Paano lumikha ng isang resume ng ulo?

Ang resume ng ulo ay isang uri ng business card ng aplikante, ang kanyang amo ay makikita sa unang lugar at magpapasya sa pangangailangan para sa isang personal na pagpupulong. Subukang isipin ang lahat ng mga punto ng resume nang tumpak hangga't maaari, iwasang kopyahin ang iminungkahing mga template - sa panahon ng isang in-person na pakikipanayam ay maaaring hilingin sa iyo ng hindi bababa sa 3-5 na mga bloke mula sa nakasulat at magiging hindi kapani-paniwalang kakaiba kung hindi mo maipaliwanag ang nasa isip mo. Sa aming artikulo, tuturuan ka namin kung paano sumulat ng isang resume para sa isang posisyon sa pamumuno nang may katumpakan at epektibo.

Ang anumang resume ay dapat na ipon alinsunod sa tinanggap na istraktura ng dokumentong ito. Kaya, ayon sa template, kinakailangang isama ang 8 kinakailangang mga bloke sa teksto.

• Personal na impormasyon. Ito ang pinakaunang simula ng resume, ang takip nito. May kasamang impormasyon tungkol sa pangalan, petsa ng kapanganakan, lugar ng tirahan, katayuan sa pag-aasawa, pati na rin ang pagpayag na lumipat at mga paglalakbay sa negosyo.
• Mga detalye ng contact. Kasama dito ang lahat ng magagamit na paraan ng komunikasyon: mga mobile at home phone, e-mail, skype, instant messenger.
• Layunin. Dito dapat mong tukuyin ang posisyon kung saan ka nag-aaplay, at ang inaasahang antas ng sahod. Marami ang itinuturing na walang saysay na itaas ang isyu ng pagbabayad kaagad. Gayunpaman, ito ay isang mandatory item na ginagarantiyahan upang mailigtas ka mula sa mga tawag at pakikipanayam sa mga alok ng trabaho na may suweldo ng 10-15 libong rubles.
• Karanasan sa trabaho. Ang isa sa mga pinakamahalagang seksyon ng resume ng aplikante para sa isang posisyon sa pamumuno, samakatuwid, ang espesyal na pansin ay dapat bayaran sa pagsasama nito.Una kailangan mong tukuyin ang kabuuang karanasan sa pagtatrabaho, at pagkatapos ay ilista ang mga nakaraang lugar ng trabaho sa reverse order. Siguraduhing ipahiwatig ang oras ng trabaho sa bawat negosyo, ang eksaktong pangalan ng posisyon at mga tungkulin na isinagawa. Narito dapat mong irehistro ang mga propesyonal na nakamit na nagpapatotoo sa kakayahan at mataas na mga katangian ng pamumuno.
• Mga Kasanayan Nangangailangan ito ng isang listahan ng mga kakayahan na makakatulong sa iyo sa pagganap ng iyong mga tungkulin. Ngunit iwasan ang labis na impormasyon - kahit na marunong kang maghilom, magbuburda at magluto nang maayos, hindi kinakailangan na maipakita ang impormasyong ito sa employer (maliban kung, siyempre, wala itong kinalaman sa globo ng aktibidad ng kumpanya).
• Mga personal na katangian. Muli, narito dapat ka lamang tumira sa mga katangian na makakatulong sa iyo na pamahalaan ang mga tao, mag-udyok sa iyong koponan at makamit ang mataas na mga layunin.
• Edukasyon Mandatory item para sa resume ng anumang boss. Ang bloke na ito ay dapat maglaman ng impormasyon tungkol sa antas ng edukasyon, nakuha ng specialty, lugar at panahon ng pag-aaral. Kung kumuha ka ng mga kurso, pagsasanay, lumahok sa mga seminar at simposium, kailangan mo ring magbigay ng data tungkol sa mga ito, ito ay magiging isang karagdagang dagdag kapag sinusuri ang iyong kandidatura.
• Kaalaman sa mga wika. Ang walang kahanga-hangang pabor sa aplikante ay gumagana ang kanyang kaalaman sa mga wikang banyaga. Ang pinakapopular ngayon ay Ingles at Aleman, kaya kung maaari mong basahin, isulat at sabihin ang mga ito, kailangan mong banggitin ito. Kung hindi ka maaaring magyabang magsalita sa ibang wika - mas mahusay na laktawan ang puntong ito.

Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nangangailangan ng mga rekomendasyon, sa kasong ito, ay nagpapahiwatig sa mga taong maaaring magbigay sa iyo ng isang propesyonal na profile sa sumusunod na pagkakasunud-sunod: pangalan, kumpanya at posisyon, pati na rin ang isang telepono para sa komunikasyon. Kung maaari, subukang isama ang mga titik ng rekomendasyon mula sa mga nakaraang mga istasyon ng tungkulin sa iyong resume.

Ang isang takip na takip ay hindi itinuturing na sapilitan, gayunpaman, magpapatotoo ito sa pabor ng kandidato. Ito ay hindi lihim na maraming mga naghahanap ng trabaho ay nagpapadala ng isang template ng resume na tumutugon sa lahat ng angkop na mga bakante. Ang pagkakaroon ng liham ay magbibigay diin sa indibidwal na diskarte sa iminungkahing gawain, ipakita ang interes ng kandidato at i-highlight sa isang malaking bilang ng mga walang pasok na mga tugon.

Takip ng sulat hindi dapat mahaba, huwag ulitin dito ang lahat ng inilarawan sa buod, - ipahiwatig lamang ang iyong interes sa isang bukas na bakante at pagkakaroon ng karanasan at kakayahan upang matupad ang mga itinalagang responsibilidad.

Ang isang resume na may litrato ay palaging nakakaakit ng pansin ng isang potensyal na tagapag-empleyo, lalo na pagdating sa isang malubhang posisyon ng pamumuno, kaya magiging tama upang madagdagan ito ng teksto. Gayunpaman, dapat itong maging isang mahigpit na larawan ng negosyo sa isang faceless background. Ang mga larawang kinuha sa beach, sa isang restawran, sa isang partido, sa gym at sa iba pang mga lugar na hindi nauugnay sa kapaligiran ng trabaho ay mahigpit na hindi katanggap-tanggap.

Ang isang resume sa posisyon ng direktor ay nangangailangan ng isang maingat na diskarte sa pagbalangkas - dalawa o tatlong pangkalahatang parirala ay hindi gagana dito. Ang isang maingat na pagpili ay karaniwang ginawa para sa posisyon ng pinuno, at ang lugar ay ibinibigay sa pinaka karapat-dapat sa lahat ng mga iminungkahing kandidato. Ang isang potensyal na pinuno ay dapat ipakita ang kanyang sarili bilang isang karampatang propesyonal, promising lider na may karanasan sa mga benta, pag-unlad ng kumpanya at pamamahala ng tauhan, na may estratehikong at taktikal na mga kasanayan sa pagpaplano. Ang diin dito ay dapat na ilista ang mga katangian ng isang matagumpay na tagapamahala, magagawang itayo ang gawain ng negosyo upang makamit ang pinabuting pagganap.

Pagdating sa direktor ng benta - dapat itong isang pagtaas sa turnover, kung mag-apply ka para sa posisyon ng manager ng produksiyon - ipahiwatig ang mga kakayahan sa larangan ng paggawa at pagpapabuti ng kalidad nito, at dapat patunayan ng CFO ang kanyang mga kasanayan sa pagbabawas ng mga gastos at pagtaas ng kakayahang kumita ng kumpanya. Anuman ang industriya ng kumpanya, Sa anumang kaso, ang manager ay dapat na magtakda ng pangmatagalang mga layunin at magtalaga ng mga responsibilidad sa paraang makamit ang nais na mga tagapagpahiwatig sa lalong madaling panahon.

