Mga kahinaan sa resume - kung paano mailalarawan nang tama?

Ang pangangailangan ng isang potensyal na tagapag-empleyo upang ipahiwatig ang kanilang mga pagkukulang sa resume ay hindi isang simpleng pormalidad. Ito ay isang maalalahanang sikolohikal na galaw na nagbibigay-daan sa iyo upang matukoy ang antas ng pagpapahalaga sa sarili at ang antas ng pagpuna sa sarili ng aplikante. Ang pinaka-kagiliw-giliw na bagay ay ang lahat ng bagay dito ay nakasalalay sa propesyon o mga detalye ng gawain, pati na rin ang wastong paglalahad ng impormasyon.

Kung naniniwala ang isang tao na wala siyang mga negatibong katangian - ang posibilidad na boss ay may dahilan sa pag-aalala. Samakatuwid upang magsulat sa isang resume na hindi sila, o simpleng maglagay ng isang dash ay mariin na nasiraan ng loob. Upang maipakita ang iyong pinakamahusay na panig at iwaksi ang mga pag-aalinlangan tungkol sa katotohanan ng impormasyong ipinakita, kailangan mong malaman kung paano maayos na maipakita ang kanilang mga kahinaan. Paano eksaktong gawin ito, sasabihin ng artikulong ito.

Talagang lahat ng tao ay may ilang mga personal na kakulangan. Ito ay mga tampok na pag-uugali sa iba't ibang mga sitwasyon ng buhay, gawi na binuo sa mga nakaraang taon at itinatag na mga prinsipyo. Ang problema ay para sa isang uri ng aktibidad, ang ilang mga katangian ng character ay mukhang mga bahid, at para sa isa pa sila ay isang kalamangan. Alin sa mga ito ang malakas at alin ang mahina ay hindi mahirap matukoy nang nakapag-iisa, isinasaalang-alang ang mga detalye ng propesyon.

Mga negatibong katangian ng isang tao, mula sa mga unang minuto na sumisira sa opinyon ng aplikante:

• pagkamakasarili;
• kasakiman
• kapabayaan
• kawalan ng kakayahan upang tumutok;
• isang ugali upang talakayin ang mga kasamahan at kumalat ng tsismis;
• kabagalan;
• pagpuna sa sarili ng patolohiya;
• labis na kumpiyansa sa sarili, hindi pagpayag na isinasaalang-alang ang payo;
• kakulangan ng malusog na ambisyon;
• masyadong binibigkas na mapagmahal;
• walang pigil na pagsabog ng galit o pagsalakay;
• hindi maganda na itinago ang inggit;
• ang paggamit ng kabastusan;
• ang ugali ng pagtulog ng huli at gumising ng huli;
• pagkagumon sa pagsusugal;
• paninigarilyo, pagkagumon sa alkohol.

Ang iba't ibang mga phobias, tulad ng takot sa taas, tubig, spider, ahas, nakapaloob na mga puwang, atbp, ay tinutukoy din sa mga neutral na kahinaan, na halos lahat ng sumulat ng isang resume kahit isang beses ay nagsusulat tungkol sa mga ito.Madalas na ipinapaalam nila sa employer ang labis na timbang o walang kontrol. kumakain ng Matamis, isinasaalang-alang ito mga pagkukulang sa propesyonal. Ngunit ang ilang mga negatibong katangian ng katangian ng pagkatao sa mga indibidwal na sitwasyon ay maaaring bigyang kahulugan bilang pakinabang. Kapag itinuro ang iyong mga kahinaan, kailangan mong pag-iba-iba ang kanilang mga lakas.

Kadalasan, ang karamihan sa mga resume na ipinadala sa employer sa talata tungkol sa mga personal na katangian ng aplikante ay katulad sa bawat isa, tulad ng kambal. At ito, upang ilagay ito nang banayad, ay hindi kahanga-hanga. Kapag gumuhit, mahalagang tandaan ang mga patakarang ito:

• Ang resume ay dapat na nakasulat sa naiintindihan na wika ng tao, nang walang abstruse term at pangkalahatang malabo na mga parirala;
• ang mga pagkakamali sa gramatika ay binabawasan ang posibilidad ng isang positibong kinalabasan;
• ang katapatan at katapatan ay maligayang pagdating.

