Anong suweldo ang dapat ipahiwatig sa resume?

Kapag nakakuha ka ng isang bagong trabaho, ang unang bagay na ginagawa mo ay magbigay ng iyong resibo sa iyong resume. Ang dokumentong ito ay isang uri ng paglalahad ng kandidato para sa posisyon, at ang higit na kinakailangang impormasyon na nilalaman niya, mas maraming pagkakataon ang interes ng aplikante na maakit ang employer at makakuha ng isang paanyaya sa isang pakikipanayam. Gayunpaman, ang isang sub-talata ng resume ay madalas na nagtataas ng mga katanungan - ang antas ng nais na suweldo. Kinakailangan bang ipahiwatig kung paano bigyang-katwiran ang pinangalanang halaga? Kunin natin ito ng tama.

Ang item na ito ay hindi sapilitan, ngunit kung sineseryoso mong asahan na makuha ang ninanais na posisyon, ito ay nagkakahalaga ng pagsulat, kung hindi isang tiyak na pigura, kung gayon hindi bababa sa "plug" (mula at hanggang) ng suweldo. Mayroong maraming mga kadahilanan para dito.

• Ang employer, na nais na "isara" ang bakante, ay tumingin sa pamamagitan ng maraming mga resume. Siya ay pinaka-interesado sa dokumento na naglalaman ng pinaka kumpletong impormasyon tungkol sa mga kasanayan at mga inaasahan ng kandidato. Dahil ang isang mabuting pinuno ay pinahahalagahan ang kanyang sarili at oras ng ibang tao, aanyayahan lamang niya ang mga aplikante na makakaya sa kanila at na sa parehong oras ay nasisiyahan ang mga kinakailangan ng ipinahayag na posisyon para sa isang personal na pag-uusap.
• Kung ang iyong resume ay nagpapahiwatig ng iyong ninanais na suweldo, nangangahulugan ito na ang aplikante ay hindi lamang pasimpleng naghihintay ng anumang panukala, kung minsan hindi masyadong kumikita para sa kanya, ngunit nagsusumikap para sa isang layunin na pagtatasa ng kanyang kaalaman at isang karapat-dapat na gantimpala.
• Kapag binabanggit ang minimum na posibleng halaga ng suhol ang mga employer na nais makatipid sa isang empleyado at umaasa sa mas kaunting mga kahilingan mula sa kanya ay awtomatikong "mag-drop". At maraming mga tulad ng mga tao.

Kaya kung ano ang halaga upang ipahiwatig sa resume, upang hindi takutin ang isang potensyal na tagapag-empleyo, ngunit hindi rin murang? Mayroong maraming mga pagpipilian.

• Overstatement ng gastos ng mga serbisyo. Nabibigyang-katwiran lamang kung ang espesyalista ay may natatangi, mamahaling kaalaman at kasanayan, na dapat na nabanggit sa resume. Kasama dito ang pagpapatuloy ng mga kurso sa edukasyon, propesyonal retraining, karanasan sa trabaho sa ibang bansa o sa mga malalaking kumpanya. Kung walang anumang uri sa dokumento, hindi rin tatanggapin ng employer ang isang kandidato na may labis na mga kinakailangan para sa isang pakikipanayam.
• Pagsubaybay ng mga serbisyo. Marahil kung wala kang karanasan sa larangan na ito, at nais mong makuha ito sa pamamagitan ng pagtatrabaho para sa isang maliit na mas kaunting pera kaysa sa mas kwalipikadong mga espesyalista. Kadalasan, ginagawa ng mga "mag-aaral" kahapon.
• Ang indikasyon ng average na halaga. Ang average na antas ng sahod ay isang figure na nakuha bilang isang resulta ng pagsusuri ng merkado ng trabaho sa isang partikular na rehiyon. Kung pinag-aaralan mo ang isyung ito, at ang iyong resume ay magkakaroon ng isang average na tagapagpahiwatig, ang pagkakataon na makuha ang ninanais na posisyon ay tataas nang malaki.
• Huwag sumulat ng anumang bagay tungkol sa suweldo. Ang iyong karapatan ay hindi isama ang subitem na ito sa resume, ngunit upang talakayin ito nang direkta sa pakikipanayam kung inanyayahan ka nito.

Kaya, napagpasyahan mo ang nais na antas ng suweldo. Ngayon ang tanong ay: kung paano bibigyan ng katwiran ang kanilang mga kinakailangan kapag nakikipag-usap sa employer? Basahin sa ibaba.

