Anong mga personal na katangian ang mas mahusay na ipahiwatig sa resume?

Kapag naghahanap ng trabaho, mahalaga na isaalang-alang ang maraming mga nuances. Bilang karagdagan, kung aling aplikante ang may edukasyon, karanasan sa trabaho at propesyonal na kasanayan, nais ng employer na malaman kung ano ang mga personal na katangian na kanyang tinatangkilik. Paano ito nauugnay sa trabaho, ang mga gawain na nakalagay sa harap nito, kung paano ito nahanap (o hindi mahanap) makipag-ugnay sa ibang tao - mga kasamahan at kliyente, kung ano ang mga layunin sa karera na nais kong makamit.

Karaniwan hindi masyadong naiintindihan ng mga tao kung ano ang magsulat ng isang resume sa seksyong ito. Dapat ba itong detalyado, o maaaring isang listahan ng maikling listahan ng isang bilang ng mga kahulugan? Gayunpaman, dapat sabihin sa buod kung ano ang nais ng isang tao na sabihin sa isang potensyal na tagapag-empleyo kapag nag-aaplay ng isang trabaho tungkol sa kanyang sarili, at kung paano ito binubuo ay nakakaapekto sa opinyon na bubuo tungkol sa kandidato, kasama na ang seksyon sa mga personal na katangian.

Bagaman ang seksyon sa mga personal na katangian ay naglalaman ng karagdagang impormasyon tungkol sa aplikante, at ang pangunahing isa na interes sa employer ay nasa mga seksyon sa karanasan sa trabaho, edukasyon at kasanayan sa negosyo, hindi ito nangangahulugan na kailangan mong punan nang random. Ang mga personal na katangian ay ang mga katangian ng karakter na binuo ng isang tao sa kanyang sarili hindi bilang isang dalubhasa, propesyonal, ngunit bilang isang tao, at, binigyan ng katotohanan na siya ay magtrabaho sa isang koponan, Napakahalaga na siya ay parehong isang ganap na propesyonal na yunit at bahagi ng koponan.

Sa seksyon na "Personal na mga katangian", maaaring ilarawan ng aplikante ang kanyang sarili sa paraang, ceteris paribus - karanasan sa trabaho at edukasyon, pinili siya ng amo. Upang gawin ito, kailangan mong mag-isip nang mabuti, alin sa mga katangian ng karakter ang pinaka-pakinabang at angkop nang tumpak para sa pagpapatupad ng nais na gawain. Ito ang mga ito na kailangang nabanggit. Halimbawa, kung ang isang tao ay may hindi matitinag na pag-asa, at salamat sa kanya na marami siyang nakamit sa kanyang karera, hayaan itong maging sa buod. Hindi bababa sa hindi ito magiging hitsura ng isang cliche, ngunit bilang isang tunay na kalidad ng isang tao.

Bilang karagdagan, mahalaga na ang mga katangian ng kandidato ay malapit sa employer, iyon ay, pipiliin niya ito nang tumpak batay sa mga personal na katangian at gawi na ipinahiwatig sa resume. Kung ang isang kandidato ay maaaring kumbinsihin ang isang potensyal na pinuno sa pamamagitan ng nakasulat na pagsasalita na siya ay tiyak na mga katangian at gawi na makakatulong sa kanya upang mahusay na maisagawa ang kanyang gawain, kung gayon siya ay may isang tunay na pagkakataon upang makuha ang lugar na sinasabing siya ay.

Ang mga salita ay dapat gawin ng kandidato mismo, upang masalamin siya bilang isang empleyado. Ang pagkatao ay dapat na masubaybayan sa lahat, simula sa isang resume. Ang maximum na listahan ng mga katangian para sa isang resume ay 5. Kailangan mo lamang isulat ang tungkol sa mga tampok na mayroon ka talaga. Hindi na kailangang banggitin kung ano ang hindi. Ang pagdaraya ay madaling makita ng parehong nakaranas ng mga dalubhasang HR at mga tagapamahala (tagapag-empleyo). Kung emosyonal ka, huwag isulat na ikaw ay pinigilan at immune sa nakababahalang o hindi pangkaraniwang mga sitwasyon. Kung hindi mo alam kung paano magtrabaho sa multitasking mode, mas mahusay na isulat ang "Ako ay lubusang nalubog sa gawain", kaysa malinlang tungkol sa kung ano ang hindi.

