Tagapamahala ng Pagsasanay: Paglalarawan at Mga Aktibidad

Sa siglo XXI, isang malaking bilang ng mga propesyon ang lumitaw, na bago hindi lamang walang nakarinig, ngunit walang nangangailangan sa kanila. Ngayon ang lahat ay nagbabago, at, halimbawa, ang propesyon ng "manager ng pagsasanay" ay naging napakapopular sa parehong mga malalaking kumpanya (bilang isang full-time unit) at sa mga maliliit (bilang isang freelance worker). Sa kabila ng katotohanan na ang specialty ay magkakaugnay sa propesyon ng isang guro, mas lohikal na maiugnay ito sa ibang posisyon - ang may-ari ng negosyo. Ito ang mga taong ito ang "mga makina" ng mga diskarte sa negosyo, nauunawaan ang mga gawain at pangangailangan ng kanilang negosyo, at isipin din kung ano ang magiging resulta at kailan nila ito kailangan.

Ang mga pagsasanay na tulad nito ay lumitaw sa simula ng huling siglo, ang sikat na sikologo na si Dale Carnegie ay naging kanilang ninuno. Ngunit hindi sila nakatanggap ng malakas na pagsasayaw, at bilang isang espesyalista, ang tagapamahala ng pagsasanay ay naging mapagkumpitensya sa propesyon ng propesyon hindi pa nagtagal.

Ang isang manager ng pagsasanay ay isang dalubhasa na nakatuon sa pagsasanay at pagbuo ng mga empleyado sa loob ng kumpanya. Ang edukasyon ay hindi pangkalahatang edukasyon, ngunit bokasyonal. Para sa kanya, ang mga programa ay binuo na kasama ang mga aspeto na kailangang ilipat sa mga kawani bilang bahagi ng pagsasanay.

Sa proseso ng pagsasanay, inihayag ng empleyado ang kanyang mga panloob na reserbang, personal at propesyonal na mga katangian. Ang lahat ng ito ay mga gawain na dapat gawin ng manager ng pagsasanay. Nakasalalay sa kumpanya kung saan nagaganap ang pagsasanay at kung aling mga pag-andar ang nangunguna, ang mga sumusunod na uri ng mga tagapamahala ng pagsasanay ay nakikilala:

• corporate (pag-unlad ng kawani);
• trainer - kadalasan ay isang freelancer, gumagana sa isang dalubhasang kumpanya para sa pagsasanay o pagkonsulta;
• consultant trainer;
• freelancer - isang libreng tagapagsanay na nagbibigay ng isang beses na serbisyo sa mga kumpanya.

Ang bawat isa sa mga species ay hinihingi sa sarili nitong direksyon. Mayroong nagbibigay ng mga serbisyo sa isang patuloy na batayan at gumagana sa estado, dahil ang pangangailangan para sa coaching ay magagamit halos araw-araw. Hindi ito kailangan ng mga maliliit na kumpanya, gumagamit sila ng mga serbisyo ng mga freelancer, na nagtatapos sa isang beses na mga kontrata para sa pagsasanay.

Dapat alam at mailapat ng manager ng pagsasanay ang mga pangunahing kaalaman sa mga gawain ng tauhan, maging isang mahusay na recruiter (kung hindi sa pamamagitan ng edukasyon, pagkatapos ay sa esensya), maunawaan ang diskarte sa pag-unlad ng samahan, maunawaan ang mga tao, sikolohikal na pamamaraan ng pakikipag-usap sa mga tao nang pares at maliit na grupo, kaya't at sa isang malaking madla. Dapat niyang maunawaan kung paano gumagana ang iba't ibang mga sistema para sa pagsusuri ng mga empleyado, at magkaroon ng pag-unawa sa mga pangunahing kaalaman ng mga ekonomiya at pamamahala. Ang aktibidad ng espesyalista na ito ay isinasagawa alinsunod sa plano ng pagkilos para sa pagsasanay, pag-retra at advanced na pagsasanay ng mga tauhan ng samahan.

Ang mga direktang aktibidad ng coach ay:

• pag-unlad at paghahanda ng mga sesyon ng pagsasanay at pagsasanay;
• pagbuo ng mga plano at iskedyul para sa mga sesyon ng pagsasanay;
• pakikilahok sa mga negosasyon sa pagitan ng mga kinatawan ng unyon ng paggawa at mga kinatawan ng employer;
• pagtatapos ng mga kasunduan sa mga kasamahan mula sa ibang mga kumpanya o freelancer para sa magkasanib na mga aktibidad;
• pagtatasa ng mga pangangailangan ng kumpanya at mga kinatawan nito sa pagsasanay, pag-retra at advanced na pagsasanay;
• pagbagay ng mga umiiral na programa sa pagsasanay;
• paghahanda ng pagsusuri ng gawaing nagawa, ang pagiging epektibo ng proseso ng pagkatuto;
• kung kinakailangan, kasama ang mga kawani pagkatapos ng pagsasanay.