Ang mga responsabilidad na responsibilidad ng manager ay maaaring mag-iba depende sa globo ng aktibidad ng negosyo at dalubhasa (halimbawa, ang mga tungkulin ng direktor sa pananalapi ay magkakaiba sa mga tungkulin ng pinuno ng serbisyo ng tauhan, mayroong ilang mga kakaibang gawain sa gawain ng direktor ng komersyal, manager ng restawran, pinuno ng kagawaran ng mga mapagkukunan ng tao, direktor ng tindahan, tagapamahala ng logistik, Pinuno ng Legal Division, Beauty Salon at Retail Network).

Sa pinaka-pangkalahatang bersyon, ang mga function ng trabaho ng anumang manager ay ang mga sumusunod:

• kumpanya ng pamamahala ng krisis;
• pagbuo ng epektibong gawain ng lahat ng mga dibisyon ng kumpanya;
• koordinasyon ng gawain ng mga subsidiary;
• paghahanda ng mga proyekto sa pamumuhunan at mga plano sa negosyo;
• pagsasagawa ng mga pulong sa negosyo at iba pang mga kaganapan;
• makipagtulungan sa mga tauhan (pagpili, samahan ng pagmimina, pagbuo ng isang sistema ng pagganyak sa paggawa);
• pagpapakilala ng mga hakbang upang makamit ang nakaplanong mga parameter ng kakayahang kumita;
• Pagsusuri ng KPI
• pagbabadyet, pag-audit ng mga gastos;
• pag-unlad ng isang diskarte sa promosyon;
• pag-unlad at pagtatapos ng mga kasunduan sa mga kasosyo;
• analytics ng mga benta, marginal na kita at paglilipat;
• pagpaplano ng pagkuha, pati na rin ang kontrol sa kanilang pagpapatupad;
• pagpepresyo ng kumpanya;
• pagpapalawak ng merkado;
• pakikipag-ugnay sa mga estado ng estado at kredito.

Ang isang mahalagang bloke sa pagpapatuloy ng anumang naghahanap ng trabaho para sa bakante ng isang manager ay ang edukasyon. Sumang-ayon, hindi malamang na ang gayong posisyon ay maaaring makuha ng isang tao na may 9 na klase ng paaralan. Ang mga kandidato na may mas mataas na edukasyon ay karaniwang nag-aaplay para sa bakanteng ito, at ang mahistrado ay magiging isang karagdagang bonus. Walang alinlangan na, laban sa background ng iba pang mga kandidato, ang mga aplikante na may maraming mas mataas na edukasyon ay makikilala.

Gayunpaman, mahalagang maunawaan na ang agham ay hindi tumayo. Bawat taon, ang kasalukuyang pamantayang pang-edukasyon ay na-moderno nang higit pa, at ang mga mapagkukunan ng pang-agham na impormasyon ay pupunan ng pinakabagong data mula sa iba't ibang mga pag-aaral, na may kaugnayan dito, ang sinumang tao na nagtapos mula sa isang mas mataas na institusyong pang-edukasyon ng ilang mga dekada na ang nakakaraan at hindi "pinapakain" ang kanyang kaalaman sa panahong ito ng mga karagdagang pagsasanay at ang mga kurso ay isasaalang-alang na hindi sapat na may kakayahan. Hindi pinapayagan ng progresibong kilusan ang matagumpay na mga tagapamahala na manatili sa isang lugar, samakatuwid ang anumang resume para sa bakante ng isang direktor ay dapat na madagdagan ng isang listahan ng mga kurso, pagsasanay at mga programa sa pagsasanay sa pamamahala ng ekonomiya o pamamahala ng negosyante.

Marahil ang pinaka-makabuluhang seksyon sa resume ay isang paglalarawan ng karanasan sa trabaho, at tiyak na sa ito na ang mga employer ay lumiko ang kanilang pansin lalo na kung naghahanap para sa isang empleyado sa isang mataas na posisyon sa kanilang kumpanya. Ang karanasan sa trabaho at isang iba't ibang mga responsibilidad ay matukoy sa isang positibong paraan ang saloobin ng potensyal na employer sa aplikante. Mahalaga dito hindi lamang ilista ang mga dating istasyon ng tungkulin, kundi pati na rin upang ipahiwatig ang mga gawain na kasama sa mga tuntunin ng sanggunian.

