Mga Lakas ng Character sa Ipagpatuloy

Kapag nagbabasa ng isang resume, sinusubukan ng employer na masuri kung paano tumutugma ang posisyon sa posisyon. Mahalaga na wastong ipahiwatig ang mga lakas ng iyong pagkatao. Sa parehong oras, hindi ka dapat makabuo ng mga katangian, dahil sa isang pakikipanayam o sa panahon ng trabaho, ang pagsisinungaling ay ipinahayag. Ang mga tao na may iba't ibang mga propesyon ay naiiba sa bawat isa, at ang kanilang mga lakas din.

Ang mga katangian ng character sa resume ay tumatagal ng kaunting puwang, ngunit hayaan ang employer na bumuo ng isang pangkalahatang opinyon tungkol sa aplikante. Kailangan mo lamang isulat ang tungkol sa bakante. Hindi dapat higit sa 5-7 mga katangian, samakatuwid, dapat silang maingat na mapili.

Ang lahat ng mga positibong katangian ng character ay maaaring nahahati sa mga kategorya depende sa kung anong aspeto ng aktibidad na nakakaapekto sa kanila.

• Kaugnay sa ibang tao. Ang pagiging mapag-ugnay at ang kakayahang makahanap ng isang karaniwang wika sa koponan, ang pagkagusto tungo sa pagtutulungan ng magkakasama at pagpapahintulot ay kabilang sa kategoryang ito. Maaari silang pupunan ng mga katangiang tulad ng pagtugon, kahandaang tumulong sa anumang sitwasyon, pagiging sensitibo, ang kakayahang malayang magsagawa ng trabaho at maging responsable para sa mga resulta nito.
• Kaugnay sa aktibidad sa paggawa. Kasama dito ang kakayahang magpakita ng inisyatibo, interes sa mga bagong gawain, tiyaga, responsibilidad, pagkamalikhain at pagiging kapaki-pakinabang. Bilang karagdagan, maaari kang sumulat tungkol sa pagsusumikap, katapatan, kasipagan at pagiging maaasahan. Sa ilang mga kaso, maaaring magpahiwatig at pagtitiyaga.
• Kaugnay sa mga bagay at samahan ng daloy ng trabaho. Maraming mga nag-aaplay ang sumulat tungkol sa pagiging masusing pagsisiksik, pagiging maingat at kawastuhan. Dapat itong pansinin tungkol sa paggalang sa mga bagay o pag-aari ng kumpanya. Ang uri ng katangian na ito ay kasama ang kakayahang mag-ayos ng mga proseso ng trabaho.
• Kaugnay sa kanyang sarili. Maaari kang sumulat tungkol sa kahinhinan, katapatan, kagandahang-loob, kakayahang umangkop at mabuting pananampalataya. Bilang karagdagan, ito ay nagkakahalaga ng pagbanggit sa tiwala sa sarili, pagpuna sa sarili, ang kakayahang umangkop sa mga sitwasyon, pagpapaubaya ng stress.

Upang makumpleto ang imahe Inirerekomenda na ipahiwatig ang isang kalidad ng bawat kategorya. Kaya ang employer ay magkakaroon ng pagkakataon na suriin ang kandidato nang iba. Maaari kang tumira sa ilang form nang mas detalyado, kung ito ay ibinigay ng bakante.

Mayroong mga katangian na pantay na mahalaga para sa lahat ng mga post. Sa iba pang mga bagay, ang unibersal ay maaaring tawaging tulad:

• pagpapaubaya, pagkabigo, pagpayag na magpakita ng inisyatibo, aktibidad at pakikipagkapwa;
• kawastuhan, katapatan, kakayahang mapansin ang mga detalye, scrupulousness at hard work;
• punctuality, katapatan, kagandahang-loob, disiplina at kakayahang makahanap ng isang paraan sa iba't ibang mga sitwasyon;
• pagkamalikhain, ang kakayahang mag-ayos ng mga proseso ng trabaho at ipakita ang ambisyon, mataas na kahusayan, ang kakayahang makahanap ng isang karaniwang wika sa mga kliyente at kasamahan;
• pansin sa detalye, kakayahan sa pag-aaral, pagkamalikhain.

Ang mga personal na katangian ay dapat ipakita ang kalamangan ng iyong kandidatura para sa employer. Ang mga kasanayan at birtud ay dapat makilala ang isang tao bilang isang tao at isang propesyonal. Mahalagang lumikha ng isang listahan ng mga katangian para sa isang tiyak na posisyon.

Ang posisyon na ito ay napaka responsable at nakababahalang. Ang mga kandidato ay dapat maging aktibo, handa na maging aktibo at gumawa ng mga desisyon. Dapat ipahiwatig ng resume ang mga katangian ng negosyo na nagbibigay-daan sa iyo upang makipagkumpitensya na ayusin ang gawain ng mga subordinates. Iba pang mahahalagang katangian ng character:

• kakayahang makahanap ng mga prospect para sa kaunlaran;
• magtrabaho sa resulta;
• assertiveness at tiyaga upang makamit ang layunin;
• kakayahang hikayatin at maganyak;
• mga kakayahan sa pamumuno;
• pagpayag na kumuha ng mga panganib at maging responsable para sa mga resulta;
• aktibong posisyon sa buhay;
• pagpayag na matuto at makakuha ng bagong karanasan;
• pagnanais na bumuo ng isang kumpanya o proyekto.

