Ano ang dapat na larawan para sa resume?

Ang isang mahusay na nakasulat na resume ay ang pinakamahalaga sa proseso ng paghahanap ng trabaho. Ang bawat maliit na bagay ay mahalaga dito, kasama ang pagkakaroon ng isang litrato. Siyempre, kung magpasok ng isang larawan sa mga dokumento o hindi ay napagpasyahan lamang ng aplikante, gayunpaman, may mga sitwasyon na hindi mo magawa nang wala ito, at kailangan mong gawin ito nang tama.

Sa kasalukuyan, ang isang larawan ng resume ay mas may kaugnayan kaysa dati, dahil ang unang yugto ng pagpili ay karaniwang isinasagawa ayon sa mga profile na natanggap nang walang personal na pakikilahok ng mga aplikante. At sa kasong ito ang pagkakaroon ng isang nakakabit na imahe ay isang pagkakataon na tumayo, maakit ang pansin. Una, kung gayon mas madali itong mailarawan ang isang tao, upang makagawa ng isang mas kumpletong opinyon tungkol sa kanya. Pangalawa, sa mata ng employer ay ang isang dokumento ay magkakaroon ng kalamangan, kung dahil lamang sa mas maraming oras na ginugol dito.

Bilang karagdagan sa pag-unawa na ang aplikante ay hindi kinuha ang mas madaling landas, ang sikolohikal na kadahilanan ay may papel din - kung ang isang taong may magagandang tampok ay kinakatawan sa larawan, magiging mas mahirap tanggihan siya. Kahit na ang isang maliit na plus ay maaaring maging mapagpasya. Kasabay nito, hindi dapat asahan ng isang tao na ang isang nakamamanghang hitsura ay ganap na lilimin ang kakulangan ng karanasan o ang kinakailangang mga kinakailangang propesyonal, dahil ito ang una sa mga nagtatrabaho na katangian na isinasaalang-alang.

Kapag pumipili ng larawan para sa isang resume, dapat mong tandaan na maaari itong magkaroon ng eksaktong kabaligtaran na epekto. Karaniwan itong nangyayari kapag ang mga setting ng imahe ay hindi angkop para sa naturang dokumento. Samakatuwid Ang lahat ng mga pagpipilian ay kailangang suriin nang objectively at piliin ang pinaka-angkop.

Walang malinaw na regulasyon tungkol sa sukat, ngunit ang larawan ay hindi dapat masyadong malaki - gayunpaman, ang pangunahing data ay mga propesyonal na katangian. Karaniwan ito ay inilalagay sa tuktok ng sheet sa kanan, kaliwa o sa gitna. Halimbawa, maaari mong kunin ang laki ng anumang larawan sa mga dokumento (3 hanggang 4 cm) o bahagyang mas malaki (6-8 cm). Ang hugis ng imahe ay hugis-parihaba, kaya ito ay mas mahusay na napapansin. Ang pagbubukod ay kapag ang isang portfolio ay kasama bilang karagdagan sa isang resume.

Hindi tulad ng mga larawan sa mga opisyal na dokumento, magiging mas mabuti kung hindi lamang ang ulo ng tao ay nakunan sa resume. Sabihin natin na ang larawan ay nasa baywang, ngunit hindi sa buong taas, dahil dahil sa maliit na sukat ang imahe ay magiging masyadong maliit. Sa kasong ito, maaari kang tumira sa pag-upo o nakatayo, na madaling mag-pose.

Huwag magpabaya sa background. Masyadong maliwanag, na-overload na may mga detalye, makagambala ito ng pansin mula sa nakunan na tao. Mayroong tatlong mga pagpipilian ng panalo-win para sa pagkuha ng litrato ng isang naghahanap ng trabaho.

• Neutral na background. Maaari itong maging isang kahabaan na canvas o isang ordinaryong dingding (ngunit walang kaso sa isang karpet o makulay na wallpaper). Universal background - puti, kulay abo o beige. Sa isang larawan na may madilim na background, ang pag-iilaw at kasanayan ng litratista ay mahalaga. Ngunit para sa isang trabaho na may kaugnayan sa pagkamalikhain o pagkamalikhain, ang pagpipiliang ito ay maaaring mukhang masyadong mainip o walang bisa.
• Luwang ng opisina, lugar ng trabaho. Ang isang litrato mula sa isang nakaraang lugar ng trabaho, sa isang desk ng computer sa bahay o sa anumang iba pang kapaligiran sa trabaho ay magpapakita ng mga seryosong hangarin.
• Lungsod o likas na tanawin. Sa kasong ito, ito ay nagkakahalaga ng pagpili ng isang bagay na neutral - sa background doon ay hindi dapat maging mga random na dumadaan, ng mga masasamang signboards o gusali.

