Paano matagumpay na makakuha ng isang pakikipanayam sa trabaho?

Ang bawat tao ay nakapanayam ng kahit isang beses sa kanyang buhay. At ang isa ay hindi maaaring sumang-ayon na ito ay isa sa pinakamahalagang yugto sa pag-upa. Ang pagsulat ng isang resume at pag-post nito sa mga site ng trabaho ay hindi mahirap bilang patunay sa isang potensyal na tagapag-empleyo na ikaw mismo ang nangangailangan. Gayunpaman, kung ano ang sasabihin, kung paano kumilos at kung paano sasagutin nang tama ang mga nakakalito na katanungan? Subukan nating maunawaan ang lahat nang mas detalyado.

Kaya, ipagpalagay na interesado na ang employer sa iyong kandidatura, ngunit bago ka tawagan ka para sa isang pakikipanayam, malamang na mayroon kang isang maliit na pag-uusap sa telepono sa iyo. Ito ay isang mahusay na pagkakataon para sa iyo upang mapatunayan ang iyong sarili at ipakita ang lahat ng iyong magagandang katangian.

Kung ipinadala mo ang iyong resume sa isang malaking kumpanya, pagkatapos ay malamang Kailangan mong makipag-usap sa isang recruiter ng kawani, o ang tinatawag na HR manager. Maging kasing magalang hangga't maaari at siguraduhing alalahanin o isulat ang pangalan ng interlocutor at kanyang posisyon.

Kadalasan, sa isang pag-uusap sa telepono, ang kandidato ay na-update gamit ang personal na data, tinanong ang mga pangkalahatang katanungan tungkol sa kanyang nakaraang trabaho at ang posisyon na inilalapat niya. Walang kumplikado o kakila-kilabot tungkol dito. Ngunit pagkatapos mong isumite ang iyong resume, panatilihin ang iyong pasaporte at notebook sa kamay kung sakaling may biglang tumawag mula sa employer.

Narito ang isang listahan ng mga bagay na dapat mong gawin sa isang pag-uusap sa telepono.

1. Suriin sa interlocutor kung anong posisyon ang inanyayahan sa iyo ng kumpanya. Kung pagkatapos ipaliwanag sa pangkalahatang mga tuntunin ang iyong mga responsibilidad sa hinaharap at mga kinakailangan, naging malinaw na hindi ka angkop para sa bakanteng ito o hindi ka nababagay sa iyo, dapat mong kaagad na tumanggi, ipaliwanag ang dahilan at paghingi ng tawad. Kung hindi, kung gayon ang oras na ginugol mo sa trabahong ito ay masayang.
2. Kung sumang-ayon ka pa rin sa isang pakikipanayam, pagkatapos isulat sa talaarawan ang eksaktong address ng kumpanya, oras ng pagpupulong, at ang buong pangalan ng taong kinausap mo. Hindi lamang ito magiging mataktika sa iyo, ngunit makakatulong din ito sa iyo sa paglaon kung bigla mong nakalimutan ang address.
3. Kung naka-iskedyul ka para sa isang personal na pakikipanayam, kung maaari, alamin ang pangalan ng iyong tagapakinay sa hinaharap. Sa unang pagpupulong sa kanya, magagawa mong makipag-ugnay sa kanya sa pamamagitan ng pangalan at patronymic, at hindi ang malamig na "Ikaw". Mula sa mga unang minuto, makakatulong ito sa iyo na itaas ang kanyang antas ng tiwala sa iyo.

Tandaan na pangkalahatang iyong ang pag-uusap ay dapat maging positibo at tama. Ang mga eychars ng maraming mga kumpanya ay tandaan na ang isa ay maaari lamang matukoy sa pamamagitan ng tinig ng maraming potensyal na empleyado kung handa na sila para sa isang hinaharap na posisyon o hindi. Subukang ngumiti hangga't maaari, dahil ito ay hindi lamang nagbibigay sa iyo ng tiwala, ngunit tumutulong din upang mapanalunan ang taong nakikipag-usap ka.

Kapag pinaplano ang iyong pakikipanayam, tiyaking wala kang ibang mga appointment sa araw na iyon.. Kung mayroon man at imposible na maiwasan ang mga ito, pagkatapos ay planuhin ang mga ito na may pagkakaiba-iba ng hindi bababa sa 2-3 oras. Hindi ka nito papayagan na maging oras na, ngunit bigyan din ng oras upang maghanda sa pag-iisip para sa paparating na pag-uusap.

