Punan ang haligi ng "Mga Kasanayan" sa buod

Sa proseso ng pag-iipon ng isang resume, ang mga aplikante ay madalas na gumawa ng malubhang pagkakamali, ang mga seksyon na "karanasan sa trabaho" at "edukasyon" ay hindi nabibilang. Ang mga pangunahing bagay na binibigyang pansin ng tagapamahala ng HR at manager ng kumpanya ay ang mga "pangunahing kasanayan".

Kapag pinagsama-sama ang seksyon na "pangunahing kasanayan" sa buod Mahalagang magpahiwatig ng impormasyon tungkol sa iyong kaalaman at kasanayan. Ang mababaw na mga parirala ay hindi naaangkop sa kasong ito., lalo na kung ang posisyon na interesado ka ay kabilang sa nangungunang industriya. May mga oras na nagpapahiwatig ang aplikante ng impormasyon tungkol sa mga personal na katangian sa seksyong ito. Halimbawa, isang mahusay na pakiramdam ng pagpapatawa. Ang nasabing isang pagtatanghal sa sarili ay angkop para sa mga nais maging host ng isang palabas sa libangan, sapagkat ang mga salitang ito ay madaling magkasya sa "pangunahing kasanayan" ng mga showmen. Ngunit para sa mga abogado o guro, ang katangian na ito ay hindi angkop.

Ang impormasyong ipinakita sa seksyon tungkol sa kaalamang propesyonal ay isang mahalagang sangkap ng anumang resume. Kailangang pamilyar ng tagapag-empleyo ang kanyang sarili sa seksyong ito upang maunawaan kung ano ang may kakayahang isang empleyado., dahil narito na ang natipon na karanasan mula sa mga nakaraang mga gawa ay makikita. Para sa kadahilanang ito, napakahalaga na tama na punan ang bahaging ito ng dokumento ng pagtatanghal sa sarili.

Hindi mo dapat ipahiwatig ang mga pangkalahatang parirala na nagpapakilala sa mga propesyonal na kasanayan. Una, tinatanggal nito ang employer. Pangalawa, naghuhulog ng anino sa aplikante.Iniisip ng recruiter na ang taong nagpadala ng resume ay hindi nag-iiwan sa kanyang nakaraang trabaho, ngunit hiniling siyang umalis dahil sa kakulangan ng mga konseptong pang-elementarya tungkol sa saklaw ng kumpanya.

Para sa mga taong hindi alam kung paano magbalangkas ng mga parirala tungkol sa kanilang mga pangunahing kasanayan, inaalok ang isang maliit na tip. Ang mga pariralang ito, sa prinsipyo, ay maaaring tawaging pangkalahatan. Gayunpaman, hindi mo dapat gamitin ang lahat. Mas mahusay na ipahiwatig ang makatotohanang data sa natipon na kaalaman mula sa nakaraang lugar ng trabaho at palabnawin ang listahang ito na may mga katangian na angkop para sa posisyon ng interes:

• kaalaman sa mga intricacies ng komunikasyon ng interpersonal na negosyo;
• kakayahang mag-ayos ng mga oras ng pagtatrabaho;
• ang kakayahang pag-aralan kung ano ang kinakailangan upang malutas ang mga isyu sa negosyo;
• Ang matagumpay na 7 taon ng karanasan sa pamumuno.

Kapag naghahanda ng isang resume para sa posisyon ng interes, ang aplikante ay naglalayong ipakita ang kanyang sarili sa abot ng makakaya. Gayunpaman, ang mga pangunahing kasanayan ng isang potensyal na empleyado ay hindi palaging pare-pareho sa isang bakante. At upang matiyak na makakuha ng isang paanyaya sa isang pakikipanayam, kailangan mong malaman ang isang mahalagang kahalagahan: ang tagapag-empleyo, naglalagay ng isang patalastas para sa paghahanap para sa isang empleyado, inireseta kung ano ang dapat malaman ng susunod na subordinate. Lamang ang mga kinakailangang ito ay kailangang bahagyang muling binigyang-diin at ipinakita sa seksyong "pangunahing mga kasanayan".