Paulit-ulit na napatunayan na, una sa lahat, ang sinumang tao ay nagbigay pansin sa hitsura, lalo na pagdating sa trabaho. Sa bagay na ito, kailangan mong bigyang pansin ang maraming mga nuances.

• Pagpapahayag ng mukha. Ang isang ilaw, bahagyang napansin ngiti at kabaitan sa hitsura ay gagawa ng isang mas mahusay na impression kaysa sa isang bato, panahunan na mukha o isang hindi likas na malawak na ngiti.
• Damit. Ang lahat ay simple dito - kailangan mong bumuo sa kung ano ang bakante na iyong ipinadadala sa aplikasyon. Para sa trabaho sa opisina, ang anumang damit na istilo ng negosyo ay angkop - isang blusa, shirt, dyaket. Para sa nagtatrabaho na propesyon, maaari mong ihinto ang parehong sa isang espesyal na porma at sa isang regular na pang-araw-araw na set nang walang mga frills at pretentiousness. Malugod na tinatanggap ang mga sumbrero sa mga lugar na hindi mo magagawa nang wala sila (halimbawa, kasama ang isang lutuin).
• Pampaganda at hairstyle. Upang hindi overdo ito, huwag pumunta sa salon o i-embody ang pinaka-sunod sa moda na mga uso. Ang pampaganda ay dapat mapigilan, at ang buhok ay dapat na maayos. Kahit na sa larangan ng kagandahan, bihirang ipakita ng mga masters ang kanilang sarili sa lahat ng mga naka-istilong nobelang, pinipili kung ano ang talagang nababagay sa kanila.
• Ang mga accessory ay dapat ding nasa katamtaman. Walang nakakaakit na alahas, hairpins at alahas. Ang mga oras, baso, katamtamang mga hikaw o isang bandana para sa batang babae ay magiging sapat.

Madalas itong nangyayari na sa paunang yugto, nais ng mga tao na itago ang isang tiyak o di-pormal na hitsura kung magpadala sila ng isang resume sa isang kumpanya na may mga konserbatibong pananaw. Ang posisyon na ito ay mali, dahil ang isang tao ay gugugol lamang ng kanyang oras. Karaniwan mayroong isang patakaran na ang larawan ay dapat magmukhang pareho sa tao sa pakikipanayam.

Huwag isipin na ang iyong resume ay maaaring dagdagan lamang ng isang snapshot mula sa isang propesyonal na photo shoot sa studio. Ang kinakailangang larawan ay matatagpuan sa archive ng bahay o, kung mayroon kang isang ideya kung paano ito dapat tingnan, maaari kang gumawa ng bago. Ito ay medyo simple, dahil salamat sa mga modernong gadget maaari mong makaya kahit na walang tulong sa labas. Kasabay nito, maraming kasalanan sa pamamagitan ng pagpapataw ng maraming mga filter o sinusubukan sa bawat posibleng paraan upang mapabuti ang imahe sa tulong ng pag-edit ng mga programa.

Upang alisin ang maliit na mga depekto sa balat o mga palatandaan ng pagkapagod ay lubos na katanggap-tanggap, pati na rin upang gawing mas malinaw at magaan ang larawan - upang ito ay mukhang natural hangga't maaari. Ang iba pang mga epekto, pati na rin ang iba't ibang mga pagdaragdag, ay maaaring ilipat ang pokus at ipakita ang aplikante ng isang walang kabuluhang tao. Ang bersyon ng kulay ay mukhang mas makatotohanang at mas kanais-nais sa itim at puti.

Kadalasan, ginagamit nila ang Word text editor upang mag-compile ng isang resume - mas madaling i-edit ito, at ang nilikha na format ay madaling ipadala at buksan. Ang isang angkop na dokumento ng sample ay maaaring mai-download mula sa mga site ng paghahanap ng trabaho o pinagsama-sama sa iyong sarili. Ang pangunahing bagay ay ang pangwakas na dokumento ay dapat magkaroon ng isang extension ng doc.

Maaari kang magpasok ng isang larawan sa anumang maginhawang paraan.

1. Sa tuktok na menu, mag-click sa tab na "Ipasok" at piliin ang pindutan ng "Larawan". Sa window na lilitaw, kailangan mong hanapin ang handa na larawan at i-click ang "Ipasok." Kung nakalimutan mo kung saan ito nakaimbak at kung ano ang tinatawag, maaari mong baguhin ang view ng listahan at gawin itong mas visual. Sa pamamagitan ng pag-right-click sa larawan na lilitaw, sa resume, maaari mong baguhin ang laki, format at posisyon na nauugnay sa teksto.
2. Maaari mo lamang kopyahin ang larawan gamit ang naaangkop na utos mula sa menu ng konteksto (kanang pindutan ng mouse). Pagkatapos, sa tamang lugar ng dokumento, kailangan mong ilagay ang cursor at sa parehong paraan piliin ang utos na "I-paste". Ang laki ng nakapasok na fragment ay maaaring mabago gamit ang mga marker (tuldok) sa paligid nito, na lilitaw pagkatapos mag-click sa imahe.

