Ang dahilan para sa pagpapaalis sa trabaho sa resume: ano ang isulat?

Bilang isang patakaran, kapag nag-iipon ng isang resume, nagbibigay kami ng impormasyon tungkol sa edukasyon, karanasan, iba't ibang mga nakamit, ngunit hindi banggitin ang mga dahilan para sa pagpapaalis sa mga nakaraang trabaho. Ang item na ito ay hindi sapilitan, ngunit ang recruiter, isang paraan o iba pa, ay kukuha ng interes sa dahilan para sa pagpapasya sa isang pagbabago ng trabaho. Dapat kang maghanda para sa isyung ito sa pamamagitan ng pagpapahiwatig ng pangunahing impormasyon sa buod. Paano ito gawin nang tama - basahin sa ibaba.

Agad na maunawaan para sa iyong sarili na anuman ang dahilan, hindi mo dapat isulat ang buong detalye. Ang teksto ay dapat maigsi, hindi emosyonal. Gayunpaman, dapat kang maging handa na sagutin ang mga katanungan ng HR manager kung tatanungin ka niya na linawin ang ilang mga puntos.

Paano punan nang tama ang seksyon ng pagpapaalis? Narito ang mga pangunahing patakaran.

• Isulat ang aktwal na dahilan sa pag-iwan ng trabaho, iyon ay, ang isa na ipinahiwatig sa iyong libro sa trabaho. Huwag mag-imbento o magpalamuti ng anupaman. Sa pangkalahatan, subukang huwag tumuon sa subseksyon na ito sa buod.
• Kung ikaw ay nagtrabaho nang hindi pormal at walang mga entry sa paggawa, isulat ang totoong dahilan sa pag-alisngunit muli, nang walang damdamin, detalye, o kathang-isip. Kapag ang isang recruiter sa isang pakikipanayam ay humihiling sa iyo na ipaliwanag ang iyong pag-alis, subukang alisin ang 2-3 pangkalahatang mga pariralang "tuyo".
• Ito ay nangyayari na sa nakaraang employer ay naghiwalay ka, upang ilagay ito nang banayad, hindi kaibigan, at isang hindi kaakit-akit na pagpasok ay lumitaw sa workbook. Sa kasong ito, mayroong 2 mga paraan: upang isulat ang lahat tulad nito o upang subukang "maskara" ang dahilan. Isaalang-alang natin ang parehong mga pagpipilian nang mas detalyado.

Kung tunay mong inamin na ikaw ay "nawala", subukang ipaliwanag nang malumanay hangga't maaari na mayroong isang maliit na hindi pagkakaunawaan na gumawa ng karagdagang kooperasyon kung hindi imposible, pagkatapos ay tiyak na hindi kanais-nais at hindi nakakaakit para sa parehong mga partido. Gumawa ka ng mga konklusyon mula sa sitwasyong ito at susubukan mong maiwasan na mangyari ito. Kung nahihiya ka sa iyong pag-iwan ng "hindi sa iyong sariling malayang kagustuhan" at nais mong itago ito mula sa isang potensyal na tagapag-empleyo, maaari mong isulat sa resume na ang pagpapaalis ay naganap "sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido".

Tulad ng ipinapakita sa kasanayan, kadalasan ang mga dahilan ng pagpapaalis ay:

• mababang sahod;
• kakulangan ng mga prospect ng karera;
• salungatan sa pamamahala;
• ang posibilidad ng pagpapaunlad ng sarili;
• hindi kawili-wiling mga gawain;
• hindi regular na payroll;
• hindi kasiya-siyang kapaligiran sa koponan;
• impormal na trabaho;
• kawalan ng kalayaan sa pagkilos sa paggawa ng desisyon;
• matigas na iskedyul ng trabaho.

Ang pinaka "valid" na dahilan para sa pagbabago ng mga trabaho ay ang mga sumusunod:

• pagkalugi (pagkalugi) ng kumpanya o yunit ng istruktura kung saan nagtrabaho ang empleyado;
• kakulangan ng mga prospect ng karera kung nais mong magkaroon ng isa;
• pag-expire ng isang kontrata sa pagtatrabaho o visa sa trabaho (kung nagtatrabaho ka sa ibang bansa);
• hindi pormal ang kumpanya ng mga empleyado nito;
• paglipat sa isang bagong lugar ng paninirahan o pagbabago ng lokasyon ng opisina;
• Ang posisyon ay tinanggal mula sa kawani ng kumpanya;
• mababang sahod nang walang pag-asa ng isang pagtaas;
• muling inayos ang kumpanya, pagkatapos nito ay may mga pagbabago sa diskarte sa pamamahala.

