Ano ang dapat kong sabihin sa pakikipanayam?

Ang panayam ay ang pinakamahalagang yugto ng pag-upa. Upang matagumpay na maipasa ito, ang kahilingan ay kailangang maghanda at mag-isip nang maaga kung ano ang pag-uusapan sa hinaharap na tagapag-empleyo, at kung ano ang dapat iwasan.

Upang makipag-usap nang tama sa isang pulong sa isang potensyal na employer, ito ay kinakailangan hindi lamang sa mahusay na mga tanong na sagot at sagot, ngunit din na sumunod sa mga karaniwang tinatanggap na pamantayan ng pag-uugali.

• Ang katotohanan lamang ang dapat talakayin sa pakikipanayam, dahil ang maling impormasyon ay maaaring mapatunayan nang madali, at malinaw naman na hindi ito magiging kapaki-pakinabang sa aplikante. Bilang karagdagan, sa mga malalaking kumpanya, ang serbisyong pangseguridad ay madalas na nakapag-iisa ay lumilikha ng mga dossier para sa bawat potensyal na empleyado, at ang tunay na impormasyon ay maaaring mai-post sa loob nito. Ang pagsasalita ay dapat na maging karampatang, ngunit nakatuon sa saklaw ng kumpanya at ang pagkakakilanlan ng recruiter. Halimbawa, ang pakikipag-usap sa mga dry clerical parirala ay hindi naaangkop sa isang pulong sa pinuno ng isang ahensya ng advertising sa loob ng 25 taon.
• Mas mahusay na maghanda para sa produktibong komunikasyon. - upang isipin ang mga sagot sa mga posibleng hindi pamantayang katanungan, at magrehistro din nang maaga ang isang bilang ng mga interes. Sa pakikipanayam mismo, ang isa ay dapat palaging magsalita tungkol sa paksa, nang hindi ginulo ng mga kuwento mula sa buhay ng mga kamag-anak o mga talakayan tungkol sa sitwasyong pampulitika sa bansa. Mahalagang subukan na maiwasan ang mga salitang parasitiko hanggang sa maximum at, siyempre, ganap na puksain ang kabastusan. Sa panahon ng pag-uusap, ang isa ay hindi dapat magpakita ng anumang pagsalakay o walang galang na sagot ng isang katanungan na may isang katanungan. Ang mga reklamo tungkol sa kagalingan ng isang tao o anumang pagtatangka upang pukawin ang awa ay hindi naaangkop.
• Ito ay pinaniniwalaan na ang mga recruiter ay may kamalayan sa paggamit ng mga malakas na salita at perpektong mga pandiwa. Sa panahon ng pakikipanayam, dapat mong subukang ipasok ang mga salitang "tapos", "nakamit", "binuo", "nakumpleto", atbp. Ang isang malaking bilang ng mga pandiwa bilang "nababagay", "ginawa", "sinaliksik" ay maaaring lumikha ng isang impression tungkol sa interlocutor bilang isang tao na hindi nagdadala ng anumang bagay sa pangwakas na resulta. Ang kumpiyansa at kaliwanagan ay dapat marinig sa tinig sa buong pag-uusap.
• Ang pagtatanghal sa sarili ay makatuwirang matatawag na pinakamahalagang bahagi ng pakikipanayam, samakatuwid, kinakailangan upang ihanda ito nang maaga. Sa isip, tumatagal mula 2 hanggang 3 minuto, at sa oras na ito lahat ng mahalaga at makabuluhang aspeto ng propesyonal na aktibidad ng aplikante ay nasasakop.

Bilang isang patakaran, pagkatapos ng pakikipanayam sa aplikante, inaanyayahan ka ng employer na magtanong sa iyong mga katanungan. Sa puntong ito, dapat mong tiyak na malaman ang tungkol sa suweldo at mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Ang tanong tungkol sa sahod ay hindi maaaring pag-usapan sa unang lugar, ngunit pagkatapos na maipakita ng aplikante ang kanyang sarili sa isang kalidad na paraan, lubos na angkop upang malaman ang lahat ng mga detalye sa pananalapi. Bukod dito, kung hindi ka interesado sa gantimpala, maipakita mo ang iyong sarili bilang isang layko at isang tao na hindi nagbibigay ng sumpain tungkol sa globo ng aktibidad, o tungkol sa iyong sarili. Sa kaso kung ang recruiter ay interesado sa kung magkano ang nais na matanggap ng aplikante, ang huli ay dapat gabayan ng average na halaga ng suweldo sa labor market sa lugar na ito.