Dahil ang pang-unawa ng mga litrato ay medyo subjective, sa proseso ng kanilang pagpili, maaari kang lumingon sa opinyon ng mga taong may kakayahang ito o kakilala lamang. Karaniwan, nakikita ng mga recruiter ang imahe sa kabuuan, habang ang mga aplikante ay pumili ng isang larawan batay sa mga tampok na gusto nila. Malinaw, ang dalawang mga pagtatantya na ito ay maaaring hindi nag-tutugma. Kabilang sa mga pangunahing kawalan ng mga snapshot para sa mga resume, ang mga sumusunod ay maaaring makilala.

• Maling disenyo. Sa pagsisikap na tumayo, maaaring talikuran ng isang tao ang karaniwang form ng resume at bumuo ng isang indibidwal na bersyon na may isang orihinal na disenyo at istraktura. Gayunpaman, mas mahusay na ilagay ang larawan sa itaas at hindi sakupin ito ng higit sa isang ikalimang bahagi ng sheet. Bukod dito, ang teksto ay dapat na matingnan nang mabuti at basahin, dahil ito ang pangunahing sa kasong ito.
• Masamang kalidad. Masyadong madilim, overexposed, malabo, malabo frame ay gumawa ng isang masamang impression. Kung mahirap na kumuha ng litrato sa iyong sarili, maaari kang makipag-ugnay sa isang studio ng larawan o isang propesyonal na litratista.
• Kung ang aplikante ay nag-aaplay para sa isang lugar sa isang seryosong negosyo, dapat na angkop ang hitsura. Ang isang walang kabuluhang hitsura, nagbubunyag ng mga damit o isang masuway na pose ay maaaring hindi makilala ang isang tao mula sa pinakamagandang panig.
• Hindi lahat ng mga tagapamahala ng HR ay hindi magagawang suriin ang mga larawan na may hindi aktibo na kalooban. Kasama dito ang mga larawan mula sa paglilibang, mga partido sa korporasyon at iba pang mga kaganapan. Ang pamamahala sa hinaharap ay hindi palaging interesado sa mga libangan at kung ano ang ginagawa ng kanilang mga empleyado sa kanilang libreng oras.

Bilang karagdagan sa pagtatasa ng hitsura, ang larawan ay nagbibigay ng isang paunang ideya kung ang aplikante ay maaaring masanay sa kultura ng korporasyon ng samahan. Samakatuwid, sa unang lugar ay ang mga larawan sa negosyo o trabaho. Ang pagpipiliang ito ay dapat na para sa bawat tao. Ang mga maliliwanag na larawan ay mas kaaya-aya para sa pagdama, at samakatuwid ay kapaki-pakinabang.

Ang isang tao sa madilim na damit laban sa parehong background ay nagpapatakbo ng panganib na maging hindi nakikita at magiging mukhang hindi gaanong kaakit-akit, gayunpaman, sa isang mahusay na litratista, ang gayong larawan ay maaaring gawing kamangha-manghang.

Ang malaking kahalagahan ay ang lokasyon ng tao at ang kanyang pustura. Natawid o nakatago sa mga kamay ng bulsa, balikat na itinapon at ibigay ang pigura sa larawan ng higit na kumpiyansa. Gayunpaman, ang posisyon na ito ay itinuturing na sarado at hindi magiging sanhi ng isang malakas na tugon.

Ang isang bahagyang sandalan pasulong, nakakarelaks na nakapatong balikat at braso nang hindi namamalayan ay nagdudulot ng higit na pagtitiwala. Ang isang madaling gamitin na ngiti at mabuting kalooban ay makumpleto ang isang matagumpay na larawan.

Upang mabigyan ang dinamismo ng larawan at bigyang-diin ang isang aktibong posisyon sa buhay, kahit na ang mga maliliit na imahe ay maaaring idagdag sa snapshot para sa mga resume.

Sa isang suit ng negosyo maaari itong maging isang maliwanag na blusa o kurbatang, sa mga kaswal na damit - angkop na mga accessories o isang pattern sa tela.

Sa mga kamay at sa paligid ng isang tao ay maaaring maging panulat, folder, laptop, telepono at iba pang mga item na kinakailangan para sa trabaho.