Kung hindi mo alam kung paano matulungin na tanggihan ang isang appointment, narito ang isang pangkalahatang template na maaaring magamit sa mga ganitong sitwasyon: "Salamat sa iyong interes sa kandidatura at sa oras na ibinigay mo sa akin, ngunit kailangan kong tanggihan ang iyong alok dahil ... "

Kung maaari, ipaliwanag ang dahilan ng pagtanggi kaagad at malinaw. Kaya't ang posibilidad na bibigyan ka ng isang angkop na bakante ay mas mataas.

Ang unang bagay na dapat gawin bago ka maghanda para sa isang pakikipanayam ay hindi bababa sa halos magisip kung paano ito pupunta. Sagutin ang iyong sarili ng ilang mga pangunahing katanungan.

1. Ito ba ay isang indibidwal o pangkat ng pag-uusap?
2. Ano ang kahalagahan ng kalakip ng employer sa hitsura ng aplikante?
3. Ito ba ay magiging isang klasikong pakikipanayam o anumang mga hindi pamantayang katanungan at sitwasyon? Ang huli ay karaniwang katangian ng moderno at mas progresibong mga kumpanya, pati na rin ang mga kumpanya na nauugnay sa larangan ng IT at mataas na teknolohiya.

   Sa sandaling mahigpit mong napagpasyahan kung ano ang magiging pakikipanayam, oras na upang simulan ang totoong paghahanda.

Isulat nang maaga sa piraso ng papel ang lahat na maaari mong sabihin tungkol sa iyong sarili. Ang positibo at negatibong katangian nito. Sa isang hiwalay na linya, isulat ang iyong mga tampok na matagumpay na naihiwalay sa iyo mula sa iba pang mga aplikante. Huwag mag-atubiling purihin ang iyong sarili nang labis. Ngunit hindi mo dapat itago ang iyong negatibong mga aspeto o masamang gawi, dahil ipapakita nila sa isang paraan o sa iba pa.

Subukang mangolekta ng mas maraming positibong impormasyon tungkol sa iyong sarili hangga't maaari. Ang iyong mga parangal at liham mula sa paaralan, kolehiyo o unibersidad, mga artikulo tungkol sa iyo sa lokal na pahayagan, o hindi bababa sa isang liham na rekomendasyon mula sa iyong nakaraang lugar ng trabaho. Ang lahat ng ito ay magbibigay sa iyo hindi lamang upang makilala ang iyong sarili, ngunit ikaw mismo ay makaramdam ng mas kumpiyansa. Gayundin sa portfolio ay upang magdagdag ng ilang mga halimbawa ng iyong trabaho, kung pinahihintulutan ka ng iyong propesyon na gawin ito.

Sa huling araw bago ang pakikipanayam, subukang huwag mag-isip tungkol sa anumang bagay na may kaugnayan dito. Inihiwalay mo ang oras na ito upang makapagpahinga bago ang isang mahirap na araw at ipakita ang iyong sarili nang mahusay hangga't maaari. Pinapayagan ka nitong huminahon, na nangangahulugang mas mahusay at mas tiwala ka sa isang pulong.

Maglaan din ng oras upang gumawa ng kaunting paghahanap para sa impormasyon tungkol sa mismong kumpanya. Alamin ang ilang mga nuances.

1. Ano ang ginagawa ng kumpanya, anong uri ng mga serbisyo na ibinibigay o gumagawa ng mga produkto, kung ano ang target na madla at tinatayang turnover.
2. Ang edad ng kumpanya at ang pangkalahatang kasaysayan nito. Kapag may mga pag-urong sa demand o produktibo, kung ang kumpanya ay nasa isang mabigat na pagkawala at kung gaano katagal.
3. Komposisyon ng pamamahala ng kumpanya.
4. Pangkalahatang data ng turnover ng empleyado. Upang gawin ito, maaari mong ihambing ang tinatayang bilang ng mga empleyado sa bilang ng mga bakante.
5. Uri ng kumpanya. Komersyal o estado. Ito ay direktang nakakaapekto sa iyong mga kita sa hinaharap.
6. Maghanap ng mga pagbanggit ng kumpanya sa media. I-highlight ang pangunahing mga susi para sa iyong sarili. Alin ang mas positibo o negatibo?

Ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay pansin sa pangkalahatang mga rekomendasyon bago ang pakikipanayam.

