Buod ng manager: mga panuntunan para sa pagpuno nito

Ang salitang "buod" sa pagsasalin mula sa Pranses ay nangangahulugang "buod". Ngayon, ito ang pangalan ng dokumento, na naglalaman ng mahalagang impormasyon tungkol sa mga kasanayan ng isang tao, kanyang karanasan sa trabaho at iba pang data na kinakailangan para sa pagsasaalang-alang sa isang kandidato para sa isang posisyon na iminungkahi ng isang employer. Kapag inihahanda ang dokumentong ito, ang mga aplikante ay madalas na nagkakamali, dahil sa kung saan ang kanilang resume ay tinanggal sa malayo sa istante o kahit na ipinadala sa basurahan.

Jobseeker para sa trabaho bilang isang manager Napakahalaga na gumuhit ng isang karampatang dokumento ng pagtatanghal - isang resume. Ang istraktura nito ay dapat magkaroon ng ilang mga sangkap na magkakaugnay. Ang isang resume ay hindi isang di-makatwirang pagbawi sa buhay, ngunit isang tiyak na listahan ng pagtatanghal na pinaka-tumpak na inihayag ang mga kakayahan ng aplikante.

Kapag naghahanda ng isang resume, kinakailangan na isaalang-alang ang ilang mga pagpipilian para sa pagpapatupad ng dokumento. Para sa personal na paghahatid, paghahatid ng courier, faxing o e-mail, dapat piliin ang iba't ibang mga istruktura ng dokumento, ngunit may magkaparehong impormasyon. Halimbawa, ang aplikante ay nagpupuno sa dokumento ng pagtatanghal ng teksto sa kanyang litrato. Sa pamamagitan lamang ng pagpapadala ng tulad ng isang resume sa pamamagitan ng fax, nakakatakot na isipin kung paano magiging hitsura ang isang itim at puting imahe.

Ang isang mahalagang tuntunin ng pag-compile ng isang resume para sa posisyon ng manager ay ang paglipat ng impormasyon para sa aparato upang gumana nang maximum ng dalawang sheet. Ang pangunahing impormasyon ay dapat na matatagpuan sa ika-1 na pahina, at sa ibabang bahagi nito sa maliit na pag-print dapat itong ipahiwatig na ang pagpapatuloy ay nasa susunod na sheet. Kung ang buong buod ay naging higit sa 2 sheet, ang bawat pahina ay dapat na bilangin at sa tabi ng bawat figure, maliban sa unang pahina, ipahiwatig ang pangalan ng aplikante. Kung ang laki ng resume ay katamtaman, kakailanganin mong palawakin ang impormasyon upang ang pahina ay ganap na sakupin.

Pangunang kailangan - magkaparehong font ng ika-12 laki. Maipapayo na gumamit ng nababasa na mga format. Ang mga filter para sa mga programa ng taga-disenyo ay hindi naaangkop.

Ang bawat seksyon ng impormasyon ay dapat na paghiwalayin sa isa pa. Ang mga heading ay dapat na matapang o salungguhitan. Huwag kalimutan ang tungkol sa pagbaybay. Kapag bumubuo ng teksto sa Microsoft Word Mahalagang suriin ang mga error gamit ang editor.

Kapag nagtitipon ng isang resume, dapat mong sundin ang layout ng pahina. Hindi dapat magsimula ang teksto mula sa mismong gilid ng sheet. Sa itaas na bahagi, sa ibaba at kanan ay dapat na indentuhin tungkol sa 2 cm.Ang kaliwang bahagi ng sheet ay nagmumula ng isang indent na 2.5 cm. Kung mayroong maraming impormasyon, ang nagtatrabaho na puwang ng pahina ay maaaring tumaas ng 1 cm sa bawat panig, at ang laki ng font ay maaaring mabawasan sa 10.

At ang pinakamahalagang bagay ay Upang mag-print ng isang resume, kailangan mong gumamit ng snow-puting makapal na papel. Ang mga sheet ng beige at cream na may isang mababang density index ay hindi naaangkop.

Ang isang pasadyang buod ng format ay maaaring kawili-wili, ngunit maaaring hindi ito angkop para sa lahat ng mga kumpanya. Ang mga samahan na may isang pokus ng malikhaing maaaring magpadala ng isang dokumento ng pagtatanghal na may bahagyang pag-alis mula sa mahigpit na pamantayan. Sa iba pang mga kaso, dapat kang magkaroon ng isang resume na sumusunod sa mahigpit na mga pamantayan.

