Paano maghanda para sa isang pakikipanayam?

Upang sakupin ang isang partikular na posisyon sa anumang samahan, hindi sapat na magkaroon ng kaalaman, kasanayan, kahit na napakatibay na karanasan. Kaunti lamang (hindi ito isang pagmamalabis) sa ilang mga propesyon ay maaaring mapatunayan ang kanilang sarili sa pamamagitan ng isang wastong pangalan. Mahalaga para sa lahat na malaman kung paano maghanda para sa pakikipanayam nang tama.

Kasama sa paghahanda ang maraming mahahalagang puntos.

Ang anumang organisasyon ay interesado sa mga propesyonal at sapat na mga taong nagtatrabaho dito. Ngunit ang oras para sa pakikipag-usap sa bawat kandidato ay limitado na lamang dahil maraming iba pang mga isyu sa pangkasalukuyan. Ito ay para sa kadahilanang ito Napakahalaga na maghanda para sa isang pakikipanayam sa employer, at ang mga bihasang sanay lamang ang magpapakita ng kanilang makakaya. Para sa lahat ng mga detalye ng ilang mga lugar ng aktibidad, mayroong mga pandaigdigang mga katanungan na tatanungin kapag nag-aaplay para sa isang trabaho kapwa sa sirko at sa disenyo ng bureau ng disenyo, kapwa sa bulaklak ng bulaklak, at sa pandaigdigang kumpanya ng seguro o sa platform ng paggawa ng langis. Una, magtatanong ang mga recruiter tungkol sa pagsasanay at nakaraang karanasan.

Kailangan nilang ipakita sa kanilang mga sagot:

• anong mga kasanayan ang nakuha sa pagsasanay;
• kung saan halos nakatuon ang mga proyekto ng isang tao na lumahok sa panahon ng pagsasanay;
• sa anong lugar pinasadalubhasa ng kanyang dating samahan (kadalasan ay interesado siya sa una at isa pagkatapos umalis kung saan sila darating para sa isang pakikipanayam);
• ano ang istraktura ng mga samahang ito, at kung gaano karaming mga tao ang nasa yunit ng istruktura;
• kung paano nakarating doon ang kandidato;
• kung anong mga responsibilidad ang nasa nakaraang trabaho;
• anong karanasan ang nakuha, kung ano ang bagong kaalaman na natutunan;
• kung anong mga proyekto ang kasangkot sa kandidato;
• sa anong kadahilanan ay tinalikuran ang dating posisyon.

Ang isang item sa istraktura ng samahan (ang kabuuang bilang ng mga empleyado dito at sa departamento, ang papel ng departamento sa samahan) ay idinagdag upang maunawaan kung gaano kahusay ang pag-aaral ng kandidato sa lugar kung saan siya nagtatrabaho. Ito ay isang uri ng pagsubok sa integridad. Kailangan mong mai-filter ang iyong memorya at maibalik nang maaga ang naturang mga detalye. Tungkol sa talata tungkol sa pagtatrabaho sa parehong lugar, dapat mong iwasan ang mga sagot tungkol sa "swerte sa anyo ng kasanayan mula sa samahan" o "hindi sinasadyang natutunan (a) mula sa ibang mga mag-aaral na ang firm X ay nakikipagtulungan sa aming unibersidad".

Ang tamang salita ay maaaring magmukhang ganito:

• aktibong lumahok sa panahon ng pagsasanay sa mga kumperensya at kumpetisyon, ang ideya ng paghahanap ng trabaho ay bumangon nang maaga, nagustuhan ko ang kumpanya X, pagsunud-sunod ng mga contact, pakikipanayam;
• pagtanggap ng isang paanyaya sa pamamagitan ng isang guro matapos na ipagtanggol ang diploma (sa parehong oras pagdaragdag na ang kumpanya ay palaging nagustuhan, at ang aktibidad sa natanggap na posisyon ay nagbibigay-inspirasyon din);
• post-internship (kanais-nais na ipahiwatig kung ano ang mga responsibilidad sa trabaho at kung anong mga oportunidad na ibinigay ng unang trabaho);
• unang seryosong permanenteng trabaho pagkatapos ng isang serye ng mga internship (Ipinapayong ipahiwatig kung gaano karaming mga kandidato ang napili ng tao, kung ano ang partikular na posisyon na interesado, kung ano ang ibinigay nito sa propesyonal, at kung ano ang mga hangarin na lumitaw sa pag-unlad ng propesyonal).