Ang resume ay hindi dapat mai-frame at itipon sa paraang tulad ng nakasulat na "sa tuhod" sa loob ng limang minuto. Mas mainam na gumastos ng kaunting oras at makakuha ng isang dokumento na 100% ay sumasalamin sa pagkakakilanlan ng aplikante, kanyang kaalaman at libangan. Hindi mo dapat asahan na lumikha ng isang unibersal na resume, na angkop para sa anumang trabaho na gusto mo. Halimbawa, kahit na ang isang taong may ligal na edukasyon ay maaaring mangailangan ng dalawang magkakaibang mga resume - ang isa para sa mga bakante para sa posisyon ng "abugado" o "ligal na tagapayo", ang iba pa para sa "nangungunang legal na tagapayo" o "pinuno ng ligal na departamento". Sa unang kaso, ang mga personal na katangian ay dapat na sumasalamin sa kakayahang matupad ang mga order ng boss nang mabilis at tama, sa pangalawa - magagawang ayusin ang gawain ng mga subordinates, pagtatakda ng malinaw at lohikal na mga gawain.

Kailangan mong maging handa para sa kung ano sa panahon ng pakikipanayam, isang tanong ang itataas tungkol sa mga personal na katangian na ipinahiwatig sa resume at kung paano sila nakatulong o tumutulong sa propesyonal na buhay.

Ipinapakita ng mga istatistika na, bilang isang porsyento ng kabuuang bilang ng mga bakanteng trabaho, ang mga kababaihan ay may higit na trabaho kaysa sa mga kalalakihan, ngunit mas mababa ang average na sahod para sa mga kababaihan. Nangangahulugan ito na kung ang isang babae ay nag-aaplay para sa isang trabaho na may mataas na sahod, mas mahirap para sa kanya na mahahanap siya kaysa sa isang lalaki. At kung ang mga batang walang asawa at walang anak ay makakakuha pa rin ng ninanais na posisyon, kung gayon napakahirap para sa mga kababaihan na may mga bata, lalo na sa edad ng preschool o pang-elementarya, upang makumbinsi ang employer na magagawa nilang gawin ang kanilang mga tungkulin hangga't gusto ng isang lalaki.

Ito ay may totoong mga batayan, dahil, sa katunayan, ito ang mga ina na madalas na mag-iwan ng sakit sa mga bata o tatanungin ng mga pagtatanghal sa umaga, iba pang mga kaganapan sa mga institusyon ng paaralan o paaralan. Kasabay nito Ang mga kababaihan ay madalas na mas mahusay kung kinakailangan ang multitasking, iyon ay, sa parehong oras sa pagsagot sa mga tawag, nagtatrabaho sa mga papel at kasama ng mga tao, naghahanda nang sabay-sabay ng ilang mga dokumento na naiiba sa nilalaman at direksyon, samakatuwid ay mas pinahahalagahan nila ang mga naturang post.

Kaugnay nito, kung ang mga aplikante ay may mga anak, at ang likas na katangian ng trabaho ay nagsasangkot ng kakayahang bahagyang gawin ito pagkatapos matapos ang araw ng pagtatrabaho, maaari mong ipahiwatig sa resume na mayroong isang pagkakataon upang maantala. Siyempre, dapat itong gawin lamang kapag alam ng aplikante na sigurado na makayanan niya ang pangangailangan na magtrabaho nang labis sa labas ng oras ng pagtatrabaho sa palaging mode.

Para sa isang babaeng nais na kumuha ng posisyon ng isang dalubhasa sa mga tauhan, tulad ng mga katangian ng karakter bilang pansin sa detalye, mahusay na memorya, kawastuhan, pasensya ay mahalaga. Ang klerk ay dapat maging masinop, ehekutibo, masipag, magagawang magtrabaho sa maraming mga papel at impormasyon, at para sa taga-disenyo ang susi ay magiging ganap na magkakaibang katangian ng pagkatao - pagkamalikhain, makabagong pag-iisip, kakayahang magtrabaho nang mabilis at sumunod sa mga deadline, paglaban sa stress.

Ang mga matibay na katangian para sa kababaihan ay ayon sa kaugalian:

• pasensya
• sipag, kawastuhan;
• pag-ibig sa buhay, magandang kalikasan;
• responsibilidad.

Ang kahinaan sa kababaihan ay:

• maikling pag-iingat, labis na damdamin;
• pagkabagot;
• salungatan, pag-aaway;
• kaligtasan sa sakit sa pintas.

Ang isang resume ay isang pagbisita card ng isang kandidato, samakatuwid sapat na pansin ay dapat bayaran sa paghahanda nito. Mahalaga ang parehong kakulangan at nilalaman ng impormasyon. Maipapayo na panatilihin ang isang maximum na 2 sheet ng A4, ito ay sapat na upang magbigay ng isang kumpletong paglalarawan ng empleyado.

