Hindi ako makahanap ng trabaho: ano ang dahilan at kung ano ang gagawin?

Ang isang matagal na kawalan ng trabaho ay maaaring negatibong nakakaapekto hindi lamang sa iyong pinansiyal na sitwasyon, kundi pati na rin ang iyong emosyonal na estado. Kaugnay nito, ang isyung ito ay dapat na lapitan na may lahat ng kabigatan at responsibilidad.

Ano ang mga pinaka-karaniwang kadahilanan sa pagtanggi sa isang trabaho? Paano matanggal ang mga pagkukulang na ito at maghanda para sa isang pakikipanayam? Ano ang hindi nagkakahalaga ng paggawa? Malalaman mo ang mga sagot sa mga katanungang ito sa aming artikulo.

Maraming mga tao ang nagreklamo na hindi sila makahanap ng trabaho. Ang pangmatagalang kawalan ng trabaho ay madalas na nagiging sanhi ng mga emosyonal na pagkasira, neurosis at pagkalungkot. Kasabay nito, ang mga aplikante ay madalas na sinisisi ang mga employer sa kanilang mga pagkabigo, at ang pamamaraang ito ay malayo sa palaging tama. Una sa lahat, kailangan mong bigyang pansin ang iyong sarili.

• Masamang resume. Sa kabila ng katotohanan na ang isang resume ay isang dokumento, dahil sa kung saan ang employer ay unang impression ng aplikante, marami ang hindi seryoso sa pagpuno nito. Kadalasan, maaari kang makatagpo ng mga pagkakamali tulad ng hindi kumpletong pagpuno sa lahat ng kinakailangang mga haligi (halimbawa, hindi mo ipahiwatig ang iyong edukasyon o karanasan sa trabaho), isang malaking bilang ng mga error sa wika (nawawalang koma, maling mga salita at expression), ang paggamit ng mga template ng konstruksyon, atbp. Kung hindi ka nakakuha ng trabaho sa isang espesyalidad sa loob ng mahabang panahon at tinanggihan ka kahit saan, kung gayon ito ay isang okasyon upang pag-aralan ang iyong resume o sumulat ng bago.
• Kakulangan ng mga kwalipikasyon at karanasan. Maraming mga tagapag-empleyo sa paglalarawan ng trabaho ang nagpapahiwatig ng mga tiyak na kinakailangan na dapat matugunan ng aplikante para sa posisyon. Kadalasan ang nasabing paglalarawan ay binabasa lamang sa pagpasa.Kaugnay ng gayong kawalan ng pananagutan, ang mga sitwasyon ay lumitaw kapag ang isang tao ay pumipili ng isang bakante na hindi tumutugma sa kanyang mga kasanayan. Kaya, kung ang anunsyo ay malinaw na nakasaad na ang aplikante ay dapat magkaroon ng dalubhasang edukasyon at karanasan sa espesyalidad, kung gayon hindi ka dapat mag-aplay para sa isang posisyon kung hindi ka nahulog sa kategoryang ito ng mga espesyalista (kahit na ito ang trabaho ng iyong mga pangarap).
• Hindi naaangkop na mga kinakailangan. Maaari kang magtatakda ng napakataas na mga kinakailangan sa trabaho. Malinaw na suriin ang iyong antas ng propesyonal, ang kalidad ng edukasyon na iyong natanggap, at ang iyong mga kasanayan. Marahil sinusubukan mong makuha ang mga posisyon na hindi pa magagamit sa iyo, o nag-aaplay para sa sobrang mataas na suweldo, at kahit na may isang libreng iskedyul ng trabaho.
• Mababang aktibidad. Upang makahanap ng trabaho - kailangan mo itong hanapin. Hindi sapat na tingnan ang mga bulletin board minsan sa isang linggo. May kaugnayan sa iyong trabaho, dapat kang kumuha ng isang mas aktibong posisyon: tingnan ang mga ad sa mga pahayagan at sa mga site ng sentro ng pagtatrabaho sa iyong lugar araw-araw, makipag-usap sa mga kaibigan at kakilala (marahil alam nila ang tungkol sa bakanteng binuksan). Sa pangkalahatan, dapat mong dalhin ang sitwasyong ito sa iyong sariling mga kamay at ganap na makontrol ito.
• Kakayahang kumilos nang maayos sa mga panayam. Kadalasan mayroong isang sitwasyon kung saan ang employer ay ganap na nasiyahan sa iyong mga kwalipikasyon at iyong mga kakayahan. Sa parehong oras, ang iyong resume ay nakasulat nang wasto at tumpak, ang dokumento ay gumawa ng isang positibong impression sa mga departamento ng tauhan. Sa kasong ito, ang pangalawang yugto ng paglalagay ng trabaho ay isang pakikipanayam .. Kung hindi ka naghahanda para sa isang pakikipanayam, at hindi rin kumikilos nang hindi wasto sa mga naturang pagpupulong sa negosyo, ito ay isa sa mga kadahilanan na maaari mong tanggihan ang isang trabaho.
• Malaswang Sitwasyon sa Market Market. Minsan sa kawalan ng trabaho hindi mo dapat sisihin ang iyong sarili nang eksklusibo at subukang maghanap ng ilang mga pagkukulang ng iyong tao. Kadalasan ang isang hindi kanais-nais na sitwasyon ay lumitaw na may kaugnayan sa krisis sa ekonomiya, ang hindi kanais-nais na sitwasyon sa merkado ng paggawa at ang mababang demand para sa mga espesyalista sa iyong larangan ng kaalaman.