Ito ay pantay na mahalaga upang suriin sa recruiter at mga kondisyon sa pagtatrabaho. Maaari kang magsimula sa tanong ng mga direktang responsibilidad at aktibidad ng kagawaran na kung saan kailangan mong magtrabaho. Ito ay magiging kapaki-pakinabang upang malaman kung sino ang magiging agarang boss, kung gaano karaming mga tao ang nagtatrabaho sa kagawaran. Siguraduhing linawin ang isyu ng mga posibleng paglalakbay sa negosyo at ang posibilidad ng pagproseso ng obertaym. Mas maganda na agad na linawin ang tagal ng panahon ng pagsubok, iskedyul ng trabaho at rehimen ng bakasyon. Ang iba pang mga nauugnay na katanungan ay kasama ang transportasyon ng korporasyon at isang code ng damit.

Ang mga personal na isyu ay dapat iwasan, halimbawa, tungkol sa pagkakaroon ng mga solong kalalakihan sa isang kumpanya. Hindi ka dapat magtanong tungkol sa mga pangunahing bagay na dapat malaman ng aplikante, halimbawa, kung ano ang ginagawa ng kumpanya.

Kapag hiniling na pag-usapan ang kanilang sarili sa isang pakikipanayam, siyempre, pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga propesyonal na aktibidad at mga tagumpay na nakamit sa loob nito, at hindi tungkol sa anumang personal na mga detalye. Gayunpaman, ang pagdoble ng pandiwa ng personal na data na tinukoy sa resume ay hindi gaanong kahulugan. Siguraduhing ipakita sa tagapanayam ang iyong mga nakamit, kwalipikasyon at karanasan. Ang mga parirala na naghahayag ng pinakamalakas na aspeto, halimbawa, pagkaasikaso sa mga detalye, ang kakayahang gumana nang epektibo bilang isang koponan at nag-iisa, ay magiging kapaki-pakinabang, responsibilidad at tiyaga. Mahalaga na mabuo ang iyong pagtatanghal sa paraang malinaw na maipakita ang iyong mga pakinabang sa ibang mga kakumpitensya na nagsasabing ang parehong posisyon.

Mahalagang tandaan na ang pangunahing layunin ng kuwento tungkol sa iyong sarili ay upang makita ng recruiter ang isang direktang koneksyon sa pagitan ng edukasyon at karanasan ng kandidato na may posisyon na inaasahan niya. Sa gayon, ang pagbibigay diin ay kailangang gawin nang tumpak sa mga nakamit na sa anumang paraan na nauugnay sa mga kinakailangan ng kasalukuyang posisyon.

Kung tatanungin ang aplikante na pag-usapan ang tungkol sa kanilang mga pagkukulang, mahalagang piliin ang mga salita sa paraang maipakita ang mga ito sa isang positibong paraan. Halimbawa, upang sabihin na ang labis na pagiging perpektoismo ay minsan ay humahantong sa isang paglabag sa mga deadline, ngunit dahil lamang sa pagnanais na gawin ang trabaho nang mas mahusay hangga't maaari.Ang kwento ng kung paano ang isang tiyak na pagkakamali na humantong sa pagkakamali na ginawa ay magiging kapaki-pakinabang, ngunit ito, naman, pinayagan tayong makakuha ng isang mahalagang aral at hindi na ito mangyayari muli.

