Mga Alituntunin ng Pagpapatuloy sa Pagkuha ng Espesyalista

Ang isang espesyalista sa pagkuha ay isang responsable at organisadong tao na nakikibahagi sa pagbibigay ng isang partikular na kompanya o kumpanya. Ang mga empleyado ay naghahanap ng isang masipag at may layunin na empleyado para sa posisyong ito na may kakayahang husay sa kanilang mga tungkulin. Ang unang impression ng isang espesyalista ay gumagawa ng isang resume. Sasabihin namin sa iyo ang higit pa tungkol sa ganitong uri ng dokumento.

Ang resume ng espesyalista sa pagkuha ay dapat isama ang iba't ibang uri ng impormasyon. Ipahiwatig hindi lamang ang mga propesyonal na kasanayan at karanasan mula sa mga nakaraang trabaho, kundi pati na rin mga personal na katangian.

Sa kabila ng katotohanan na ang isang resume ay isang opisyal na dokumento, walang eksaktong pamantayan para sa disenyo nito. Ang form sa pagsulat ay libre. Ang karaniwang istraktura ay nagpapahiwatig ng pagkakaroon ng lahat ng kinakailangang mga seksyon. Ang impormasyon sa kanila ay dapat na ipahiwatig nang tumpak, malinaw at maipadadala.

Ang klasikong istraktura ay ang mga sumusunod:

• Una gumuhit heading. Dito maaari mong tukuyin ang specialty, pati na rin ang pangalan at apelyido ng aplikante.
• Susunod na darating personal na impormasyon: address, mga detalye ng contact, edad at higit pa.
• Dapat ipahiwatig ang pagkakaroon ng edukasyon. Ang pagsunod sa pagkakasunod-sunod na pagkakasunud-sunod, ang mga diploma ng mga institusyong pang-edukasyon ng iba't ibang antas ng akreditasyon ay itinalaga. Ang seksyon ay maaaring pupunan ng impormasyon tungkol sa mga kurso, seminar at lektura.
• Karanasan sa trabaho para sa maraming mga kumpanya ay isang pangunahing elemento. Kung ang aplikante ay walang karanasan bilang manager ng pagkuha, maaari kang sumulat tungkol sa isang karera sa mga katulad na lugar. Inirerekomenda ang seksyon na pag-usapan ang tungkol sa mga responsibilidad sa trabaho.
• Impormasyon tungkol sa mga kasanayan sa propesyonal nagpapakita kung ang aplikante ay makayanan ang kanilang mga responsibilidad sa lugar ng trabaho.
• Upang magtrabaho sa larangan ng pagkuha ng mga kalakal na kailangan mong magkaroon ilang mga personal na katangian. Sasabihin din nila ang tungkol sa tao kahit bago pa siya makilala.
• Ang mga positibong sanggunian mula sa mga nakaraang trabaho Sinabi nila tungkol sa isang mataas na antas ng propesyonalismo at ang lahat ng mga pag-andar at mga gawain na nakatalaga sa empleyado ay matagumpay na maisakatuparan.
• Ang huling seksyon ng resume - karagdagang data. Dito maaari mong tukuyin ang sumusunod na impormasyon: ang pagkakaroon ng isang personal na kotse at lisensya sa pagmamaneho, kaalaman sa mga wikang banyaga, atbp.

Kapag sinusuri ang isang propesyonal na kard ng negosyo, binibigyang pansin ng mga awtoridad hindi lamang ang impormasyon, kundi pati na rin sa anyo ng pagsusumite nito. Ang kakayahang tama at wastong ipakita ang data tungkol sa sarili ay nagsasalita tungkol sa karunungan ng isang tao at sa kanyang kakayahang magtrabaho kasama ang mga dokumento.

Kapag nag-iipon ng isang dokumento, pakinggan ang sumusunod na mga alituntunin sa disenyo.

• Dumikit sa isang solong format. Nalalapat ito kapwa sa estilo ng pagtatanghal at ang font na ginamit. Ang pinakamainam na sukat ay 12. Pumili ng isang mahigpit at istilo ng negosyo para sa buong dokumento. Ang mga header lamang ang pinapayagan. Gayundin, ang isang maliit na agwat ay dapat iwanang sa pagitan ng mga seksyon para sa maginhawang pagdama sa teksto.
• Maging maigsi. Huwag isama ang impormasyong hindi nauugnay sa bakante. Ang karaniwang sukat ng isang dokumento ay nag-iiba mula sa isa hanggang dalawang pahina. Kung mayroon kang malawak na karanasan at maraming mga diplomasya tungkol sa edukasyon, ipahiwatig ang pinakamahalaga sa kanila.
• Inirerekomenda na ipahiwatig ang nais na suweldo, pagnanais na magtrabaho sa industriya na ito, at iba pang katulad na impormasyon.. Pinahahalagahan ng mga employer ang mga empleyado na nai-motivate na alam kung ano ang gusto nila sa kanilang posisyon.
• Bago ipadala o i-print ang isang dokumento, siguraduhing basahin itong mabuti. Siguraduhin na walang gramatikal, bantas, semantiko at iba pang mga pagkakamali. Para sa pagpapatunay, maaari kang gumamit ng isang espesyal na programa o isang online na mapagkukunan.

