Ang pagiging epektibo ng kumpanya ay direktang proporsyonal sa kakayahan at kakayahang magtrabaho ng mga taong nagtatrabaho dito. Samakatuwid, ang isang espesyalista bilang isang recruitment manager (aka HR manager, HR, HR) ay labis na hinihiling sa mga malalaking kumpanya.
Mga panuntunan sa pagsasama
Upang makuha ang coveted posisyon ng HR manager, kailangan mong maayos na gumawa ng isang resume. Sa kasong ito, sulit na umasa sa mga sumusunod na rekomendasyon:
- ang dami ng dokumento ay isang maximum na 2 A4 na pahina;
- maigsi at karampatang istilo ng paglalahad ng impormasyon;
- paghahati ng teksto sa mga bloke at malinaw na makilala ang mga ito (bold, subtitle, marker) para sa mas madaling pagbabasa;
- huwag palagpasin ang resume na may personal na impormasyon (data ng antropometric, nasyonalidad, relihiyon, libangan, katayuan sa pag-aasawa, pananaw sa politika, atbp.).
Mga Kasanayan at Mga Pananagutan
Ang propesyon ng tauhan ay nagpapahiwatig ng pagkakaroon ng isang kandidato para sa posisyon ilang mga propesyonal na kasanayan at kaalaman:
- dapat siyang gabayan sa batas ng paggawa ng Russian Federation;
- magkaroon ng hindi bababa sa pangunahing kaalaman sa sikolohiya, magagawang intuitively maunawaan ang mga tao;
- ang kaalaman sa computer at pangunahing mga programa (MS Office, 1C: Salary and Personnel, email, Internet) ay darating na madaling gamitin;
- kung ang kumpanya ay nagpapatakbo sa buong mundo, ang kaalaman sa wikang Ingles ay hindi sa lugar.
Mga responsibilidad sa trabaho ng manager ng HR:
- pag-unlad ng pangunahing mga pamagat ng patakaran ng tauhan ng kumpanya;
- pag-upa ng mga espesyalista alinsunod sa mga kinakailangan para sa bawat posisyon;
- paglikha at praktikal na aplikasyon ng mga programa sa pagsasanay para sa mga full-time na empleyado (pagsasagawa ng mga pagsasanay, seminar);
- tulong sa pagbagay ng "mga bagong dating";
- paglikha at pagpapatupad ng mga patakaran sa pagganyak;
- HR daloy ng trabaho.
Mga personal at propesyonal na katangian
Ngayon ay pag-usapan natin nang kaunti ang tungkol sa kung ano ang dapat magkaroon ng personal at propesyonal na katangian ng isang mahusay na "eychar".
Tungkol sa mga personal na katangian, dapat itong:
- palakaibigan;
- paulit-ulit;
- palakaibigan;
- magagawa;
- disente;
- magagawang magtrabaho sa isang koponan.
Propesyonal:
- dapat magkaroon ng isang pag-unawa sa mga pamamaraan ng paghahanap at pagpili ng mga tauhan, maaaring mailapat ang mga ito sa pagsasagawa;
- alam kung paano maayos na suriin ang halaga ng bawat kandidato para sa posisyon;
- Magagawa nang mahusay at tumpak na magsagawa ng mga panayam.
Mga halimbawa
Upang gawing mas madali para sa iyo na tama na gumawa ng isang resume para sa posisyon ng mga tauhan ng tagapamahala at isang sulat ng pabalat sa kanya, pumili kami ng mga halimbawa para sa iyo.
Buod
F.I.O. | Sidorov Yakov Ivanovich |
Petsa ng kapanganakan | 11/25/1984 |
Address ng tirahan | Blagoveshchensk, st. Trudovaya, bahay 12, apt. 3 |
Numero ng telepono | 8-000-000-00-00 |
sid @ gmail. com | |
Layunin | Tagapamahala ng recruitment |
Edukasyon | 2001-2006 - Amur State University Dalubhasa - Pamamahala ng Samahan |
Karagdagang edukasyon | Nobyembre - Disyembre 2006 - ang kurso na "HR Management" sa sentro ng pagsasanay na "Edukasyon at Karera" sa Blagoveshchensk Marso - Mayo 2007 - ang kurso na "Personnel Inspector" ay nakuha sa sentro ng pagsasanay na "Edukasyon at Karera" sa Blagoveshchensk |
Karanasan sa trabaho | 01/21/2015 - 10/13/2019. - LLC 101 Dahilan, HR Manager Mga Pananagutan:
07.30.2007-30.12.2014 taon. - Vega-Plus na kumpanya, manager ng pangangalap Mga Pananagutan:
|
Mga kasanayan sa propesyonal | Makipagtulungan sa mga dokumento ng tauhan, pangangalap ng kawani, pagsasagawa ng mga panayam, pagsubok; mahusay na kaalaman sa Labor Code ng Russian Federation; kakayahang magtrabaho sa 1C: Program ng suweldo at Tauhan, pati na rin sa lahat ng mga programa ng MS Office; kaalaman sa Ingles - pangunahing antas |
Takip ng sulat
Ang mga takip ng titik ay tinawag karagdagang impormasyon na ang mga potensyal na kandidato para sa posisyon ay "ilakip" sa resume.
Bilang isang patakaran, ito ay isang maikling teksto (3-5 talata) na nagpapaliwanag kung bakit pinili ng aplikante ang kumpanyang ito bilang kanyang hinaharap na lugar ng trabaho.
Maglarawan tayo ng isang halimbawa kung paano maaaring magsulat ng isang takip ng sulat ang isang hiring manager sa kanyang resume.
"Kumusta! Ako ay interesado sa bakante ng isang HR manager sa iyong kumpanya. Masisiyahan ako (a) upang makipagtulungan, dahil ako (a) sigurado na ang gayong matagumpay na pagbuo ng samahan ay maaaring magbigay sa akin ng mga pagkakataon para sa propesyonal na pag-unlad at paglago ng karera.
Wala akong kaunting karanasan sa pagtatrabaho bilang inspektor ng mga mapagkukunan ng tao, salamat kung saan natutunan ko kung paano magsagawa ng mga pakikipanayam sa mga naghahanap ng trabaho, magsagawa ng mga personal na file ng mga empleyado, pag-aralan ang merkado ng paggawa at piliin ang mga angkop na espesyalista upang punan ang mga bakanteng posisyon.
Inaasahan ko na ang aking kaalaman at nakamit ay makakatulong sa akin na maging isang matagumpay na empleyado ng iyong kumpanya. "
Kung magpasya kang baguhin ang uri ng aktibidad, pagkatapos ay sa takip ng takip ay ipahiwatig kung bakit. Sinusulat mo ang una at huling talata, tulad ng sa halimbawa sa itaas. Sa pagitan ng mga ito ilarawan ang iyong sitwasyon.
"Sa ngayon ay wala akong karanasan sa mga tauhan, ngunit nagtrabaho ako bilang isang client manager. Kasama sa aking mga responsibilidad sa trabaho ang pakikipag-ugnay sa isang malaking bilang ng mga kliyente ng kumpanya, na lumalahok sa mga panloob at panlabas na proyekto, pagpapanatili ng pagsuporta sa dokumentasyon, at mga pag-uusap sa telepono.
Nakamit ko ang ilang tagumpay sa propesyong ito, ngunit ngayon ang pinaka-kaakit-akit para sa akin ay ang pagpili ng mga tauhan, ang pagbuo ng mga programa ng pagganyak, at pagsasanay. Medyo pamilyar ako sa sikolohiya ng pamamahala, nais kong maisagawa ang aking kaalaman. "
