Resume ng psychologist: istraktura at mga tampok ng pagpuno

Ang isang wastong nakasulat na resume ay maaaring makaapekto sa positibong desisyon ng employer sa pagtatrabaho. Ang karampatang pagtatanghal ng mga propesyonal na kasanayan at personal na mga katangian ng isang psychologist ay magagawang maakit ang hinaharap na tagapag-empleyo upang higit na kapaki-pakinabang ang kooperasyon. Ang resume ng isang modernong espesyalista sa larangan ng sikolohiya ay dapat na malinaw na nakaayos, isama ang isang tiyak na hanay ng impormasyon. Gayundin, upang madagdagan ang kahusayan, dapat kang maglakip ng isang takip na takip.

Ang istraktura ng resume ay maaaring magkakaiba depende sa ilang mga kadahilanan. Ang layunin ng paglikha ng isang resume: para sa isang trabaho o isang kumpetisyon. Gayundin, ang mga resume ay nag-iiba depende sa pagdadalubhasa ng psychologist: psychologist-guro sa isang paaralan o institusyong pang-edukasyon sa preschool, klinikal na psychologist, tagapayo ng pamilya, atbp. Mayroong isang bilang ng mga pangkalahatang puntos na dapat mong talagang i-highlight sa resume ng isang psychologist.

Ang unang talata ay dapat na talagang ipahiwatig ang pangunahing impormasyon tungkol sa aplikante: apelyido, unang pangalan, gitnang pangalan, pati na rin ang tirahan ng tirahan, numero ng telepono at email address.

Kinakailangan na ipahiwatig ang pangunahing edukasyon sa specialty (mas mataas, pangalawang bokasyonal, iba pa) kasama ang taon ng pagtatapos at institusyong pang-edukasyon.

Inilarawan namin nang detalyado ang karanasan sa trabaho: ang tagal ng oras ng trabaho, ang samahan, ang posisyon na gaganapin, at ang mga responsibilidad din. Para sa isang psychologist sa pagpapayo, ang mga pag-andar ay maaaring sa mga sumusunod na lugar.

• Mga konsultasyon sa indibidwal at grupo.
• Psychodiagnostic na gawain.
• Pag-unlad ng mga pagsasanay (pagganyak, personal na paglaki, atbp.).
• Tulong sa paglutas ng mga salungatan sa loob ng pangkat.
• Ang pag-iwas sa trabaho na naglalayong pigilan ang propesyonal na burnout. Ang item na ito ay hindi dapat isama ang lahat ng mga lugar ng trabaho, ngunit gumagana lamang sa specialty.

Ito ay nagkakahalaga ng pagpapahiwatig sa kung anong format ang iyong pinagtatrabahuhan: mga pagsasanay, konsultasyon ng indibidwal at grupo, mga diagnostic, atbp.

Para sa mga aplikante na naghahanap ng trabaho sa mga institusyong pang-edukasyon, ang impormasyon sa mga programa ng gobyerno na ipinatupad bilang bahagi ng trabaho ay may kaugnayan.

Maaari itong maging mga parangal, akademikong degree, pakikilahok sa mga kumperensya sa agham, mga aktibidad sa agham at pananaliksik. Kapag tinukoy ang mga kumperensya Ang tiyak na impormasyon ay dapat ipahiwatig sa pangalan, petsa at paksa ng pagsasalita.

Ang item na ito ay maaaring maituring na pinakamahalaga, sapagkat tiyak na naaayon ito na susuriin ng employer ang aplikante. Ito ay nagkakahalaga na ituro ang lahat na maaari mong gawin sa loob ng propesyon. Ang partikular na pansin ay dapat bayaran sa mga modernong pamamaraan sa pagtatrabaho at mga kasanayan sa ICT. Ang isang modernong tagapag-empleyo ay naghahanap para sa isang modernong propesyonal. Halimbawa, ang resume ng psychologist ng paaralan ay maaaring maglaman ng mga kasanayan sa mga sumusunod na propesyonal na lugar:

• pag-iwas at maagang pagtuklas ng mga problema;
• psycho-diagnosis ng pagkatao;
• pagsusuri ng mga aktibidad ng produkto;
• mga konsulta sa indibidwal at grupo;
• pagsasama ng mga sikolohikal na katangian at konklusyon;
• pang-edukasyon na pagsasanay at konsultasyon para sa mga magulang.

Ang item na ito ay dapat isama ang mga personal na katangian ng aplikante na direktang nauugnay sa gawain. Hindi kinakailangang ipahiwatig na ang aplikante, halimbawa, ay positibo. Maaaring hanapin ng employer ang hindi kinakailangang impormasyon na ito. Ang isang pagsasanay ng sikologo ay maaaring magpahiwatig ng mga sumusunod na personal na katangian:

• responsibilidad;
• kapaki-pakinabang;
• tumuon sa mga resulta;
• pakikipagkapwa;
• pagkaasikaso;
• paglaban ng stress;
• inisyatibo;
• kadaliang kumilos
• kalayaan;
• disiplina;
• punctuality;
• poise;
• mabuting kalooban;
• pagtugon;
• taktika;
• pagpipigil sa sarili
• pagpupursige;
• pagiging sensitibo.

Upang lumikha ng isang epektibong resume, dapat kang sumunod sa isang bilang ng mga patakaran.