1. Huwag uminom ng alak ng hindi bababa sa dalawang araw bago ang pakikipanayam. Ang amoy ng alkohol ay agad na magtataboy, at ang kumpiyansa sa naturang kandidato ay makabuluhang bumaba.
2. Subukang huwag uminom ng maraming. Ito ay magiging tanga kung dumating ka sa pagpupulong at ang unang bagay na hahanapin mo sa gusali ay ang banyo.
3. Matulog ka ng 1.5-2 na oras bago. Malamang, bago ang isang mahalagang araw, hindi mo magagawang mabilis na makatulog, at ang oras na ito ay magbibigay-daan sa iyo upang mabayaran ang kawalan ng pagtulog.

Kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, maraming mga aspeto na dapat mong isaalang-alang. Nalalapat ito hindi lamang sa iyong hitsura o pananalita, kundi pati na rin sa mga sandaling tulad ng elementarya at pag-uugali sa elementarya. Ang nasabing tila simple at hindi kapani-paniwala na mga bagay na higit sa lahat ay matukoy ang iyong pagkakataon sa isang matagumpay na pakikipanayam

Ayon sa maraming pag-aaral, 93% ng impression na nilikha ng employer tungkol sa iyo ay nakasalalay sa di-berbal na pag-uugali. Ito ang mga galaw, ekspresyon ng mukha at iba pang mga senyas na hindi mo makontrol o maaari lamang bahagyang.

Ang pangunahing tuntunin ng komunikasyon sa tagapanayam ay ang sulat sa kung ano ang sinasabi mo sa kung paano mo kumilos.. Ang isang walang katiyakan at mahiyain na tao, na pag-urong sa bawat salita ng tagapanayam, ay hindi malamang na magbigay ng inspirasyon sa parehong kumpiyansa bilang isang self-confident interlocutor na pinag-uusapan ang kanyang mga tagumpay at pinakamahusay na mga katangian.

Subukang huminahon at magpahinga. Kung sa tingin mo na ang iyong buong katawan ay panahunan, at hindi mo ito makaya bago pumasok sa opisina, dahan-dahang i-massage ang iyong mukha sa iyong mga kamay, ngunit huwag itong kuskusin, kung hindi man, ito ay magiging pula. Ang maliit na ehersisyo na ito ay makakatulong na mag-relaks ang mga kalamnan ng mukha, at magiging mas mahinahon ito sa panahon ng pag-uusap.

Siguraduhing ngumiti kapag nagsasalita ka. Siyempre, hindi ka obligadong umupo sa buong pakikipanayam na may isang hangal na ngiti, ngunit kapag ang taong kausap mo ay hindi masyadong tamad na ngumiti sa kanya.

Kung ibababa mo ang iyong ulo upang mabasa o sumulat ng isang bagay, pagkatapos ay matakpan ang pakikipag-ugnay sa mata sa interlocutor. Upang magawa ito ay labis na hindi kanais-nais, dahil masamang makakaapekto ito sa karagdagang paggawa ng desisyon sa kanyang bahagi.

Huwag gumamit ng mga negatibong kilos., huwag tumawid ang iyong mga braso sa iyong dibdib at huwag ilagay ito sa iyong bulsa, huwag gamitin ang iyong hintuturo at huwag maalis ang iyong mga kamao. Maaari itong makagambala sa kapaligiran ng komunikasyon at makakapinsala sa tiwala sa iyo.

Sa kaso ng isang pakikipanayam, ang sikat na pariralang "Matugunan ng mga damit, ngunit naisip ng isip" ay mas angkop kaysa dati. Ang unang bagay na bigyang-pansin ng tagapanayam ay ang iyong hitsura.

Ngunit mahalaga din na huwag labis itong labis. Hindi kinakailangan bumili ng isang mamahaling suit at sapatos para sa huling pera, upang gawin ang isang hairstyle at iba pa.Sa maraming mga modernong kumpanya, ang ganitong uri ng hitsura ay hindi pa tinatanggap nang mahabang panahon, bukod dito, ipagkanulo nito ang iyong kaguluhan, na malinaw naman ay hindi ka mailalagay sa pinakamagandang ilaw. Ang pangunahing bagay sa pagpili ng isang suit ay dapat kang maging komportable at komportable dito.