Kapansin-pansin na maraming mga naghahanap ng trabaho ang nalalapat sa mga ahensya ng recruitment sa paghahanap ng trabaho. Gayunpaman, ang mga pagkakataong makahanap ng trabaho sa kanila ay bale-wala. Ang dahilan para dito ay hindi wastong ipinahiwatig na nais na posisyon. Kapag pinupunan ang palatanungan sa kolum na "Ninanais na posisyon", ipinapahiwatig ng aplikante ang posisyon na "tagapamahala" at nagpapahiwatig ng direksyon, halimbawa, "sa pamamagitan ng pagbebenta" o "sa pamamagitan ng pagtatrabaho sa mga kliyente". Ang impormasyong ito ay ipinasok sa database ng ahensya, at para sa posisyon na ito ay inaalok ang isang bukas na bakante.

Ang isang maayos na nakasulat na resume ay ang susi sa mabilis na pagtatrabaho para sa isang bagong trabaho. Sa ilang mga kaso, pinapayagan ang isang malikhaing diskarte sa pagpuno nito, ngunit huwag masyadong masigasig.

Mayroong maraming mga detalye na maaaring makadagdag sa mahigpit na estilo ng dokumento.

• Potograpiya Ayon sa mga pamantayan ng trabaho sa opisina, ang imahe ng aplikante ay dapat na katulad sa larawan para sa pasaporte. Gayunpaman, ngayon sa ganitong paraan ng pagdaragdag ng mga resume sa karamihan ng mga empleyado ng departamento ng mga tauhan ay handa na upang magtaltalan. Ang modernong diskarte sa malikhaing ay hindi kasangkot sa paggamit ng mga parihabang larawan, ngunit ang mga inukit na mga silweta.
• Diskarte sa disenyo. May kasamang pagsulat ng mga pangunahing punto sa isang pasadyang uri ng font.
• Epigraph. Gumamit ng mga quote mula sa mga kilalang tao ay hindi ipinagbabawal. Gayunpaman, hindi lahat ng mga tagapag-empleyo ay nais na kumuha ng masyadong "matalinong" empleyado sa kanilang koponan. Gayunpaman, kapag ang pag-iipon ng resume para sa posisyon ng tagapamahala, ang aplikante ay maaaring magpasok ng pahayag ng isang sikat na tao sa seksyong "personal na katangian".

Ang salitang "manager" sa pagsasalin mula sa Ingles ay nangangahulugang "upang mamuno, ayusin, pamahalaan." Sumusunod iyon ang mga taong may hawak na posisyon ay may isang tiyak na kapangyarihan at katayuan, na nangangahulugang responsable sila sa kanilang mga aksyon at gawain ng mga subordinates. Sa manager Mahalagang malaman ang lahat ng mga detalye ng kumpanya.

Para sa mga aplikante na nagnanais na kunin ang bakante ng isang manager ng pagkuha, ang buod ay dapat isama ang impormasyon tungkol sa karanasan sa pakikipag-usap, ang kasanayan ng pananaliksik sa merkado ng pagkuha, at ang kakayahang gumawa ng mga kontrata para sa pagbibigay ng mga kalakal.Ngunit sa buod ng hinaharap na mga tagapamahala ng HR ay dapat mayroong impormasyon tungkol sa kaalaman tungkol sa batas ng paggawa, mga paglalarawan sa trabaho at ang kakayahang gumawa ng mga order. Ngunit ang pinakamahalagang bagay ay ang magkaroon ng isang malinaw at posed speech, dahil kakailanganin mong magsagawa ng mga panayam.

Ang tagapamahala ng nilalaman sa hinaharap ay obligadong ipahiwatig sa buod ng karanasan ng pagtatrabaho bilang isang editor sa isang nakalimbag na publikasyon. Ang resume ng manager ng turismo ay dapat magsama ng impormasyon tungkol sa karanasan sa trabaho, kaalaman ng maraming wika. Ang mga tungkulin ng manager ng logistik ay kasama ang pagguhit ng mga ruta para sa transportasyon ng mga kalakal, napakahalaga para sa employer na ang nasabing empleyado ay may isang naipon na base sa customer at mayaman na karanasan.