Ang isang potensyal na boss ay dapat pakiramdam na ang isang tao na nag-aaplay para sa isang lugar sa kumpanya o sa pabrika ay handa na upang baguhin ang kanyang mga gawi o ang naitatag na pang-araw-araw na gawain. Dapat itong isulat. Ang mga parirala na walang pagsalaang angkop para sa mga resume para sa isang tiyak na bakante:

• walang karanasan sa trabaho, ngunit may pagnanais na bumuo at magtrabaho para sa resulta;
• walang espesyal na edukasyon, ngunit mayroong isang labis na pananabik para sa pagsasanay;
• hindi sapat na kaalaman sa isang makitid na espesyalista o isang wikang banyaga, ngunit isang malaking pagnanais na maunawaan ang agham na ito.

Ang mga kinatawan ng mas mahinang sex kapag nag-aaplay para sa isang trabaho ay nahaharap sa tanong ng katayuan sa pag-aasawa. Hindi malulugod ang employer kung pagkatapos ng maraming buwan, nagtatrabaho ang leave ng maternity leave. Ang pagkakaroon ng mga bata ay sanhi din ng pagdududa sa trabaho. Para aprubahan ng boss ang pagpapatuloy nang walang pag-aalangan, sulit na isulat iyon sa kaso ng sakit ng isang bata, may mga kamag-anak na maaaring mapagkakatiwalaan niya.

Ito ay mga walang asawa na batang babae na madalas na maging "mga kuwago." Itago ito ay hindi katumbas ng halaga. Sa isang banda, ang katotohanang ito ay maaaring maging sanhi ng sistematikong pagiging malambot, ngunit sa kabilang banda, magkakaroon ng okasyon upang manatiling obertaym at gumawa ng mas maraming trabaho.

Maaari kang sumulat tungkol sa mga pagkukulang na tulad nito:

• labis na pagiging kredito;
• kawalan ng kakayahan na objectively suriin ang kanilang sariling gawain;
• mga paghihirap sa pagbuo ng mga relasyon sa mga kasamahan at pagpapahayag ng mga saloobin;
• pagiging maaasahan;
• kawalan ng kakayahan upang ipagtanggol ang opinyon ng isang tao at tumugon nang may kabalintunaan sa kalokohan;
• pathological pedantry at scrupulousness;
• kawalan ng kakayahan upang tumutok sa trabaho dahil sa hyperactivity.

Ang mga kalalakihan sa lahat ay nais na pag-usapan ang tungkol sa kanilang mga kahinaan sa employer. Ngunit kung kailangan mo pa ring gawin ito, pagkatapos ay subukan nilang makahanap ng mga pakinabang kahit sa mga kawalan. At ito ang tamang diskarte. Dahil sa likas na pagiging makasarili sa mga kalalakihan, ang isang pangkaraniwang kawalan ng kakayahang magtrabaho sa isang koponan ay pangkaraniwan. Ngunit sa ito maaari kang makakita ng isang kalamangan. Ang ganitong mga empleyado ay mahusay na nakayanan ang mga indibidwal na gawain, nabuo at nagsasagawa ng kanilang sariling mga proyekto.

Ang ilang mga kalalakihan ay hindi pamilyar sa gayong bagay paglaban ng stress. Ang anumang hindi normal na sitwasyon ay hindi nababagabag sa kanila, at ang pagganap ay bumaba sa zero. Kung ang nasabing tampok ay nasa arsenal ng mga katangian, kailangan lamang tukuyin ng employer ang lahat ng mga detalye ng proyekto upang maiwasan ang lakas ng kagalingan.

Mga kahinaan na maaaring ipahiwatig sa resume para sa mga kalalakihan:

• hindi normal na pedantry;
• masyadong malambot na character;
• kawalan ng kakayahan upang tumuon sa isang proseso;
• kawalan ng kakayahan upang magsinungaling;
• Hindi pagkakapare-pareho ng mga propesyonal na kasanayan o karanasan sa trabaho sa umiiral na edukasyon;
• kakulangan sa pisikal na fitness;
• pag-asa sa opinyon ng publiko;
• posisyon ng buhay ng pasibo.

Mayroong mga aspeto ng pagkatao na hindi dapat ipahiwatig sa anumang kaso. Kabilang dito ang:

• katamaran;
• hindi papansin ang payo ng mga superyor;
• non-punctuality;
• salungatan, pagkagalit;
• paggamit ng maling impormasyon;
• kawalang pag-asa na kumuha ng responsibilidad para sa kanilang mga aksyon.