Kapag pinagsama-sama ang seksyon na "pangunahing kasanayan" kinakailangan upang tama at, pinakamahalaga, epektibong ipakita ang impormasyon tungkol sa iyong sariling propesyonal na kaalaman.

• Una kinakailangan na sumunod sa isang maigsi na pamamaraan. Ito ay sapat na upang ipahiwatig ang 7-8 pangunahing kaalaman. Ang paghahanap kasama ang bilang ng mga propesyonal na katangian ay magpapasara sa seksyon sa isang mahirap na basahin ang teksto. Ang isang mas maliit na hanay ng mga pangunahing kasanayan ay magiging sanhi ng pag-aalinlangan sa employer tungkol sa kakayahan ng aplikante.
• Pangalawa ang propesyonal na kaalaman na ipinakita sa CV ay dapat matugunan ang mga kinakailangan ng bakanteng interesado ka. Hindi ka dapat sumulat tungkol sa mga kasanayan ng pastry chef kung nais ng aplikante na maging isang tagapamahala ng advertising. Kapag pamilyar ka sa seksyong "pangunahing kasanayan", dapat na agad na maunawaan ng isang opisyal ng mapagkukunan ng tao kung anong posisyon ang inilalapat ng taong nagpadala ng resume.
• Pangatlo mahalagang ipakita ang seksyong "pangunahing kasanayan" sa isang presentable na paraan. Ang paglalarawan ng bawat indibidwal na kasanayan ay dapat na diretso, iginuhit sa isang magandang anyo. Maipapayo na gumamit ng mas maraming mga numero at katotohanan, na kung saan ay nakumpirma sa pamamagitan ng mga titik ng rekomendasyon mula sa mga dating employer. Halimbawa, ang "malawak na karanasan sa pagbebenta" ay nakakatawa. Mula sa pariralang ito ay hindi malinaw kung ano talaga ang ginawa ng aplikante sa mga nakaraang trabaho. Pinakamabuting ituro na "Sa loob ng 6 na taon siya ay nasa nangungunang posisyon ng sales department ng 15 katao." Narito ito ay mas malinaw sa kung anong lugar ang nagtatrabaho ng aplikante at kung ano ang ginawa niya.

Huwag kalimutan ang tungkol sa sikolohikal na diskarte sa pagsasama ng seksyon ng buod na "pangunahing kasanayan".

Ngunit ang pangunahing bagay ay ang mga katangiang ito ay nakatago sa malinaw at naiintindihan na mga pariralacharacterizing ang aplikante mula sa isang propesyonal na pananaw. Ang employer ay tiyak na mapahanga sa espesyal na pagtatanghal ng mga pangunahing kasanayan. Ito ang mga katangiang ito na maaaring maglaro ng isang mapagpasyang papel sa pagtanggap ng isang aplikante para sa isang bakanteng post.

Mayroong isang bilang ng mga propesyonal at teknikal na kasanayan na may isang pangkalahatang form. Maaari silang magamit sa halos anumang resume. Ang isang paraan o iba pa, ngunit ang mga katangiang ito ay magiging kapaki-pakinabang, lalo na kung ang mga pangunahing kasanayan ay mas mababa kaysa sa kinakailangang pamantayan.

• Kaalaman ng isang wikang banyaga. Ang kasanayang ito ay ipinahiwatig ng mga tagasalin. Gayunpaman, ang kakayahang maunawaan ang mga dayuhan at makipag-usap sa kanila ay angkop din para sa mga abogado o mga tagapamahala ng mga benta ng mga internasyonal na kumpanya.
• Kakayahang mag-badyet. Ang mga tagapamahala ng pagkuha o ekonomista ay maaaring magpahiwatig ng katangian na ito.
• Mga Kasanayan sa Imbentaryo. Ang katangian na ito ay maaaring isulat sa resume ng aplikante para sa posisyon ng pagkuha ng manager o manager ng opisina.
• Ang kasanayan sa pagbuo ng mga komersyal na alok para sa mga customer. Ang katangian na ito ay higit sa lahat na nalalapat sa mga tagapamahala upang maakit ang mga customer at pinuno ng mga kagawaran ng mga benta.
• Karanasan sa Negosasyon. Kasanayang naaayon sa posisyon ng manager.
• Direktang karanasan sa pagbebenta. Kadalasan, ang pariralang ito ay ginagamit ng mga aplikante para sa posisyon ng katulong sa sales at kinatawan ng benta.
• Panunukso sa kasanayan. Ang katangiang propesyonal na ito ay angkop para sa isang taong naghahanap ng kanyang sarili sa mga benta.
• Kakayahang gumana sa pangunahing data. Ang katangiang ito ay tumutugma sa mga copywriter, tagapamahala ng tanggapan o taga-disenyo.

