Paano tumanggi sa isang employer pagkatapos ng isang pakikipanayam?

Ang mga Aplikante para sa isang posisyon sa isang kagalang-galang kumpanya, bilang panuntunan, sabik na naghihintay sa mga resulta ng pakikipanayam. Gayunpaman, sa ilang kadahilanan, ang pagnanais na maging kawani ng negosyo ay maaaring mawala, at pagkatapos ay may pangangailangan na ipaalam sa nabigo na pinuno ng kanyang pagpapasya. Gamit ang mga patakaran ng magandang pagtanggi, magagawa mo ito nang walang mga komplikasyon.

Bago maghanap ng wika ng template para sa isang magalang na pagtanggi sa iminungkahing posisyon, dapat mong isiping mabuti. Ginugol mo ang oras sa paghahanap para sa isang trabaho, matagumpay na nakumpleto ang lahat ng mga yugto ng kumpetisyon, na-aprubahan ka ng pinuno ng kumpanya at kumanta sa iba pang mga kandidato. Sa isang bagong lugar, umaasa sila para sa iyo at maiugnay ang ilang mga inaasahan sa iyo - dapat mayroong isang napakahusay na dahilan upang tumanggi na mag-ayuno pagkatapos mong sumang-ayon sa mga iminungkahing kondisyon. Maingat na suriin ang sitwasyon at isipin kung bakit nagbago ang iyong isip.

Mayroong mga kadahilanan na hindi dapat makaapekto sa iyong opinyon:

• ang isang tao mula sa mga kaibigan o kamag-anak ay nakakumbinsi sa iyo - dapat kang makinig ng eksklusibo sa iyong sariling panloob na tinig at umasa sa na-verify na maaasahang mapagkukunan;
• natatakot ka na huwag bigyang katwiran ang iyong mga pag-asa - sa kasong ito, subukang dumalo sa isang pagsasanay o bumaling sa mga paninindigan upang madagdagan ang pagpapahalaga sa sarili;
• wala kang mabuting dahilan sa pagtanggi, ayaw mo lang baguhin kahit ano sa iyong buhay - pilitin ang iyong sarili na iwanan ang comfort zone, ang lahat ng mga pagbabago ay para sa mas mahusay.

Tunay na kapansin-pansin na mga kadahilanan para sa pagpapatunay ng isang desisyon na tanggihan ang isang kawili-wiling post ay talagang hindi gaanong maraming:

• sa panahon ng proseso ng pagpili natanggap mo ang isa pang alok na mas kapaki-pakinabang para sa iyo;
• hindi tamang pag-unawa sa mga tampok ng paparating na gawain dahil sa kakulangan ng isang malinaw na nakabalangkas na paglalarawan ng trabaho;
• hindi naaangkop na iskedyul ng trabaho, posibleng paglalakbay sa negosyo, pagtatrabaho sa katapusan ng linggo;
• hindi pagkakapantay-pantay ng iminungkahing sahod sa ipinahayag na antas;
• kawalan ng tiwala sa kanilang propesyonalismo.

Kung ang iyong mga argumento ay talagang mabigat - tiyaking ipagbigay-alam sa pinuno ng kumpanya kung saan ipinasa mo ang mapagkumpitensyang pagpili tungkol sa pagbabago sa iyong mga hangarin.

Ang tanong ay lumitaw: kinakailangan bang ipaalam sa nabigo ang boss na binago mo ang iyong isip tungkol sa pagtatrabaho para sa kanya, dahil hindi ito ang pinaka-kasiya-siyang pamamaraan - kailangan mong makahanap ng oras, pumili ng mga salita, gugugulin ang iyong mga nerbiyos at, marahil, marinig ang mga saway laban sa iyo. Gayunpaman, kinakailangan upang tipunin ang iyong kalooban sa isang kamao at boses pa rin ang iyong pagtanggi, at dapat itong gawin nang masalimuot hangga't maaari. Mayroong maraming mga kadahilanan para dito.

• Sa mga ahensya ng recruitment mayroong isang database, kung saan ipinapadala ng mga employer ang kanilang puna sa isang partikular na aplikante. Kung nakarating ka doon na may negatibong pagtatasa, kung gayon ang pagkakataon na maanyayahan sa ibang kumpanya para sa isang katulad na posisyon ay maliit.
• Kung nagtatrabaho ka sa parehong industriya, kung gayon ang pagkakataon na tumawid sa hinaharap ay mahusay. Samakatuwid, palaging mas mahusay kung ang paghihiwalay ay magaganap sa isang kaaya-aya na tala.