Mahalaga na bigyang-pansin ang mga espesyal na nakamit. Ang isang matagumpay na tao na maaaring dalhin ang kumpanya sa isang bagong antas ay dadalhin sa posisyon ng pamamahala, samakatuwid, ang anumang impormasyon sa teksto ay dapat na pupunan ng dami ng impormasyon. Ang pinakamagandang impression ay gagawin ng kandidato na, sa kanyang huling trabaho, ay nagpakilala sa mas advanced na mga teknolohiya at sa gayon ay nag-ambag sa pagtaas ng kita ng kumpanya. Kabilang sa mga halimbawa ng mga nakamit ang sumusunod:

• dahil sa pagpapakilala ng isang proseso ng proseso sa gawain ng kumpanya, nagawa nitong madagdagan ang produktibo ng 20%, at ang kalidad ng mga produkto sa pamamagitan ng 40%;
• inayos ang mapagkumpitensyang katalinuhan, upang ang kumpanya ay naging isa sa mga pinuno sa merkado at nadagdagan ang kita ng 20%;
• binuo ng isang epektibong sistema ng pagganyak ng kawani, bilang isang resulta kung saan ang katapatan ng empleyado ay tumaas nang husto - ito ay nakumpirma sa pamamagitan ng katotohanan na ang mga benta ay nadagdagan ng 30%;
• binawasan ang bilang ng mga hindi kapaki-pakinabang na mga saksakan sa pamamagitan ng 20%;
• nagdala ng network sa tiwala sa mga tagapagpahiwatig ng kita mula sa pagwawalang-kilos sa loob ng 1 taon;
• na-optimize na trabaho na may mga balanse ng kalakal, ito ay humantong sa isang pagbawas sa hindi magagandang mga ari-arian ng higit sa 1 milyong rubles.

Ang mga pangunahing kasanayan ng aplikante para sa posisyon ng direktor ay dapat na direktang nauugnay sa mga tungkulin na gumanap at kilalanin ka bilang isang epektibong tagapamahala. Maaari mong mahanap ang mga kailangan mo sa listahan sa ibaba:

• karanasan sa pamamahala sa loob ng 13 taon;
• karanasan ng epektibong pamamahala ng tauhan mula sa 30 katao;
• karanasan sa paglulunsad ng mga proyekto mula sa simula;
• ang kakayahang mabilis na gumawa ng mga pagpapasya sa sitwasyon ng krisis;
• kaalaman sa mga detalye ng merkado;
• mga kasanayan sa pagbadyet at pagguhit ng diskarte sa pagbuo ng marketing, pamamahala sa pananalapi, pati na rin ang pamamahala ng tauhan at ekonomiya ng kumpanya sa kabuuan;
• kaalaman sa balangkas ng pambatasan at regulasyon;
• karanasan sa pagpapatupad ng mga sistema ng katapatan ng mga tauhan;
• kakayahang mag-delegate ng awtoridad.

Kasama dito ang mga pamantayan na maaaring makilala ang aplikante bilang isang taong may kakayahang makayanan ang mga gawain ng manager. Kabilang dito ang:

• orientation ng resulta;
• optimismo;
• pagnanais para sa propesyonal na pagkilala sa sarili at personal na paglaki;
• kakayahang maging responsable sa mga desisyon na ginawa;
• mataas na responsibilidad;
• masipag;
• ambisyoso;
• madiskarteng pag-iisip;
• paglaban sa stress;
• aktibong posisyon sa buhay;
• negosyo at pagkamalikhain;
• inisyatibo;
• mataas na hinihingi;
• punctuality at scrupulousness;
• kahanda para sa autonomous na gawain.

Hindi na kailangang magsulat sa isang resume tungkol sa kanilang mga kawalan. Gayunpaman, maging handa sa katotohanan na sa pakikipanayam o sa pagpupuno ng talatanungan ang tanong na ito ay itataas. Samakatuwid, kinakailangan na maging handa para sa naturang item. Kadalasan, ipinapahiwatig ng mga aplikante:

• emosyonalidad;
• mga paghihirap sa isang personal at propesyonal na pagtatasa ng sarili;
• labis na hinihingi.