Mayroon ding madalas na mga sitwasyon kung nais ng isang tao na baguhin ang trabaho sa isang ganap na naiiba, hindi katulad ng alinman sa kanyang mga nakaraang gawain. Pagkatapos, ang mga dahilan para sa pagpapaalis ay maaaring isulat tulad ng mga sumusunod.

• «Nais kong baguhin ang saklaw ng aktibidad, dahil nakatanggap ako ng isang edukasyon (ganyan-at-ganoon) at nais kong gawin ang aking kaalaman, na imposible kapag nagtatrabaho sa isang kumpanya (pangalan ng nakaraang lugar ng trabaho), sapagkat ito ay dalubhasa (ipahiwatig kung ano ang eksaktong). "
• «Pagbabago ng aktibidad dahil sa hindi nagbabago saklaw ng mga aksyondinala sa automatism, na pumipigil sa pag-unlad at personal na paglaki. "
• Gayundin, maaaring nais ng isang tao na baguhin ang saklaw ng kanilang mga propesyonal na kasanayan, kung sa palagay niya ay "umunlad" ang kanyang kasalukuyang posisyon na may kaugnayan sa pagkuha ng mga advanced na kurso sa pagsasanay at naipon ang maraming taon ng karanasan.

Mayroong mga parirala na sa anumang kaso ay maaaring isulat sa resume kapag binabanggit ang mga dahilan para sa pagpapaalis.

• Huwag sumulat ng anumang bagay na negatibo tungkol sa isang dating boss. Kahit na siya talaga, upang ilagay ito nang banayad, isang hindi kasiya-siya at walang kakayahan na tao, ang iyong pahiwatig ay hindi dapat madulas sa iyong resume. Kung hindi, maaaring isipin ng recruiter na ikaw ay isang tao na "gumagawa ng maruming lino sa labas ng bahay," na hindi mapigilan ang kanyang bibig, na ang reputasyon ng kumpanya sa kabuuan at ang tagapamahala sa partikular ay maaaring magdusa.
• Ang mga salungat na sitwasyon sa mga kasamahan ay pinakamahusay din na naiwan sa resume.. Ang pagbanggit sa kanila ay lilikha ng papel ng isang tao na hindi alam kung paano magtrabaho sa isang koponan.
• Huwag sumulat tungkol sa mga paglabag sa Labor Code at Criminal Code ng Russian Federation sa nakaraang lugar ng trabaho.
• Kung hindi ka umalis dahil sa mga hidwaan at hindi pagkakaunawaan, at, halimbawa, dahil sa hindi mo gusto ang panlabas na kapaligiran ng lugar ng pinagtatrabahuhan (mga shabby wall, hindi napapanahong mga kasangkapan sa bahay, kakulangan ng air conditioning, atbp.n.), hindi rin kinakailangan na banggitin.
• Ang pangangailangan upang pumunta sa trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal, ang hindi pagbabayad ng pagproseso ay hindi rin maaaring isulat sa resume.
• May mga sitwasyon kapag ang karagdagang trabaho sa isang kumpanya ay nauugnay sa pag-unlad ng propesyonal. Para sa ilan, ito ay isang dagdag, ngunit may mga indibidwal na hindi nais at hindi nais na matuto. Nagtatrabaho sila nang mahinahon at kumportable, na nagsasagawa ng isang pamilyar na hanay ng mga responsibilidad. Samakatuwid, huminto sila sa lalong madaling panahon pagdating sa pangangailangan para sa pagsasanay. Mas mahusay din ito na huwag banggitin sa resume - ito ay kilalanin sa iyo bilang isang konserbatibong tao, hindi handa na umangkop sa mga uso ng mga oras.
• Kung nakatanggap ka ng sahod "sa isang sobre", hindi rin ito nagkakahalaga ng pagsulat tungkol sa, pati na rin ang pag-iwas sa buwis at mga benepisyo sa lipunan.

Nagbibigay kami ngayon ng ilang mga halimbawa ng buhay na nagpapahiwatig ng mga dahilan para sa pagpapaalis at ipaliwanag ang mga ito.

Iniwan ng empleyado ang kumpanya ng kanyang sariling malayang kalooban - ito ang aktwal na dahilan ng pagpapaalis, na ipinahiwatig sa workbook. Kasabay nito, hindi siya naghahanap ng isang bakante na may mas mataas na antas ng suweldo o may pinalawak na saklaw ng mga responsibilidad, iyon ay, handa siyang makatanggap ng isang ganap na katulad na posisyon. Ang recruiter ay hindi maaaring makatulong ngunit tanungin kung ano ang koneksyon na nauugnay, kaya ang sumusunod na paliwanag ay ibinigay: ang nakaraang trabaho ay nasa paglalakad ng distansya ng kindergarten, at ngayon ang bata ay pumasok sa paaralan at nais na magtrabaho nang mas malapit sa kanya. Ito ay isang ganap na wastong dahilan, samakatuwid hindi ito magiging sanhi ng mga hinala at karagdagang mga katanungan.