Para sa mga kalalakihan, ang isang maluwag na shirt at pantalon ay angkop. Kung ninanais, ang isang dyaket ay maaaring magsuot sa shirt, pati na rin ang pagpuno ng imahe na may bow tie. Kung hindi ka nagsusuot ng mga klasikong sapatos, ang mga simpleng sapatos na semi-sport na may mga laces o moccasins ay angkop para sa kanila.

Para sa isang babae, ang isang damit o palda na may haba ng tuhod at blusa sa mahinahon na tono ay angkop. Maaari silang maging alinman sa solong kulay, o may isang malaki o daluyan na pattern. Para sa mga mas gusto ang mga pantalon, may mga pagpipilian para sa pagsasama ng mga klasikong pantalon na may karapat-dapat na kamiseta. Ang mga sapatos ay dapat kunin sa mababang o medium na takong. Sa anumang kaso huwag pumunta para sa isang pakikipanayam sa stilettos, lumilikha ito ng isang impression ng bulgarity.

Kahit na makakuha ka ng trabaho sa isang kumpanya ng IT, kung saan ang mga kinakailangan para sa dress code ay hindi ganoon kataas, ito ay nagkakahalaga ng pag-abandona ng punit na maong at malutong na t-shirt. Bigyan ang kagustuhan sa mga pantalon o maong ng mga madilim na tono. Para sa mga kaso kung saan ang isang mahigpit na opisyal na istilo ng damit ay hindi magkasya eksaktong pareho sa isang maluwag, Mayroong sariling estilo ng Smart Casual.

Subukan na huwag labis-labis ang pag-ubos ng iyong timbre, lumilikha ito ng pakiramdam na natatakot ka sa interlocutor at sinusubukan mong umangkop sa kanya. Ang parehong para sa bilis ng pagsasalita. Kung mabilis kang magsimulang magsalita, sadyang mabagal. Ngunit hindi rin sulit ang pagkaantala. Panganib mo hindi lamang mawala ang atensyon ng interlocutor, ngunit nakakapagod din sa kanya. 120 salita bawat minuto - medyo komportableng bilis. Para sa kasanayan, bago ang pakikipanayam, sumulat ng isang maikling teksto tungkol sa dami na ito at subukang basahin ito nang malakas sa isang minuto.

Lumilikha ito ng pagnanais ng isang interlocutor na magtiwala sa iyo. Magsalita nang malakas at malinaw na sapat, ngunit huwag sumigaw, kung hindi, maaari itong makitang bilang pagsalakay. Kung mayroon kang mga problema sa diction o masusuklam ka, subukang matutong magsalita nang malinaw at malinaw nang hindi bababa sa ilang unibersal na mga parirala nang maagana maaaring madaling gamitin

Ang pagsasabi na imposibleng maging huli sa anumang paraan ay hindi makatuwiran, dahil ito ay kilala na. Tamang-tama kung ikaw ay nasa lugar na 3-5 minuto bago magsimula. Masyadong maaga ang iyong hitsura ay maaaring napansin bilang labis na pagmamadali, kawalan ng kapanatagan o kawalan ng katiyakan.

Kung, halimbawa, nawala ka sa isang hindi pamilyar na lugar, natigil sa trapiko, o hindi makahanap ng parking space. Malapit din silang makamit kung biglang lumiliko na kailangan mong makakuha ng pass sa opisina.

Ang isang panayam ay pangunahin ang isang pag-uusap sa pagitan ng dalawang dalubhasa, mga aplikante na interesado sa bawat isa. Samakatuwid, ikaw, tulad ng iyong interlocutor, ay may bawat karapatang tanungin siya ng anumang mga katanungan na interesado ka.

1. Anong uri ng tao ang iyong hinahanap? Ang tanong na ito ay magbibigay sa iyo ng kinakailangang impormasyon tungkol sa mga katangian ng ginustong kandidato, na maaari mong i-highlight sa iyong kuwento tungkol sa iyong sarili, pati na rin magbigay ng isang pangkalahatang ideya ng mga kahilingan ng kumpanya.
2. Ano ang mahalaga para sa iyo kapag pumipili ng isang kandidato? Sa ganitong paraan tinukoy mo kung anong mga katangian ang may nangungunang papel sa pagpili ng mga aplikasyon at pagpili ng isang tao.
3. Humingi ng isang halimbawa ng mga gawain na itatakda para sa iyo kung sa gayon ikaw ay upahan.
4. Napakahalaga na sumang-ayon kung kailan ka maghintay ng sagot. Maging handa sa katotohanan na ang sagot ay maaaring halo-halong. Dahil sa malaking bilang ng mga aplikasyon, kung minsan ay hindi kaagad masagot ng employer. Kaya maging handa upang maging mapagpasensya.