Ang mga Aplikante na nag-aaplay para sa posisyon ng nangungunang tagapamahala ay kailangang magkaroon ng malawak na karanasan sa trabaho sa pag-unlad ng negosyo. Ang isang importanteng nuance sa resume ng isang nangungunang manager ay ang impormasyon tungkol sa matagumpay na pag-unlad ng mga rehiyonal at teritoryal na proyekto, halimbawa, isang chain sa restawran. Ang buod ng tagapamahala ng tatak (tagapamahala ng kategorya) ay dapat isama ang impormasyon sa tagumpay ng pagtaguyod ng mga kalakal ng anumang tatak.

Tagapamahala ng Pinansyal - ang bakante ay hindi pangkaraniwan. Kadalasan, ang mga employer ay nag-upa ng mga accountant para sa posisyon na ito. Ang buod ay dapat maglaman ng impormasyon tungkol sa kaalaman sa mga patakaran para sa paghahanda at pagtatapos ng mga kontrata sa pananalapi, at pag-uulat. Pinakamabuting isama ang isang liham na rekomendasyon mula sa iyong huling trabaho, pagkatapos ng lahat, ang aktibidad na ito ay nagpapahiwatig ng malubhang responsibilidad sa pananalapi.

Ang bahaging ito sa resume ng manager ay may mahalagang papel. Ang pag-aaral sa panahon ng buhay ng mag-aaral, natutugunan ng employer ang potensyal na empleyado sa absentia, nauunawaan kung ano ang kaya niya at kung anong mga kasanayan ang kanyang tinaglay. Sa pagrehistro ng seksyon na "Edukasyon" kinakailangan ilagay ang karanasan ng mag-aaral sa reverse kronology. Sa una, ang pangunahing direksyon ng pag-aaral, unibersidad at guro na may isang tagal ng oras ay ipinahiwatig. Ang pangalawang edukasyon, kung magagamit, ay ipinahiwatig sa isang katulad na anyo. Ang petsa ng pagtatapos ng mga kurso at sertipikasyon ay dapat ding ipahiwatig doon.

Ang impormasyon tungkol sa high school ay ipinahiwatig sa maraming mga kaso. Una, kung ang edukasyon sa paaralan ay ibinigay sa isang wikang banyaga. Pangalawa, kung ito ay isang espesyal na paaralan na may isang tiyak na bias, o kung sa pagtatapos ng high school ang tumatanggap ng isang gintong o pilak na medalya. Hindi natin dapat kalimutan ang tungkol sa kolehiyo, kung naroroon ito sa panahon ng edukasyon.

Ang espesyal na pansin sa seksyon ng Edukasyon ay dapat ibigay sa mga batang espesyalista na walang karanasan sa trabaho. Para sa mga nasabing kaso, inirerekomenda na ipahiwatig ang impormasyon sa mga paksang pinag-aralan, lalo na sa kung saan nakamit ng aplikante ang mahusay na tagumpay. Angkop na magbigay ng impormasyon tungkol sa mga rating, mga parangal. Ipahiwatig ang data sa mga tagumpay sa mga kumpetisyon at iba't ibang olympiads, magbigay ng impormasyon sa nai-publish na mga gawa, pag-unlad, sariling mga imbensyon.

Ang mga malalaking problema sa trabaho ay naranasan ng mga nagtapos. Sa kabila ng isang mahusay na diploma, mga sertipiko ng pagkumpleto ng mga karagdagang kurso, ang kawalan ng kahit na minimal na karanasan sa trabaho subconsciously scares employer. At kung hindi bababa sa isang maikling karanasan ay ipinahiwatig sa resume, ang larawan ay ganap na nagbabago.

Ang tinatukoy ay dapat na tinukoy sa baligtad na pagkakasunud-sunod, simula sa huling trabaho. Sa kabaligtaran ng pangalan ng kumpanya at tagal ng trabaho, kinakailangan upang ipahiwatig ang posisyon at ilarawan kung ano ang pangunahing responsibilidad. Bilang karagdagang impormasyon, dapat kang mag-iwan ng mga marka sa nakuha na mga kasanayan sa propesyonal. Kapansin-pansin na ang undergraduate na internship at kasanayan ay ipinapahiwatig din sa seksyong "Edukasyon" sa reverse kronology.Ang characterization mula sa lugar ng internship ay itinuturing na karanasan sa trabaho, at ang isang positibong pagtatasa ay nagpapahiwatig ng mga prospect ng isang batang dalubhasa.

