Mga responsibilidad at mga nakamit sa resume: ano ang dapat ipahiwatig?

Ang "Mga pananagutan at nakamit" ay isa sa mga pinaka may-katuturang mga seksyon ng resume; binibigyang pansin ng mga tagapag-empleyo ito. Nasa nilalaman at istilo ng pagtatanghal nito na ang pangwakas na pasya sa pag-upa sa aplikante para sa trabaho ay nakasalalay.

Ang mga empleyado ng kawani ay maingat at masigasig na naghahanap ng mga empleyado na maaaring dalhin ang negosyo na sinimulan nila sa isang matagumpay na pagtatapos, pag-optimize ang mga proseso ng trabaho sa isang kalidad at pag-save ng oras, at patuloy na taasan ang kita ng kumpanya. Nang simple, malinaw at sa tulad ng isang negosyo, na sumasalamin sa iyong mga nakamit sa paggawa sa iyong nakaraang mga lugar ng trabaho sa resume, malulutas mo ang problema ng pagkuha ng isang bagong trabaho nang higit sa 50%.

Ang isang propesyonal na pagpapaandar ay isang medyo autonomous na bahagi ng propesyonal na aktibidad sa larangan ng isang tiyak na teknolohikal na proseso. Mga responsibilidad sa trabaho - isang hanay ng mga tukoy na aksyon ng empleyado sa lugar ng trabaho, na ginamit upang makamit ang mga madiskarteng istratehiya at pantaktika. Sa madaling salita, ang mga tungkulin (bilang kongkretong aksyon) ay tinawag upang matiyak ang pagganap ng mga pag-andar.

Kasama sa mga nakamit ang mga tukoy na resulta ng trabaho na lampas sa saklaw ng nakagawian ng isang espesyalista. Ito mismo ang ipinagmamalaki nila, na pinapahalagahan lalo ng sinumang employer.

Ang pangunahing gawain ng seksyon ay upang mainteresan ang employer, upang ipakita sa kanya ang kanyang potensyal na kapaki-pakinabang para sa paglutas ng mga tiyak na gawain sa paggawa.

Bago mo simulang isulat ang kaugnay na seksyon na ito, inirerekumenda namin na maingat mong basahin ang pangunahing impormasyon tungkol sa samahan. Dapat itong maging malinaw tungkol sa misyon ng negosyo, ang madiskarteng at taktikal na mga layunin, mga kakayahan sa paggawa, pati na rin ang mga tampok at tradisyon ng korporasyon. Makakatulong ito upang maipakita ang kanilang sarili sa employer sa isang kanais-nais na ilaw, upang masiguro ang tagumpay sa kumpetisyon ng resume.

Ang impormasyong ipinakita sa seksyon ay dapat na iharap sandali, malinaw, sa istilo na may kakayahang negosyo at matugunan ang isang bilang ng mga pamantayan:

• nasusukat, iyon ay, upang magkaroon ng dami na katangian;
• konkreto laban sa pangkalahatang;
• kamangha-manghang (indicativeness);
• kaugnayan, iyon ay, ang antas ng pagkakasunud-sunod ng posisyon na iyong inilalapat.

Mayroong dalawang pangunahing mga kategorya ng mga nakamit na inirerekomenda para sa paglalarawan sa isang resume: personal, na ipinagmamalaki mo anuman ang iyong propesyon; propesyonal, direktang nauugnay sa mga resulta ng iyong trabaho sa lugar ng trabaho. Halimbawa, ang mga makabuluhang tagumpay o tagumpay ng realtor ay dapat na inilarawan. Ang parehong mga kategorya ay dapat na tukoy at masasalamin sa masusukat na dami.

Ang mga personal na katangian at mga nakamit na ipinahiwatig sa resume ay hindi kailangang "patalasin" para sa iyong propesyonal na aktibidad. Hindi ito mga tagumpay na nauugnay sa trabaho na nagpapakilala sa iyo bilang isang lumalagong, malikhain at umuunlad na tao sa buhay. Kasama dito ang mga nakamit sa palakasan na nagpapakita ng antas ng iyong mabuting kalusugan.

