Paano kumilos sa isang panayam?

Ang panayam ay isang kakilala ng aplikante sa employer. Sa panahon ng pag-uusap, tinalakay ng parehong interesado ang mga detalye ng posibleng pakikipagtulungan. Ang aplikante ay may pagkakataon na pag-usapan ang tungkol sa kanyang mga propesyonal na kasanayan, at ang pinuno upang magpasya kung natutugunan ng aplikante ang mga pamantayan ng kumpanya. Ang ganitong mga negosasyon ay palaging nakababalisa, kaya kailangan mong malaman kung paano kumilos nang tama at sagutin ang mga katanungang naiulat.

Maraming iba't ibang mga pamamaraan na makakatulong sa iyo na mai-tune sa tamang pag-uusap sa isang recruiter o direktor. Mahalagang maunawaan na hindi ang huling papel ay ginampanan ng unang impression na ginagawa ng aplikante. Ang paghahanda para sa isang pakikipanayam ay isang napakahalagang punto para sa pagkuha ng ninanais na trabaho.

Bago ang isang appointment kailangan mong makatulog ng isang magandang gabi upang matagumpay na maipasa ang isang pakikipanayam. Makakatulong ito upang mag-set up at mag-isip nang positibo, pati na rin gumawa ng isang magandang impression sa employer. Bago ang pakikipanayam, ipinapayong muling basahin ang iyong resume at bumalangkas kung ano ka mas mahusay kaysa sa ibang mga kandidato. Anong mga benepisyo ang maaaring dalhin ng mga kumpanya sa pamamagitan ng pagkuha ng bakanteng ito?

Alamin nang maaga ang tungkol sa mga aktibidad ng kumpanya mula sa bukas na mga mapagkukunan. Pag-aralan ang kasaysayan nito, kultura ng korporasyon, kasalukuyang mga layunin, kasabihan, kung mayroon man, patakaran sa lipunan ng kumpanya, kung ano ang inaalok sa mga empleyado, kung ano ang mga insentibo at mga parangal na umiiral. Kahit na wala kang karanasan sa trabaho, maghanda ng isang presentasyon sa sarili batay sa iyong mga nakamit sa iyong pag-aaral. Kinakailangan upang mangolekta ng isang pakete ng mga dokumento para sa pagtatrabaho. Siguraduhing isama doon ang lahat ng magagamit na mga sertipiko, mga parangal at diploma ng karagdagang edukasyon, isang katangian mula sa nakaraang lugar ng trabaho.

Maingat na pumili ng damit upang makagawa ng magandang impression. Ang nilikha na imahe ay dapat na tumutugma sa posisyon na nais kong sakupin. Ang mga tao sa mga malikhaing propesyon ay maaaring magbayad ng impormal na damit. Ang natitira ay kanais-nais na pumili ng isang mahigpit, istilo ng opisina.

Ang mga damit sa lilim ng kayumanggi, kulay abo at asul ay mas mahusay na napapansin. Ang mga kababaihan ay dapat pumili ng palda sa tuhod, hindi pantalon. Subukan upang mabawasan ang mga buhay na buhay na kulay at itapon ang hindi malalambing na damit. Gumamit ng pabango nang malinis. Ang isang nakamamatay na amoy ay maaaring maging sanhi ng negatibong emosyon sa iyo.

Ang kaguluhan ay isang pangkaraniwang estado sa isang panayam, lalo na kung wala kang karanasan sa trabaho. Mas mainam na dumating nang kaunti kaysa sa itinalagang oras at paghihintay. Mahalaga ang katalinuhan sa anumang trabaho. Kumatok bago pumasok sa opisina. Kung inanyayahan ka, mag-log in at malinaw na kilalanin ang iyong sarili.

Kapag pumipili ng isang lugar, subukang huwag umupo nang mahigpit sa tapat ng interlocutor. Maaari itong lumikha ng isang samahan sa kalaban. Kung ang lugar ay nasa tapat lamang ng employer, dapat makolekta ang pose. Hindi na kailangang umupo na may mga braso at binti na tumawid - lumilikha ito ng isang pakiramdam ng pagiging malapit sa komunikasyon.