Ang ilang mga employer ay nangangailangan ng mga kandidato para sa isang takip sa takip ng trabaho. Ang pagsasanay na ito ay laganap sa Kanluran. Sa iba pang mga kaso, ang disenyo nito ay opsyonal, ngunit kung nais, isang sulat ay maaaring gawin. Ang isang karagdagang business card ay magiging kapaki-pakinabang sa tagapagtustos, na pupunta upang makakuha ng trabaho sa sales department ng isang malaking kumpanya.

Ang dokumento ay dapat isama ang mga sumusunod na puntos:

• pangalan ng kumpanya at address;
• personal na data ng aplikante para sa trabaho: F. I. O, address ng tirahan, impormasyon ng contact;
• opisyal na pagbati;
• data sa kung anong posisyon ang inaasahan ng aplikante;
• impormasyon tungkol sa kung saan natagpuan ng aplikante ang isang ad sa trabaho;
• kumpletuhin ang liham na may pirma.

Ang isang mahalagang papel sa pag-apply para sa isang trabaho ay ang edukasyon. Ang isang mahusay na bentahe ng aplikante para sa posisyon ng pagkuha ng espesyalista ay ang pagkakaroon ng isang diploma sa mas mataas na edukasyon sa espesyalidad na ito. Sa kawalan ng isang dokumento na nagpapatunay ng pagsasanay sa isang unibersidad, ipahiwatig ang impormasyon tungkol sa pangalawa o espesyal na edukasyon.

Kapag tinukoy ang data, ang sumusunod na istraktura ay dapat sundin:

• pangalan ng institusyong pang-edukasyon;
• specialty (pangalan ng faculty);
• panahon ng pagsasanay (taon ng pagpasok at taon ng pagtatapos).

Kapag nagpapahiwatig ng mga nakaraang trabaho, dapat na sundin ang reverse kronological order. Una sa lahat, dinisenyo nila ang huling posisyon at dahan-dahang lumipat sa simula ng karera ng karera. Ang mga nakaranasang propesyonal ay agad na nakakaakit ng atensyon ng mga employer. Maraming mga kumpanya ang nag-upa lamang sa mga empleyado na may karanasan sa isang partikular na bakante.

Ang pinakamainam na bilang ng mga nakaraang trabaho - 5. Sa isang mas malaking bilang, tanging ang mga pinakamahalaga o yaong nauugnay sa isang partikular na lugar ng trabaho ay itinalaga. Sa pamamagitan ng pag-compile ng seksyong ito, maaari mong dagdagan ito ng isang subseksyon na pinamagatang "Professional Achievement". Inililista nito ang mga tagumpay at resulta ng paggawa.

Sa bahaging ito ng buod, maaari mong tukuyin ang sumusunod:

• pag-unlad at pagpapatupad ng mga bagong pamamaraan ng paglalaan ng mapagkukunan;
• pagpapalawak ng assortment na ginagamit ng kumpanya;
• organisasyon ng mga supply na kinakailangan para sa daloy ng trabaho;
• ipinapahiwatig din ng espesyalista na ang kanyang trabaho ay ipinahiwatig ng isang liham, isang tala ng pasasalamat o sa iba pang paraan.

Ang impormasyon sa seksyon na ito ay nagpapaliwanag kung gaano ang bihasang empleyado. Ang empleyado ay tumatanggap ng mga espesyal na kasanayan sa panahon ng trabaho at pag-unlad ng sarili, kaya direkta silang nauugnay sa mga tungkulin ng isang espesyalista. Ang listahan ng data ay nagpapahiwatig kung anong mga gawain ang maaaring mahawakan ng isang empleyado. Ang pagtalaga ng ilang mga responsibilidad sa isang espesyalista, masisiguro ng mga awtoridad na sapat na ang kwalipikado upang maipatupad ang mga ito. Para sa manager ng meryenda isang mahalagang papel ang gagampanan mga kasanayan na nakuha sa kaugnay na larangan. Halimbawa, pang-ekonomiya o ligal na suporta para sa pagkuha ng isang kumpanya.

