Pagdating sa isang potensyal na tagapag-empleyo, palagi kang nababahala. Nawala ang lahat ng iyong tiwala. Pagkatapos ng pag-uusap, naririnig mo: "Isasaalang-alang namin ang iyong kandidatura." Agad na inaasahan ng kaluluwa na maayos ang pakikipanayam. Isang tawag ang maririnig bukas at aanyayahan kang magtrabaho. Ngunit lumipas ang oras, lumipas ang 2-3 araw, at walang tumatawag na bumalik ka tulad nito. Ano ang gagawin Paano paalalahanan ang iyong sarili at malaman ang resulta?
Paano tatanggapin ang pangako na tatawag pabalik?
Naturally, naiiba ng bawat tao ang gayong mga pangako. Kinukumbinsi ng mga may pag-aalinlangan ang kanilang sarili na wala nang pag-asa. Ang mga optimist, sa kabaligtaran, ay naghahanap upang makahanap ng mga positibong aspeto sa lahat. Bilang karagdagan, may mga tiwala at walang katiyakan na mga tao. At may sobrang tiwala sa sarili.
Kaya, sinabi nila sa iyo na tatawagan ka nila sa lalong madaling panahon. Kailangan mong maunawaan na kung ikaw ay isang napaka-mahalagang empleyado, ang alok ng employer ay hindi mahaba sa darating. Sa kabilang banda, ang isa ay hindi maaaring magtaltalan kaya ayon sa kategoryang. At narito kung bakit.
Kailangan mong gumawa ng ilang diskwento sa mga kadahilanan tulad ng masamang kalooban ng taong nakikipag-usap sa iyo. Bilang karagdagan, maaaring ipinakita mo ang ilang kawalan ng kapanatagan dahil sa labis na kaguluhan. Maaaring maraming dahilan.
Sa anumang kaso, dahil nangako sila sa iyo ng isang tawag pabalik, kung gayon may pag-asa. At kung talagang kailangan mo ng trabaho, kailangan mong maging mapagpasensya at bumuo ng isang tiyak na taktika ng pag-uugali. Hindi mahalaga kung gaano kalalim ang iyong kaluluwa na nakikita mo ang hindi malinaw na sagot, dapat kang maging matiyaga. Tandaan na para sa isang madasig na tao, ang salitang "hindi" ay hindi umiiral.Ito ay kinakailangan, sa kabila ng anumang mga paghihirap, upang magawa ang mga bagay at mapunta sa layunin.
Ang malalaman ang isang hindi tiyak na sagot ay simple. Hindi gaanong isipin ang tungkol sa problemang ito at hindi masisi ang iyong sarili sa paggawa ng mali. Madalas na nangyayari na ang taong nakapanayam ay lubos na karapat-dapat upang makuha ang nais na posisyon. Ngunit ang mga tagapag-empleyo ay napakasira ng bilang ng mga naghahanap ng trabaho kaya't madalas na hindi nila napansin ang iyong mga positibong katangian. Tila sa kanila na bukas na ang mismong taong makapag-apply para sa isang bakante sa kanilang kumpanya ay darating.
Gayunpaman, ang pag-asa ng pinakamahusay na mga naghahanap ng trabaho ay maaaring maantala, at ang posisyon ay mananatiling bakante. Kung gayon tiyak na sa sandaling ito ay nagkakahalaga ng pagtaya. Ang pinaka-walang pag-aaplay ng mga aplikante ay maaaring makahanap ng ibang trabaho. At kung nagpaplano kang kumuha ng eksaktong lugar na iyong pinangarap, pagkatapos ay magagawa mo ito. Maya-maya pa, kapag naghihintay ka ng tamang sandali.
Gaano katagal maghintay ako ng isang tawag?
Kung tatanungin mo ang mga taong nakapanayam o napunan ang mga talatanungan, praktikal nilang sinabi na kung positibo ang kalalabasan ng kaso, ang mga tawag mula sa employer ay naririnig sa ikalawang araw pagkatapos ng pulong.