Huwag maging fussy, fidget, gesticulate at magpose. Itago ang iyong mga kamay sa mesa, lalo na kung nakaramdam ka ng sobrang nerbiyos. Maipapayo na mapanatili ang pakikipag-ugnay sa mata sa interlocutor. Huminto nang mahinahon, at kung nag-drag ito, huwag magmadali upang masira ang katahimikan. Sa ganitong paraan, masuri ng employer ang iyong pagkakalantad.

Sa isang pag-uusap, maiiwasan niya ng tama ang mga salitang "Hindi ko alam", "marahil", "tila", "marahil" at iba pang mga parirala na nagpapakita ng pag-aalinlangan. Tumutok sa mga aktibong pandiwa: "Mayroon akong," "kaya ko," "ginawa ko." Huwag gumamit ng mga liko na maaaring magdulot ng pagdududa sa iyong mga kakayahan. "Bata pa ako", "bihira akong nakarating dito", "Hindi ko alam kung paano magsalita ng maayos" - ibukod ang mga ito sa iyong bokabularyo.

Sagutin ang tanong tungkol sa dami ng sahod nang walang pag-aalangan. Direkta na tumawag ng isang numero nang hindi binababa ang iyong presyo. Kung ang pakikipanayam ay isinasagawa ng direktor ng teknikal, siya mismo ay maaaring iboses ang antas ng pagbabayad. Maaari kang humiling na madagdagan ito o madagdagan ang kategorya ng posisyon, kung mayroong isang pagkakataon.

Ang mga kandidato ay madalas na tinatanong ng mga katanungan na malayo sa paksa ng trabaho. Ang mga katanungan ay maaaring saklaw mula sa mga libangan hanggang sa mga gawi sa pagkain.

Tiwala na sumagot, ngunit hindi sa unang tao. Subukang huwag magyabang, ngunit huwag mong maliitin ang iyong mga kakayahan. Pinag-uusapan ang tungkol sa iyong mga merito, sabihin na madaling sumipsip ka ng impormasyon at makakatulong ito sa iyo na madaling kumportable sa isang bagong trabaho.

Mas mainam na linlangin ang isang katanungan tungkol sa mga pagkukulang. Hindi mo dapat sabihin na mas ginusto mong gumugol ng mga araw sa isang sopa at hindi umalis sa bahay sa buong katapusan ng linggo. Sa halip maaari mong tumuon ang iyong pagnanasa sa trabaho sa isang sukat na nakalimutan mo ang oras at binabalisa ka nito. Ipakita ang iyong mga pagkukulang bilang iyong mga kabutihan.

Mahalagang tandaan na ang recruiter at pinuno ay may isang karaniwang layunin - upang makahanap ng isang karapat-dapat na kandidato para sa bakante. Ang kanilang mga gawain ay naiiba. Naghahanap ang HR manager at inaanyayahan ang mga kandidato sa pagpupulong. Pagkatapos ay nagpapasya siya sa kanilang pagpasok sa isang pakikipanayam sa pamunuan. Ang layunin ng manager ay upang pumili ng pinaka-angkop na kandidato para sa pagtutulungan ng magkakasama.

Kung hindi ka nagustuhan ng HR ng espesyalista, ang pagkakataon na makapasok sa isang pag-uusap sa manager ay zero. Sagutin nang malinaw ang mga tanong ng tagapamahala, sa madaling sabi, nang walang pangangati at sa isang magiliw na paraan. Upang masiyahan ang isang babaeng nagtatrabaho bilang isang tagapamahala ng HR, maging palakaibigan, kalmado, magpakita ng tiwala at isang mabuting kalooban. Huwag kang lumandi sa kanya, bigyan siya ng papuri, pagbibiro, o pag-anyaya sa kanya.

Para sa mga katanungan ng isang personal na kalikasan, hindi ka dapat maging inis, ngunit sasagutin mo man sila o hindi ay nasa iyo. Magiging angkop upang malaman kung bakit kinakailangan ang impormasyong ito. Marahil ito ay dahil sa posibleng biglaang mga paglalakbay sa negosyo o trabaho sa obertaym sa gabi. Kailangang malaman ng pamamahala kung maaari kang umasa. Dapat alalahanin na ang isang manager ng HR ay isang dalubhasa na nagtatrabaho alinsunod sa isang tiyak na pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga panayam at pagsusuri ng mga resume.