Karaniwang mga personal na katangian tulad ng lipunan, pagpapasiya at iba pa, madalas na binabalewala ng mga employer, dahil ipinapahiwatig nila ang isang kakulangan ng pagkamalikhain sa aplikante. Ang higit pang mga produktibong katangian ay, halimbawa, mabilis na pagkatuto, isang pakiramdam ng bago, ang kakayahang mabilis na mag-navigate at matuto ng bagong impormasyon, pag-aralan ito at tama na unahin ang mga aktibidad, ipanukala at mabilis na ipatupad ang mga panukala sa katwiran, atbp.

Para sa mga batang propesyonal na walang mga propesyonal na tagumpay, mahalaga na tumuon sa mga personal na katangian at kasanayan, tulad ng kakayahang makayanan ang stress, lipunan, pagnanais na magtrabaho sa isang koponan, oras, pagiging matulungin, disiplina sa sarili, atbp. walang error, tama at mabilis na pagpapatupad ng trabaho sa isang maikling panahon.

Ang pinakamahalaga, pangunahing mga nagawa sa karera sa iyong karera ay makakatulong sa iyong amo upang pahalagahan ang iyong mga kasanayan sa negosyo.

1. Masidhi nilang madaragdagan ang pagmamataas ng isang potensyal na boss, dahil ang pagkuha ng isang tunay na propesyonal ay magiging kaayon sa kanyang madiskarteng hangarin.
2. Ang matagumpay na mga halimbawa ng mga nakamit sa trabaho ay ganap na magpapakita ng iyong pagpapasiya at responsibilidad sa iyong trabaho.
3. Ang lider sa hinaharap ay mabilis na maunawaan ang antas ng dinamika ng iyong paglaki bilang isang propesyonal. Batay sa mga halimbawang ito, susuriin ang mga katangiang tulad ng pagiging masipag, propesyonalismo, at antas ng pagnanais para sa karagdagang pag-unlad ng sarili.

Samakatuwid, ang impormasyon tungkol sa iyong mga propesyonal na tagumpay, iyon ay, makabuluhang mga resulta at kaalaman na may kaugnayan sa trabaho, ay dapat dalhin sa potensyal na pinuno, na nakatuon sa:

• nakapaloob, matagumpay na ipinatupad sa iyo ng mga proyekto;
• pagpapabuti ng pinansyal at iba pang mga tagapagpahiwatig;
• nakamit ang mga layunin ng produksyon;
• mga resulta na lumampas sa mga nakaraang tagumpay, kabilang ang mga tagumpay ng mga kasamahan.

Madali na matuklasan ang iyong mga personal na tagumpay sa pamamagitan ng pagsagot sa iyong sarili sa mga sumusunod na katanungan:

• Ano ang mga benepisyo na nagawa kong dalhin sa kumpanya habang nagtatrabaho dito?
• Anong kapaki-pakinabang na kasanayan, kakayahan at karanasan ang nakuha ko?
• Anong mahalagang proyekto ang ipinatupad sa aking matagumpay na pakikilahok?
• Pinagkatiwalaan nila ako ng isang trabaho na lampas sa aking direktang responsibilidad?
• Bakit nila ako pinasalamatan sa dati kong trabaho?
• Ano ang aking tiyak na tagumpay na nabanggit ng pamamahala?
• Ano ang pinamamahalaan kong magbago para sa mas mahusay (ipakilala, pagbutihin) sa aking dating posisyon?

Kapag nag-aaplay para sa isang posisyon ng pamamahala, ang mga nakamit ay dapat na tumutugma sa gawain ng tagapamahala: ang kakayahang gumawa ng mga madiskarteng desisyon, karanasan sa managerial, pagpaplano, kasanayan ng pagpapalit ng lugar ng tagapamahala, atbp. Kung plano mong makapunta sa lugar ng isang linear na espesyalista, pagkatapos ay mahalaga na sumunod sa antas: ipinatupad, nadagdagan, nadagdagan, atbp.

Sa mga malalaking organisasyon ng system na may mahusay na branched na istraktura, bilang panuntunan, ang mga kagawaran ay naayos na may isang makabuluhang bilang ng mga tagapamahala ng opisina na nagbibigay ng kinakailangang daloy ng trabaho. Ang nasabing mga empleyado ay nagpakadalubhasa sa trabaho ng isang napaka-makitid na pokus, pagrehistro, halimbawa, eksklusibo na papasok o papalabas na dokumentasyon. Ito ay sa halip mahirap ipahiwatig ang kanilang mga nakamit para sa naturang mga manggagawa.