Mayroong mga madalas na kaso kapag ang mga naghahanap ng trabaho na lalong nagustuhan ay agad na inanyayahan na magtrabaho. Ngunit ang ilang mga executive ay nais pa ring "tumagal ng oras." Ginagawa nila ito "upang mapanatili ang pangkalahatang pagkakasunud-sunod." Iyon ang dahilan kung bakit maaari kang tawagan pabalik sa susunod na araw sa umaga, at hindi ipadala sa mga tauhan ng tauhan upang magsumite ng mga dokumento pagkatapos ng unang pagpupulong.
Ang iba pang mga naghahanap ng trabaho ay tandaan na ang mga tagapag-empleyo, kung mayroon silang isang malaking bilang ng mga kandidato para sa posisyon, ay maaaring tumalikod nang kaunti makalipas. Mangyayari ito kung ang lahat ng mga kandidato ay isinasaalang-alang sa departamento ng tauhan. Sa kasong ito, hindi ka dapat umasa na sasagutin ka nang mabilis.
Gayunpaman, nangyayari rin ito na aabutin ng maraming araw, ngunit wala pa ring tawag. At pagkatapos ay nagsisimula ang mga pag-aalinlangan, at isang buong bagyo ng mga emosyon ay tumataas sa kaluluwa. Iba't ibang mga damdamin ang halo: sama ng loob para sa sarili, pagmamalaki at sa parehong oras ng isang malakas na pagnanais na makakuha ng sagot. At pagkatapos kahit isang negatibong hatol sa kasong ito ay magiging isang kaligtasan.
Ang isang tao ay talagang nag-aalala dahil sa kawalan ng katiyakan sa kanyang posisyon. Ang isang nasuspinde na estado na halos palaging humahantong sa kawalan ng pag-asa. Gayunpaman, ang kawalan ng pag-asa ay hindi isang pagpipilian. Samakatuwid, mas mahusay na matukoy para sa iyong sarili nang personal kung gaano katagal dapat na tumawag ka sa likod ng iyong hinaharap.
Pinapayuhan ng mga nakaranas ng mga tao na maghintay para sa tawag nang eksaktong tatlong araw. Kung walang tumawag sa iyo sa oras na ito, hindi ka na dapat umasa. Gayunpaman, mayroong mga pagbubukod sa mga patakaran. Marahil ang masayang karibal na inanyayahan sa posisyon sa iyong lugar ay biglang nagbago ang kanyang isip at nag-resign. Maaaring mangyari ito sa iba't ibang mga kadahilanan. Posible na inalok siya sa ibang lugar ng mas mataas na suweldo o mas katanggap-tanggap na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Pagkatapos ang iyong mga pagkakataon para sa isang "pinakamahusay na oras" na pagtaas sa mga oras. At huwag palampasin ang iyong pagkakataon.
Matapos ang pangangatuwiran sa itaas, nagmumungkahi ang isang konklusyon mismo: Alamin para sa iyong sarili ang eksaktong oras kung saan maaari mong payagan ang iyong sarili na umasa para sa isang tawag. Pagkatapos, kung gusto mo talaga, tumawag muli at alamin ang resulta. Kung pagkatapos ng tawag ay may kawalan ng katiyakan sa bagay na ito (sasabihin nila sa iyo na hindi mo pa napagpasyahan ang iyong pinili), pagkatapos ay ipagbawal lamang ang iyong sarili na mag-isip tungkol sa isang hindi matagumpay na pagtatangka. Ang mas maraming oras ay lumipas pagkatapos ng pakikipanayam, ang mas kaunting pagkakataon ay magkakaroon ng tagumpay. Samakatuwid, makisali sa mga bagong paghahanap sa trabaho. Ang pagkilos ay ang pinakamahusay na paraan upang mapupuksa ang pag-aalinlangan at hindi malulumbay.
Sa anumang kaso, tiyak na makakahanap ka ng isang trabaho ayon sa gusto mo, kung malapit mong harapin ang isyung ito. Ang iba't ibang mga pagpipilian at alok ay nagpapalawak ng bilog ng paghahanap at itaas ang kalagayan para sa positibo. Isaisip mo lang yan.
Paano malaman ang mga resulta ng pagpupulong?