Pag-aaral ng kaso. Ang isang binata ay nag-apply para sa isang nangungunang posisyon sa tagapamahala sa isang malaking kumpanya ng kasangkapan sa bahay, ngunit ilang araw pagkatapos na maaprubahan para sa post, tinawag nila siya mula sa isang kumpetisyon na kumpanya at nag-alok ng isang katulad na lugar, ngunit may mas mataas na pagbabayad. Tinanggap niya ang alok, ngunit hindi ipinaalam sa employer ang kanyang pinuntahan. Nang maglaon, ito ay ang mga may-ari ng parehong mga kumpanya ay mga kamag-anak. Nang lumitaw ang katotohanan na ang isa sa kanila ay umupa ng isang empleyado na nabigo sa pangalawa, ang binata ay pinaputok.

Sa isip, ipahiwatig ang iyong pagtanggi sa isang alok sa trabaho nang mas maaga. Ang deadline ay isang panahon ng 7-10 araw mula sa petsa ng huling pakikipanayam. Kung kukuha ka ng oras, pagkatapos ay ilagay lamang sa employer ang isang mahirap na posisyon: dahil ang kumpanya ay naghahanap para sa isang tao para sa isang partikular na posisyon, malamang na kailangan nila ng isang empleyado sa malapit na hinaharap. Ang pagpaparehistro sa pagpaparehistro ng pagtanggi sa post ay humahantong sa ang katunayan na ang employer ay pinipilit na maghanap ng isang bagong espesyalista at isagawa muli ang lahat ng mga yugto ng pagpili.

Tungkol sa iyong pagtanggi mula sa iminungkahing posisyon ay maaaring maiulat sa pagsulat, pati na rin sa pamamagitan ng telepono o sa personal.

Nakasulat na Pinapayagan pagtanggi na magtrabaho sa mga sumusunod na sitwasyon:

• kung ang posisyon na inaalok sa iyo ay hindi gaanong mahalaga at hindi kabilang sa kategorya ng nangungunang pamamahala;
• kung ang potensyal na boss ay nailalarawan sa pamamagitan ng isang mabilis at hindi timbang na karakter, bastos at walang pigil sa pakikipag-ugnay sa iba;
• kung bago ang pakikipanayam mayroon kang isang aktibong pagsusulat;
• kung nakakuha ka ng isang malikhaing posisyon, isang paraan o ibang konektado sa pagsulat.

Kapag nag-iipon ng isang nakasulat na pagtanggi, siguraduhin na ang teksto ay nakasulat nang tama, nang walang mga pagkakamali sa pagbaybay at syntax. Suriin ang tama ng email address at i-double-check ang katotohanan ng pagpapadala - ipinapayong itakda ang ulat sa paghahatid at pagbabasa ng mensahe ng addressee sa mga setting.

Kapag nagsusulat ng isang sulat para sa isang sample, maaari kang kumuha ng naturang teksto.

"Mahal na Nikolai Nikolaevich! Salamat sa iyong interes sa aking kandidatura at sa iyong oras. Ako ay interesado na makilala ang tulad ng isang malaking negosyo, ngunit, sa kasamaang palad, kailangan kong tanggihan ang panukala na ginawa sa akin. Ang sitwasyon ay nag-alok sa akin ng isang promosyon at, pagkatapos timbangin nang mabuti ang lahat, nagpasya akong manatili sa aking dating lugar ng trabaho.

Salamat muli sa iyong pansin at umaasa sa iyong pag-unawa. Good luck sa paghahanap ng tamang dalubhasa. Sincerely, Petrov Petr Petrovich. "

Kung ang mapagkumpitensyang pagpili para sa posisyon ay binubuo ng maraming mga yugto at maraming oras, madalas na personal na mga contact ay itinatag sa pagitan ng kandidato at recruiter. Sa kasong ito, ang isang pagtanggi na mag-alok ng isa o ibang posisyon ay pinakamahusay na ipinahiwatig sa tao. Siguraduhing pasalamatan ang kinatawan ng kumpanya sa iyong tiwala at matagumpay na bigyang-katwiran ang iyong desisyon.

Pagkabigo sa telepono naaangkop sa mga sumusunod na kaso:

• kung ang panayam ay isinasagawa sa pamamagitan ng mga instant messenger, sa pamamagitan ng skype o sa telepono;
• kung hindi ka sumusuko sa posisyon ng pamumuno;
• kung wala kang pagkakataong mag-ayos ng isang personal na pagpupulong (dapat itong mabanggit sa pag-uusap at humingi ng tawad).

Nabibigyang pansin namin ang katotohanan na ang lahat ng mga pinuno ay abala sa mga tao, at palaging may panganib na marinig ang iyong tawag sa maling oras. Iyon ang dahilan kung bakit, bago i-dial ang bilang ng mga nabigo na boss, siguraduhing suriin sa mga serbisyo ng tauhan sa anong oras siya makikipag-usap sa iyo, o kahit na tanungin kung komportable siyang nakikipag-usap ngayon.

