Gustong posisyon sa resume

Ang ninanais na posisyon sa resume ay isang item na maaaring tumawid sa pinaka-napakatalino na mga inaasahan sa karera. Ang mga espesyalista sa recruitment ay tandaan na kahit na isang pang-elementarya na pag-aaral ng mga pagkakamali ng ibang tao bago ang pagguhit ng kanilang sariling aplikasyon ay maaaring mapataas ang mga pagkakataon ng tagumpay. Kapag nagpapasya kung ano ang gagawin kung hindi mo alam kung anong bakanteng mas mahusay na mag-aplay, ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang ng mga halimbawa na nai-post ng ibang mga naghahanap ng trabaho.

Kahit na ang listahan ng mga post ay nagmumungkahi ng iba't ibang mga pagpipilian o isang kumbinasyon ng mga propesyon, Ang pangunahing criterion para sa employer ay ang kumpiyansa ng hinaharap na empleyado sa kanilang mga kakayahan sa isang partikular na propesyon.

Minsan ang isang resume lamang ay maaaring mahiwalay sa isang pangarap na trabaho. Mahalaga na ang ninanais na posisyon ay tumutugma sa mga propesyonal na kasanayan ng espesyalista. Ang isang panuntunan na bakal ay nalalapat dito: para sa bawat bakante, mayroon lamang 1 resume. Sinusubukang ipakita ang lawak ng kanilang kaalaman, maiiwan ka sa merkado ng paggawa. Bilang karagdagan, may iba pang mga pagkakamali na dapat iwasan ng aplikante.

Kapag nagpaplano na magsulat ng isang resume sa unang pagkakataon, Sulit na pag-aralan muna ang mga magagamit na mga sample, upang maunawaan ang mga patakaran para sa paghahanda nito. Ang pangunahing rekomendasyon dito ay isa lamang: kailangan mong ilagay ang pangalan ng posisyon sa halip na pamagat. Iyon ay, kailangan mong simulan hindi sa inskripsyon na "resume" sa tuktok ng dokumento, ngunit sa pagtatalaga ng posisyon kung saan nagpasya ang aplikante na mag-aplay. Ayon sa mga recruiters, ang "hindi alam kung ano ang pipiliin" na mga pagpipilian ay nagpapakita ng kawalang-hanggan ng pagkatao ng isang tao na nais na makakuha ng trabaho.

Ang pagpapakita ng iyong mga kasanayan sa employer ay ang pangalawang hakbang sa pagkuha ng isang bakanteng posisyon. Kapag tinitingnan ang mga resume, pangunahing naghahanap ang mga recruiter para sa mga espesyalista na interesado sa isang partikular na posisyon. Alinsunod dito, kapag pumipili ng mga tauhan, ang mga nag-aaplay para sa iba't ibang mga posisyon ay agad na tinanggal. Ang paggawa ng isang listahan ng iyong mga inaasahan sa heading ng resume, ang mga alok ay hindi maaaring maghintay sa lahat.

Maiiwasan mo ang mga pagkakamali kung gumawa ka ng isang responsableng diskarte sa pagtatanghal sa sarili. Upang tama na punan ang unang bahagi ng resume, kapaki-pakinabang na kumilos ayon sa isang tiyak na pamamaraan mula sa pinakadulo simula.

• Tumpak na matukoy ang iyong mga kwalipikasyon, mga kasanayan sa propesyonal. Papayagan ka nitong maunawaan kung paano maaaring maging mataas ang mga inaasahan. Ang pagkakaroon ng dalubhasang edukasyon, na kung saan walang karanasan, ay maaaring maging kahalagahan bilang praktikal na gawain sa specialty kasama ang pag-aaral ng mga kinakailangang kasanayan sa lugar.
• Alamin ang saklaw ng mga bakanteng interes. Ang bawat resume ay may sariling resume. Ito ay mas mahusay kung walang higit sa 2-3 mga pagpipilian sa prayoridad. Sa maraming mga serbisyo sa paghahanap ng trabaho, maaaring makita ng mga recruiter ang isang listahan ng lahat ng mga aplikasyon ng gumagamit. Hindi mo dapat ikalat ang globo ng iyong mga interes mula sa posisyon ng CEO upang makahanap ng isang bakante o tagapamahala ng opisina.
• Upang maghanda ng isang resume. Matapos ang pangalan ng bakante, dapat mong ipahiwatig ang mga praktikal na kasanayan sa napiling larangan, karanasan sa trabaho, at ang iyong mga kalamangan sa pakikipagkumpitensya. Hindi mo dapat ibawas ang resume na may mga detalye, mas mahusay na bigyang-pansin ang pagkakumpleto, kawastuhan ng impormasyon ng contact. Maaari mong pag-usapan ang iyong sarili nang mas detalyado sa pakikipanayam.

Hindi sapat na maglagay ng isang resume ng isang magandang pamagat ng trabaho, mahalaga din na tama na bumalangkas ng pangalan nito, matukoy ang profile ng bakante, tama na iharap ang iyong sarili. Ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang sa mga pinaka-karaniwang error sa mas detalyado.