Ngunit kapag naghahanda para sa isang panayam sa bibig, kailangan mong isaalang-alang na ang interes ng mga tauhan ng kawani sa kanilang unang trabaho sa ito ay hindi naubos. Kahit na inilarawan ng kandidato ang kanyang trabaho hindi sa 1-2, ngunit hindi bababa sa 6-8 na mga parirala (na talagang kanais-nais), bBukod dito ay magtatanong sila tungkol sa:

• mga inaasahan mula sa unang trabaho, kung nagkatotoo;
• ang pinaka-hindi malilimutang sandali sa trabaho;
• ang pinaka nagustuhan na sandali sa nakaraang posisyon;
• paunang impression ng kumpanya at iba pang mga empleyado;
• mga inaasahan mula sa pinuno, kung sila ay nabigyan ng katwiran;
• nakuha kasanayan at kakayahan;
• hindi kanais-nais na trabaho para sa kandidato;
• mga hindi nagustuhan na mga sandali sa nakaraang trabaho;
• suweldo sa panahon ng pagsubok at sa pagtatapos ng trabaho.

Ang pagsagot sa tanong tungkol sa mga resulta ng internship, masasabi natin iyon naging malinaw na ang kawani ng kumpanya ay handa na gawin ang lahat na posible upang makamit ang tagumpay. Pagdating sa sandali na pinaka nagustuhan sa panahon ng trabaho, ang mga nakaranas ng mga kandidato ay agad na nagpapahiwatig na masaya silang nagtatrabaho sa isang palakaibigan at malapit na koponan, upang makabisado ng mga bagong kasanayan at kakayahan. Ang isa pang pagpipilian ay ipahiwatig na ang isang tiyak na posisyon ay talagang kawili-wili at nakakaakit ng isang hanay ng mga responsibilidad. Inilarawan ang pakikipag-ugnayan sa mga pinuno, ito ay nagkakahalaga ng pagtuon sa kanilang tulong sa mastering hindi pamilyar na mga proseso ng trabaho at subtleties, sa pangkalahatang suporta.

Pinag-uusapan ang nakuha na mga kasanayan, dapat pag-usapan ng isa ang tungkol sa kung paano nabago ang mga gawain sa panahon ng internship at / o permanenteng trabaho. Siguraduhing bigyang-diin na ang pagbabagong ito ay sinamahan ng isang pagtaas ng kasanayan at pagtaas ng kakayahang umangkop sa isang propesyonal na kahulugan.

Kapag naglalarawan ng mga impression ng kasanayan, naghihintay ang mga tauhan ng isang kuwento tungkol sa pangunahing responsibilidad, lugar ng aktibidad, pangunahing mga paghihirap at kung ano ang kinuha ng kandidato sa labas ng internship para sa kanyang sarili. Maipapayo na ipahayag ang pasasalamat sa mga dating kasamahan, upang bigyang-diin ang kanilang pansin at suporta.

Pagsagot sa tanong na ito, ipahiwatig:

• pangalan ng institusyong pang-edukasyon, faculty at specialty;
• lugar ng institusyon sa pangkalahatang pagraranggo;
• ang pangunahing mga nagawa ng institusyon at reputasyon nito;
• ang dahilan para sa pagpili ng isang institusyon;
• pagganap sa akademiko, pagkuha ng karagdagang mga iskolar;
• pakikilahok sa mga paligsahan at mga espesyal na programa;
• internships (kasanayan) at kasanayan na nakuha sa kanilang oras;
• mga nakamit na pananaliksik;
• pakikilahok sa mga gawaing panlipunan sa loob ng institusyon at higit pa;
• mga karagdagang kurso sa edukasyon.