Ayon sa kaugalian, ang lakas ng mga kalalakihan ay:

• aktibidad, enerhiya;
• responsibilidad, pagiging disente;
• kapaki-pakinabang;
• non-standard na pag-iisip o analytical mindset (depende sa posisyon).

Ang mga mahina na partido ng lalaki ay:

• maikling pagkagalit;
• opsyonalidad;
• pagmamataas at pagmamataas;
• pagiging makasarili, careerism;
• labis na ambisyoso.

Kung mayroon kang "mahina" na mga ugali, muling tukuyin ang mga ito sa paraang maging mga birtud.

Ito ang huling seksyon ng resume, na karaniwang pinupuno sa isang natitirang batayan. Karamihan sa mga employer ay bumubuo ng ideya ng kandidato hanggang mabasa nila ito sa "Karagdagang Impormasyon", kaya ang trabaho ng aplikante ay hindi masira ang impresyon. Hindi na kailangang magsulat ng anumang hindi kinakailangang "malikhaing", kahit na walang tiyak na mga patakaran upang punan ang seksyon na ito. Una sa lahat, ang katayuan sa pag-aasawa at ang pagkakaroon ng mga bata ay dapat ipahiwatig. Kailangang gawin ito sa madaling sabi, literal ng ilang mga salita: Kasal. Dalawa, tatlo, pitong anak.

Tulad ng para sa impormasyon tungkol sa kaalaman ng isang banyagang wika (o mga wika), dapat itong ipahiwatig bilang detalyado at totoo hangga't maaari. Kung nagbasa ka ng Polish na may isang diksyonaryo, hindi mo kailangang isulat na ikaw ay matatas sa ito sa isang antas ng pag-uusap. Ang employer ay maaaring ayusin ang isang tseke nang direkta sa pakikipanayam, at ito ay magiging isang hindi komportable na sitwasyon. Kung sumulat ka tungkol sa kung gaano kahusay ang pag-aari mo sa isang PC, dapat mong ipahiwatig kung aling mga tiyak na programa na iyong ginamit. Mas mainam na huwag gamitin ang mga pariralang "tiwala na gumagamit" o "sa advanced na antas ng gumagamit". Halimbawa, ang salitang salitang "Nagtatrabaho ako sa programa ng 1C: mga tauhan, maaari akong makatipon ng isang oras, ang mga iskedyul ng trabaho" ay angkop. Kung handa ka na para sa mga paglalakbay sa negosyo, ipahiwatig ito. Kung hindi, pinakamahusay na hindi.

Ang pagkakaroon ng lisensya sa pagmamaneho at bukas na mga kategorya ay angkop na ipahiwatig lamang kung kailan kinakailangan ito ng likas na katangian. Halimbawa, para sa paglalakbay sa likas na katangian ng trabaho o kailangang lumipat nang mabilis sa araw ng pagtatrabaho. Tulad ng para sa mga libangan at libangan, makatuwiran na ipahiwatig lamang ang mga may kaugnayan sa gawaing inilalapat ng aplikante. Halimbawa, ang pagbabasa bilang isang libangan para sa isang tao na nais na maging isang nagbebenta o isang senior sa isang tindahan ng libro. O pagniniting para sa isang consultant sa isang tindahan ng sinulid. Ang parehong naaangkop sa mga parangal - kung sila ay may kaugnayan sa propesyon, dapat nilang banggitin. Halimbawa, ang pakikilahok sa paligsahan na "Lawyer of the Year" ayon sa Consultant + o kahit na isang premyo dito kung nag-aaplay ka para sa posisyon ng ligal na tagapayo. Tulad ng para sa tagumpay sa amateur lokal na liga "Ano?" Saan? Kailan? ”, Ang impormasyong ito ay pinakamahusay na ibinahagi sa mga kaibigan at pamilya. Sa resume, hindi siya kasali.

Ang lahat ay nakasalalay sa kung anong posisyon ang inilalapat ng aplikante. Kung ito ang post ng pinuno o nangungunang tagapamahala, kailangan mong ilista ang mga naaangkop na katangian - balanse, ang kakayahang gumawa ng mga pagpapasya at responsable para sa kanila, ang kakayahang ayusin at pamahalaan ang isang pangkat ng mga tao, atbp. Hindi na kailangang banggitin ang pagkamalikhain o pag-ibig sa mga bata at hayop. Kung ang gawain ay nagsasangkot ng pokus at tiyaga, kapayapaan ng isip at ang kakayahang maproseso ang isang malaking halaga ng impormasyon ay magiging iyong kalamangan. Ngunit ang pakikipag-ugnayan at multitasking ay pinakamahusay na naiwan para sa iba pang mga post. At kabaligtaran - kung saan kinakailangan ang hindi pamantayang pag-iisip, pagkamalikhain at pansin sa detalye, mas mahusay na huwag banggitin ang sipag at paggalang sa pagsasaayos.