Kapag tumanggi sa isang alok sa trabaho, ang ilang mga patakaran ay nalalapat, pinagsama ng mga psychologist at mga opisyal ng mapagkukunang pantao.

1. Magalang at maingat na pagtanggi hindi pinapayagan ang mga nakakainis na intonasyon at pag-imbento ng mga dahilan. Ang iyong pangunahing layunin ay upang ipaalam sa iyo ang tungkol sa desisyon nang tama, nang walang kinakailangang emosyon.
2. Maging maigsi tandaan na ang brevity ay ang kapatid na babae ng talento. Huwag magpasok sa mga pandekorasyon na pinuri at maluwang na paliwanag ng iyong desisyon - igagalang mo ang oras ng iba at iba pa.
3. Panatilihin ang isang neutral na istilo ng pag-uusap, ang isang paghingi ng tawad para sa sitwasyon ay sapat na, hindi mo kailangang magpakita ng isang pakiramdam ng pagkakasala at humingi ng kapatawaran mula sa employer.
4. Maging handa sa kaisipan para sa mga pagsaway at pangangati mula sa mga kinatawan ng kumpanya. Lalo na madalas ang sitwasyong ito ay lumitaw kung mayroong isang kasunduan upang pumunta sa trabaho na "bukas". Subukang maunawaan ang nabigo na pinuno - kakailanganin niyang buksan muli ang bakante, maghanap ng mga kandidato, mag-imbita sa kanila para sa isang pakikipanayam - ang proseso ng trabaho ay hindi maiiwasang magdusa mula rito. Gayunpaman, pigilin ang mga tugon, pakinggan lamang ang sinasabi nila sa iyo, magalang na magpaalam at umalis. Kung sinimulan ka ng pang-insulto sa iyo ng tagapag-empleyo, huwag mag-skullish - lumingon ka lang at umalis.
5. Subukang sumunod sa pangkalahatang pattern ng pagkabigo, pinagtibay alinsunod sa mga kinakailangan ng pamantayan sa negosyo:

• kumusta sa nabigo na pinuno sa pamamagitan ng unang pangalan;
• saglit na ihanda ito para sa hindi kasiya-siyang balita: salamat sa pansin at interes sa iyong tao, huwag kalimutang sabihin ang isang pares ng papuri sa kumpanya mismo;
• ipahayag ang iyong pagtanggi sa pinaka maselan na paraan: gumamit ng mga pariralang tulad ng "Sorry", "ang desisyon na ito ay hindi madali para sa akin, ngunit ...";
• Sabihin ang dahilan ng pagtanggi at kung may kaugnayan ito sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, pagkatapos ay maging handa na ang isang mahabang talakayan ay susunod - sigurado, ang employer ay maaapektuhan ng katotohanang ito at susubukan niyang alamin ang lahat ng mga nuances ng iyong binagong desisyon;
• salamat sa iyong pagpaparaya (syempre, kung ang iyong pagtanggi ay tinanggap nang may dangal);
• hilingin pa ang tagumpay sa kumpanya at magalang na magpaalam.

May mga sitwasyon kung kailan dapat na itago ng aplikante ang tunay na dahilan sa kanyang pagtanggi sa alok ng serbisyo at magkaroon ng anumang iba pa:

• kung sa isang bagong trabaho siya ay inanyayahan upang matupad ang mga tungkulin na taliwas sa kanyang mga prinsipyo sa etikal (halimbawa, upang linlangin ang kanyang mga kliyente, panatilihin ang mga maling dokumento);
• kung ang kumpanya ay dumadaan sa mga mahirap na oras at nahaharap sa krisis sa pananalapi.

Huwag sabihin sa amo kung ano ang maaaring makaapekto sa kanya nang personal sa isang paraan o sa iba pa, halimbawa, maaaring may isang taong bastos sa iyo sa opisina o hindi ka nasisiyahan sa istilo ng komunikasyon ng boss sa kanyang mga subordinates. Posible na ang kapaligiran sa koponan mismo ay hindi magiging komportable sa iyo - hindi mo kailangang talakayin nang bukas, marahil ay wala nang iba kaysa sa iyong indibidwal na pang-unawa. Kapag pinatutunayan ang isang pagtanggi, mas mahusay na ipahiwatig ang anumang iba pang neutral na dahilan.

Kung hindi mo gusto ang ilang mga item sa paglalarawan ng trabaho, pagkatapos ay kailangang sabihin sa kultura sa recruiter, posible na sa pamamagitan ng mga puntong ito posible na makamit ang isang pagbabago sa mga probisyon. Tiyak na makakasalubong ka ng amo sa pamamagitan ng pagbabago ng ilan sa mga pag-aayos hangga't maaari o hindi kasama ang mga ito.