Ang mga propesyonal ay dapat magkaroon ng isang analytical mindset. Ang mga pagkakamali sa naturang gawain ay hindi katanggap-tanggap, kaya ang isang tao ay dapat na maging responsable at matulungin. Mahalagang lakas:

• kakayahang magtrabaho sa maraming impormasyon;
• pagiging maaasahan;
• kakayahang ayusin ang iyong daloy ng trabaho;
• kakayahan sa pag-aaral;
• sipag;
• kahusayan;
• tiyaga;
• katapatan.

Ang kinatawan ng naturang propesyon ay kailangang makipag-usap ng maraming tao sa mga tao at makumbinsi sila. Ang ganitong gawain ay sa halip kumplikado at nangangailangan ng paglaban sa mga nakababahalang sitwasyon. Positibong katangian para sa resume:

• aktibidad at inisyatibo;
• kakayahang makahanap ng isang pangkaraniwang wika sa sinumang mga tao, pakikipagkapwa;
• kahusayan;
• kakayahang kontrolin ang iyong emosyon;
• pagnanais na makamit ang mga resulta;
• multitasking at samahan;
• pagtugon at pagpapaubaya;
• positibong saloobin at optimismo;
• katapatan ng customer;
• kalayaan;
• mga kasanayan sa oratoryo.

Ang ganitong gawain ay nangangailangan ng espesyal na pagbabata at kasanayan. Napakahalaga ng mga personal na katangian ng guro, dahil nakikipagtulungan siya sa mga bata. Mga Lakas ng pagkatao:

• katapatan at pagmamahal sa mga bata;
• pakikipagkapwa at kakayahang makahanap ng isang karaniwang wika sa mga tao;
• kakayahang umangkop at paglaban ng stress;
• ang kakayahang ayusin ang proseso ng pag-aaral;
• optimismo at pagtugon;
• kapasidad ng pagtatrabaho;
• ang kakayahang makahanap ng mga makabagong solusyon sa iba't ibang mga sitwasyon;
• kahusayan;
• kabaitan at pagkahabag;
• kahanda para sa pag-unlad ng sarili at ang pagkuha ng mga bagong propesyonal na kasanayan.

Ang mga kalalakihan para sa pulos pisikal na gawain ay dapat magsulat tungkol sa pagbabata at kakayahang magtrabaho sa isang pangkat, samahan at responsibilidad. Kung ang isang bakante ay nagsasangkot sa pagtatrabaho sa impormasyon at mga dokumento, pagkatapos ito ay nagkakahalaga ng pagpapahiwatig ng mga katangian tulad ng pagkaasikaso, pagtitiyaga, pagiging scrup, at kasigasigan. Ang mga kinatawan ng gawaing pangkaisipan ay maaaring ipahiwatig ng isang kahandaan para sa pag-unlad ng sarili, kakayahan sa pagkatuto, ang kakayahang maging responsable para sa mga resulta ng kanilang mga aktibidad. Sa buod para sa bakante ng direksyon ng malikhaing, ito ay nagkakahalaga ng pagsulat tungkol sa malikhaing pag-iisip, pagpuna sa sarili, pag-ibig para sa paghahanap para sa mga di-pamantayang solusyon, inisyatibo.

Ito ay nagkakahalaga na ilarawan ang iyong sarili upang maunawaan ng pamamahala ang iyong malinaw na mga pakinabang (kumpara sa iba pang mga aplikante). Sa CV para sa bakante ng coach, maaari mong isulat ang tungkol sa pag-ibig ng isport, ang kakayahang maganyak ang mga tao na makamit ang mga resulta. Ang mga dalubhasa sa liblib na anyo ng paggawa ay dapat magpahiwatig ng mga katangiang tulad ng isang responsableng saloobin sa mga deadline, atensyon at responsibilidad, ang kakayahang mag-ayos ng isang araw ng pagtatrabaho. Ang driver ay maaaring magpasok ng pagkaasikaso, responsibilidad, pagiging maaasahan at kakayahang mabilis na mag-navigate sa anumang sitwasyon sa kalsada.

Mga resulta sa pag-aaral ng mga recruit. Ito ang mga espesyalista na nakakaalam nang eksakto tungkol sa mga pinaka-karaniwang pagkakamali na ginagawa ng mga aplikante. Kapansin-pansin na ang hindi tamang pagrehistro ng mga personal na katangian ay maaaring humantong sa ang katunayan na ang mga lakas ng hinaharap na empleyado ay hindi mapapansin.

• Kung ang posisyon ay hindi nagpapahiwatig ng pagkamalikhain at pagkamalikhain, dapat kang dumikit sa istilo ng negosyo. Ang katatawanan ay hindi nararapat at hahatulan ng negatibo.
• Hindi ka dapat gumamit ng mga listahan ng mga template ng mga katangian at ang salitang mismo. Sa halip na simpleng oras, mas mahusay na sumulat tungkol sa kakayahang gawin ang oras sa oras.
• Hindi inirerekomenda ang buod na tukuyin ang higit sa 5 mga katangian. Sa tuktok ng listahan ay dapat ang mga katangiang iyon na lalong mahalaga para sa propesyon. Ang paglaban ng stress at iba pang mga pangkalahatang katangian ng character ay pinakamahusay na inilalagay sa ibaba.
• Mahalaga na maingat na piliin ang mga katangian na mahalaga para sa isang partikular na posisyon. Hindi dapat isulat ng pinuno ang tungkol sa pag-ibig sa mga bata o pagkamalikhain. Walang saysay sa taga-disenyo o artista na ipaalam sa tagapag-empleyo ng pagtitiyaga, sapagkat may mas mahalagang mga katangian.
• Ang lahat ng lakas ay dapat tumugma sa totoong katangian ng aplikante. Ang pagsisinungaling ay ihahayag sa pakikipanayam o sa panahon ng proseso ng pagtatrabaho.