Ngunit kailangan mong maunawaan na kahit na sa ito ang interes ng mga tauhan ng kawani ay hindi mapapagod. Maaari silang magtanong tungkol sa kanilang sariling pagtatasa tungkol sa kalidad ng edukasyon at mga motibo na mapipilit silang matakpan ang kanilang mga pag-aaral, tungkol sa kung ano, sa opinyon ng kandidato, makilala ang isang institusyong pang-edukasyon mula sa mga katulad na samahan. At tatanungin din nila ang tungkol sa mga dahilan para sa pagpili ng isang propesyon: may kamalayan ba ito, o imitasyon ba ito ng mga magulang, ibang kamag-anak, ilang mga idolo, marahil.

Minsan ang mga recruiters ay humihingi ng isang katulad "Ano ang isang larangan ng aktibidad para sa iyo." Ang sagot sa tanong na ito ay dapat na isipin nang maaga, at ipinapayong limitahan ang iyong sarili sa 3-4 na mga parirala na may malinaw na wika.

Ang susunod na bloke ng mga katanungan ay tungkol sa pagtatrabaho sa isang partikular na kumpanya. Ang pagsagot sa mga ito, kailangan mong ipakita ang iyong kaalaman tungkol sa mga detalye at mga nuances ng aktibidad. Sinasabi kung bakit napili ang partikular na kumpanya na ito, nagkakahalaga ng pag-highlight ng 3 pangunahing puntos na nakakaakit ng pansin at naging sanhi lamang ng isang pagpipilian. Napakahusay na pagsamahin ang sagot sa tanong na ito sa mga pagsasaalang-alang tungkol sa pagpili ng isang propesyon sa kabuuan. Pagkatapos ito ay lumiliko, tulad ng dati, isang pahiwatig na ang kandidato ay hindi iniisip ang kanyang pakikilahok sa propesyon nang walang trabaho sa isang partikular na kumpanya.

Kadalasan sila ay interesado sa mga layunin sa karera ng mga dumating para sa isang pakikipanayam. Napakahalagang magpakita ng isang pagnanais na kumonekta sa samahan nang mas matagal. Ito ay karapat-dapat na isipin nang paulit-ulit at ipinta ang mga sagot sa mga naturang katanungan:

• tungkol sa isang panaginip;
• tungkol sa mga layunin para sa susunod na 3, 5, 10 taon;
• tungkol sa iyong sariling pangitain ng isang perpektong karera;
• tungkol sa mga paraan upang makamit ang mga layunin na itinakda para sa 3, 5, 10 taon;
• tungkol sa mga posibleng mga hadlang sa kanilang mga plano, mga paraan upang maalis ang mga ito;
• tungkol sa kanyang pagtatasa ng pangunahing bagay sa gawain sa espesyalidad na ito.

Mahalaga: ang bawat isa sa mga benepisyo na ito ay kailangang mai-back up sa kongkretong ebidensya, hindi lamang ipinahayag. Tulad ng para sa mga kahinaan, hindi dapat banggitin ng isa ang mga puntos na cliché bilang pagiging perpekto, labis na pansin sa pamilya o libangan, labis na pag-utos sa mga tao. Sa halip, pag-usapan ang tungkol sa:

• ang pinakamahirap na sandali para sa iyong sarili sa propesyon;
• labis na rasyunalismo;
• paghihirap sa pag-master ng ilang mga bagong programa at teknolohiya;
• mga paghihirap sa pagsasalita sa publiko;
• labis na pagnanasa sa trabaho.

Kinakailangan na mag-isip tungkol sa iba pang mga posibleng isyu. Nagtatanong sila tungkol sa mga libangan at pangarap sa pagkabata, tungkol sa basahin ang panitikan at pelikula na napanood. Minsan interesado sila sa mga kasanayan sa pagtutulungan ng magkakasama. Kinakailangan din na ipakita ang iyong kakayahang mamuno sa isang talakayan at magtaltalan ng posisyon.