Huwag mag-atubiling magtanong. Ang mas maraming natutunan mo tungkol sa paparating na yugto sa yugto ng pakikipanayam, mas kaunting mga sorpresa ang darating sa hinaharap kung matagumpay na maipasa ito.

Ang pinakamahalagang tuntunin na nagkakahalaga ng pagbanggit kaagad ay ang katapatan. Anuman ang mga katanungan na tatanungin ka, sa anumang kaso huwag magsinungaling.

Ang isang bihirang panayam ay gaganapin nang walang hindi komportable na mga katanungan mula sa recruiter. Maaaring sila ang mga dahilan para sa pagpapaalis sa isang nakaraang lugar ng trabaho, salungatan sa mga kasamahan o superyor, at iba pa. Ang ilan sa mga employer ay hilingin sa iyo na pag-usapan ang tungkol sa pinakamalaking kabiguan sa iyong buhay. Tandaan, ginagawa nila ito hindi upang mapahiya ka, ngunit upang maunawaan kung gaano kalaki ang iyong karanasan at kung anong uri ng mga nakababahalang sitwasyon na nakatagpo mo.

Huwag gumamit ng mga negatibong parirala. Pag-usapan ang nakaraan sa isang neutral o positibong paraan. Kaya hindi mo lamang ipakita ang iyong pagpigil, ngunit patunayan din sa recruiter na maaari kang sumama sa koponan.

Ang isang plano sa pagpapakita ng sarili ay pinakamahusay na ihanda nang maaga. Huwag kalimutang banggitin dito ang mga institusyong pang-edukasyon na pinag-aralan mo, at ang iyong mga nakaraang trabaho.

Kung wala kang karanasan sa trabaho, hindi nakakatakot. Ang katotohanan na hindi ka nagtrabaho para sa isa pang kumpanya sa larangan ng aktibidad na ito ay hindi nangangahulugang wala kang karanasan. Maaari silang maglingkod bilang isang proyekto na ginawa mo sa isang kolehiyo o institusyon, pati na rin ang iyong mga personal na nakamit at karanasan. Kung ang iyong workbook ay walang laman, ngunit mayroong anumang mga proyekto ng third-party o hindi opisyal na trabaho sa lugar kung saan ka naghahanap ng trabaho, huwag kalimutang banggitin ito.

Maghanda din ng sagot sa karaniwang tanong na "Bakit mo nais na magtrabaho sa amin?" Dito, isang mahalagang papel ang gagampanan ng kung gaano karaming impormasyon na iyong pinamamahalaang upang malaman ang tungkol sa kumpanya. Ipakita ang iyong kaalaman at huwag kalimutang banggitin kahit papaano ang pinakamalaking mga nagawa ng kumpanya.

Gayundin maaari mong suriin kung nakapanayam ka pa. Sa kasong ito, huwag mawala o malalim sa mga detalye. Sapat na sabihin na pumasa ka rin sa iba pang mga panayam para sa isang katulad na posisyon, ngunit sa kumpanyang ito maaari kang bumuo ng isa o iba pa sa iyong kalidad o kasanayan.

Huwag mag-atubiling sagutin ang mga katanungan tungkol sa iyong personal na buhay, ngunit huwag masyadong sabihin. Tanging ang minimum na kinakailangan upang suriin ang iyong diskarte sa pag-unlad sa hinaharap at prayoridad. Sagutin ang tanong tungkol sa iyong ninanais na suweldo nang malinaw.

Maaaring tanungin ka ng tagapanayam ng iba't ibang lohikal at iba pang mga gawain, tulad ng isa kung saan kailangan mong magbenta ng panulat. Ito ay karaniwang para sa mga panayam sa trabaho para sa mga realtor, katulong sa pagbebenta at mga kinatawan ng benta.

Isaalang-alang ang pinakakaraniwang pagkakamali na nagawa kapag nag-aaplay ng isang trabaho.