Ang libro ng trabaho ng aplikante ay naglalaman ng isang abiso ng pagpapaalis "sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido". Sa kasong ito, pinakamahusay na isulat ang sumusunod sa isang resume: ang dahilan para sa pagpapaalis ay ang kakulangan ng mga prospect ng karera at mas mataas na sahod o ang pagnanais na subukan ang iyong kamay sa isang bagong direksyon ng aktibidad.

Sa katunayan, sa workbook mayroong isang entry "ng sariling kagustuhan", ngunit ang tunay na dahilan ng pag-alis ay madalas na mga salungatan sa mga kasamahan o mas mataas na awtoridad.

Isaalang-alang ang maraming mga pagpipilian para sa paglabas ng sitwasyon.

• Kung ang isang hindi pagkakaunawaan, na naging isang bukas na salungatan at ginawa na imposible ang pakikipagtulungan dahil sa isang pagtanggi na itaas ang sahod, sa buod, maaari mong ipahiwatig na walang pagkakaisa sa mga bagay ng pagbabayad para sa halaga ng trabaho na aktwal na gumanap. Ipinagbabawal na magsulat ng isang bagay tulad ng "Nagtrabaho ako (a) higit sa iba, ngunit hindi pinasasalamatan ng pinuno ang aking mga pagsisikap."
• Kung tinanggihan ka ng isang promo, Inirerekomenda na isulat ito: "ang kumpanya ay walang mga prospect sa karera." Maling pagpipilian: "Ako ay (a) handa (a) na kumuha ng isang mas mataas na posisyon, dahil mayroon akong kaalaman at kasanayan upang gawin ito, ngunit tumanggi ang manager na isaalang-alang ang aking kandidatura."
• Sa anumang koponan, madalas na lumitaw ang mga hidwaan. Kasabay nito, ang isang tao ay itinuturing na mga paborito ng boss, habang ang iba ay itinuturing na mga tagalabas. Ang mga boss ay maaari ring kumilos nang hindi wasto, kasama ang ilan na humihiling ng "buong", habang ang iba ay nagpapatawad para sa magkatulad na mga kapintasan. Kung huminto ka, nagiging isang persona non grata, pagkatapos ay sa resume maaari mong ipahiwatig ang sumusunod: "tumigil sila sa mga kondisyon ng pagtatrabaho at walang pag-asa ng kanilang pagpapabuti sa hinaharap".

Kung biglang isang hindi kanais-nais na sitwasyon ang naganap at ikaw ay pinaputok ayon sa artikulo para sa maling gawain (absenteeism, systematic lateness, na lumilitaw sa lugar ng trabaho sa isang estado ng pagkalasing, atbp.) O hindi pagkakapare-pareho ng iyong posisyon, at gumawa ka ng tulad ng isang pagpasok sa libro ng trabaho, ang unang bagay na nais kong sabihin - huwag mag-panic. Subukang malaman mula sa nangyari at hindi na pinapayagan ang mga pagkakamali. Gayunpaman, sa tanong kung ano sa kasong ito ang dapat ipahiwatig sa resume bilang ang dahilan ng pag-alis, may isang sagot lamang - ang katotohanan.

Huwag subukang tanggihan ang mga kasamahan at pamamahala sa pamamagitan ng pagpapakita ng iyong sarili bilang isang nasugatan na partido. Matapat na umamin sa recruiter na mayroong paglabag, na hindi mo nakayanan ang mga obligasyong inatasan sa iyo, ngunit gumawa ng mga konklusyon at susubukan upang maiwasan ang pag-uulit nito na mangyari muli.

Kung hindi ka nakagawa ng anumang bagay na hindi maintindihan, ngunit ikaw ay pinaputok, halimbawa, sa panahon ng probationary dahil ang iyong praktikal na kaalaman at kasanayan ay napakaliit upang sakupin ang posisyon na ito, hindi rin ito isang dahilan para mapang-uyam at itago ang katotohanan. Sa resume, maaari mong ipahiwatig na sa puntong iyon sa oras na talagang pinalaki mo ang iyong lakas, ngunit pagkatapos ng pagpapaalis ay nakuha mo ang may-katuturang kaalaman at handa kang gawin ang trabaho.