Sa proseso ng paghahanda, sulit na pag-aralan ang karanasan ng nakaraang mga panayam. Kung walang karanasan, maaari kang laging makahanap ng mga kwento ng ibang tao tungkol sa isang pamamaraan kapag pumipili para sa mga katulad na post. Hindi malamang na magkakaiba ang komposisyon ng mga katanungan. Kapag nasuri ang pakikipanayam, kapaki-pakinabang na pag-isipan muna kung ano ang itatanong sa mga tanong, at kung ano ang sasagot sa hinihintay na opisyal ng tauhan.

Ang pansin ay binabayaran kapag ginagawa ang mga sagot:

• kalinawan ng pagsasalita;
• lakas ng pagsasalita (walang mga kalabuan);
• maximum na nilalaman;
• pagkakaugnay ng mga pahayag.

Ang paghahanda para sa pangwakas na pakikipanayam ay tungkol sa katulad na para sa paunang pagsisiyasat.Ngunit ito ay nagkakahalaga ng pagsusuri sa iyong mga sagot, ang mga malamang na interes ng mga recruiter at ibunyag sa kanila kung ano ang hindi pa nila pinamamahalaang malaman agad. Kung ang pagsubok ay dapat gawin sa isang "polygraph", ipinapayong magpahinga sa bisperas ng pagsubok. Hindi kanais-nais na gumamit ng alkohol o psychotropic na sangkap. Ang mga tanong ay dapat na sagutin nang matapat, kumilos tulad ng dati.

Ngunit ang mga tanong ay hindi lahat. Dapat mong isaalang-alang kung anong mga dokumento at iba pang mga bagay na kailangan mong makasama sa pakikipanayam.

Ito ay kapaki-pakinabang na magdala ng isang naka-print na mapa ng lugar, na nagmamarka ng lokasyon ng opisina. Kung umaasa ka sa isang simpleng kaalaman sa address, may malaking panganib na mawalan ng pag-asa.

Ang isang resume ay nagkakahalaga dinala. Mas mahusay sa 2-3 kopya. Malamang na sa isang araw ay isasagawa nang dalawang beses ang pakikipanayam. Alinman sa mga interlocutors ay agad na dalawa, tatlo. Inilalagay nila ang resume sa harap ng kanilang mga sarili at bukod diyan ay nag-aalok ng tagapanayam.

Kahit na ang recruiter ay mayroon nang kopya ng resume, ang naturang alok ay isang patakaran ng mabuting anyo. Ang isang kopya, na inilatag sa harap niya sa mesa, ay nagbibigay-daan sa mabilis mong maalala ang iba't ibang mga formulations para sa mga sagot. Kung ang aplikante lamang ay hindi tinitingnan ang sheet, ngunit tinutugunan ito pana-panahon, ito ay ganap na normal. Walang memorya ang maaaring maging perpekto. Ang pagsulat sa isang kuwaderno ay maaaring gawin, ngunit pagkatapos humiling ng pahintulot at pag-aayos lamang ng pinakamahalagang puntos, at hindi lahat.

Kahit na ang isang diploma ay hindi palaging kinakailangan, at ang puntong ito ay dapat na linawang linawin. Ngunit ang pasaporte ay dapat na dalhin sa iyo sa anumang kaso. Halos lahat ng mga malubhang organisasyon at sentro ng negosyo ay nakaayos na ng isang malakas na sistema ng control control.

Ang mga halimbawa, programa, kaso, orihinal na mga proyekto ay maaaring dalhin sa iyo, ngunit hindi mo kailangang ipataw ang mga ito. Kung ang mga interlocutors ay hindi interesado sa naturang mga alok, mas mahusay na ibalik agad ang mga ito sa portfolio at hindi mas binanggit ang pag-uusap.