Ito ang mga kahinaan na maaaring masira kahit ang pinaka-kahanga-hangang resume. Upang maiwasan ito na mangyari, kailangan mong ipakita ang iyong mga kamalian sa tamang ilaw. Sa kasong ito, ang mga tampok ng propesyon ay dapat isaalang-alang. Halimbawa, kung ang aplikante ay nag-a-apply para sa ilang uri ng pahinahon na trabaho, hindi ito nagkakahalaga ng pag-uulat ng iyong hyperactivity. Para sa isang bakante na kinasasangkutan ng komunikasyon sa mga kliyente, hindi kanais-nais na magsulat tungkol sa labis na pagkahiya at kawalan ng kakayahan upang makipag-usap ng impormasyon sa iba.

Ang mga empleyado o tauhan ng mga mapagkukunan ng tao ay tumpak na natutukoy kung kailan sinisikap ng isang aplikante ang mahina na katangian ng pagkatao bilang isang kalamangan. Samakatuwid Napakahalaga na gawin ito nang tama at husay.

Maraming tanong ang tanong na ito. Kung ang isang tagapag-empleyo na nagbabasa ng isang resume ay nakakakita ng isang buong listahan ng mga negatibong katangian, kung gayon hindi niya malamang na magkaroon ng isang mahusay na impression ng aplikante. Ang ilan ay nagpasya na huwag ireport ang mga ito. Ngunit hindi rin ito isang pagpipilian - mayroong mga pagdududa tungkol sa sapat na pagpapahalaga sa sarili. Ang isang tao na walang kamalian ay isang misteryo sa boss, at ang mga bosses, tulad ng alam mo, gustong malaman ang lahat tungkol sa lahat. Ang pinakamahusay na pagpipilian ay ang sumulat ng 5 puntos sa seksyong ito. Sa isang matinding kaso, pinapayagan ang isang indikasyon ng 2 o 3 ng mga kahinaan nito.

Ang isang mahalagang punto ay upang maiparating sa tagapag-empleyo ang impormasyon tungkol sa pagiging handa upang sapat na masuri ang napakahusay na pintas.

Kung ang isang resume ay ipinadala upang maghanap ng isang tiyak na posisyon, kapaki-pakinabang na ipahiwatig ang iyong mga kahinaan na mas madali. Ito ay isinasaalang-alang ang mga kinakailangan ng mga detalye ng propesyon. Upang maipakita ang kanilang sariling mga pagkukulang sa pinaka pinakinabangang paraan, kinakailangan na maihambing ang mga ito sa mga pangangailangan ng trabaho.

Para sa isang tindera o isang espesyalista sa bakante na ang mga aktibidad ay nagsasangkot ng pakikipag-usap sa mga customer, ang mga naturang item ng resume ay angkop:

• hindi mapakali at labis na aktibidad;
• pagnanais na makamit ang layunin sa anumang paraan;
• unceremoniousness;
• pakikipag-usap;
• labis na kahulugan ng responsibilidad.

Upang mag-aplay para sa isang trabaho sa Ministry of Internal Affairs, ang isang resume ay dapat na batay sa responsibilidad at mataas na produktibo ng aktibidad ng propesyonal. Kabilang sa mga kahinaan ang:

• maximalism;
• katigasan ng ulo;
• pedantry;
• walang katotohanan;
• tiwala sa sarili.

Ang form ng aplikasyon para sa naghahanap ng trabaho sa sektor ng serbisyo ay dapat na binubuo ng maraming mga pakinabang. Kabilang sa mga ito, walang alinlangan, dapat mayroong pagkagulo at hindi pagkakasundo. At bilang mga pagkakasira magkasya:

• pickiness sa mga trifles;
• kawalan ng pakiramdam;
• kakulangan ng ambisyon;
• mababang pagpapahalaga sa sarili;
• tiyaga.

Hindi mahirap para sa isang propesyonal na lumikha ng isang resume na babasahin ng tagapag-empleyo nang may kasiyahan at sigasig. Ang pangunahing bagay ay ang nilalaman nito ay bilang totoo hangga't maaari, at ang mga negatibong katangian ng character ay hindi palaging magagawang masira ang reputasyon.