Upang mapunan nang tama ang seksyon, inirerekumenda namin na sundin mo ang isang bilang ng mga patakaran.

1. Layunin at pokus ng paglalahad. Ang pangunahing gawain ay malinaw na ipakita ang potensyal na tagapamahala na ikaw ang pinakamahusay na naghahanap ng trabaho na maaaring magdala ng maximum na benepisyo sa kumpanya. Walang saysay na idetalye ang iyong mga responsibilidad sa pagganap sa iyong nakaraang lugar ng trabaho kung napagpasyahan mong baguhin ang profile ng aktibidad. Hindi ka rin dapat tumuon sa mga kasanayan na maaaring hindi kapaki-pakinabang sa isang bagong trabaho. Mas kapaki-pakinabang na tumira sa mga aspeto na kapaki-pakinabang para sa bagong employer sa kanilang mga propesyonal na aktibidad. Kaya, sa pagpapatuloy ng isang dalubhasa-ekonomista, isang naghahanap ng trabaho para sa isang pinansiyal na direktor, ito ay kapaki-pakinabang na tumira hindi sa pagkalkula ng mga gastos sa produksyon o pamantayan sa paggawa, ngunit sumasalamin sa mga isyu na may kaugnayan sa kontrol sa pananalapi at pagsusuri, ang mga aktibidad sa pamamahala nito.
2. Ito ay kapaki-pakinabang upang tumugma sa iyong pangunahing mga nakamit na propesyonal sa mga tukoy na lugar ng trabaho. Karaniwan, ang mga aplikante ay nagpapahiwatig sa isang resume 2-3 nakaraang mga kumpanya, na nagbibigay ng isang maikling listahan ng kanilang mga nakamit.
3. Mahalaga na huwag ipahiwatig ang paksa sa pangkalahatang mga termino, ngunit upang i-highlight ang mga tiyak (digital) na mga parameter ng aktibidad. Halimbawa, upang ipakita ang tagumpay ng manager sa pakikipagtulungan sa kliyente ng contingent, sa halip na ang banal na "akit na mga customer", tandaan na "pinunan ang base ng kliyente sa 25 bagong mga customer sa 2 buwan".
4. Pagkakaugnay at kalinawan ng paglalahad. Ang isang malinaw na pagkakamali ay upang kopyahin ang buong paglalarawan ng trabaho, sapat na upang manatili sa mga pangunahing punto. Papayagan ka nitong tama na ipakita ang hanay ng mga responsibilidad at hindi mapapagod ang employer kapag nagbabasa ng isang resume. Halimbawa, sapat na para sa mga tagapamahala ng pagkuha ng pagkuha ng pansin: pagpili ng mga kapaki-pakinabang na kasosyo, isinasaalang-alang at suriin ang iba't ibang mga pagpipilian sa presyo, at pag-dokumento ng mga transaksyon.
5. Ito ay kapaki-pakinabang na maglaan ng tungkol sa 50% ng dokumento sa mga nakamit, at ibunyag ang mga responsibilidad sa nalalabi. Kasabay nito, ang bawat isa sa kanila ay dapat na balanse sa pamamagitan ng kaukulang mga resulta ng aktibidad, na magpapakilala sa iyo bilang isang kapaki-pakinabang na empleyado. Para sa mga tagapamahala ng mga benta, magmukhang ganito:
   • sa larangan ng pagpapalawak ng base ng kliyente, pinataas niya ang bilang ng mga kapaki-pakinabang na kasosyo sa pamamagitan ng isa at kalahating beses dahil sa pagpapakilala ng isang maayos at bagong sistema ng diskwento;
   • Upang madagdagan ang mga benta, inayos niya ang isang karagdagang channel, na nagbigay ng pagtaas sa dami ng mga benta ng 30%.
6. Ang epektibong paggamit ng mga pandiwa ay nagbibigay-daan sa iyo upang tumuon sa katotohanan na ang iyong personal na pagsisikap ay nagbigay ng isang tiyak na positibong resulta. Ang pinaka-malinaw at sa isang paraan na tulad ng negosyo ay inilarawan nang tumpak sa tulong ng mga pandiwa ng perpektong porma (nilikha, gumanap, atbp.) - "lilim" nila ang tiyak na mga merito. Ang mga pandiwa ng isang di-sakdal na form (sumagot, lumahok, atbp.) Sa isang mas malawak na pagsasalamin sa mga tungkulin at pag-andar, ngunit hindi nakamit. Halimbawa, sa halip na isang pangkaraniwang pahayag ng katotohanan - "ang gastos ng produksyon ay nabawasan", mas mahusay na magsulat - "nabawasan ang gastos ng produksyon ng 25%." Bilang karagdagan, nararapat na tandaan ang mga paraan at paraan ng pagbawas na ito.