Sa unang pakikipanayam sa direktor, kailangan mong maunawaan na naghahanap siya ng isang propesyonal sa kanyang koponan kung kanino siya magiging komportable na magtrabaho. Makikipag-usap sa kanya ng tama gamit ang propesyonal na bokabularyo. Sabihin ang iyong mga nagawa sa iyong nakaraang gawain, ngunit huwag pumuna sa mga dating empleyado at pamamahala. Huwag magtalo kung hindi mo lubos na sumasang-ayon sa mga pananaw ng bagong employer. Makakatulong ito upang maipakita ang iyong sarili bilang isang propesyonal at manggagawa na hindi salungatan.

Makinig nang mabuti sa lahat ng mga katanungan at huwag matakpan ang interlocutor. Sagutin ang mga ito nang malinaw at mahalagang, pinalambot ang kalungkutan ng sagot nang may taimtim na ngiti. Subukang iwasan ang maikling oo at walang mga sagot. Nagbibigay sila ng impresyon ng iyong kawalan ng katiyakan at kamangmangan ng materyal na pinag-uusapan mo. Kung hindi mo pa naririnig ang tanong, magtanong muli, ngunit huwag gawin ito nang madalas.

• Sa kahilingan ng ulo upang sabihin ang tungkol sa iyong sarili, kailangan mong pag-usapan ang tungkol sa kung anong mga posisyon na hawak mo at kung ano ang natagpuang karera na naabot mo. Sabihin sa amin ang tungkol sa edukasyon, karapat-dapat at mga parangal sa nakaraang lugar ng trabaho. Ang isang pakikipanayam kapag nag-aaplay para sa isang trabaho ay, una sa lahat, isang diyalogo, upang maaari kang magtanong ng counter counter. Kung nais ng interlocutor na malaman ang tungkol sa mga interes na nauugnay sa paglago at pag-unlad ng karera, o sapat na upang pag-usapan ang tungkol sa mga interes sa pangkalahatan. Maipapayo na huwag pag-usapan ang tungkol sa iyong libangan, ngunit mag-ulat sa iyong pagpayag na baguhin ang daloy ng trabaho para sa mas mahusay. Alalahanin na ang isang espesyalista na may mataas na klase ay masigasig sa trabaho, hindi mabibilang ng pera.
• Ang sensitibong problema ng antas ng suweldo ay maaaring malutas nang madali. Ito ay sapat na upang magdagdag ng 30% sa nakaraang kita at ibigay ang halagang ito sa employer. Ang minimum na sahod ay dapat na 10% na mas mataas kaysa sa nauna. Hindi mo maaaring maliitin ang iyong sarili, ngunit hindi sapat na tama na itaas ang bar.
• Sa tanong kung bakit sila nagpasya na baguhin ang mga trabaho, mas mahusay na sagutin, iwasan ang mga negatibong pahayag. Sumangguni sa kakulangan ng pagkakataon para sa personal na paglaki. Upang maarkila, sulit na bigyang-diin ang pagnanais ng katatagan.
• Maaaring tanungin ng manager kung magkano ang balak mong magtrabaho sa kumpanya. Mas mainam na sagutin nang walang saysay na hindi pa sila handa na mag-tunog ng anumang tiyak na pigura. Nais naming simulan ang trabaho upang mas maisip natin kung ano ang dapat nating gawin. Masarap makipagkita sa koponan.
• Karaniwan huwag pansinin ang iyong mga nakamit sa parehong lugar ng trabaho. Ang pag-uusap tungkol sa mga nakamit ay dapat maging malamig, hindi pinupuri ang iyong sarili. Maaari mong iulat ang nagawa mong malutas ang isang mahirap na problema sa proseso ng paggawa at na-promote ka.
• Kadalasan ang tagapanayam ay interesado sa iyong saloobin patungo sa obertaym.. Angkop na tanungin kung gaano katagal ang pagproseso at kung ang bayarin ay binabayaran sa Sabado at Linggo.Sagutin nang may kumpiyansa na handa ka na magtrabaho nang obertaym kung hindi ito makagambala sa iyong personal na buhay.
• Upang hindi mahulog sa isang stupor kapag tinanong kung ano ang alam ng aplikante tungkol sa kumpanya at kung bakit nais niyang magtrabaho dito, kinakailangan na pag-aralan ang mga aktibidad nito. Maaari kang magbahagi ng impormasyon na nakuha mula sa website ng kumpanya. Pag-usapan ang tungkol sa tiwala at mga pagkakataon sa karera.
• Maraming mga kumpanya ang nag-iingat sa mga kandidato na may mga batang anak ng preschool at edad ng paaralan.. Ang impormasyon tungkol sa posibleng pag-iwan ng sakit ay halos palaging interesado. Nais ng tagapamahala na magkaroon ng isang empleyado na ganap na nalubog sa proseso ng trabaho. Masasagot mo ang katanungang ito na ang problemang ito ay wala sa harap mo. Sa mahihirap na panahon, ang isang lola, kamag-anak o nars ay makakasama sa anak.