At nararapat ding isaalang-alang na para sa pagtatrabaho alinsunod sa naaangkop na mga batas at pamantayan na kailangan mo:

• SNILS;
• TIN;
• mga libro sa paggawa;
• mga tiket ng militar;
• sa ilang mga kaso, mga medikal na libro.

Para sa ilang mga malikhaing posisyon, pati na rin para sa mga posisyon ng mga litratista, pinili sila ng portfolio. Ito ay nagkakahalaga hindi lamang maipadala ito nang maaga, ngunit din na makasama ito upang agad mong linawin at talakayin ang mga kinakailangang puntos.

Ngunit kahit na ang naghahanap ng trabaho ay handa nang handa para sa mga katanungan at stock up sa mga kinakailangang dokumento, kung minsan ang isang pagtanggi ay malamang. Para sa simpleng kadahilanan na hindi alam ng isang tao kung paano magbihis nang maayos. At ito ay nagpapahiwatig hindi lamang ng ilang mga tiyak na mga patakaran, kundi pati na rin ang pagpipilian sa lahat ng kaukulang damit na komportable. Ang pakiramdam ng kahit na isang maliit na abala fetters at nakakasagabal sa kung ano ang agad na mapapansin ng mga nakaranasang tagapanayam. Posible na gumamit ng isang shirt na naka-fasten sa lahat ng mga pindutan (hindi mahalaga kung gaano pamilyar ang gayong mga damit).

Huwag kumuha ng (kahit na mga kababaihan) maliit na bag. Ito ay sa halip isang accessory para sa masayang libangan sa gabi. Kailangan mong magkaroon ng isang bag o bulsa ng sapat na sukat upang ligtas mong mailagay ang lahat ng kinakailangang mga dokumento.

Napakahalaga na isaalang-alang ang mga tip at panuntunan para sa matagumpay na pagtatrabaho. Ngunit pantay na mahalaga na bigyang pansin ang mga posibleng misses sa aparato. Ang pangunahing isa ay kapag ang mga aplikante ay nabigo na maipakita ang kanilang pagganyak nang lubos at kumbinsido.Ang susunod na mahalagang punto ay kapag ang mga kasanayan na nakasaad sa resume ay hindi isiwalat o hindi nakumpirma. Halimbawa, kung sinulat ng isang kandidato na nagsasalita siya ng isang banyagang wika, at pagkatapos ay hindi maunawaan ang pinakasimpleng mga katanungan o gumawa ng mga pinakapangit na pagkakamali sa pagsasalita, ipinapakita ito kaagad mula sa pinakamasamang panig.

Ang sikolohikal na background ng mga paratang ng mga dating tagapag-empleyo ng kawalang-katarungan, kakulangan at iba pang mga aksyon ay naiintindihan. Nauunawaan din na ang lahat ng ito ay maaaring umiiral. Ngunit upang maipahayag ang mga sandaling ito sa isang pakikipanayam ay isang siguradong paraan sa kabiguan. Pinahahalagahan ng lahat ng mga organisasyon ang katapatan ng empleyado. At ang mga hindi nagpakita ng katapatan noon ay hindi malamang na matuklasan ito kahit na ngayon - ito ang pangkaraniwang tren ng pag-iisip ng sinumang tauhan at pinuno.

Hindi ka maaaring gumamit ng maliwanag na pampaganda at kaakit-akit na manikyur. Walang gaanong malubhang mga error ay magiging:

• ang aparato ng isang malakas na kapistahan sa bisperas;
• ang amoy ng tabako;
• fawning sa harap ng mga tauhan ng tauhan;
• labis na pagmamataas at kahusayan;
• baywang kilos;
• malaswang expression;
• masyadong madalas na paggamit ng salitang "ako";
• kakulangan ng interes sa paparating na trabaho;
• pagkagambala sa isang pag-uusap dahil sa isang tawag sa telepono;
• "Slight unshavenness" at iba pang mga lihis mula sa mga pamantayan sa kalinisan.