Iwasan ang pagsusulat ng mga parirala sa tungkulin tulad ng "napapanahong at mataas na kalidad na mga gawain sa pamamahala", "Wala akong natanggap na mga reklamo sa panahon ng trabaho," o "huminto dahil sa isang hindi propesyonal na pagtatasa ng pamamahala at salungatan ng mga tauhan", dahil ang empleyado na walang ginagawa ay hindi nagkakamali .

Ang iyong resume ay hindi makakagawa ng isang tamang impression sa mga tauhan ng tauhan at hindi magiging epektibo kung nakasulat ito:

• hindi malinaw, mahaba at pangangatwiran na mga pangungusap;
• pandiwang mga pangungusap na hindi kasiya-siya para sa pagbabasa;
• na may negatibong paghuhusga ng anumang uri;
• kasama ang nilalaman ng mga passive form, halimbawa, mga parirala tulad ng "responsable para sa pagpapatupad", "nahanap na aplikasyon", na dapat mapalitan ng aktibong form na pandiwa na "ipinatupad", "epektibong inilapat", atbp.

Narito ang ilang mga kapaki-pakinabang na halimbawa ng mga nakamit para sa maraming iba't ibang mga propesyon.

Accountant - Isang responsableng posisyon na nangangailangan ng mahusay na katumpakan, karanasan at pragmatism. Dito, ang matagumpay na halimbawa ng mga propesyonal na tagumpay ay maaaring:

• automation ng mga pagkalkula ng accounting at kasunod na pag-optimize ng mga kawani;
• matagumpay na pagsubok na may maraming mga pag-audit ng buwis;
• buo o bahagyang pag-update ng computer software ng kumpanya;
• pagsulat ng isang bilang ng mga publikasyon para sa mga dalubhasang panahon ng accounting;
• ang pagkakaroon ng isang sertipiko o diploma na nagpapatunay sa kwalipikasyon ng "punong accountant";
• lumipas ang bilang ng karapat-dapat na panlabas na mga pag-audit.

Guro:

• ang katotohanan ng pagtanggap ng isang marangal na diploma para sa mga merito sa paggawa sa pedagogical work;
• ang tinatayang pagpapatupad ng isang bilang ng mga bukas na aralin;
• pakikilahok sa mga makabuluhang kumperensya ng all-Russian sa pedagogy;
• ang paglikha at patuloy na pagpapanatili ng mga lupon ng pagsasanay;
• organisasyon at pagdaraos ng mga kumperensya, mga webinar sa pagpapalitan ng karanasan sa gawaing pedagogical.

Ang doktor. Dito, ang bawat lugar ng gamot ay may sariling mga tampok at mga nuances ng paggawa, para sa ENT na doktor, halimbawa:

• nagsagawa ng higit sa 40 matagumpay na operasyon;
• nai-publish ang tungkol sa 150 mga artikulo para sa journal na "Kalusugan";
• Sumulat siya at ipinagtanggol ang gawaing pang-agham na "Ang pinakabagong mga pamamaraan ng pagpapagamot ng scleromas," kung saan natanggap niya ang isang kandidato ng mga agham na medikal;
• sa nakaraang 4 na taon, sinanay ang 40 interns;
• gaganapin 11 mga webinar sa otorhinolaryngology;
• lumahok sa 14 na kumperensya, 5 sa mga ito ay internasyonal;
• imbento at patentadong isang bagong gamot o aparato.