• Ipahiwatig ang totoong karanasan sa larangan ng propesyonal. Kung wala kang karanasan - hindi mahalaga, huwag mag-imbento. Ipahiwatig ang iyong interes sa simula ng isang karera.
• Ilarawan ang totoong propesyonal na kasanayan. Kapag nakalista ang iyong mga propesyonal na kasanayan, una sa lahat ay magbayad ng pansin sa mga key at pagkatapos lamang sa lahat ng mga nauugnay.
• Iwasan ang hindi kinakailangang impormasyon. Ang isang resume ay hindi nangangailangan sa iyo na magkaroon ng isang buong talambuhay, mga pangalan ng mga bata, at bilang ng mga asawa. Limitahan ang iyong sarili sa propesyonal na globo ng buhay.
• Istraktura. Bigyan ang iyong resume ng isang malinaw na istraktura at isang magandang hitsura.
• Gawin itong maigsi. Subukang isama ang impormasyon sa maiikling pangungusap. Minimum na salita - maximum na impormasyon.
• Huwag kalimutan ang tungkol sa larawan. Maaari itong maging isang propesyonal na larawan o pagbaril sa amateur sa proseso ng trabaho, ang pangunahing bagay - ang larawan ay dapat ilarawan lamang sa iyo mula sa pinakamahusay na panig.
• Ipahiwatig ang kaalaman sa mga wikang banyaga. Mahalaga ang kaalaman sa mga wika sa modernong mundo. Siguraduhing ipahiwatig kung aling mga pag-aari mo at sa anong antas.
• Sumulat tungkol sa iyong sarili nang matapat hangga't maaari.. Hindi katumbas ng halaga ang pag-imbento ng anupaman, sapagkat dapat kang magpatuloy na makipagtulungan sa mga taong ito. Ang katotohanan ay palaging ang pinakamahusay na solusyon.

Ang isang takip ng liham ay maaaring maglaro ng isang mahalagang papel sa proseso ng pangangalap. Ang liham ay makakakuha ng pansin sa iyong kandidatura, sa kondisyon na ito ay tama na binubuo. Ang isang takip na takip, tulad ng isang resume, ay may sariling istraktura.

• Pagbati at pagbati "Kumusta, Ivan Ivanovich. Ang pangalan ko ay ... "
• Pambungad na parirala "Ang liham na ito ay tugon sa bakante ..."
• Pangunahing impormasyon. Ang bahaging ito ng liham ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa karanasan, edukasyon, propesyonal na kasanayan at nakamit. Sa katunayan, ang takip ng pabalat ay isang buod ng resume, ngunit narito ang aplikante ay may karapatang ipahiwatig lamang ang pinaka-kapaki-pakinabang na impormasyon upang maakit ang pansin ng recruiter sa kanyang resume.
• Pag-agaw ng atensyon. Narito kinakailangan upang mainteresan ang recruiter. Maaaring ito ay ilang mga salita tungkol sa iyong mga ideya, pagnanais para sa kaunlaran sa isang propesyonal na direksyon, ambisyon, pati na rin ang sagot sa tanong na "Bakit ka namin tatanggapin?"

Isang sample na resume ng isang psychologist ng salungatan.

Pangunahing impormasyon ng aplikante.

Pangalan: Ivanov Peter Sergeevich.

Edukasyon: Mas mataas (TSPU na pinangalanan matapos ang L.N. Tolstoy'16).

Karagdagang edukasyon: Refresher na mga kurso sa specialty na "Psychologist - Conflictologist".

Karanasan:

2016-2017: Sberbank PJSC.

Posisyon: Sikolohiya ng Human Resources.

Mga responsibilidad: paglutas at pag-iwas sa mga salungatan sa loob ng koponan, pagsasagawa ng mga pagsasanay sa pagbuo ng koponan, psychodiagnostics, pinipigilan at pagtaguyod ng isang kanais-nais na sikolohikal na klima, pagsasagawa ng mga sikolohikal na laro at seminar, turuan ang koponan, at pagsasagawa ng mga indibidwal na konsultasyon.

2017-2019: OJSC Norilsk Pagmimina at Metallurgical Combine na pinangalanan A.P. Zavenyagin. "

Posisyon: conflict psychologist.

Mga Pananagutan: mga konsultasyon ng indibidwal at grupo, pag-unlad at pagsasagawa ng mga pagsasanay sa pagganyak, pagsasanay sa personal na paglaki, pag-iwas sa trabaho upang maiwasan ang propesyonal na pagkasunog, makipagtulungan sa koponan.

Mga nakamit sa larangan ng propesyonal:

Ang may-akda ng libro: "Salungatan ng interes sa lugar ng trabaho: solusyon."

Mga kasanayan sa propesyonal:

• pag-iwas at maagang pagtuklas ng mga umuusbong na problema sa koponan;
• psychodiagnostics ng pagkatao;
• mga konsulta sa indibidwal at pangkat sa mga kawani;
• pag-unlad at pagsasagawa ng mga pagsasanay (gumana sa pagganyak para sa tagumpay, negosyo, paglalaro ng papel);
• pagtatasa ng mga kandidato para sa trabaho (pagsasagawa ng psycho-diagnostics);
• pagpapaalis o pagbawas ng mga empleyado.

Mga personal na katangian:

• responsibilidad;
• kapaki-pakinabang;
• tumuon sa mga resulta;
• pakikipagkapwa;
• paglaban ng stress;
• inisyatibo;
• punctuality;
• poise;
• mabuting kalooban;
• pagtugon;
• tiyaga.