"Madaling matuto" - Ang isa pang salitang madalas na matatagpuan sa mga profile at resume. Gayunpaman, mas mahusay na huwag gamitin ito kung ang isang tao ay hindi maaaring agad na maisaulo ang mga bagong term, magtrabaho sa mga bagong programa sa computer para sa kanyang sarili, gumamit ng mga bagong pamamaraan, atbp.

"Stress Resistant" - isa ring salitang "sunod sa moda" na hindi dapat gamitin nang hindi kinakailangan. Ang paglaban sa stress sa iba't ibang posisyon ay nangangahulugang magkakaibang bagay. Halimbawa, ang isang operator ng call center ay dapat maghanda para sa negatibiti mula sa mga tagasuskribi, at ang isang pulis ay dapat maging handa para sa mga bangkay, mga taong apektado ng mga krimen, kriminal at iba pa. Samakatuwid ang paglaban ng stress ay dapat na tinukoy na may kaugnayan sa posisyon na inaangkin ng aplikante.

Mga katangian tulad kaakit-akit na hitsura at pang-atleta form, nararapat na banggitin lamang kapag ito ay direktang ipinapahiwatig sa mga kinakailangan para sa trabaho - isang mananayaw, modelo ng fashion, tagapagturo ng isang fitness club, tagapangasiwa o hostess ng isang restawran, night club. Sa iba pang mga kaso, ang employer ay kailangan lamang magkaroon ng isang personal na larawan na nakakabit sa resume upang makabuo ng isang ideya ng panlabas na data ng aplikante.

Ang mga salitang stamp ay hindi dapat gamitin: responsibilidad, sipag, kakayahan sa pag-aaral, oras sa pag-aaral. Ang nasabing resume ay mahuhulog sa tumpok ng hindi magkakaibang mga "kandidato" at malamang na hindi maakit ang atensyon ng employer. Ang isang hitsura ay dapat manatiling hindi bababa sa isa sa mga formulasi. Sa halip na "sociability", na lilitaw kamakailan sa bawat unang resume, maaari mong isulat ang "Nakahanap ako ng isang diskarte sa sinumang tao" o "Maaari akong makipag-ayos sa lahat." Hindi ito nangangahulugan, siyempre, kailangan mong ipinta ang lahat ng iyong mga katangian sa isang katulad na paraan, ang paggawa ng resume na maging isang ode sa iyong mga pakinabang, ngunit ang panghuli ng kawalang-saysay at kawalang-saysay ay walang saysay din.

Ang isang sample na resume para sa anumang posisyon ay mukhang halos pareho.

Mga personal na detalye: Pangalan, petsa ng kapanganakan o edad. Lugar ng tirahanEmail address, telepono.

Edukasyon: una, ang institusyong pang-edukasyon - pangalawang espesyal o mas mataas. Ang pagkakasunud-sunod ay mula sa una hanggang sa huli. Kinakailangan na ipahiwatig ang pangalan ng institusyong pang-edukasyon, ang mga taon ng pagsisimula at pagtatapos ng pagsasanay, ang specialty alinsunod sa diploma. Matapos nakalista ang mga institusyong pang-edukasyon, maaari mong tukuyin ang karagdagang edukasyon, kung ang orientasyon nito ay naaayon sa posisyon.

Karanasan: sa bahaging ito, sa kabaligtaran, ang impormasyon ay mula sa huli at mas maaga. Kinakailangan na ipahiwatig ang pangalan ng samahan, ang panahon ng trabaho (pagpasok at pagpapaalis), ang posisyon na gaganapin. Dapat itong maitala sa madaling sabi kung anong mga tungkulin ng isang tao na gumanap sa posisyon na ito, kung ano ang nakamit niya.

Mga kasanayan sa propesyonal: saglit ngunit komprehensibong ipahiwatig ang kaalaman at praktikal na kasanayan na kakailanganin ng partikular para sa posisyon kung saan inilalapat ang aplikante.

Mga personal na katangian: katulad ng propesyonal, dapat mong ilista ang hindi hihigit sa 5 mga personal na katangian na taglay ng aplikante at kung saan ay makakatulong sa kanya upang matagumpay na magtrabaho.

Karagdagang impormasyon: katayuan sa pag-aasawa, mga anak. Ang pagkakaroon ng lisensya sa pagmamaneho, kung kinakailangan. Ang kaalaman sa mga wikang banyaga at ang antas ng kanilang kaalaman.

Gustong suweldo: yamang bahagya ang sinumang handa na magtrabaho nang libre, ang bahaging ito ay dapat na punan.