Maaaring maraming mga paksa na tinalakay. Ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang na maraming mga sitwasyon sa pakikipanayam, ang isa sa kanila ay nakababalisa. Ang diyalogo ay hindi palaging magiging tama.

Sa pagtanggap ng isang pagtanggi, ang aplikante ay nagsisimulang maghanap para sa mga kadahilanan nito. Tila naisip ang lahat at ang lahat ng mga dokumento ay nasa lugar. Ang isang matibay na pagsusuri ay nagsisimula sa kung ano ang nagawang mali. Isaalang-alang natin nang mas detalyado ang mga karaniwang pagkakamali.

• Ang maling pagkakamali ay itinuturing na huli o nag-reschedule ng pulong para sa isa pang oras. Sa kategoryang hindi mo ito magagawa, sapagkat ipinapahiwatig nito ang iyong pagpapabaya sa trabaho na sinusubukan mong makakuha ng trabaho; ang punctuality ay dapat umunlad sa sobrang punctuality.
• Ang partikular na pansin ay dapat bayaran sa isang maayos na hitsura. - Ang mga damit ay dapat na malinis at may iron, mas mabuti na hindi masyadong pagod.
• Kailangan mong lumapit mag-isa para sa isang pakikipanayam, nang walang mga kamag-anak at kaibigan, kung hindi man tila ang kandidato ay hindi makagagawa ng malayang desisyon.
• Ang pag-uugali ay dapat siguraduhinngunit hindi agresibo; tune in the fact na ang isang nabigong pakikipanayam ay hindi ang katapusan ng mundo, nakakakuha ka ng isang pagkakataon upang gumana sa ibang kumpanya.
• Malubhang pagkakamali – huwag idiskonekta ang cellphone at makipag-usap sa mga tagalabas, nakakagambala sa gumaganang diyalogo. Ito ay hahantong sa isang pagkabigo sa pakikipanayam.
• Malalang errorhumahantong sa pagkabigo ay isang palaging pagbabalik sa isyu ng pay.
• Ang tiwala sa sarili at mapagmataas na pag-uugali ay hindi katanggap-tanggap. Upang mag-alok ng kanilang mga kasanayan at kaalaman ay kinakailangan sa tamang form.
• Ang negatibong nakakaapekto sa trabaho ng isang kasinungalingan. Ang katotohanan ay palaging nagpapakita ng sarili nang hindi inaasahan, pagdaragdag ng isang negatibong bonus sa isang mahusay na binuo positibong imahe.
• Ang pagkakamali ay masyadong lantaran - sinusubukan upang makakuha ng kumpiyansa at pagbanggit ng labis na impormasyon, maaari mong lubos na makapinsala sa iyong sarili. Ang lahat ay dapat na nasa pagmo-moderate, sagutin nang malinaw at tanging sa mga tanong na naiulat.
• Ang pagkagalit sa pag-uulit ay gumaganap din ng negatibong papel. - panoorin ang iyong mga emosyon, subukang sundin ang kurso ng pag-uusap at boses ang kinakailangang impormasyon nang walang kinakailangang emosyon.
• Ang pintas ng mga dating empleyado at superyor ay lumilikha ng isang masamang impression.
• Ang isa sa mga makabuluhang pagkakamali ay ang pagkamapagsalitagulong lang iyon; ang tagapanayam ay nais na marinig ang isang malinaw at kumpletong sagot, at hindi laktawan ang mga paksa, lalo na ang nakakainis na marinig ang tungkol sa iyong mga personal na problema.
• Ang malaking pagkakamali ay ang kawalan ng puna - kung pagkatapos ng isang pulong ipinangako nilang tatawag ka pabalik, hindi mo dapat agad malaman kung dumating ka o hindi; makipag-ugnay sa interlocutor sa ipinahiwatig na oras sa iyong sarili at alamin kung ano ang napagpasyahan ng kumpanya tungkol sa iyong trabaho.
• I-cross out ang iyong pagkakataon upang makakuha ng trabaho at pagtanggi upang subukan - Ang mga pagsusuri ay nagbibigay ng isang pagkakataon upang makakuha ng layunin na impormasyon tungkol sa iyong kakayahan, at ang isang pagtanggi ay magiging sanhi ng mga pagdududa tungkol sa iyong katapatan at makatotohanang impormasyon sa resume.
• Mga Sagot sa template bawasan ang pagkakataon na kumuha ng isang bakanteng posisyon; dahil sa pagsagot kung paano nagtuturo ang Internet at mga kaibigan, hindi mo maabot ang iyong potensyal.