1. Kritikan ng mga dating awtoridad. Huwag magsalita ng masama tungkol sa nakaraang employer. Lahat ng sasabihin mo tungkol sa kanya, ang proyekto ng tagapanayam ay mag-proyekto sa kanyang sarili at malamang na hindi nasiyahan sa kanyang narinig.
2. Magsalita ng eksklusibo sa negosyo. Huwag pumasok sa hindi gaanong mahahalagang detalye na walang kinalaman sa pakikipanayam. Huwag iwasang pag-usapan ang tungkol sa mga personal na paksa, ngunit huwag bigyang pansin ang mga ito kaysa sa kinakailangan.
3. Makinig nang mabuti. Walang sinuman ang nagustuhan kapag ang interlocutor ay nakakagambala o hindi seryoso sa diyalogo. Sa kaso ng isang pakikipanayam, mas mahalaga ito.
4. Huwag kang manahimik. Kung kailangan mong literal na hilahin ang impormasyon, hindi nito papayagan ang interlocutor na lubos na pahalagahan ang iyong mga kakayahan. Siyempre, hindi mo kailangang magsalita nang walang pag-pause. Panatilihin lamang ang isang balanse at subukang maiwasan ang awkward na mga paghinto.
5. Kapag pinag-uusapan mo ang isang bagay na tiyak, magbigay ng mga halimbawa. Halimbawa, kung pinag-uusapan mo ang anumang kalidad ng iyong sarili, magbigay ng isang halimbawa ng isang sitwasyon kung saan pinamamahalaan mong mapakinabangan ang paggamit nito.
6. Huwag kang magsinungaling. Ang sinumang kasinungalingan ay lalabas nang mas maaga o huli, at ikaw lamang ang magdurusa dito.
7. Huwag pumuna sa employer o sa kanyang kumpanya. Hindi ka dumating para sa isang pakikipanayam upang maiangat siya mula sa kanyang mga tuhod, kaya huwag tumanggi sa lahat ng uri ng payo.
8. At pinaka-mahalaga - sundin ang matalo at mabuting kaugalian. Huwag kalimutan na magpaalam, magpaalam, at sabihin din ang "salamat" at "mangyaring."

Ang mga nakaranasang sikolohista ay nagbibigay ng mga rekomendasyon na maaari mong magamit kapag nakikipanayam.

• Kahusayan sa propesyonal na slang. Ito ay isang karaniwang maling kuru-kuro na ang mga tagapamahala ng HR ay hindi naiintindihan ang anumang bagay sa gawain ng kumpanya, ngunit simpleng recruit ng mga tao. Alam nila nang lubos kung paano inayos ang lahat mula sa loob, na nangangahulugang kung gumamit ka ng maraming mga propesyonal na ekspresyon sa iyong kwento, ito ay mabibilang bilang isang tiyak kasama para sa iyo.
• Bumuo ng pangkalahatang pagsabog. Kung sa isang pag-uusap ay sumangguni ka sa mga kapaki-pakinabang na libro, artikulo at iba pang mga mapagkukunan ng impormasyon tungkol sa iyong posisyon, makakatulong ito upang maakit ang isang interlocutor at lumikha ng impression ng isang matalino at mahusay na basahin na empleyado. Napakahalaga nito kung mag-aplay ka para sa mataas na posisyon o posisyon na may kaugnayan sa gawaing intelektwal.
• Alamin na ibenta ang iyong sarili nang may kakayahang. Ang mas positibong mga katangian na nahanap mo sa iyong sarili, mas mahusay na masasabi mo sa employer tungkol sa kanila.
• Gumawa at alamin ang isang listahan ng mga sagot sa mga karaniwang katanungan tulad ng "Sino ang nakikita mo sa iyong sarili sa 5 taon" o "Pangalanan ang iyong pinakamahusay na mga katangian." Papayagan nito hindi lamang hindi mag-aaksaya ng oras sa isang pakikipanayam na walang kabuluhan, kundi upang makaramdam ng mas kumpiyansa.
• May mga paksa na hindi mo dapat pag-usapan sa panahon ng pakikipanayam. Kasama dito, halimbawa, ang pag-retelling ng iyong sariling resume, mga kasanayan na hindi mahalaga sa trabaho sa hinaharap, personal na mga layunin sa buhay.
• Huwag matakot na kumuha ng inisyatibo sa iyong sariling mga kamay. Kung ang recruiter ay hindi magtanong ng anumang mga katanungan, nangangahulugan ito na nais niyang marinig ang isang bagay mula sa iyo, bilang karagdagan sa sinabi mo na. Sa kasong ito, subukang sabihin nang ganap hangga't maaari tungkol sa iyong sarili, ang iyong mga layunin.