Ang pinaka-seryosong pagkakamali ay ang pagsusumite ng isang resume sa pangkalahatan nang hindi nagpapahiwatig ng nais na posisyon. Ang isang malaking kumpanya ay maaaring magkaroon ng dose-dosenang mga bakante sa iba't ibang mga profile. Ang kawani ng departamento ng kawani ay hindi i-customize ang mga umiiral na posisyon para sa isang partikular na aplikante sa trabaho. Ang kakulangan ng impormasyon tungkol sa kung anong posisyon ang interesado ng isang espesyalista ay ang unang tanda ng isang hindi propesyonal na saloobin upang gumana.

Tila na ang pinakamadaling pagpipilian ay ang muling pagsulat ng data sa posisyon na gaganapin mula sa workbook. Ang mga salitang nasa loob nito ay naiiba sa ibang mga karaniwang ginagamit; mga kategorya at mga dalubhasa ay ipinapahiwatig dito na makitid ang search spectrum. Mas mainam na iwanan ang clericalism at isalin ang tuyong wika ng mga recruiter sa isang mas pamilyar na eroplano.

Kapag tinukoy ang pamagat ng trabaho sa resume hindi ito dapat malito sa industriya kung saan ang trabaho ay nananatiling gagawin. Halimbawa, "mga gawaing pang-administratibo" o "marketing", "benta" - isang matingkad na halimbawa ng isang hindi tamang pagbabalangkas. Ang pagpapalit ng mga konsepto ay madalas na nalalapat sa mga hindi nagpapakilalang kahulugan: "empleyado ng trading floor", "boss", "empleyado". Ang pamagat ng posisyon sa resume ay dapat basahin: "marketer", "tagapangasiwa", "sales clerk".

Ang pangunahing pagkakamali ng mga mag-aaral sa pagpapahiwatig ng nais na posisyon sa resume ay ang paglipat ng impormasyon tungkol sa hindi kumpletong edukasyon sa halip na ang pangalan ng bakante. Ito lamang ang katayuan na sinakop ng isang tao sa hierarchy ng kumpanya. Ang ganitong haligi sa resume ay tiyak na hindi magdadala ng anumang mga benepisyo, ngunit maaari mong tukuyin ang kurso at specialty sa seksyon sa edukasyon. Kung mayroon kang praktikal na kaalaman o tunay na karanasan sa trabaho, maaari mo itong ipahiwatig, ngunit sa pagdaragdag ng "trainee" o "trainee".

Ang mga Aplikante ay madalas na naniniwala na ang isang resume ay dapat ilista nang ganap ang kanilang buong landas sa buhay at talambuhay ng trabaho. Nais lamang ng employer ang kanyang pagtatapon ng isang empleyado ng matapat na naaayon sa bakante. Ito ay karapat-dapat na magpahiwatig ng maraming mga kasanayan nang sabay-sabay kung may kaugnayan ito. Halimbawa, "nagbebenta", "kaswal", "kinatawan ng benta". Ang isang listahan ng mga walang kaugnayan na mga post ay maaaring matakot sa isang potensyal na employer.

Huwag tanggihan ang iyong sarili mula sa simula. Banggitin ang pahintulot na magsagawa ng anumang trabaho, ang isang potensyal na empleyado ay humahadlang sa kanyang sarili mula sa pagtanggap nito. Ang isang tao na walang ambisyon at isang tukoy na posisyon sa isang resume ay maaaring umasa lamang sa mga mababang alok na nagbabayad o isang beses na trabaho na part-time. Ang mga kumpanya ay hindi malubhang isaalang-alang ang kanyang kandidatura.

Kahit na tama na nagpapahiwatig ng posisyon, huwag kalimutan ang tungkol sa mga detalye. Ang tagubilin na "manager" ay hindi naghahayag ng mga tunay na kasanayan ng mga espesyalista. Ang karagdagan "sa mga benta", "sa mga tauhan", "sa trabaho sa mga kliyente" ay ang unang hakbang sa tagumpay. Dapat na palamutihan ng programmer ang linya sa resume kasama ang mga wika na kanyang pinagtatrabahuhan.

Kung ang kinakailangang specialty ay hindi agad ipinahiwatig, ang resume ay maaaring pumasa sa pamamagitan ng pansin ng espesyalista na responsable para sa pangangalap. Halimbawa, sa pamamagitan ng pagpapahiwatig nang sabay-sabay ng tatlong mga espesyalista sa iba't ibang mga lugar ng responsibilidad, maaari kang makakuha ng isang reputasyon bilang isang tao na hindi na manatili sa anumang posisyon sa mahabang panahon. Ang mukhang mas kahanga-hanga ay isang jobseeker na bihasa sa pakyawan at tingi.

Ang pagpili ng tamang salita ay isang nararapat. Magbibigay ito ng kalamangan sa mga katunggali na nasa yugto ng pagpili. Lalo na mahalaga na ang data na ito ay ilagay sa header - ang header. Bukod dito, maaari mong mapalawak ang iyong sariling karanasan.