Gayunpaman, ang mga pinaka-na-motivation na indibidwal ay pupunta sa lahat ng paraan upang makamit ang kanilang layunin kapag umarkila.Kahit na hindi tumawag ang employer sa loob ng tatlong araw, pagkatapos ay magagawa niya ito nang kaunti. Ano ang dapat kong gawin kung hindi sila tumawag? Upang hindi magtanong sa gayong mga katanungan, magbigay ng puna nang maaga.
Matapos ang pag-uusap, siguraduhin na sumang-ayon sa nagsimula ng pakikipanayam na personal mong tawagan siya at alamin ang tungkol sa resulta ng pakikipanayam. Kaya makakakuha ka ng isang karagdagang paglipat kung saan maaari mong malaman ang mga resulta at hindi maipapaalala sa iyong sarili.
Paano pa mahahanap ang mga resulta? Alamin na may iba pang mga paraan. At ang mga ito ay lubos na epektibo. Halimbawa, magagawa mo ito.
Sumulat ng isang sulat
Ang pagsulat ay isang ganap na katanggap-tanggap na paraan. Siyempre, dapat itong nasa electronic form. Ang ilang mga eksperto ay nagsasabi na ang isang pag-uusap sa telepono ay mas kanais-nais sa mga tuntunin ng komunikasyon kaysa sa isang liham o mensahe ng SMS. Kapag naririnig mo sa telepono ang tinig ng interlocutor, kung gayon sa pamamagitan ng intonasyon at kalooban nito maiintindihan mo ang direksyon kung saan dapat mong ilipat.
Ang isang sulat lamang sa pagsasaalang-alang na ito ay bahagyang mas mababa sa live na komunikasyon. Gayunpaman, ang isang tao ay hindi dapat maging pangkategorya tungkol sa pagsulat ng isang liham. Una, kapag nagsusulat ang isang tao, maaari niyang ganap na buksan at ipahiwatig ang kanyang mga lakas. Halimbawa, ang isang tagapag-empleyo ay maaaring gusto ang karunungang bumasa't karunungan at kakayahang ipahayag ang kanilang mga iniisip. Bakit ganito? Dahil ang isang tao ay naiwan sa kanyang mga saloobin at sa parehong oras ay nakikipag-ugnay sa isang hindi nakikitang interlocutor.
Kasabay nito, walang sinumang nag-abala sa kanya upang ipahayag at ipataw ang kanyang mga saloobin at kagustuhan.
Pangalawa, sa liham maaari nating sabihin nang walang pag-aatubili tungkol sa isang malakas na pagnanais na magtrabaho sa eksaktong lugar na gusto namin. Gayunpaman, may isa pang disbentaha dito - maaaring hindi tumugon ang employer sa iyong salpok. Maraming mga kadahilanan para dito. Ang tatanggap, halimbawa, ay hindi makikita ang iyong mensahe sa mga dose-dosenang iba pa, o ang sulat ay pupunta sa folder na "SPAM". Sa kasong ito, mas mahusay na huwag maghintay ng mahabang sagot, ngunit tumawag muli at magtanong tungkol sa kapalaran ng ipinadala na liham.
Ngunit bago magpadala ng isang mensahe, kailangan mong magpasya sa teksto. Aminin na mas mahusay na umasa sa isang tiyak na pattern kaysa sa pag-imbento ng isang teksto sa iyong sarili. Kaya, isang halimbawa ng pagsulat ng isang liham.
Kumusta (pangalan at patronymic ng employer)!
Ang aking pangalan (ipahiwatig ang iyong pangalan at apelyido). 05/18/2019 Nakibahagi ako sa isang pakikipanayam para sa posisyon ng pinuno ng sales department, na naayos ng iyong kumpanya. Matapos ang kaganapang ito, itinatag ko ang aking sarili sa pagnanais na magtrabaho sa iyong koponan. Nagpapasalamat ako sa maingat na pag-uugali sa aking kandidatura.
Gusto kong malaman ang tungkol sa pagpapasya. Samakatuwid, ang tanong ay lumitaw: maaari ba akong umasa sa isang positibong desisyon at makakuha ng isang posisyon? Inaasahan kong marinig mula sa iyo sa lalong madaling panahon! Hayaan akong makipag-ugnay sa iyo sa lalong madaling panahon upang linawin ang resulta.