Gayunpaman, ang listahang ito ay malayo mula sa kumpleto. Maraming mga kasanayan na nauugnay sa iba't ibang mga bakante:

• kaalaman sa isang wikang programming;
• karanasan sa negosyo sa oral at nakasulat na mga form;
• kaalaman sa mga patakaran para sa pag-iipon ng mga base ng kliyente;
• kakayahang mabilis na mahanap ang kinakailangang impormasyon;
• karanasan sa pag-uulat;
• karanasan ng mabilis na paghahanap ng impormasyon sa mga kakumpitensya.

Siyempre, ang mga nasabing pangunahing kasanayan ay hindi angkop para sa courier. Ang mga potensyal na empleyado ng departamento ng paghahatid ay dapat na mas mahusay na ipahiwatig sa kanilang ipagpatuloy ang kakayahang mag-navigate sa lugar, ang kakayahang maglagay ng pinakamainam na ruta, karanasan sa mga registro ng cash at kaalaman ng etika. Gayunpaman may mga specialty kung saan hindi naaangkop ang pangkalahatang mga kasanayan. Halimbawa, isang elektrisyan. Dapat mayroon siyang espesyal na kaalaman na naaayon sa gayong malubhang posisyon. Siyempre, may mga pagbubukod, ngunit kung ang posisyon ng electrician ay nagpapahiwatig ng isang mas malawak na hanay ng trabaho.

Ngunit Sa anumang kaso dapat mong lituhin ang mga propesyonal na katangian na may mga personal na katangian, kahit gaano sila kagaling. Mahalaga rin ang istoryang ito, dahil ang isang potensyal na pinuno, na nakakakita kahit isang bahagyang pagkakaiba sa mga seksyon, ay maaaring itapon ang resume.

Kapag naglalarawan ng mga kasanayan sa komunikasyon, mahalagang maunawaan ang kanilang mga pagkakaiba mula sa mga kasanayan. Mga Kasanayan - ito ang natutunan ng isang tao sa proseso ng trabaho. Ang kasanayan ay isang kasanayan na dinala sa pagiging perpekto.

Ang mga sumusunod ay iminungkahing upang makilala ang mga kasanayan na may kaugnayan sa pangkat ng pakikipag-usap:

• ang kakayahang lutasin ang mga hindi pagkakaunawaan at mga isyu sa hindi pagkakasundo;
• mga kasanayan sa negosasyon;
• kakayahang talakayin sa mga potensyal na customer;
• karanasan sa pagsasagawa ng mga kaganapan ng isang pampublikong scale;
• ang kakayahang makinig nang mabuti at kumbinsihin ang isang kasosyo sa kanilang pagiging walang kasalanan.

Pinapayagan ng mga kasanayang ito ang employer na i-verify ang kakayahan ng isang potensyal na empleyado:

• ang kasanayan sa pagsasagawa ng mga proyekto ng mataas na pagiging kumplikado;
• kakayahang malutas ang maraming mga problema ng iba't ibang pagiging kumplikado;
• praktikal na karanasan na may malaking halaga ng impormasyon;
• ang kakayahang mag-isip ng ilang mga hakbang pasulong;
• ang kasanayan sa pagpaplano ng isang daloy ng trabaho sa koponan.