Kapag napagpasyahan mo ang isa o higit pang mga kadahilanan kung bakit hindi ka makahanap ng trabaho, mahalaga na simulan ang paglutas ng isyu. Maraming mga napatunayan na pamamaraan na tatalakayin natin ngayon.

Una sa lahat, mahalaga sa lahat ng responsibilidad na lapitan ang paghahanap at pagpili ng mga bakante. Ang unang bagay na dapat mong gawin sa bagay na ito ay kilalanin ang iyong mga pangunahing kasanayan at mga pagkakataon sa propesyonal. Kaya, kung mayroon kang degree sa batas, makatuwiran na maghanap ng trabaho sa lugar na ito. Kung hindi ka nakatanggap ng mas mataas na edukasyon, subukang subukang buksan ang iyong pansin sa mas kaunting kwalipikadong posisyon, tulad ng isang sekretarya o isang tagapagsilbi.

Ang isang mahalagang punto ay ang regular na pagsusuri ng mga board ng trabaho. Subukang ipadala ang iyong resume kaagad pagkatapos mong makita na ito o kinakailangan ng espesyalista. Bilang karagdagan, hindi kinakailangang paghigpitan ang pakikipag-usap sa employer sa Internet - maaari kang tumawag sa kumpanya o bisitahin ang iyong tauhan mismo.

Kung ang iyong pangarap ay upang gumana sa isang tiyak na samahan, pagkatapos ay sumulat nang direkta o tumawag sa kumpanya. Marahil ay hindi ipahiwatig ng kanilang site ang mga bukas na bakante. Gayunpaman, tandaan na hindi lahat ng mga site sa Internet ay regular na na-update.Bilang karagdagan, kung mayroon kang sapat na pagganyak at kasanayan, maaari mong hilingin sa kumpanya para sa isang internship na may karagdagang trabaho. Karamihan sa mga employer ay nagpapahalaga sa determinado, determinado at patuloy na mga empleyado.

Kung inanyayahan ka ng tagapag-empleyo para sa isang pakikipanayam, maaari kang maging sigurado na siya ay interesado sa iyong kandidatura. Gayunpaman, ang paanyaya mismo ay hindi napakahalaga, dahil kung paano ka kumikilos sa isang nagtatrabaho na pakikipanayam ay partikular na kahalagahan. Kaugnay nito, isang napaka Mahalaga na maingat na maghanda para sa pakikipanayam.

