Paano magsulat ng tama ng resume nang wasto?

Ang resume para sa employer ay ang calling card ng kanyang potensyal na empleyado. Ang pagkumpleto, disenyo, nagpapahiwatig ng karanasan at kasanayan na direktang nakakaapekto sa pag-apruba ng kumpanya. Ang tamang resume ng sastre ay maaaring maging para sa kanya ng isang maligayang tiket, tinitiyak ang pag-recruit ng isang pangarap na trabaho.

Upang maayos na punan ang mga linya ng resume para sa trabaho ng isang maiangkop, mahalagang malinaw na tukuyin ang kanyang mga potensyal na responsibilidad sa hinaharap at matalas na masuri ang kanyang mga kakayahan at karanasan ng mga nakaraang taon. Kaya, ang sastre ay isang maraming nalalaman master, magagawang lumikha ng isang produkto mula sa zero, na nakikilala ito mula sa isang seamstress na nakikibahagi ng eksklusibo sa pag-angkop.

Mga responsibilidad sa Tailor:

• pagkuha ng mga sukat;
• pagpili ng tela;
• sketching;
• pagputol ng mga tela;
• regular na pagpupulong sa kliyente para sa mga puna at pagpapabuti.

Matapos suriin ang iyong mga kakayahan, maaari mong simulan ang pagsulat ng perpektong resume. Ang unang hakbang sa pagsulat ng isang resume para sa anumang specialty ay ang magbigay ng impormasyon ng contact:

• Pangalan ng apelyido Patronymic;
• telepono
• tahanan at email address;
• ang pagkakataong magtrabaho sa bahay o sa teritoryo ng employer.

Ang pangangalaga ay dapat gawin kapag pumipili ng trabaho.. Ang pamutol ng bahay ay hindi binigyan ng kagamitan at isang lugar na nakakatugon sa lahat ng mga kinakailangan. Gayunpaman, hindi tulad ng pagtatrabaho sa industriya ng damit, ang sastre ay hindi kailangang sumunod sa isang mahigpit na iskedyul ng trabaho at bisitahin ang tanggapan araw-araw.

Ang isang mahalagang punto ay ang edukasyon ng aplikante. Sa ngayon, ito ay sapat na para sa isang potensyal na empleyado na magkaroon ng isang pangalawang propesyonal na edukasyon sa profile. Ang isang plus para sa pag-upa ay ang pagkakaroon ng isang sertipiko ng pagpasa ng anumang mga makitid na target na kurso upang mapabuti ang mga kasanayan sa larangan ng propesyonal.

Matapos ang pangkalahatang data, kinakailangan na isulat nang detalyado at partikular tungkol sa nakaraang karanasan sa trabaho at tungkol sa iyong mga responsibilidad. Karaniwan, ang mga tungkulin ng isang sastre ay kinabibilangan ng:

• indibidwal at mass tailoring;
• gawaing pagputol ng tela;
• direktang pagbebenta ng mga tela at tapos na mga produkto;
• pagbabalik ng mga bagong sketch sa paggawa.

Ang bawat item ng mga tungkulin sa nakaraang lugar ay dapat na tumpak at maingat na masuri, na magpapahintulot sa employer na suriin ang mga kasanayan ng aplikante sa absentia. Ang mga kasanayan at nakamit ay isang mahalagang punto sa resume ng sastre. Mahalaga dito hindi lamang upang ipahiwatig ang mga merito ng tao, kundi pati na rin upang ilarawan nang detalyado ang mga kasanayan na nauugnay sa mga aktibidad ng pang-angkop.

Posibleng mga kasanayan ng aplikante:

• kumpiyansa na pag-aari ng makina at mga uri ng trabaho na "mano-mano";
• kaalaman sa larangan ng pagguhit at eksaktong agham;
• kaalaman sa produksiyon ng pananahi;
• kakayahang magtrabaho sa maraming uri ng mga tela at accessories.

Mga nakamit:

• naipon at aktibong base ng customer;
• mayaman na portfolio;
• paglulunsad ng mga modelo sa paggawa.

Ang item na "Mga personal na katangian at katangian ng character" ay dapat ding gawin nang responsable. Kinakailangan na banggitin ang naturang personal na kalamangan tulad ng:

• propesyonalismo;
• malikhaing orientation;
• Pagkamalikhain
• pagnanais na bumuo at pagbutihin ang mga kasanayan;
• pakikipagkapwa;
• punctuality;
• matrabaho.

Sa kabila ng katotohanan na nais ng bawat empleyado na lumikha ng isang karampatang resume, madalas na makahanap ng mga pagkakamali dito na maaaring "tumalikod" sa amo mula sa kanya.

Karaniwang mga error ay:

• isang malaking halaga ng teksto na may data na hindi nauugnay sa hinaharap na propesyon (halimbawa, isang listahan ng mga nakaraang trabaho na hindi nauugnay sa larangan ng aktibidad ng pang-angkop);
• maliit na di-nagbibigay-kaalaman na teksto tungkol sa mga nakaraang trabaho;
• malabo na layunin ng paghahanap ng trabaho ng aplikante - sa haligi ang nais na bakante ay dapat na malinaw na ipinahiwatig ng sastre, hindi ang seamstress o ang kanyang katulong;
• hindi aktibong numero ng telepono;
• hindi tumpak na impormasyon sa mga tuntunin ng propesyonal na aktibidad sa mga nakaraang lugar ng trabaho;
• teksto na walang mga talata o mga highlight ng pangunahing mga subclause ng dokumento;
• ang kawalan ng litrato o isang larawan na hindi naaangkop para sa isang kapaligiran sa negosyo (napapaligiran ng mga kaibigan, sa bukas na damit, laban sa likuran ng likas na katangian at atraksyon).