Ang mga kasanayan sa pamumuno ay tumutugma sa mga posisyon ng pamumuno. At sa kasong ito, ang pagsulat ng lahat ng nasa isipan ay mahigpit na ipinagbabawal. Kinakailangan na maingat na timbangin ang bawat parirala upang maipaliwanag ito sa hinaharap na boss tungkol sa kanyang mga propesyonal na tampok:

• kaalaman sa mga wikang banyaga;
• kasanayan sa pakikipagtulungan sa mga dokumento sa ligal at pambatasan;
• kasanayan sa pamamahala ng mga tao;
• kakayahang mag-udyok sa mga subordinates.

Sa pangkat na ito maraming mga propesyonal na katangian na kahawig ng isang pangkalahatang pormularyo:

• Ang kaalaman sa PC sa advanced na antas ng gumagamit;
• kaalaman sa mga programa sa opisina at propesyonal;
• pagkakaroon ng kagamitan sa tanggapan;
• pagsasagawa ng komunikasyon sa negosyo sa print;
• kaalaman sa mga wikang banyaga;
• kaalaman sa batas;
• kaalaman ng mga GOST, SNIP;
• "Blind" pag-print ng teksto sa maraming mga wika.

Bilang karagdagan sa mga propesyonal na kasanayan, mayroong isang listahan ng iba pang kaalaman na tinatanggap din ng employer, pagpili ng isang bagong empleyado sa kawani ng kanyang kumpanya. Maraming nalito ang mga ito sa mga personal na katangian, ayon sa pagkakabanggit, ay nagpapahiwatig sa isa pang seksyon ng resume:

• pagkaasikaso sa anumang mga nuances;
• analytical mindset;
• pakikipagkapwa;
• punctuality;
• kasanayan sa pamamahala.

Bago simulan ang isang resume, mahalaga na maingat na basahin ang mga kinakailangan ng employer. Madalas, ang isang kumpanya sa paghahanap ng isang bagong empleyado ay nagpapahiwatig kung anong mga kasanayan ang dapat makuha ng isang kandidato para sa isang libreng posisyon. Ang mga propesyonal na katangian na ito ay kailangang ipasok lamang sa seksyon na "pangunahing kasanayan". Halimbawa, ang ad ay nagtatakda ng isang kinakailangan para sa aplikante na "malaman ang Ingles". Ang isang tao na nais na kumuha ng posisyon na ito ay dapat na banggitin sa resume tungkol sa kakayahang mag-ayos ng isang visa para sa pamamahala, kung ito ang tunay na kaso. Tiyak, ang tulad ng isang kinakailangan para sa isang potensyal na empleyado ay naipahayag nang may magandang dahilan. Malamang, ang kumpanya ay nakikipagtulungan sa mga dayuhang kasosyo, na kinakailangan ay hindi lamang pag-uusap, kundi pati na rin isang nakasulat na paraan ng komunikasyon.

Sa anumang kaso dapat mong nakawin ang tapos na teksto mula sa iba pang mga resume. Ang recruiter ng recruiting ahensya o ang tagapamahala ng HR ay tiyak na malalaman ang pagdaraya. Kung hindi ka makagawa ng kinakailangang bilang ng mga kasanayan, maaari mong matunaw ang aktwal na kaalaman sa mga pangkalahatang kasanayan. Kung kinakailangan, maaari silang bahagyang nababagay. Ang pangunahing bagay ay ang impormasyon sa seksyong "pangunahing mga kasanayan" ay tumutugma sa posisyon na interesado ka.

Kung ang isang resume ay isinumite sa isang recruiter sa isang ahensya ng pangangalap, mahalagang tandaan iyon ang paghahanap para sa isang kandidato para sa isang aplikasyon mula sa mga employer ay batay sa mga keyword. Sinusunod nito na ang listahan ng mga pangunahing kasanayan ay dapat na binubuo ng mga karaniwang parirala na nauugnay sa pamantayan sa negosyo. Isang mahalagang kondisyon - ang listahan ng mga kasanayan ay dapat tumugma sa nais na posisyon. Hindi nararapat na magsulat ng kawastuhan kung ang aplikante ay interesado sa bakante ng ulo. Ngunit para sa sekretarya, ang katangiang ito ay medyo pare-pareho. Para sa isang mas detalyadong pagsasaalang-alang ng istoryang ito, iminungkahi na makilala ang ilang mga post na nangangailangan ng espesyal na kaalaman.

