Sa anong edad sila nagbibigay ng mga regalo sa Bagong Taon mula sa unyon?

Ang Bagong Taon ay isa sa pinakamamahal na pista opisyal para sa parehong mga bata at matatanda. Sa gabing ito kaugalian na magbigay ng mga regalo. Ang bawat maliit na bata ay naniniwala na siya ay dinala ng isang magandang diwata o Santa Claus. Alam ng mga matatandang bata na inilalagay ng kanilang mga magulang ang mga candies sa ilalim ng Christmas tree, ngunit inaasahan pa rin nila ang mga ito. Tungkol sa kung paano ibinibigay ang mga regalo mula sa mga cell ng unyon sa mga negosyo at kung gaano katagal umasa sila sa mga bata, ang artikulong ito.

Ang mga pagbati ng Bagong Taon sa Russia ay maaaring mailabas ng maraming mga organisasyon.

• Mga pampublikong entidad ng sektor (Mga administrasyon ng lungsod at nayon), mga tanggapan ng rehistro o mga klinika.
• Mga institusyong pang-edukasyon: mga paaralan o kindergarten.
• Pondo ng Seguro sa Panlipunan ng Russian Federation. Ang mga regalo ay ibinibigay sa mga biyolohikal na magulang, sa mga nag-ampon ng mga bata o tagapag-alaga, ibig sabihin, ang lahat ng mga taong may dokumentaryong ebidensya na mayroon silang isang anak sa ilalim ng edad na 14 na nasa pangangalaga. Ang libreng FSS ay nagbibigay ng mga pagtatanghal sa mga ina sa leave ng magulang hanggang sa umabot sila ng tatlong taong gulang.

Bilang karagdagan, ang mga samahan na may mga unyon sa kalakalan ay nakakakuha ng mga regalo ng Bagong Taon para sa mga anak ng kanilang empleyado at ibigay sa kanila.

Sa ngayon, ang batas ng Russian Federation ay hindi obligado ang mga negosyo na mag-isyu ng mga regalo para sa mga bata ng mga empleyado sa pamamagitan ng Bagong Taon. Walang batas sa pamamahala ng bansa.Kaugnay nito, walang eksaktong mga parameter ng edad upang makatanggap ng mga regalo ang mga bata.

Ang bawat negosyo ay nakapag-iisa na gumagawa ng ganyang desisyon. Sa panahon ng pagbuo ng komersyal na istraktura, sa Charter nito, pati na rin sa Collective Agreement at ang Regulation sa negosyo mismo, ang sugnay na ito ay dapat na maayos. Ang mga samahan na may isang selulang unyon sa kanilang komposisyon ay nagsasagawa ng libreng regalo ng Bagong Taon sa mga empleyado na may mga bata mula sa isang taon hanggang labing-apat na taong gulang.

Kapag nilagdaan ang isang walang saysay na kontrata sa pagtatrabaho kapag nag-aaplay para sa isang trabaho sa isang partikular na samahan, maaari mong malaman ang departamento ng accounting ng kumpanya tungkol sa mga panuntunan para sa pagpapalabas ng mga regalo ng mga bata mula sa isang samahan sa unyon ng kalakalan. Kung kapag nag-aaplay para sa isang trabaho ikaw ay naging isang miyembro ng isang unyon sa pangangalakal, magbayad ng mga miyembro ng asosasyon at may mga umaasa na mga bata na wala pang 14 taong gulang, pagkatapos ay karapat-dapat ka sa mga regalo.

Mayroong isang bilang ng mga puntos na dapat malaman.