Pinagsama ng mga sikologo ang isang listahan ng mga tip, isinasaalang-alang kung saan binibigyan mo ang iyong sarili ng isang pangarap na trabaho.

• Walang sinuman ang nakansela sa mga patakaran ng mabuting anyo kaya subukang lumitaw sa opisina ng kumpanya 20 minuto bago ang pakikipanayam. Sa oras na ito, tumingin sa paligid, subukang huminahon at mag-tune sa positibo.
• Ngumiti ng matapat. Upang gawin ito, tandaan ang isang bagay na nakakatawa at mabait.
• Ang karamdaman ay maaaring makagambala sa timbre ng tinig. Ang boses ay nawala o nagiging malambot, na binibigyang diin ang iyong kawalan ng kapanatagan. Siguraduhing kontrolin ang boses. Kung ito ay stress, kumuha ng isang sedative. At kung ang takot sa pagsasalita sa publiko - muling pag-aralan ito sa harap ng salamin. Magsalita lalo na malinaw na ang mga salitang nagdudulot ng isang hadlang.
• Maghanda ng isang maliit na pagtatanghal sa sarili. Ang pangunahing bagay ay hindi labis na labis ito. Ang isang nakakagulat na aplikante na may nakakalokong tinig ay nagtatanggal ng parehong negatibong damdamin bilang isang tagapagsalita ng hyperactive. Dapat kang may kumpiyansa at malinaw na ipahayag ang iyong posisyon.
• Panatilihin ang pose ng isang seryoso at tiwala na tao. Upang gawin ito, umupo sa isang upuan nang malalim. Ituwid ang iyong likod, ang mga binti ay pinindot sa sahig. Ilagay ang iyong mga kamay sa talahanayan sa isang kalmadong posisyon. Tumingin nang diretso sa mga mata ng interlocutor, pagpapanatili ng contact sa mata. Kung hindi ka komportable na tumingin nang diretso sa mga mata, pumili ng isang punto sa tainga, leeg o noo at tingnan ito.
• Huwag kalimutan ang tungkol sa mga kilos - huwag gumawa ng madalas na mga ugoy. Ang mga liko ng katawan ay nagdudulot din ng negatibong emosyon.
• Ipakita ang mga potensyal na bosses na ikaw ay isang propesyonal. Master propesyonal na bokabularyo at magtanong ng mga propesyonal na katanungan. Ipakita ang iyong interes. Ang pangunahing bagay ay ibigay ang iyong sarili sa tamang ilaw.
• Sagutin ang anumang mga katanungan na tinanong nang may kasiyahan, kumalat ng isang alon ng positibo sa mga interlocutors. Sinasabi nito ang iyong pagiging bukas, katapatan at kumpiyansa.
• Ang pinaka-nakakalibog na katanungan tungkol sa pagbabago ng mga trabaho ay dapat na sagutin kung nais mo ang paglago ng karera. Huwag magbigay ng negatibong pagsusuri sa nakaraang trabaho.