Paano tumanggi sa isang panayam?

Ang pagkakaroon ng natanggap na alok mula sa isa sa mga kumpanya sa iyong lungsod o rehiyon na partikular na tumugon sa iyong anunsyo ng pakikipagtulungan, ngunit napagtanto na kailangan mong makibahagi nito, kumilos nang tama at maingat. Ang kapahamakan at pagmamadali ay maaaring makasakit sa iyo. Ang buhay ay tulad na maaari mo pa ring gumana: ang mga kinakailangan para sa aplikante at ang mga kondisyon para sa hinaharap na trabaho ay magbabago.

Ang mga dahilan kung bakit tumanggi ang aplikante na makapanayam sa employer ay ang mga sumusunod.

• Kapansanan sa kalusugan. Hindi na kailangang isulat ang mga detalye, hanggang sa eksaktong pagsusuri, ngunit malinaw na hindi ka makakapagtrabaho sa posisyon na ito para sa mga kadahilanang tulad ng pagkawala ng kapasidad sa pagtatrabaho dahil sa isang pinsala, kapaki-pakinabang.
• Mga kalagayan sa pamilyahindi pinahihintulutan ang anumang pagpapaliban sa ipinanukalang pulong ng negosyo. Nangyayari ang lahat sa buhay. Halimbawa, ang isang aksidente ay nangyari sa isa sa mga miyembro ng iyong pamilya, dapat mong magmadali upang matulungan siya. Gayunpaman, hindi mo dapat abusuhin ito.

Kung ito ay isang pangkat ng mga kumpanya na kasosyo o trabaho sa ilalim ng pangangasiwa ng isang karaniwang PJSC, LLC o iba pang tagapagtatag / istraktura, kung gayon ang alam ng isang kumpanya ay agad na makikilala sa isa pa.

• May nakita ka pang ibang trabaho. Sa anumang kaso huwag hawakan ang isyu sa pananalapi, huwag magbigay ng malinaw at hindi mabagong mga paghahambing. Apela sa mga "presyo" ng ibang tao ay hindi kailanman itinapon sa posibilidad ng paulit-ulit, iba pang karagdagang kooperasyon. Ngunit makipag-ugnay sa isang tiyak na kinatawan (ang pinuno ng isang departamento, tagapamahala ng HR, atbp.) At / o ang kumpanya sa kabuuan ay agad na masira. Ngunit ang pahiwatig tungkol sa paghahanap ng isa pang lugar ng trabaho - mas malapit sa iyong tirahan ng tirahan - kung minsan ay posible.
• Pagbabago ng pisikal na tirahan ng isang kumpanya o subdibisyon nito: ito ay mamahalin at mahaba para sa iyo upang makapunta sa isang na-update (o bago) na lugar ng trabaho. Ipaliwanag na nakatira ka sa malayo at ang paglapit sa iyong bagong trabaho ay hindi bahagi ng iyong mga plano para sa ngayon. Ang pag-access sa lugar ng trabaho sa pamamagitan ng mga trapiko, nahihirapan sa pagmamaneho ng tatlong oras - na may pagtaas para dito, walang ilaw o madaling araw - ay malinaw. Bago tapusin ang pag-uusap, tanungin kung may isa pa, katulad na bakante na mas malapit sa iyo, ngunit mula sa parehong kumpanya.
• Ang bakanteng ito ay hindi overlap sa iyong aktibidadna nais mong bigyang-pansin nang hindi bababa sa susunod na ilang taon. Malinaw na, sa kasamaang palad, hindi ka handa na harapin ito: walang edukasyon, karanasan, atbp.
• Hindi ka komportable sa mga tiyak na aspeto: walang kahandaan para sa madalas na mga paglalakbay sa negosyo, ang produksyon na masyadong nakakapinsala sa kalusugan (mayroong mga kontraindiksyon para sa mga doktor), isang hindi karaniwang pamantayan (halimbawa, gawain sa gabi) at / o ilang iba pang mga puntos.

Tanggihan ang paanyaya kung ang tulad ng pangangailangan ay naisaad, ngunit sumang-ayon na ang aplikante, kinakailangan ito nang maaga hangga't maaari. Kahit na ang isang bagay ay hindi ganap na malinaw sa iyo, ngunit nakalimutan mong alamin ang lahat kapag nakikipag-usap sa telepono, agad na suriin ang alok ng kumpanya na nagtatag ng pakikipag-ugnay sa iyo. Marahil ang ilang impormasyon ay naalis sa iyong pansin. Kapag naging malinaw ang lahat, maaari mo pa ring sabihin na hindi. At mas maaga ito ay tapos na, mas kumikita na isusumite mo ang iyong sarili mula sa posisyon na ito.

Sa kategoryang hindi ka maaaring tumanggi sa isang minuto, mas mababa sa isang oras bago ang appointment. Pagkatapos ng lahat, ang kinatawan o pinuno ng kumpanyang ito ay gumugol ng kanyang oras sa iyo, ang pakikipag-ugnay ay tila naitatag, at labis mong nilabag ang kanyang mga plano. Magkaroon ng paggalang sa trabaho ng ibang tao, trabaho: negosyo ng iyong kumpanya, na hindi nagpasya sa oras sa isang angkop na kandidato para sa mga bagong empleyado, ay magdurusa mula sa iyong kawalan ng oras at kakulangan ng koleksyon. At ikaw naman, ilantad ang iyong sarili sa isang masamang ilaw.