Ang seksyon na ito ay nagpapahiwatig ng pagkilala sa mga propesyonal na kasanayan na hindi nauugnay sa isang tiyak na posisyon at opisyal na tungkulin. Sa simpleng salita Ang haligi na ito ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa lisensya ng driver at karanasan sa isang PC. Dito nagpapahiwatig ng antas ng kaalaman ng mga wikang banyaga.

Ang seksyon ng resume sa mga kasanayan sa negosyo ng aplikante ay nagpapahintulot sa employer na lumikha ng isang magaspang na ideya ng potensyal na empleyado. Ang isang maximum ng mga kasanayan tungkol sa ninanais na bakante at isang minimum ng pangkalahatang impormasyon ay mapapabuti lamang ang impression ng resume. Gayunpaman, hindi ka dapat masyadong mapasama sa disenyo ng seksyong ito. Ang labis na impormasyon ay takutin lamang ang employer.

Ang isang napakahalagang bahagi ng resume, na dapat na seryosong nagtrabaho, dahil narito na kinakailangan upang ipakita ang lahat ng mga merito. Ang pinuno sa hinaharap ay magiging labis na interesado na malaman ang tungkol sa mga resulta ng gawain ng isang potensyal na empleyado. Ang impormasyong ito ay dapat na kumpleto hangga't maaari, na may posibleng indikasyon ng mga digital na halaga. Halimbawa, "nadagdagan ang mga benta mula 40% hanggang 80%," maliban kung ang impormasyong ito ay isang lihim sa kalakalan.

Gayunpaman, hindi lahat ng mga tagapamahala ay may mga responsibilidad na nangangahulugang pagtaas ng mga benta o pag-akit ng mga bagong customer. Ang ilan ay hinihiling na makisali sa monotonous na gawain araw-araw, kung saan imposibleng makakuha ng anumang malubhang nagawa.

Sa mga bansa sa Kanluran, ang item na ito ay may kahalagahan. Doon, ang pagpapatuloy nang walang maikling impormasyon tungkol sa mga kagustuhan at interes ng aplikante ay hindi rin isinasaalang-alang. Ayon sa mga sikologo, Ito ay bahagi ng dokumento ng pagtatanghal na nagbibigay-daan sa paghahayag ng mga personal na katangian ng isang potensyal na empleyado, ang positibo at negatibong katangian nito, pati na rin ang pagpapakita ng mga lakas at kahinaan.

Sa seksyong ito nararapat na ipahiwatig paboritong libangan, libangan, interes, kagustuhan sa musikal. Sa anumang kaso dapat kang magsulat sa isang resume tungkol sa pagiging kasapi sa iba't ibang partido at mga pamayanan ng relihiyon. Una, ito ay personal na impormasyon na hindi nauugnay sa mga sandaling nagtatrabaho. Pangalawa, hindi tinatanggap ng mga employer ang mga miyembro ng naturang mga organisasyon sa kanilang koponan, na natatakot na magsisimula silang maghasik ng pagkalito sa koponan.

Sa pagpipiliang ito ay makikita malinaw na istraktura para sa pagsulat ng isang dokumento. Walang labis na impormasyon, ang mga propesyonal na kasanayan ay malinaw na ipinakita, mayroong impormasyon tungkol sa mga parangal at mga nakamit. Ang karanasan sa trabaho ay naka-iskedyul ayon sa mga patakaran ng gawaing papel. Sa tuktok sa sulok mayroong isang lugar para sa pagkuha ng litrato.

Ang pangalawang sample ng resume na angkop mga tao ng mga malikhaing propesyon. Sa pamamagitan ng naturang dokumento, maaari kang pumunta para sa isang pakikipanayam sa isang bahay ng pag-print, ahensya ng advertising, o iba pang mga organisasyon na malapit na nauugnay sa mga gawaing sining. Bagaman ang kulay na form ng resume ay maaaring mag-apela sa pamumuno ng mga teknikal na kumpanya. Pagkatapos ng lahat, ang isang maliwanag na palette ay isang tagapagpahiwatig ng estado ng pag-iisip ng isang tao at ang kanyang pamumuhay.