Para sa sales manager:

• pinamamahalaang upang madagdagan ang mga benta sa pamamagitan ng 35%;
• sa anim na buwan, 45 mga bagong customer ang nakakaakit;
• sa 1.5 taon, pinili niya at sinanay ang 12 bagong empleyado;
• Sa nagdaang 3 taon, inayos niya ang 35 na mga promo at mga programa sa diskwento, salamat sa kung saan naakit niya ang 200 bagong regular na mga customer.

Ang ulo. Ang mga pinuno ay nahahati sa 2 pangkat: maliit at malaking sukat. Sa unang pangkat - mga administrador, superbisor, tagapamahala at iba pa; sa pangalawa - mga direktor, pangkalahatang direktor, mga pangulo ng mga kumpanya, atbp. Halimbawa ng mga propesyonal na nakamit sa resume para sa pinuno ng yunit ng istruktura ng logistik:

• sa 1 taon, nakabuo ng 4 na mga scheme ng mga bagong ruta para sa mabilis na paghahatid ng mga kalakal;
• awtomatiko ang sistema ng imbentaryo, dahil sa kung saan ang proseso ay nabawasan mula sa 6 na oras hanggang 2 oras;
• na-update ang software, dahil sa kung saan ang bilis ng paghahanda ng mga karaniwang dokumento ay nabawasan ng 20%.

Lawyer:

• systematized at na-optimize ang pamamaraan para sa koordinasyon ng dokumentasyon, na kung saan ay nadagdagan ang bilis ng paghahanda ng materyal ng aplikante at nagbigay ng makabuluhang kalamangan sa kumpetisyon;
• tinitiyak ang pagtatapos ng 22 mga kasunduan sa kagalang-galang mga dayuhang kumpanya para sa pagbibigay at pag-install ng pinakabagong kagamitan sa produksyon;
• handa at gumawa ng mga pagsasaayos sa mga dokumentong pambatasan ng sektor, na naging posible upang mai-optimize ang pamamaraan at mga termino para sa pagpuksa ng mga ligal na nilalang;
• sinamahan ang isang bilang ng mga makabuluhang komersyal na proyekto sa pagsasama ng isang bilang ng mga kumpanya, nagtatrabaho sa intelektuwal na pag-aari, pagrehistro at pagrehistro ng mga patente;
• nagbigay ng suporta para sa isang bilang ng mga independiyenteng pagtatasa ng dalubhasa sa mga panganib sa credit ng mga malalaking proyekto sa pananalapi (mula sa 1.5 bilyong rubles).

Engineer:

• matagumpay na ipinatupad ang teknikal na bahagi ng paglulunsad ng isang bagong linya ng produksyon sa pabrika, na binabawasan ang proseso ng pagpupulong sa 3 linggo;
• siniguro ang isang pagtaas ng pagiging produktibo ng machine park sa pamamagitan ng 25% dahil sa pinakamainam na pamamahagi ng pag-load at pagbuo ng isang maginhawang mode ng operating;
• binuo at siniguro ang maayos na operasyon ng pinakabagong linya ng pagproseso ng basura ng produksyon;
• pinabuting pagsubok machine, na nagbigay ng pagtaas sa pagiging produktibo ng 22%.

Katulong sa shop:

• ipinakilala ang mga orihinal na pamamaraan ng benta, na pinapayagan na madagdagan ang base ng customer sa pamamagitan ng 17%;
• ipinakilala ang mga bagong paraan upang pasiglahin ang mga benta, pagtataas ng average na tseke ng 20% ​​sa 4 na buwan;
• naaakit sa kooperasyon ng 7 bagong kasosyo sa mga customer sa pamamagitan ng paggamit ng isang espesyal na programa ng katapatan;
• nadagdagan ang dynamics ng paglago ng base ng customer sa pamamagitan ng 18% sa pamamagitan ng pag-activate ng system ng pagtaguyod ng mga kalakal sa Internet;
• sa pakikilahok ng mga nangungunang tagapamahala ay nakabuo ng isang sistema ng benta na nagbigay ng isang pagtaas sa bilang ng mga aplikasyon sa pamamagitan ng 30%;
• binawasan ang oras ng pagproseso ng mga dokumento ng aplikante mula 4 hanggang 3 araw, na humihinto sa bilang ng mga pagkabigo.