Kadalasan, sinusubukan ng recruiter na malaman ang pagganyak ng aplikante, na hinihikayat siya na magtrabaho sa isang partikular na kumpanya. Sa kasong ito, maaari mong pag-usapan ang tungkol sa propesyonal na interes sa lugar na ito ng trabaho, na pamilyar nang una sa iyong mga aktibidad. Ito ay kapaki-pakinabang upang sabihin ang tungkol sa iyong pagnanais na lumahok sa mga proyekto na ipinatupad ng kumpanya. Magaling kung banggitin mo ang inspirasyon mula sa proseso ng trabaho mismo, ang landas sa pagkamit ng isang layunin o trabaho sa koponan. Hindi dapat maiulat na ang pangunahing motibasyon ay pera.

Kung ang isang recruiter ay nagtatanong ng ilang kakaibang katanungan, na humantong sa isang pagtatapos ng kamatayan, pagkatapos ay hindi ka dapat mag-alala, tumanggi sa isang sagot o ipakita ang iyong pagkabigo. Maaari mong palaging debate at ipakita, kung hindi tiyak na kaalaman, kung gayon ang kakayahang sumalamin o maging malikhain sa paglutas ng isang problema. Kung ang interlocutor ay nagtanong tungkol sa posibleng iba pang mga alok sa trabaho, pagkatapos ay maaaring mabanggit ng isa ang kanilang pag-iral, ngunit bigyang-diin na ang kumpanyang ito at posisyon ay nakakaakit ng higit sa lahat.

Kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, hindi mo mababanggit na ang bakanteng ito ay ang tanging pagkakataon na kahit papaano maitaguyod ang iyong sariling buhay. Lalo na hindi ka dapat tumuon sa mga suweldo sa hinaharap at mga pagkakataon na magbubukas kasama ang kanilang resibo. Maaaring isipin ng tagapag-empleyo na ang aplikante ay hindi mamuhunan at kumilos alinsunod sa mga interes ng kumpanya, ngunit nais lamang na makatanggap ng mga gantimpala sa pananalapi.

Mahalaga sa una na lumikha ng isang resume sa paraang maiwasan ang hindi kasiya-siyang mga katanungan tungkol sa palagiang pagbabago ng trabaho. Kung ang paksang ito ay pinalaki, mas mahusay na pag-usapan ang tungkol sa pagpuksa ng negosyo, isang pagbabago ng paninirahan o iba pang mga panlabas na kalagayan. Ang sagot ay dapat na makumpleto sa pamamagitan ng pagbanggit sa pagnanais na magtrabaho nang isang permanenteng batayan at buong trabaho.

Ang tanong na "Paano mo nakikita ang iyong sarili sa 5 taon?" madalas na tunog sa mga panayam. Ang sagot dito ay mas mahusay na maghanda nang maaga, dahil kung minsan ang sinabi ng katotohanan mula sa isang dalisay na puso ay nakakapinsala sa aplikante. Huwag ibahagi ang iyong mga pangarap na simulan ang iyong sariling negosyo, dahil ang employer ay karaniwang interesado sa pang-matagalang kooperasyon. Sa kasong ito, mas mahusay na mag-ulat ng mga tiyak na hangarin upang magtagumpay sa loob ng kumpanya. Siyempre, ang "pamilya, mga anak, paglalakbay" ay hindi dapat lumitaw sa isang pag-uusap.

Sa pamamagitan ng paraan, hindi mo dapat pag-usapan ang iyong mga pagkabigo sa pakikipanayam. Hindi lahat ng recruiter ay kukuha ng mga ito bilang isang plus. Mas mainam na huwag masyadong pag-usapan ang tungkol sa personal na mga nagawa - hindi mo rin dapat itago ang mga ito, ngunit ang isang malinaw na diin ay hindi magiging angkop. Sa kaganapan na ang employer ay interesado sa isang libangan, mas mahusay na mag-ulat sa mga na kahit papaano ay maaaring magdala ng mga benepisyo sa kumpanya: halimbawa, ang kakayahang mag-litrato o matuto ng mga wika.

Sa kawalan ng gayong mga neutral na sagot ay angkop: palakasan, pagbabasa, pananatili sa kalikasan. Siyempre, hindi dapat banggitin ng isa ang interes sa pagsusugal o ilang katulad na mapanirang gawi.