Taos-puso, (iyong pangalan at apelyido). Tel .: (ipahiwatig ang iyong numero ng telepono).
Upang matiyak na basahin ang liham, bigyan ito ng isang mataas na priyoridad gamit ang pagpapaandar sa programa ng mail. Kaya magkakaiba ang iyong mensahe sa kahon mula sa iba pang mga titik na may kulay.
Tumawag sa iyong sarili
At ang huling bagay na maaari mong gawin ay tumawag sa iyong sarili, sa kabila ng mga pag-aalinlangan at pagkapahiya. Kailangan mong maunawaan na sa negosyo ay walang lugar para sa pang-aapi at kawalan ng kapanatagan. Kung hindi man, kung patuloy kang sumuko sa mga damdaming ito, hindi ka makakamit.
Samakatuwid, pagkatapos ng panayam ay nagkakahalaga pa rin ng isang tawag. Walang nakakahiya sa labis na pagtitiyaga. Kung kahit na hindi ka nagtagumpay, pagkatapos ay walang sinisisi sa labis na pagkabalisa.
Kaya ano ang dapat mong sabihin kung magpasya kang tumawag at malaman ang resulta? Dito kailangan mong lapitan ang isyu na may partikular na kabigatan, dahil sa kakulangan ng karanasan sa pagsasagawa ng mga pag-uusap sa telepono maaari kang malito at mawala ang isang bakanteng lugar magpakailanman.
Nangyayari din iyon ang mga aplikante ng trabaho na may malawak na karanasan at mahusay na kaalaman sa kanilang trabaho ay hindi maaaring agad at ganap na ipakita ang kanilang mga kakayahan. Ang isang kwalipikadong empleyado ay nag-iisip nang higit pa tungkol sa trabaho kaysa tungkol sa kung paano maayos na iharap ang kanyang kandidatura sa isang employer.
Samakatuwid, upang hindi makakuha ng problema, kailangan mong maghanda para sa tawag nang maaga.
Sa una, sa isang pag-uusap ay nagpakita ka na ng ilang mga positibong aspeto. Ngayon kapag binanggit mo muli ang iyong sarili, kailangan mong ayusin ang resulta. Ito ay dapat gawin upang ang employer ay sa wakas ay kumbinsido na sa harap niya ay eksaktong tao ang kailangan niya.
Para sa kadahilanang ito, dapat mong alagaan ang ilang mga tip na maaari mong magamit kapag nakikipag-usap sa telepono. Upang magawa ito, kumuha ng isang kuwaderno at isulat doon ang mga salitang kailangang sabihin sa simula ng pag-uusap at sa pagtatapos.
Una sa lahat, kailangan mong batiin ang tao sa dulo ng linya. Sumulat ng mga pagbati sa papel. Matapos ang pagbati, dapat mong ipakilala ang iyong sarili at ipaalala ang iyong sarili sa nakaraang pakikipanayam at ipahiwatig ang layunin ng iyong tawag.
Maipapayong ipahayag ang mga salita nang malinaw at hindi chatter. Susundan ang sagot. Ano kaya ito? Narito ang tatlong mga pagpipilian nang sabay-sabay: sasabihin nila sa iyo ang tungkol sa isang hindi kondisyon na pagtanggi, o sasabihin nila sa iyo na ang desisyon ay hindi pa nagawa, o aanyayahan kang magtrabaho.
Kung ang desisyon ay hindi pa nagawa, dapat kang humingi ng paumanhin para sa pagkabalisa at sabihing muli kang tatawag muli. Kung mayroong isang pagtanggi, pagkatapos ay magalang na magpaalam.
Kung ang iyong kandidatura ay hindi umaangkop sa employer, huwag mawalan ng pag-asa. Marahil ay hindi mo maaaring pinahahalagahan, na nangangahulugan na hindi ito ang iyong koponan o ang iyong lugar ng trabaho. Walang alinlangan na sa lalong madaling panahon ay makikita mo ang pagpipilian na nababagay sa iyo, at ikaw - ang employer.