Ngayon, isang medyo popular na posisyon, ngunit hindi para sa lahat. Ang mga taong may mabilis at naiimpluwensyang karakter ay hindi din pumasa sa panahon ng pagsubok, malaya nilang tinanggihan ang gawaing ito at umalis. Ang mahusay na tagumpay sa direktang benta ay nakamit ng mga taong totoo at phlegmatic.

Ang mga consultant sa pagbebenta ay kailangang ma-interes ang customer, makikinig sa mga pagtutol ng customer, alam kung paano malutas ang mga sitwasyon ng salungatan, makilala ang mga pangangailangan ng mamimili at makakatulong sa pagpili ng isang produkto.

Ang posisyon ay napakahirap, ngunit napaka-kawili-wili. Hindi lahat ng tao ay maaaring patunayan ang kanyang sarili sa larangan ng aktibidad na ito. At tulad na ito ay imposible upang maging isang ekonomista. Kinakailangan na magkaroon ng isang mas mataas na edukasyon at magkaroon ng isang penchant para sa analytical na pag-iisip.

Ang isang resume ng ekonomista ay dapat magsama ng mga kasanayang propesyonal lamangibig sabihin, ang pagmamay-ari ng PC, kaalaman sa mga programa sa computer, ang kakayahang magtrabaho sa mga account sa bangko, panatilihin ang mga nauugnay na mga talaan, plano at panatilihin ang mga talaan ng mga regular na pagbabayad, at magtapos din ng mga kasunduan sa mga customer at service provider.

Isang kumplikadong propesyon na nangangailangan lamang ng mga propesyonal na kasanayan mula sa aplikante. Halimbawa, karanasan sa pamamahala ng tauhan. Sa kasong ito ito ay kinakailangan upang ipahiwatig ang bilang ng mga tao na nasasakop. Ang kasanayan ng matagumpay na paglikha ng isang department sales ay nagpapahiwatig ng mataas na potensyal ng isang kandidato para sa isang posisyon sa pamamahala.

Kapag nag-compile ng resume, sobrang sobra mahalagang gumuhit ng isang malinaw na linya sa pagitan ng mga propesyonal na kasanayan at mga personal na katangian ng aplikante. Sigurado, sila ay magkakaugnay, ngunit gayunpaman ang mga propesyunal na katangian ay nagsasalita ng kaalaman at kasanayan sa trabaho, at ang mga personal na katangian ay nagpapakita ng mga nabuong katangian ng karakter. Karagdagan ito ay inaalok upang isaalang-alang ang ilang mga kagiliw-giliw na halimbawa ng mga resume ng mga aplikante, pati na rin ang isang sample na may pagkakamali.

Una sa lahat, dapat mong makilala ang resume, kung saan mayroong isang malinaw na hangganan sa pagitan ng mga propesyonal na kasanayan at mga personal na katangian. Gustong posisyon - accountant. Ang form ay tinanggal ng magkahiwalay na mga bloke, kung saan ang item sa edukasyon ay pinakamahalaga, pagkatapos ay sa karanasan sa trabaho. Nasa ibaba ang seksyon na "propesyonal na kasanayan". Sa kasong ito, malinaw at malinaw na nagsalita ang aplikante tungkol sa kanyang kaalaman sa larangan ng accounting. Ang seksyon na "mga personal na katangian", tulad ng nararapat, ay matatagpuan sa pinakadulo. Ang tanging disbentaha ay ang pagiging madali at pagiging oras ay ipinahiwatig sa personal na paglalarawan, bagaman ang mga tagapagpahiwatig na ito ay mga kasanayan na kabilang sa isang karagdagang grupo.

Ang pangalawang bersyon ng resume ay inilarawan nang ganap hangga't maaari, ngunit ang seksyon na "mga kasanayan sa propesyonal" ay naging maliit at hindi kawili-wili.