Kaya, una sa lahat kailangan mong maingat na pag-aralan ang iyong resume at maghanda para sa mga sagot sa mga nakakalito na katanungan. Halimbawa, maaaring tanungin ng isang tagapag-empleyo kung bakit mo iniwan ang iyong nakaraang trabaho o kung bakit may agwat sa iyong karera.

Pagkatapos nito Mahalagang pag-aralan ang kumpanya mismo. Kilalanin ang kasaysayan ng pagbuo ng kumpanya, kasama ang specialization at pamumuno nito. Sa gayon, sa mata ng employer, magmumukha kang isang interesado at responsableng naghahanap ng trabaho. Bilang karagdagan, sa panahon ng pakikipanayam magagawa mong tanungin ang iyong mga katanungan.

Huwag kalimutan na mag-isip sa iyong hitsura. Tandaan na pinakamahusay na darating para sa isang pakikipanayam sa damit na istilo ng negosyo (halimbawa, sa isang suit o sa pantalon at isang shirt). Huwag magsuot ng sportswear o sneaker. Dapat isipin ng mga kababaihan ang tungkol sa kanilang pag-istilo ng buhok nang maaga, habang hindi kanais-nais na maging licentious sila.

Suriin ang mga resume at takip ang mga titik na dati mong pinagsama, maghanap ng mga pagkakamali at pagkukulang. Kung kinakailangan, muling isulat ang mga dokumento. Tandaan na ang mga dokumentong ito ay lumikha ng unang impression sa iyo sa mga mata ng employer. Iyon ang dahilan kung bakit dapat silang itipon ayon sa ilang mga patakaran at prinsipyo.

Kapag nagsusulat ng resume at takip ng sulat, dapat mong gamitin ang isang pormal na istilo ng pananalita na pang-negosyo. Isama ang mga seksyon tulad ng: "F. I. O. at impormasyon sa pakikipag-ugnay ”," Karanasan sa trabaho "," Edukasyon "," Personal na katangian "," Propesyonal na kasanayan "," Mga libangan at libangan "," Posisyon ng interes ".

Upang ang isang paghahanap ng trabaho ay maging isang tagumpay, ang ilang mga pagkilos ay dapat iwasan.

• Kaya, una sa lahat, hindi ka dapat magsinungaling sa employer. Sa anumang kaso ay hindi nagpapahiwatig ng maling impormasyon sa resume o takip ng sulat, huwag magsinungaling sa pakikipanayam. Medyo madalas, sinubukan ng mga aplikante na patunayan ang kanilang sarili na mga ideal na kandidato para sa post, at samakatuwid ay subukan na palamutihan ang kanilang mga propesyonal na kasanayan. Lubos itong nasiraan ng loob, dahil ang iyong pagsisinungaling ay ihayag sa proseso ng trabaho, at mawawala ka hindi lamang sa trabaho, kundi pati na rin ang iyong personal na reputasyon.
• Ang isa pang karaniwang pagkakamali ay ang labis na pagkahumaling. Kaya, maraming mga kandidato, na nagsisikap na makakuha ng isang lugar ng trabaho sa lalong madaling panahon, tumawag at sumulat sa employer sa maraming beses sa isang araw, na patuloy na pumupunta sa opisina. Ang pag-uugali na ito ay negatibong nakakaapekto sa pang-unawa sa iyo bilang isang propesyonal. Bilang karagdagan, ikaw ay magmukhang desperado.
• Hindi pagsunod sa etika ng negosyo. Alalahanin na ang pakikipag-usap sa employer ay isang komunikasyon sa negosyo. Iyon ang dahilan kung bakit sa pamamagitan ng telepono, sa sulat at sa isang pakikipanayam, dapat sundin ang lahat ng mga patakaran ng pamantayan sa negosyo. Sa anumang kaso huwag makipag-ugnay sa employer para sa "ikaw" at huwag mo siyang ibalik sa kanya ang mga hindi kinakailangang detalye sa iyong personal na buhay.