag-uusapan natin kung paano haharapin ang mga pagkukulang. Halimbawa: "Mabagal ako, ngunit natututo upang makontrol ang aking damdamin, dumalo sa mga pagsasanay sa paksang ito." Ito ay ganap na hindi nagkakahalaga ng pagbanggit sa mga katangiang walang kinalaman sa potensyal na trabaho: pag-ibig ng pagniniting o pagluluto, kung nag-aaplay ka para sa posisyon ng isang nars.

Mga unang naghahanap ng trabaho ang pangunahing disbentaha ay ang kakulangan ng karanasan. Napakahalaga na ipahiwatig ang iyong sariling pagpayag na mag-aral, dumalo sa mga kurso, lumahok sa mga webinar upang maging isang karapat-dapat na empleyado.

Sa gayon, maaaring mag-lista ang isa sa mga sumusunod na mga disadvantages:

• pedantry;
• nadagdagan ang pagiging emosyonal;
• kakulangan ng karanasan sa pangkalahatan o sa isang katulad na kumpanya;
• pagiging maaasahan;
• hindi maganda ang pagpapahintulot sa stress (kapag naka-install sa isang library, halimbawa);
• paghuhukay sa sarili;
• kakulangan ng karanasan sa kagamitan sa opisina (kapag ang aparato ay wala sa profile);
• labis na tuwid.

Huwag tumawag:

• katamaran;
• non-punctuality;
• takot sa mga bagong tao (kapag pumipili ng mga propesyon tulad ng "person-person");
• takot sa responsibilidad;
• pagnanais na makakuha ng isang malaking suweldo;
• pag-ibig sa pagbabasa ng romantikong panitikan at iba pa.

Bilang paghahanda sa pakikipanayam, pumili mula sa listahan ng mga positibong katangian na pinakamahalaga para sa iminungkahing trabaho (hindi bababa sa pitong). Ranggo ang mga ito at piliin ang 3-5 ng pinakamahalaga. Siguraduhing maghanda ng mga halimbawa na makumpirma ang iyong mga merito. Halimbawa, ang makabagong pagbabago na iminungkahi mo ay naka-save ng maraming pera para sa negosyo. Kung ang halimbawa ay naitala (sulat, pahayagan, pagkakasunud-sunod), pagkatapos ito ay magiging isang malinaw kasama ng iyong portfolio.

Mahirap pag-usapan ang iyong sarili nang hindi nagpasya ngunit ang kwento ay dapat paniwalaan. Ang isa na nakaupo sa tapat mo ay hindi ang unang pagkakataon na nakikipag-usap sa mga aplikante at magagawang makilala ang pag-embell mula sa isang tunay na larawan.

Tumawag hindi lamang mga magagandang katangian (masipag, tiyaga), ngunit kumpirmahin ang mga ito sa mga katotohanan ng iyong talambuhay: "Sumali ako sa" Guro ng Taon "na kumpetisyon ng dalawang beses, dahil sa kauna-unahang pagkakataon ay kumuha ako ng isang mababang lugar, ngunit salamat sa aking sariling pagtitiyaga, nanalo ako sa kumpetisyon sa pangalawang pagkakataon." Narito na nararapat na pag-usapan ang tungkol sa sariling mga parangal, pamagat, akademikong degree at nanalo ng mga gawad. Kailanman maaari Maaari mong ipakita ang iyong sariling gawain - mga layout, pagbuburda, mga guhit, mga modelo.

Ang mga nakaranasang tagapamahala ng HR ay madaling matukoy ang isang kasinungalingan, kaya ang anumang sagot sa isang katanungan ay dapat na totoo. At huwag ipahiwatig ang lahat ng mga positibong katangian, dahil sa bawat pakikipanayam nakikita ng recruiter ang isang stress-resistant na inisyatibo na pang-aksyon sa harap niya, na may kakayahang magtrabaho sa multitasking mode. Sigurado ka ba na ito mismo ang kakailanganin upang gumana sa linya ng conveyor?

Malalaman mo kung paano pag-usapan ang tungkol sa iyong mga kahinaan sa isang pakikipanayam sa video sa ibaba.