• Kung ang isa sa mga magulang ay nagtatrabaho sa negosyo (sa kumpanya), pagkatapos bibigyan siya ng mga regalo para sa bawat bata ng kategorya ng edad sa itaas. Kung ang parehong mga magulang ay nagtatrabaho sa isang samahan, ang isa at ang isa ay tumatanggap ng mga regalo para sa bawat isa sa kanilang mga anak.
• Ang isang empleyado na nagsilang ng isang bata at nawala sa maternity leave (pagiging isang permanenteng empleyado ng negosyo) ay may karapatang makatanggap ng isang regalo sa Bagong Taon mula pa nang ipanganak ang kanyang anak.
• Huwag kalimutan na natanggap ng mga bata ang huling regalo sa edad na 14 kung ang kanilang kaarawan ay bumagsak sa petsa kasunod ng Disyembre 31. Kapag nangyari ang ika-14 na anibersaryo sa bisperas ng, halimbawa, Disyembre 25-29, kung gayon ang isang regalo ay hindi ibibigay sa naturang bata.
• Ang pamamahala ng kumpanya ay maaaring mag-ayos ng isang pagganap ng Bagong Taon para sa mga bata batay sa pera ng unyon ng kalakalan na inilatag ng batas. Sa kasong ito, ang mga magulang ay bumili ng mga regalo sa kanilang sarili.
• Ang mga direktor ng kumpanya ay karaniwang nagbibigay ng mga pagtatanghal sa mga bata ng mga empleyado na nagtatrabaho sa isang patuloy na batayan, sa halip na pansamantala at pana-panahong manggagawa.
• Dapat alalahanin na kung ang ina o ama ay nag-apply para sa pagpapaalis mula sa samahan sa pagtatapos ng taon, at ang kanilang huling araw ng pagtatrabaho sa negosyo ay bago ang mga pagdiriwang ng mga kaganapan, ang mga naturang manggagawa ay hindi karapat-dapat na makatanggap ng mga regalo sa Bagong Taon para sa kanilang mga anak. Halimbawa, ang huling araw ng trabaho ay bumagsak sa ika-20 at ika-30. Bagong Taon - Disyembre 31. Sa kasong ito, ang regalo ay hindi na natanggap.
• Ang isang empleyado na nasa maternity leave (nang walang magulang ay umalis kapag ang bata ay higit sa tatlong taong gulang) ay maaaring o hindi, dahil hindi siya nagbabayad ng mga kontribusyon. Ang lahat ay nakasalalay sa mga panloob na dokumento ng charter ng samahan.
• May mga oras na nagdiborsyo ang mga magulang, at ang isang empleyado ay regular na nagbabayad ng mga dues ng unyon. Sa ganitong sitwasyon, siya ay may karapatan sa isang regalo para sa isang bata.

Ang mga negosyo ng iba't ibang anyo ng pagmamay-ari ay maaaring o hindi maaaring magsama ng isang samahan ng unyon sa pangangalakal. Kung walang ganoong cell sa negosyo, kung gayon ang pagbili ng mga regalo ay ginawa sa gastos ng netong kita ng samahan, na natitira pagkatapos mabayaran ang mga buwis at bayad.

Ang isang samahan ng unyon ng kalakalan ay may karapatan na bigyan ang bawat empleyado ng isang regalo para sa isang bata, hindi lalampas sa 8% ng minimum na subsistence na itinatag ng estado para sa isang naibigay na taon at para sa bawat rehiyon ng bansa. Ang isang regalo na ang halaga na makabuluhang lumampas sa limitasyon na itinatag ng batas ay napapailalim sa buwis sa kita (13%).

Ayon sa artikulo 22 ng Labor Code ng Russian Federation, dapat ipaalam sa ulo ang bawat empleyado na may karapat-dapat na regalo para sa kanyang anak tungkol sa gastos ng pagtatanghal kung lumampas ito sa pinapayagan na base na walang buwis. Karaniwang inaayos ng unyon ang pagbili ng mga regalo.

Ang bawat cell ng unyon ay may sariling panloob na Regulasyon, na malinaw na binaybay ang lahat ng mga punto tungkol sa mga regalo ng Bagong Taon. Halimbawa, ang isang regalo ay maaaring ipahiwatig sa anyo ng isang sertipiko para sa pagbili ng mga kalakal sa isang partikular na tindahan para sa mga bata, pati na rin sa anyo ng isang paanyaya sa Christmas tree.

Ang mga miyembro ng samahan ng unyon ng kalakalan sa negosyo ay palaging masaya na nais ang mga bata ng mga empleyado ng Maligayang Bagong Taon at maayos na isakatuparan ang kanilang mga tungkulin. Sa oras ng pagpaparehistro para sa isang permanenteng trabaho sa negosyo, siguraduhing wala kang mga nalutas na mga katanungan tungkol sa kung ang mga regalo ng Bagong Taon ay inilagay para sa iyong mga anak at kung ang kaganapang ito ay inilaan para sa mga dokumento ng charter ng kumpanya kung saan ka magtatrabaho.

Kung nais mong bumili ng isang matamis na regalo ng Bagong Taon para sa iyong mga anak o kaibigan sa pamilya, maaari kang pumunta sa tindahan. Ang saklaw ng mga yari na handog ay sapat na malawak. Ang isang pangkalahatang-ideya ng mga set ng Matamis ng Bagong Taon ay nakikita sa susunod na video.