Kagandahang-loob, kaisa sa punctuality - ang iyong "berdeng ilaw" sa paghahanap at paghahanap ng tamang trabaho para sa iyo. Ito rin ay nagkakahalaga ng pag-alam kung aling mga paraan ng komunikasyon ang maaaring magamit.

• Isang tawag sa telepono. Ito ay isang tradisyonal, "mainit", "masigla" na paraan upang sumang-ayon. Sa lahat ng oras, nagsisimula halos sa pag-imbento ng telepono bilang isang paraan ng komunikasyon sa malayo, ang pamamaraang ito ay nasa mabibigat na pangangailangan. Kung nais mong kanselahin ang pagpupulong, mas mahusay kang tumawag at mag-ayos kaagad. Gayunpaman, magkaroon ng isang malinaw na ideya kung paano, nang hindi lumihis mula sa isang mapagkawanggawa ngunit istilo ng negosyo, nang hindi pamilyar at pamilyar, ngunit sa wastong subordination, bubuo ka ng isang diyalogo sa eksaktong kung ano ang dapat sabihin upang ipaalam sa iyong nabigo na employer.
• Email Makatuwiran na gamitin ang pamamaraang ito kung sigurado ka na ang mga kinatawan ng kumpanya kung saan sinubukan mong makakuha ng trabaho, ngunit napilitang tanggihan ang mga ito, magkaroon ng isang instant na sistema ng abiso para sa mga bagong titik. Hindi sila obligadong sagutin agad ang iyong liham - mayroon silang dose-dosenang, daan-daang mga kahilingan bawat araw mula sa iba pang mga aplikante. Ngunit ang pamamaraang ito ay hindi masama kung hindi ka makakaabot sa isang empleyado ng kumpanyang ito (abala ang telepono, ang tao ay hindi pumili, hindi nasa lugar, atbp.). Sumulat kapag hindi nila sinasagot ang tawag - isang alternatibong paraan.
• Sugo. Ang pinaka "advanced" na paraan. Hindi gumagana sa direktang lungsod o toll-free (nagsisimula sa 8-800) na numero. Gayunpaman, kung ang isang kinatawan ng kumpanya ay nagpahiwatig ng kanyang nagtatrabaho na pederal na numero ng cellular (nagsisimula sa 8-9 ...), maaari mong subukang hanapin ito sa mga sumusunod na instant messenger: Viber, WhatsApp, Telegram, Skype, Vkontakte, Twitter at maraming katulad na mga ito. Kadalasan mas mahusay na mag-iwan ng isang libreng mensahe ng boses: isang live messenger ay isang karapat-dapat na alternatibo sa pagtawag sa isang mobile o numero ng opisina.
• SMS. Ang isang mensahe na ipinadala bilang isang SMS ay ang huling sukat kapag ang ibang mga pagpipilian (dial-up, boses o text message, sulat) ay hindi gumana sa oras, ang mga deadline ay mahigpit, at kailangan mo pa ring "sumigaw" sa kinatawan ng kumpanya. Huwag gamitin ang pagpipiliang ito bilang ang unang pamamaraan.

Panghuli, maging banayad at palakaibigan. Maaari mong ilapat ang mga sumusunod na parirala.

1. "Paumanhin, ngunit kailangan kong tumanggi ..." ("Sa kasamaang palad, wala akong pagkakataon na tanggapin ang iyong alok").
2. "Salamat sa pagbibigay sa akin ng pansin, ngunit ang mga pangyayari ay umunlad kaya, sayang, hindi ako makakarating."
3. "Napagtanto ko na lumikha ako ng isang abala sa iyo at gayunpaman walang posibilidad na lumitaw sa ipinahiwatig na oras."
4. "Marahil sa hinaharap ay magkasundo kami sa iyo. Ngayon, hindi ko malamang tanggapin ang iyong alok. Nais kong makahanap ka ng isang karapat-dapat na kandidato para sa lugar na ito. "
5. "Natatakot ako na kailangan kong tumanggi. At gayon pa man. "
6. "Salamat sa paanyaya at gayunpaman ay tatanggi ako."

Ang aplikante, inirerekumenda "sa pamamagitan ng kakilala", ay dapat na malinaw at hindi maipaliwanag na paliwanag kung bakit bigla siyang nagbago ng kanyang isip, sa oras na ito ay tumanggi na makipagtulungan.

Ang address sa simula, sa harap ng pangalan, ay dapat magsimula nang magalang, na may "Mahal ...". Pagpipilian - "Mahal (pangalan), tinatanggap kita." O simpleng - "Magandang araw, (pangalan)". Hindi "Kamusta", ang pagpipiliang ito ay posible sa mga bihirang mga pagbubukod kapag ang kumpanya ay hindi nagbibigay para sa isang mahigpit na istilo ng komunikasyon (paghuhusga ng advertising ng imahe na nilikha), ngunit para sa mga dignitaryo, gumagamit pa rin ng isang mas tradisyunal na apela sa negosyo.

Sa pagtatapos ng liham, mensahe ng boses o tawag, nais ang kinatawan ng kumpanya ng good luck (sa diwa - upang makahanap ng bago, mas angkop na kandidato). Ang hiling ng "Lahat ng pinakamahusay" ay maaaring madagdagan o palitan ang parehong parirala "Nais kong mabuting suwerte".