Form ng Application ng Trabaho: Mga halimbawa ng Pagkumpleto

Sa ngayon, ang labor exchange ay nagbibigay ng maraming mga bakante, ngunit ang pagpili ng mga kandidato para sa iba't ibang mga posisyon ay nagiging mas mahirap. Paano makipagkumpetensya sa merkado ng empleyado? Ang kaalaman at ang kakayahang tama na punan ang isang palatanungan para sa isang pakikipanayam ay makakatulong sa iyo na makapasok sa isang personal na pakikipag-usap sa employer at pagkatapos makahanap ng trabaho nang walang anumang mga problema.

Ang isang talatanungan ay isang form na may isang tiyak na hanay ng mga katanungan na dapat mong sagutin. Ang isang talatanungan para sa isang pakikipanayam sa trabaho ay isang palatanungan na binuo ng kumpanya ng employer, kung saan pinagsama ang isang listahan ng mga aplikante para sa karagdagang pakikipanayam. Batay sa nakumpletong talatanungan, maaaring tanggihan ng kumpanya ang kandidato kahit bago ang pakikipanayam.

Ang batas ay hindi nakarehistro sa opisyal na form ayon sa kung saan ang form ay dapat na iguhit, kaya't ang bawat nangungupahan ay maaaring mailapit ito sa pinaka-kaalamang pormularyo. Hindi rin ito isang kinakailangang elemento ng pag-upa, ngunit ang desisyon ng direktang pag-upa ng samahan. Ang kumpanya ay nagpapatupad na ipatupad ang batas sa hindi pagsisiwalat ng personal na data.

Ang palatanungan ay nagbibigay-daan sa manager upang malaman kahit bago ang pakikipanayam:

• pangkalahatang impormasyon tungkol sa kandidato, na madalas na hindi ipinahiwatig sa resume - ang kanyang mga interes at pananaw sa buhay, libangan, katayuan sa lipunan;
• Ang pinakamahalagang isyu na may kaugnayan sa kakayahan, samahan at pangako upang gumana;
• kung bakit interesado ang kandidato na ito sa partikular na posisyon, gaano kalakas ang interes.

Maraming mga aplikante ang interesado sa pagiging posible ng pagpuno ng isang palatanungan, dahil bago ito, nagkaroon ng pagkakataon ang employer na makilala ang resume. Ngunit ang mga nakaranasang recruiter ay nagtaltalan na ang mga ito ay magkakaiba at ganap na hindi magkasamang eksklusibong mga dokumento. Ang bawat isa sa kanila ay may iba't ibang panghuli layunin:

• Ang CV ay nagbibigay ng isang pagkakataon upang masuri ang propesyonalismo, karanasan na nakuha sa isang tiyak na larangan ng aktibidad, propesyonal na pagiging angkop;
• Ang isang katanungan sa pakikipanayam ay nagpapahintulot sa employer na isaalang-alang ang mga katangian ng socio-psychological ng isang potensyal na empleyado.

Minsan ang mga naghahanap ng trabaho ay hilig na itago sa employer ang ilang impormasyon tungkol sa kanilang buhay, na pinipilit silang huwag itong banggitin sa resume. Ito ang palatanungan sa kasong ito, sa tulong ng tama na formulated na mga katanungan, na nagbibigay-daan sa iyo upang makakuha ng mga sagot sa mga tanong na hindi saklaw sa buod. Ang mga pagsisikap upang maiwasan ang sagot ay hindi makatakas sa nakaranas ng mata ng recruiter, at ang kakulangan ng isang sagot ay magpapaisip sa iyo tungkol sa karagdagang pagsasaalang-alang ng kandidato.

Ang mga nakaranasang recruiter ay "kumain ng aso" sa panahon ng paghahanda ng mga talatanungan para sa mga kandidato, sapagkat ito ay maginhawa at hindi nangangailangan ng malalaking gastos mula sa kumpanya. Ngunit kung ikaw, bilang isang tagapag-empleyo, unang nakatagpo ang pangangailangan na mag-ipon ng form ng palatanungan para sa pagsasagawa ng isang pakikipanayam para sa trabaho, pagkatapos ay maaari kang umasa sa pangkalahatang mga prinsipyo para sa pag-iipon ng dokumentong ito.

Kaya, ang mga pangunahing seksyon ng talatanungan ay kinabibilangan ng:

• F. I. O., edad, pagkamamamayan, contact, home address (minsan may mga index);
• katayuan sa pag-aasawa;
• ranggo ng militar;
• edukasyon: pangunahing profile at karagdagang mga kurso, seminar, pagsasanay;
• pagkakaroon ng mga kinakailangang kasanayan para sa trabaho (banyagang wika, kasanayan sa computer, kategorya ng lisensya sa pagmamaneho at karanasan sa pagmamaneho);
• karanasan sa trabaho sa reverse sunud-sunod na pagkakasunud-sunod sa huling 5 lugar, na nagpapahiwatig ng mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos, ang pangalan ng kumpanya, posisyon, responsibilidad at mga dahilan para sa pagpapaalis;
• nais na antas ng suweldo;
• libangan at karagdagang impormasyon tungkol sa iyong sarili, impormasyon tungkol sa masamang gawi;
• kahanda para sa mga paglalakbay sa negosyo at paglipat.

Ang disenyo ay maaaring nasa anumang pagkakasunud-sunod, maaari itong maglaman ng mga salungguhit na linya para sa isang malawak na sagot, o mga cell para sa kaukulang notasyon (na may mga tagubilin sa kung ano ang ibig sabihin ng ilang mga character). Ang talatanungan ay dapat na naipon nang may kakayahan, nang hindi gumagamit ng masalimuot na mga figure ng pagsasalita, concisely at walang kalabuan. Huwag magdagdag ng mga item na maaaring lumabag sa mga personal na hangganan ng aplikante o magkakasala.

Ang talatanungan ay dapat na sagutin nang maikli at komprehensibo. Hindi ka dapat magsinungaling sa palatanungan, dahil pagkatapos nito ay maaaring magdulot ng isang pagkabigo upang makapasa sa isang pakikipanayam o pagpapaalis.

Halimbawang sagot sa mga tanong ng talatanungan kapag nag-aaplay ng isang trabaho.

F. I. O .: Petrov Petr Petrovich

Petsa ng kapanganakan: 09.09.1986 (33 taong gulang). Pagkamamamayan ng Russian Federation

Lugar ng tirahan: St. Petersburg, ul. Tsvetnaya, 10

Makipag-ugnay sa numero ng telepono: + ХХХХХХХХХХХ

Email Address: petrovpetr @ mail. ru

Kalagayan sa pag-aasawa: may asawa, 2 anak

Ang nakuha na edukasyon:

Karagdagang edukasyon: online course sa software engineering (2017)

Kaalaman ng mga wikang banyaga: Ingles B2

Karanasan:

Ginustong suweldo: ХХХ libong rubles.

Mga hobby: golf, chess

Karagdagang impormasyon tungkol sa aking sarili: Mayroon akong lisensya sa pagmamaneho ng pangkat B

Hindi ko akalain na suriin ang impormasyong ibinigay ko.

Petsa ng pagpapatupad: XX. XX. Lagda ng XXXX: ____________