Ang mga sumusunod ay ipinahiwatig bilang pangunahing mga kasanayan sa propesyonal:

• ang paggamit ng mga teknolohiya, pamamaraan at mapagkukunan upang madagdagan ang kahusayan;
• control control;
• pagpaplano at pamamahala ng badyet;
• pagguhit ng mga scheme ng supply;
• kaalaman sa batas ng estado na may kaugnayan sa lugar na ito (lalo na, Batas Blg 44-FZ);
• pagguhit at pagtatapos ng mga kontrata;
• pag-iingat at pagproseso;
• imbentaryo ng kalakalan at materyal na halaga;
• kung ang aplikante ay magsasagawa ng isang nangungunang posisyon, ang kasanayan sa pamamahala ng isang koponan ay itinuturing na sapilitan;
• kasanayan sa paghawak ng kinakailangang kagamitan;
• pagsusuri sa merkado;
• pagsasagawa ng negosasyon sa negosyo;
• kaalaman sa mga pangunahing bodega ng bodega.

Ang isang espesyalista sa pagkuha ay isang aktibong empleyado na kasangkot sa maraming mga proseso ng trabaho ng kompanya.. Habang nasa opisina, ang isang propesyonal ay dapat makayanan ang magkakaibang gawain. Kaugnay nito, hiwalay na sinusuri ng mga employer ang mga personal na katangian ng bawat kandidato.

Sa seksyong ito, ipinapahiwatig ng mga espesyalista ang sumusunod na pamantayan:

• organisasyon;
• aktibidad at enerhiya;
• pakikipagkapwa;
• analytical na pag-iisip;
• kakayahan sa pag-aaral;
• pagpapasiya at kaunlaran;
• pagkaasikaso at responsibilidad;
• katatagan sa mga nakababahalang sitwasyon.

Maraming mga propesyonal ang nagkakamali sa pagkakamali kapag ang pagsusulat ay nagpapatuloy. Upang maging maganda ang hitsura ng dokumento at napansin nang positibo, hindi mo kailangang tukuyin ang sumusunod.

• Dagdag na data tungkol sa iyong sarili (eksaktong address, mga detalye ng buhay ng pamilya at iba pang personal na impormasyon).
• Mga hobby at Hiligiyon ay ganap na hindi propesyonal.
• Ang mga dahilan kung bakit natapos ang pakikipagtulungan sa ibang mga kumpanya. Kung ang employer ay interesado sa impormasyong ito, hihilingin niya ang isang katanungan sa pakikipanayam.
• Negatibong mga personal na katangian.
• Hindi kanais-nais na gumamit ng katatawanan. Tandaan na ito ay isang opisyal na dokumento na isang pagtatanghal ng empleyado.Ang isang malikhaing diskarte sa negosyo ay hindi palaging katwiran at kung minsan ay nagiging sanhi ng negatibong emosyon sa bahagi ng employer. Ang isang resume ay lumilikha ng unang impression ng isang espesyalista, kaya dapat itong maging positibo hangga't maaari.
• Isa pang karaniwang pagkakamali - ang visual na disenyo ng dokumento. Hindi pagkakaroon ng mga kasanayan upang gumana sa mga graphic editor, mas mahusay na iwanan ang ideyang ito. Kung hindi man, ang dokumento ay magmukhang katawa-tawa at magulo.
• Ang karaniwang pagpipilian ay ang pag-type sa isang regular na editor ng teksto. Maaari mong i-highlight ang mga heading ng seksyon sa pamamagitan ng paggawa ng mga ito ng ibang kulay o sa pamamagitan ng pag-print nang matapang.

Upang buod ang artikulo ng mga halimbawa ng naglalarawan.

• Ang isang karampatang at maayos na dinisenyo resume para sa posisyon ng pagbili manager. Ang dokumento ay pupunan ng isang litrato.

• Isang simple at nauunawaan na template, batay sa kung saan madali mong lumikha ng iyong sariling dokumento.

• Ang pagpipiliang ito ay dinisenyo gamit ang graphics. Mayroong lahat ng kinakailangang impormasyon.

• Isang halimbawa ng isang propesyonal na resume na maaaring gawin sa isang regular na editor ng teksto.

• Halimbawang sulat. Simpleng pagtatanghal ng impormasyon.

• Isang mas detalyadong halimbawa ng isang takip ng sulat. Matapos suriin ang halimbawang ito, maaari kang gumuhit ng isang dokumento para sa pagkuha ng espesyalista.