Upang makakuha ng trabaho bilang isang tagapamahala ng pagsasanay, kailangan mong magkaroon ng diploma tungkol sa pagkuha ng isang mas mataas na pedagogical o mas mataas na sikolohikal na edukasyon. Kung nagsisimula ka ng isang maliit na kumpanya, sapat na upang makumpleto ang mga kurso sa specialty na "business coach".

Ang edukasyon ay hindi ang pinaka pangunahing kinakailangan para sa isang kandidato para sa isang posisyon (bagaman, siyempre, mahalaga ito). Ang mga personal at propesyonal na katangian ay higit na mahalaga: ang isang mahirap na speaker at isang mahiyain na tao na hindi maakit ang pansin ng isang maliit na grupo ng mga tao, habang ang pagkakaroon ng diploma na may parangal, ay hindi magagampanan ang mga tungkulin ng isang staff trainer.

Malakas na karisma, naihatid ang malakas na boses, ang kakayahang maakit at maakit ang madla, maakit ang mga tao, karampatang at matalinghaga na pagsasalita, ang kakayahang ilapat ang lahat ng magagamit na mga kasanayan, mataas na propesyonalismo, mahusay na memorya - ito ang mga sangkap na nakikilala sa isang high-class coach.

Gayunpaman, kung nais mong gumawa ng isang karera bilang isang tauhang tagapagsanay o coach ng negosyo, Ang mas mataas na edukasyon sa larangan ng sikolohiya o pedagogy (o PPF - sikolohikal at pedagogical faculty) ay talagang kanais-nais na makuha.

Bilang karagdagan sa pagkuha ng dalubhasang edukasyon Ito ay napaka-kapaki-pakinabang upang ihasa ang iyong sinasalita at nakasulat na kasanayan sa wika. Upang gawin ito, magagawa mo ang pag-aaral sa sarili: malutas ang mga pagsubok, manood ng mga pelikulang pang-edukasyon, basahin. Kinakailangan na mapupuksa ang mga salitang parasito, kakatwa, pag-mooing - ang mga kumikilos na klase at oratoryo ay lubos na kapaki-pakinabang sa ito. Tutulungan silang mapupuksa ang higpit at pagpilit kapag nagsasalita sa harap ng isang malaking bilang ng mga tao.

Basahin ang propesyonal na panitikan, mga blog ng trainer sa Internet, mga social network, panoorin ang kanilang mga channel, mapansin ang mga kawili-wiling trick, makakuha ng hindi lamang mga teoretikal na kalkulasyon, kundi pati na rin ang kanilang praktikal na aplikasyon. Dumalo sa mga seminar na ginanap ng mga kilalang trainer.Kung wala kang pagkakataong dumalo sa seminar nang personal, mag-sign up para sa mga webinar, online na kurso at klase, na gaganapin sa malaking dami. Upang hindi makinig sa parehong bagay nang maraming beses, pumili ng mga pinagkakatiwalaang mga paaralan ng negosyo na may mahusay na reputasyon.

Sa kasalukuyan, ang mga batang coach ng negosyo ay hindi napakahusay na hinihingi sa Russia, bagaman ang mga social network (at lalo na ang Instagram) ay dahan-dahang nagbabago sa ganitong kalakaran. Ang mga batang blogger ay gumawa ng maraming pera mula sa nilalaman na kanilang ginagawa, pati na rin mga kalakal na ibinebenta. Pagkatapos nito ay nagsasagawa sila ng mga kurso tungkol sa kanilang mga modelo at estratehiya sa negosyo, magpatakbo ng mga marathon o kung hindi man sanayin ang iba.

Ang manager ng pagsasanay na nagtatrabaho sa isang komersyal na kumpanya ay responsable para sa kung paano isinasagawa o inangkop ang pagsasanay, pagsasanay at pagsasanay ng mga tauhan sa mga programang pagsasanay o pagbagay sa kanya. Siya rin ang may pananagutan sa kung paano natutunan ng mga empleyado ang materyal mula sa mga programa ng pagsasanay at kung paano tama na napagtanto nila ang konsepto ng pagsasanay.

Sa isip, ang manager ng pagsasanay ay dapat maging responsable para sa bawat rekomendasyon, bawat programa na binuo, para sa pagpili ng isang partikular na diskarte sa pagkatuto. Ito ay espesyalista na may pananagutan din sa kalidad ng pagsasanay sa mga kawani.