• Kung nagtrabaho ka sa isang katulad na posisyon, maaari mong ipahiwatig ang halaga na babayaran sa iyo bago, pagdaragdag ng 10% dito. Kapag tinanong ng isang recruiter kung bakit ka interesado sa figure na ito, masasagot mo na sa iyong trabaho ay nakakuha ka ng bagong kaalaman, karanasan na dapat pahalagahan. Hindi rin ipinagbabawal na banggitin ang rate ng inflation sa nakaraang taon (humigit-kumulang 8%).
• May mga sitwasyon kung ang isang dalubhasa ay literal na "napunit" dahil sa pagkakaroon ng karagdagang kaalaman at kasanayan. Ang ganitong masuwerteng tao ay madaling humiling ng suweldo na 30% na mas mataas kaysa sa kasalukuyang kita. Bigyan tayo ng isang halimbawa kapag ang ganoong kahilingan ay nabibigyang katwiran: ang karanasan sa pagtatrabaho ng kandidato sa larangang ito ay lumampas sa 10 taon, sumailalim siya sa karagdagang pagsasanay, isinulong ang kanyang mga kwalipikasyon, bihira ang propesyon, at mahirap makahanap ng isang angkop na espesyalista.
• Kung bigla kang nangangailangan ng trabaho, at handa kang sumang-ayon sa pinakamababang posibleng antas ng sahod sa nais na posisyon, isulat sa resume ang halaga na matatagpuan sa ibabang hangganan ng sahod na "tinidor" ng iyong rehiyon.

Ngayon tingnan natin ang ilang mga karaniwang pagkakamali pinapayagan ng mga aplikante sa paghahanda ng mga resume at karagdagang mga panayam sa isang recruiter.

• Ang isang kabuuan ay ipinahiwatig sa buod, ngunit sa panahon ng pag-uusap ay binabawasan ito ng kandidato ng halos kalahati. Laging mukhang kahina-hinala sa mga mata ng employer, na ginagawa siyang pagdududa sa iyong propesyonalismo at ang pagkakaroon ng kaalaman na dati nang nabanggit sa resume. Samakatuwid, ang isang tao ay hindi dapat lumihis ng labis mula sa mga paunang inaasahan (maliban marahil sa direksyon ng "plus").
• Ang pag-overstate ng iyong "presyo" at karagdagang "pakikipag-alay" sa employer ay isa pang pagkakamali ng aplikante. Makikita ng isang potensyal na boss na ikaw ay isang walang kabuluhang tao, handa na isuko ang kanyang sariling opinyon para sa halagang "ika-".
• Kung sa unang pakikipanayam ay naramdaman mong interesado ka sa iyo, bilang isang dalubhasa, hindi mo kailangang baguhin ang iyong mga kinakailangan kapag pumasa sa pangalawa at kasunod na antas (kasama ang pinuno ng departamento, ang pangkalahatang direktor ng kumpanya). Gayunpaman, hindi ipinagbabawal na magtanong tungkol sa mga bonus para sa mahusay na trabaho, tungkol sa posibilidad ng karagdagang paglago ng karera na may pagtaas sa rate ng sahod.
• Kung nag-aaplay ka para sa posisyon na ito sa kauna-unahang pagkakataon at hindi mo alam kung gaano kabayaran ang maaari mong asahan, ito ay isang malaking pagkakamali sa pag-aalinlangan ang nais na antas ng suweldo nang hindi kapani-paniwala mutter: "Hindi ko alam kung magkano ang ibibigay mo, hayaan mo na." Magsagawa ng isang paunang pagsusuri ng merkado ng trabaho sa iyong lugar na tinitirahan, kahit na sa pamamagitan lamang ng pag-browse sa mga sikat na ad site sa Internet - sa ganitong paraan magkakaroon ka ng ideya kung anong minimum at maximum na gagabayan ka.
• Huwag "i-load" ang employer na walang kinakailangang impormasyon tungkol sa kung bakit nais mong matanggap ang partikular na halaga na ito. Ang lahat ng mga pariralang ito - "Kumuha ako ng isang pautang at ngayon kailangan kong magbayad ng 15,000 rubles bawat buwan", "Ako ay isang ina ng maraming anak", "Pangarap kong bumili ng kotse sa susunod na taon" ay walang interes sa sinuman kundi ikaw.