Kapag lumilikha ng isang resume para sa isang trabaho, subukang maging matapat hangga't maaari sa isang potensyal na employer. Ang isang mataas na kalidad na resume ay dapat maglaman ng impormasyon tungkol sa gawa na aktwal na ginawa mo sa iyo nang mas maaga. Kasabay nito, huwag matakot na mukhang masyadong matapang, lalo na kung nag-a-apply ka para sa isang post na mas mataas kaysa sa dati mong posisyon.

Sa konklusyon, ipinakita namin ang isang template para sa isang matagumpay na resume para sa posisyon ng pinuno.

Petrov Ivan Sergeevich

Layunin: bakante sa post ng director

Inaasahang Salary: mula sa 50,000 rubles

Petsa ng kapanganakan: 09.08.1977

Lugar ng tirahan: Saratov

Katayuan sa pag-aasawa: may asawa, 2 anak

Mob ang telepono: ***— ***— **

Email mail: ********@****. **

Edukasyon:

Volga State Institute

specialty - manager-administrator

Ang Business Center na "Expert" na pagsasanay "Trabaho sa mga tauhan"

Ang Business Center na "Expert" na pagsasanay "Magtrabaho sa mga account na natatanggap."

Mga kurso sa UT "Tratek" "Pagganyak ng Tao"

Karanasan:

2008 - kasalukuyan vr. - NPP Roskhimresurs

Posisyon: Teknikal na Direktor

Mga Pananagutan:

• pinaplano ang mga aktibidad ng negosyo, pagtatakda ng mga deadline para sa pagpapatupad ng mga gawain;
• pakikipag-ugnay sa mga kontratista sa lahat ng mga punto ng pagsunod sa mga plano;
• samahan ng kumpanya;
• paghahanap ng tauhan, pagsubaybay sa pagsasanay ng mga bagong empleyado;
• pagpapatupad ng isang sistema upang madagdagan ang katapatan ng mga kawani;
• pahayag ng mga gawain sa pagpapatakbo para sa mga yunit;
• pakikipag-usap sa mga kontratista;
• pag-uulat sa bawat proyekto;
• agarang solusyon sa lahat ng mga sitwasyong salungatan.

Mga nakamit na Propesyonal: pagbuo ng 10 bagong mga produkto, pagrehistro ng mga patente para sa kanila at dalhin sila sa merkado.

Karanasan sa trabaho

1999-2008 - OJSC "Clover Opt"

Posisyon: Executive Director

Mga Pananagutan:

• gawaing pang-organisasyon ng kumpanya;
• paghahanap at pagsasanay ng mga empleyado;
• muling pagbubuo ng mga tungkulin sa pagitan ng mga empleyado, pagtatakda ng mga gawain para sa mga yunit at pagsubaybay sa kanilang pagpapatupad;
• pag-unlad ng mga sistema ng katapatan ng mga tauhan;
• pakikipag-ugnay sa mga kasosyo at mga kontratista.

Mga nakamit: sa pamamagitan ng pagbuo ng mga bagong programa ng pagganyak ng mga tauhan, posible na madagdagan ang pagiging produktibo sa paggawa, na humantong sa pagtaas ng kita ng kumpanya nang 25%;

Mga wikang banyaga: Russian - katutubong, Aleman - matatas.

Mga Kasanayan:

• Gumagamit ng PC: MS Office, pangunahing kasanayan sa Internet;
• kaalaman sa kagamitan sa tanggapan ng tanggapan;
• ang pagkakaroon ng lisensya sa pagmamaneho ng lahat ng mga kategorya (B, C, D, E);
• karanasan sa pamamahala ng mga kawani na higit sa 30 katao.

Mga personal na katangian:

• kapaki-pakinabang;
• tumuon sa pagkamit ng itinakdang resulta;
• masipag;
• punctuality;
• responsibilidad;
• pagganyak upang gumana;
• paglaban ng stress;
• pakikipagkapwa;
• analytical mindset.